公司关于报考资格通知

① 要出一个通知，关于报名考试的的通知，应该怎样写，以公司的名义要求公司员工报名参加的

通知 因公司发展需要，决定通过_____________考试的方式，为公司在__________方面储备人力资源，现向公司内部员工发出号召。诚邀各位公司同仁参与本次关于___________的考试，既为公司选拔人才之用，也为个人同仁展现自身才华提供平台，望公司同仁积极报名，共建更有竞争、更有激情、更有挑战的新未来。 备注： 1、报名时间： 2、报名地址： 3、报名条件： _________公司人力资源部 ______ 年_____ 月_____日 希望能帮到你，谢谢~（下划线的地方是填空用的）

记得采纳啊

② 关于施工企业三类人员报考资格

可以报考。不过，考试通过后，还需考核合格才能取得C证。
三类人员申请参加安全生产考核，应具备以下条件：
（一）职业道德良好；
（二）在建筑施工企业工作的在职人员；
（三）企业主要负责人和项目负责人应具有相关专业中专及以上学历或中级及以上职称；专职安全生产管理人员应具有相关专业中专及以上学历、初级及以上职称；
（四）通过企业年度安全生产教育培训；
（五）安全生产知识考试合格。

③ 关于公司强制要求员工考取非本岗位职责的证书

1、如题所述，一般应视公司内部制度而定，在此难以做出确切答复；
2、一般情况下，公司制定内部制度对员工培训作出相关规定，对由公司出资的员工培训事项作具体要求，例如员工必须与公司签订培训服务合同，对员工在培训后必须服务于公司的年限作规定，如员工违反合同则必须依照条款约定进行赔付。可见，应按照合同具体条款进行判断；
3、如题所指特殊情形，如未予开展培训的，公司可以通过其他形式解决已付培训费问题，例如与培训机构协商退款或更换培训人员等。而员工离职办理离职手续时，可与公司协商，公司一般无需员工赔款；当然，如已开展了培训的，公司会按照制度进行操作，收取离职员工一定额度的赔款，同时可与员工协商一致从离职清算工资中扣取；
4、如果公司没有建立相关培训制度及未与员工达成共识的，那么，公司是不宜直接从员工工资中扣取款项的；
5、以上仅供参考，请予结合公司制度进行判断。

④ 关于企业人力资源管理师（二级）的报考资格问题

可以，企业人力资源管理师二级的报考条件严格来说是。 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 我是职业技能培训学校负责招生的老师，如果单独报有困难，因为要工作经验。但如果通过培训机构报名，主要看年龄，85年以前的没问题。