美国国际职业资格认证

⑴ 美国IPMA证书在中国有权威吗如何获得的

美国IPMA证书在中国有权威.
获取方法：经过多年的研究和实践，IPMA-HR于2000年开发出了国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和考试证书。考试证书有两种：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需要证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过IPMA主持的人力资源素质模型培训及150道试题的笔试，并通过专家评审小组对其专业能力及经验进行评估，才能获得国际人力资源管理师资格证书。
IPMA人力资源认证项目简介：国际项目管理协会（International Project Management
Association，简称IPMA）是总部设在瑞士洛桑的全球项目管理非政府组织。中国优选法统筹法与经济数学研究会项目管研究委员（以下简称PMRC）是我国唯一的跨行业的项目管理专业组织。

⑵ 美国国际人力资源管理职业资格认证证书的美国国际人力资源管理协会简介

美国国际人力资源管理协会（International Public Management Association for Human Resources，简称：IPMA-HR）是1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1937年。IPMA是一个非赢利机构，其总部设在美国首都华盛顿近郊。经过近百年的发展，IPMA目前已经成为美国及国际上最有影响的人力资源管理协会之一。

⑶ 美国国际人力资源管理职业资格认证证书的介绍

中美合作自考是自学考试的一种新形式，是继中英合作自考尝试成功之后于2010年下半年推出的又一个中外合作自学考试项目。该项目是由国家外国专家局培训中心委托北京教育考试院合作开考，引进美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA）与高等教育自学考试人力资源管理专业课程对接互认，主考院校为北京大学。

⑷ 国际职业认证资格证书是哪个部门颁发的国际职业认证标准联合会是真的美国的嘛谁可以详细说下！

国际职业资格认证与注册联合会（INTERNATIONAL OCCUPATION REGISTRATION & CREDENTIAL UNION），简称IORC，是一家国际知名的非赢利性组织，是专门从事国际职（执）业资格认证与注册服务的权威职能机构 。
IORC总部设在美国，成员以WTO成员国机构居多，到目前为止已与数百家行业协会、认证组织和高等院校有着广泛的深度合作。IORC本着“科学、严谨、公正”的理念，开发了大量的产品和服务，包括专业与学术交流、理论研究、书刊编辑、标准化和证书制等，其目的是与国际社会的专业组织一起共同促进职（执）业资格的国际化，为国际间的相互交流与合作提供平台，为国际职（执）业资格认证的标准化、专业化、系列化、全球化发挥作用，并积极推动国际化人才发展和全球经济一体化的进程。
IORC汇集了一大批知名专家、学者、教授和企业高阶，通过各种形式针对在职人员和大中专院校在校学生进行职业再教育，旨在培养职业精英和开发优质人力资源，促进职业领域高知阶层和企业领导人的形成、发展、成熟和储备。
IORC认证注册考试是面向全球的一项专业认证考试，是针对相关从业人员理论知识、工作经验和职业能力的综合评估证明。其中职业能力是IORC测评的最大特点。IORC要求IORC证书持有者必须在社会活动中不断提高专业水准和职业道德素质，以此来适应IORC高标准的发展规划和要求。事实上，IORC在职业认证领域实践活动中被证明是成功的。正缘于此，IORC资格证书在绝大多数WTO成员国获得认可并在国际社会得到广泛赞誉。
中国执行机构：
鉴于各国的经济发展状况、国情特点有所不同，对职（执）业资格的要求也各有侧重。因此，IORC允许各成员国组织结合本国特点，参照IORC有关规定制定本土化认证标准，这一工作授予代表本国加入IORC的专业组织完成。中国人才研究会人事人才专业委员会是经IORC特许授权的中国区执行机构。因此IORC中国总部成立了由众多著名专家、教授、政府官员等组成的中国认证委员会，该组织是在中国的决策与执行和最高学术评审组织，按专业系列类别下设若干个专家委员会。
2005年IORC国际职（执）业资格认证与注册业务全面进入中国，与国内有关政府部门及地方教育培训机构实施合作，共同开展对国际职（执）业资格的标准制订、受理申报、培训、认证等业务。IORC将完全按照国际惯例实行考培分离，会同有关部门联合开展第三方认证，通过培训与认证力图使中国的考生成为具有国际水准的优秀人才。

⑸ 美国国际人力资源管理职业资格认证证书的美国国际人力资源管理职业资格认证证书

国家外国专家局引进的、由IPMA－HR开发的国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和两种考试证书：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过人力资源素质模型培训及150道试题的笔试及评审，才能获得国际人力资源管理师资格证书。
IPMA人力资源师职业资格证书的核心体系是人力资源“素质模型”认证体系，其包含有22种具体的“胜任素质”，它们分别体现在优秀人力资源管理者的四种主要角色上：人事管理专家、业务伙伴、领导者和变革推动者： 协助组织或企业管理层有效地计划和应对变革，并在人员集训和专业配备上为变革提供有力协助。 人力资源素质模型对改进人力资源管理、提高管理质量，有着重要的意义。该素质模型是世界公认的培养优秀人力资源管理通才和高级人力资源管理人员的好教材。IPMA人力资源认证项目考试还是促进高级人力资源管理人员提高素质、增进工作胜任能力的动力。同时，该认证也是高级人力资源专家的标志。IPMA人力资源认证项目因此受到了国际社会、各国政府、企业及人力资源专业人员的广泛认同。

⑹ IPMA-HR的美国国际人力资源管理职业资格认证证书

国家外国专家局引进的、由IPMA－HR开发的国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和两种考试证书：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过人力资源素质模型培训及150道试题的笔试及评审，才能获得国际人力资源管理师资格证书。
IPMA人力资源师职业资格证书的核心体系是人力资源“素质模型”认证体系，其包含有22种具体的“胜任素质”，它们分别体现在优秀人力资源管理者的四种主要角色上：人事管理专家、业务伙伴、领导者和变革推动者： 协助组织或企业管理层有效地计划和应对变革，并在人员集训和专业配备上为变革提供有力协助。 人力资源素质模型对改进人力资源管理、提高管理质量，有着重要的意义。该素质模型是世界公认的培养优秀人力资源管理通才和高级人力资源管理人员的好教材。IPMA人力资源认证项目考试还是促进高级人力资源管理人员提高素质、增进工作胜任能力的动力。同时，该认证也是高级人力资源专家的标志。IPMA人力资源认证项目因此受到了国际社会、各国政府、企业及人力资源专业人员的广泛认同。

⑺ ACI国际职业认证项目考了有什么好处吗

你好题名考试网为你解答
美国认证协会（American Certification Institute）是在全球范围内从事国际职业资格认证的专业机构，长期致力于专家级的高水平认证、考试服务，培养职业经理和专业人员，培养未来的领导者 。 ACI是从事认证和认证相关咨询业的中坚力量，为提高认证和认证相关领域咨询业的知名度和认证总量做出了积极的贡献，作为世界最具权威的国际职业资格认证机构之一，其认证代表了当今职业资质认证的国际水平，得到世界157个国家政府、教育部门及公司认可，具有广泛的代表性和国际权威性。
世界500强企业中64%的中高层经理都拥有ACI注册国际职业经理人认证。ACI认证现已成为各大国际公司衡量管理人才的重要参考和依据。
美国认证协会（ACI）与国家人事部全国人才流动中心正携手共同在中国大陆推广ACI项目的实施，当学员通过美国认证协会的认证考试后，在取得国际职业资格证书的同时，将得到人事部全国人才流动中心的人才登记证书，其个人资料进入全国人才经营管理人才库，纳入国家人才管理系统，参与全球人才交流。

⑻ 美国 职业资格证书有哪些

很多啊！在美国几乎每一个需要专业技能的岗位，都要求有相关的职业资格（又或者说执业资格）认证，而且比较学历还要重要。

⑼ 国际通用的职业资格证书有哪些

1、国际财务管理师（ 中级IFM）（高级SIFM）职业资格证书

2、企业风险管理师职业内资格证书

3、注册职业采容购经理 ( cppM ) 职业资格证书

4、美国注册金融分析师职业资格证书

5、剑桥大学商务管理及旅游管理职业资格证书

6、国际交流英语等级考试证书

7、国际商业美术设计师（ ICAD ）职业资格证书

8、剑桥大学商务管理职业资格证书

9、企业行政管理经理人职业资格证书

10、商贸零售管理服务人员职业资格证书

(9)美国国际职业资格认证扩展阅读

国际通用的职业资格证书申报条件：

1、初级注册国际职业人才

中等学历以上应、往届毕业生，以及大学低年级在校生可申请。

2、中级注册国际职业人才

中等学历具有两年工作经验的专业人员或大学高年级在校生课申请。

3、高级注册国际职业人才

具有大学学历，五年工作经验的专业人员或具有研究生以上学历的专业人员课申请。

⑽ 美国国际人力资源管理职业资格认证证书的IPMA-HR的专业人士发展与认证

协会已经开发一个包括大会、研讨会和研讨训练的全面的专业人士发展项目，IPMA-HR每年在美国或加拿大举办有大约600名代表参加的国际培训会议。协会已经开发了人力资源素质模型(IPMA素质模型)，包括专注于新兴角色的22种能力素质模型。这些角色专注于业务伙伴、变革推动者和领导者。
经过多年的研究和实践，IPMA-HR于2000年开发出了国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和考试证书。考试证书有两种：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需要证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过IPMA主持的人力资源素质模型培训及150道试题的笔试，并通过专家评审小组对其专业能力及经验进行评估，才能获得国际人力资源管理师资格证书。