深圳国家职业资格证考试

A. 深圳物流师国家职业资格证书到哪里去考，报考条件时有报考条件的吗

物流师国家职业资格开考物流员（四级）、助理物流师（三级）和物流师（二级）三个级别。不同的级别报考的条件也不同，报考条件：
物流管理员：（具备以下条件之一者）
1连续从事本职工作5年以上。
2取得经劳动保障行政部门审核认定的以中级技能为培养目标的中等职业本职业（专业）毕业证书。
助理物流管理师：（具备以下条件之一者）
1、持物流员证书，连续工作一年，获助师培训结业证;
2、持物流员证书，连续工作5年 ;
3、取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的以高级技能为培养目标的高等职业本职业（专业）毕业证书。
4、具有本专业或相关专业大专以上学历，工作一年；
5、大学本科以上学历，连续从事本职工作三年以上。
物流管理师：（具备以下条件之一者）
1、持助理物流师证，工作一年，获物流师培训结业证；
2、持助理物流师证，从事本职工作6年以上
3、具有本专业及相关专业大学本科以上学历，连续从事本职工作三年以上。
赣冠教育集团有详细的自考物流管理专业介绍，可以去官方网看看。
物流管理专业介绍：hi.////www.gg-px.com/pdetail.aspx?class_id=259 EWR

B. 不是深圳本地人，能在深圳考取国家职业资格证书吗

这个不分本地人外地人，只要你参加考试考过了就能获得国家职业资格证书。

C. 深圳为什么不承认外地《职业资格证书》

为了让你掏钱再考个证呗！不然那群人谁来养！

D. 深圳考人力资源资格证的地方有哪些

根据《人力资源师国家职业标准》文件中关于人力资源管理师报名条件相关规定，人力资源师各级报考条件如下：
企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源管理师(国家职业资格一级)

(1)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(2)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(3)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者
(4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

E. 深圳职业资格证书那里可以考啊

罗湖区深圳书城15楼有这个课程学习费用不贵，你可以来这里看看，ISO9000和14000 在我们这里是正规上课的

F. 深圳人才中介职业资格证书怎么获取呀与国家人力资源管理师 考试有什么关系

（1）深圳市人才中介职业资格证书管理办法

第一条 为规范深圳市人才中介机构从业人员的执业行为，根据国家人事部《人才市场管理规定》、《深圳经济特区人才市场条例》（以下简称《人才市场条例》）和《深圳经济特区经纪人条例》的有关规定，制定本办法。

第二条 本市行政区域内人才中介机构从业人员资格证书的颁发和管理适用本办法。

本办法所称的人才中介机构从业人员，是指从事《人才市场条例》第二十九条、第三十条所列业务及相关活动的人员。

第三条 本市人才中介机构从事人才中介服务的从业人员应当通过市人事行政部门与市工商行政管理部门联合组织的人才中介机构从业人员资格考试（以下简称资格考试），取得市人事行政部门和市工商行政管理部门联合颁发的《深圳市人才中介职业资格证书》（以下简称资格证书）。

第四条 资格考试不定期举行，由管理部门视报名人数决定考试时间，并在每一次考试前一个月发布考试公告。

第五条 申请参加资格考试的人员应当符合下列条件：

（一）获得大学专科毕业以上学历或者取得中级以上专业技术资格；

（二）遵守法律、法规，无犯罪记录；

（三）国家、省人事行政部门规定的其他条件。

第六条 经考试合格的，由市人事行政部门和市工商行政管理部门联合颁发统一印制的资格证书。

取得资格证书者，连续五年未办理从事人才中介服务登记的，其资格证书自行失效。

资格证书不得涂改或转让、租借他人使用。

第七条 获得资格证书者，被人才中介机构聘用的，用人单位应当自聘用之日起30日内，到市人事行政部门办理登记手续。市人事行政部门应当自受理之日起5个工作日内办妥登记手续。

未办理登记的，不得从事人才中介服务。

第八条 持资格证书者不得同时受聘于两个或者两个以上人才中介机构。

第九条 资格证书登记应当由本人提出申请，并如实填写《深圳市人才中介职业资格证书登记表》。申请人有下列情形之一者，不予登记，注销其资格证书：

（一）违背职业道德，严重损害当事人合法权益并造成不良后果的；

（二）违反本办法第六条第三款、第八条规定的；

（三）被依法追究刑事责任的。

第十条 资格考试报考人员在报考和考试中弄虚作假的，取消考试资格；已取得资格证书的，注销其资格证书。

第十一条 市人事行政部门和市工商行政管理部门工作人员在资格考试和资格证书管理活动中，徇私舞弊或者滥用职权、损害当事人合法权益的，视情节轻重给予行政纪律处分；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。

第十二条 本办法自发布之日起施行。

（2）这种证件没什么关系

G. 深圳 考职业技能高级证书

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可以参加培训，在考试技工证书呀

H. 深圳哪里考国家职业资格三级证书 我CAD已有四级证书

朋友你觉得有用？现在证书我感觉没太多的用处，只要有实力好工作可以到得到的，我以前读书的时候也考了全国的CAD高级证书，出来连个绘图员都找不到，所以个人建议没必要考证，只要自己有实力，有经验就好了。

I. 有哪些好考的国家职业资格证书

ACCA职业资格认证是一张很好用的敲门砖，帮助学生掌握职业技能、培养学生的专业洞察力和自信心，一步步迈上更高的国内、甚至国际舞台。无论企业组织的规模是大是小，无论它们是否以营利为目的，也无论它们是私营企业还是公共部门，专业会计师和企业道德会计师在各种组织中都能发挥重要作用，不仅有机会为组织创造财富，更有机会创造价值、造福大众。

特许公认会计师（ACCA）(the Association of Chartered Certified Accountants)是全球规模的专业会计师组织，目前在全球拥有14.7万会员和42.4万学员，ACCA同时也是最早进入中国的国际专业会计师组织。目前在中国地区有2.2万会员和约4万学员，并在北京、上海、成都、广州、深圳、香港以及澳门特别行政区设有七个办事处并在全球已有超过8500家机构成为ACCA认证雇主。

在中国地区有超过400家的国际国内知名企业是ACCA的“认可雇主企业”。其参加考试的学员及会员，无论是在ACCA认可雇主企业，还是其国际企业中，如BP石油、联合丽华、可口可乐、空客公司、GE等世界性大企业中，拥有无与伦比的职业发展机遇及优势。

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J. 深圳报考人力资源资格证的条件尽可能详细。谢谢

深圳报考人力资源资格证的条件：
1、企业人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
2、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
3、人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
4、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
（1） 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
（2）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
（3） 具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
（4） 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
报名时所需材料：
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
考试时间：
每年考两次，分别为5月、11月。2013年上半年5月19日考试，下半年11月17日考试。
考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。
考试内容：
人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
鉴定方式：
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
资格认证：
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师国家职业等级
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。