天津高级职业资格证书培训
⑴ 想考人力资源管理师，天津的培训机构哪家靠谱，求推荐！回答不到重点的，还有广告的就不要回答了
四级三级人力资源管理师的条件 我校每年都有开班
人力资源管理师共设四个等级，分别为：
四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、
三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、
二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、
一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
你的条件可以直接考三级，没必要考四级，趁着现在国家政策还没改，报考条件还松，以后要考就只能从最低级别网上一级一级的考了；现在己经很多地方很多工种要求从初级考起的了
企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
以上申报条件为国家标准，但各地区均有些差异，请以当地考试鉴定中心要求为准。
具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
企业人力资源管理师（二 一级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：
综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）
文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
⑵ 天津人力资源一级的报考条件
本科毕业满5年工作经验。
专科毕业或者高中职高毕业满13年满31周岁。
有三级证满3年工作经验。
取得硕士学历+2年工作经验。
满足上述条件之一，即可报考。
有帮助请采纳
⑶ 天津人才落户新政,技能型人才中的高级职业资格是什么意思
即各类职业资格达到高级的人才，获取过高级职称的人才。
⑷ 国家承认的职业资格证书有哪些
全国职业技能鉴定（指导）机构一览表
中国就业网：http://www.chinajob.gov.cn/gb/training/2002-06/13/content_189773.htm
序号
单 位 名 称
通讯地址
1
部职业技能鉴定中心
北京市朝阳区育慧路3号（100101）
2
北京市职业技能鉴定中心
北京市朝阳区惠新东街5号（100029）
3
天津市职业技能鉴定中心
天津市和平区建设路18号（300040）
4
上海市职业技能鉴定中心
上海市天山路1800号（200051）
5
河北省职业技能鉴定中心
石家庄市合作路142号（050051）
6
山西省职业技能鉴定中心
太原市府东街261号（030003）
7
内蒙职业技能鉴定中心
呼和浩特市呼伦南路261号（010020）
8
辽宁省职业技能鉴定中心
沈阳市三好街65号（110004）
9
吉林省职业技能鉴定中心
长春市前进大街31号（130012）
10
黑龙江省职业技能鉴定中心
哈尔滨市文府街1号（150004）
11
江苏省职业技能鉴定中心
南京市北京路67号（210024）
12
浙江省职业技能鉴定中心
杭州市古翠路50号（310013）
13
安徽省职业技能鉴定中心
合肥市长江中路333号（230061）
14
福建省职业技能鉴定中心
福州市鼓楼区七星井冈山里14号（350001）
15
江西省职业技能鉴定中心
南昌市省府北二路100号（330046）
16
山东省职业技能鉴定中心
济南市公和街9号（250001）
17
河南省职业技能鉴定中心
郑州市政三街二号楼（450003）
18
湖北省职业技能鉴定中心
武汉市武昌区水果湖8号（430071）
19
湖南省职业技能鉴定中心
长沙市东风路113号五楼（410008）
20
广东省职业技能鉴定中心
广州市教育路88号814房（510030）
21
广西职业技能鉴定中心
南宁市星湖路35号（530022）
22
海南省职业技能鉴定中心
海口市和平南路20号（570203）
23
重庆市职业技能鉴定中心
重庆市渝中区人和街28号（400015）
24
四川省职业技能鉴定中心
成都市陕西街54号（610041）
25
贵州省职业技能鉴定中心
贵阳市延安中路20号（550001）
26
云南省职业技能鉴定中心
云南省昆明市关上中路85号12楼
27
西藏职业技能鉴定中心
西藏自治区鉴定中心（850000）
28
陕西省职业技能鉴定中心
西安市省政府大院物产集团楼219室（710006）
29
甘肃省职业技能鉴定中心
兰州市东岗东路1163号劳动大厦（730020）
30
青海省职业技能鉴定中心
西宁市五四大街62号（810001）
31
宁夏职业技能鉴定中心
银川市凤凰北街42号（750001）
32
新疆职业技能鉴定中心
乌鲁木齐市和平南路203号（830002）
33
新疆生产建设兵团
乌鲁木齐市青年路24号（830002）
34
中石油人事劳资部
北京西城区六铺炕街6号（100724）
35
农业部人力资源开发中心
北京市朝阳区麦子街22号街（100026）
36
国务院管理局工委办公室
北京市西安门大街22号（100017）
37
煤炭工业职业技能鉴定指导中心
北京市和平里北街21号（100713）
38
冶金工业职业技能鉴定指导中心
北京东四北大街小细管胡同16号（100007）
39
国家林业局职业技能鉴定指导中心
北京市东城区和平里东街18号（100714）
40
供销合作社职业技能鉴定指导中心
北京市复兴门内大街45号（100801）
41
铁道部职业技能鉴定指导中心
北京市海滨区复兴路10号（100844）
42
中石化职业技能鉴定指导中心
北京市慧新东街甲六号（100029）
43
质检总局职业技能鉴定指导中心
北京市北三环东路18号（100013）
44
电子行业职业技能鉴定指导中心
北京市复兴路49号（100036）
45
航天机电集团职业技能鉴定指导中心
北京市复成路8号（100830）
46
新闻出版署职业技能鉴定指导中心
北京市西城区西直门北礼大街54号（100044）
47
电力行业职业技能鉴定指导中心
北京市白广路二条1号（100761）
48
中直管理局职业技能鉴定指导中心
北京市西皇城根北街9号（100017）
49
信息产业部职业技能鉴定指导中心
北京市西城区西长安街13号（100804）
50
航天科技集团职业技能鉴定指导中心
北京市海滨区阜城路8号A6（100830）
51
民航总局职业技能鉴定指导中心
北京市光熙门北里甲31号（100028）
52
国土资源部职业技能鉴定指导中心
北京市西城区阜内大街64号（100812）
53
船舶重工集团职业技能鉴定指导中心
北京市西城区月坛北街5号（100861）
54
国内贸易局职业技能鉴定指导中心
北京市西城区月坛北街25号（100834）
55
机械工业职业技能鉴定指导中心
北京市西城区三里河路46号（100823）
56
航空工业集团职业技能鉴定指导中心
北京市交道口南大街67号（100009）
57
兵器工业集团人力资源开发中心
北京市西城区三里河路46号（100821）
58
国家测绘局职业技能鉴定指导中心
北京市复外三里河路50号（100045）
59
国家烟草专卖局人事劳资司劳资处
北京市宣武门西大街26号2号楼（100053）
60
卫生部职业技能鉴定指导中心
北京市西城区鼓楼西大街154号（100009）
61
水利部职业技能鉴定指导中心
北京市宣武区白广路2条2号（100053）
62
国管局体改司培训考核处
北京市西城区西安门大街22号（100017）
⑸ 关于天津人力资源管理证书考试及培训的问题，还请有经验的朋友详细的帮我解答一下。
一、考试简介
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）
二、报名条件
人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上
三、报名材料
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！
公司盖章
（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
四、报考流程
考试程序：
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
五、考试时间
2010年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。“统考日”具体日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。
2011年企业人力资源管理师统一考试时间为：5月下旬和11月下旬，具体待定。
报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。
考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩.
六、考试内容
一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案
4-3级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
理论知识 占总分100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100%
2级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
理论知识 100 占总分90%
专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%
七、鉴定方式
鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
鉴定方法
企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。
第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
八、通过率
前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%～70%。
随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。
九、论文格式
论文撰写
（一）论文选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6.注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
（四）论文提交要求
提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一.
十、答辩时间
（1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。
（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准）
十一、准考证领取
考前1周发准考证。
（注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书）
十二、考试证书
证书一般在成绩公布2个月后发放。
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源证书大全
1.人力资源国家职业资格证书--------国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
2.信息化人力资源总监证书（E－HR）--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
3.ACI注册人力资源经理（PHR）--------美国认证协（）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
4.高级人力资源专家（SPHR）证书--------美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
5.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）--------由美国国际人力资源管理研究院（）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
6.SHRI人力资源管理高级专业证书--------由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
7.上海市人事管理岗位资格证书--------由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。
十三、报考方式
（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。
（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。
⑹ 高级技师证要怎么考
1.实行全省社会化考评的车工等15个职业(工种)申报技师,符合下列资格条件之一者均可报名: （1）取得高级职业资格证书满2年或不满2年连续从事本职业10年以上的人员;
（2）尚未开展过职业技能鉴定(工人等级考核)的企业,从事本工种工龄在20年以上的一线人员职工。
2.社会化考评的职业(工种),国家已出台职业标准的,取得本职业(工种)高级职业资格证书后,并连续从事本职业(工种)5年以上,可报名参加技师考评。
3.非社会化考评的职业(工种),国家未出台职业标准的,具备下列条件之一者,可申报相应职业(工种)技师职业资格的考评:
（1）取得本职业(工种)高级职业资格证书后,连续从事本职业(工种)3年以上；
（2）参加工作满18年且从事本职业(工种)连续工作12年以上,取得本职业(工种)高级职业资格证书;
（3）取得本专业大学本科学历,并从事本职业(工种)工作3年以上;
（4）取得相关专业工程师等中级专业技术职称1年以上。
4.具备下列条件之一者,可破格申报参加相应职业(工种)技师职业资格的考评:
（1）已获得本职业(工种)高级职业资格证书,在省级及其以上CN刊物上发表本专业学术论文者;
（2）获得市级技术能手称号;
（3）获得省、部级三等奖、市级二等奖以上或市级三等两项(次)以上科技成果奖(指发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火奖、创新成果奖)的主要完成者。
技工证是一种国家职业资格证书， 由国家劳动部门组织考试和颁证。国家职业资格证书分为五个等级，即初级、中级、高级、技师、高级技师。
职业资格证书是劳动者求职、任职、就业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是出国境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，也是建筑业从业人员的必备证书。
⑺ 职业资格证哪里报名好
职业资格证书分为省级和国家级的，一般省级的证书出了省就用不了了，国家内级的证书也就是全国通用容，所有的证书都是从职业技能鉴定中心颁发的，报名的话就看是考什么证书，在我们学校能考全国通用的汽修类证书，比如汽车美容技师证，汽修工证，汽车电工证等等相关证书。
⑻ 咖啡师资格证怎么考试天津有培训和考试的地方吗
截止至2020年1月，咖啡师认证已经取消了的。
2014年以来，国务院先后分5批取消总计272项职业资格认证。取消职业资格目的在于简政放权，精简审批事项，降低就业市场门槛。咖啡师职业资格证位于第5批被取消的职业资格中。
针对这一市场需求，国务院国资委商业技能鉴定与饮食服务发展中心全国咖啡师专业委员会组织全国专家学者多次研究、认证，决定在全国范围内开展咖啡师职业资格认证培训工作。全国咖啡师职业资格认证考评委员会已完成该体系教材、考务办法、国家题库的建设工作。
(8)天津高级职业资格证书培训扩展阅读：
咖啡师的相关要求规定：
1、根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合当前中国社会和经济状况，以及未来发展趋势，为了进一步完善国家职业资格标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，国家人力资源和社会保障部制定了《咖啡师职业标准——试行》。
2、咖啡师职业认证将实行试行的统一考试大纲、命题等考试形式。考试分为理论知识和专业技能考核两部分。
3、理论知识考试实行统一题库的随机组卷；专业技能考核通过专业软件进行现场演示考试。考试合格者经各地人力资源和社会保障局认证，由各地人力资源和社会保障局颁发咖啡师职业资格证书。
⑼ 请问天津市有茶艺师的培训班吗以及茶艺师是怎么考试的
哪里的茶艺师培训最好？最好的茶艺培训学校是哪家？茶艺培训哪里好？这是许多茶艺兴趣爱好者经常提出的问题，茶艺培训哪里好？哪里都好，都可以或多或少学一些知识，不过，区别还是很大的。
比如，当前我国现状的茶艺培训并非是真正意义上的茶艺培训，而是茶艺师资格证书考前辅导班，是按国家职业技能鉴定考试指导手册从第一章上到最后一章，然后进行茶艺师资格证书考试，成绩合格就可以拿到茶艺师资格证书，这一切都是为了证书。
茶艺师资格证书分为五个等级，分别是初级茶艺师、中级茶艺师、高级茶艺师、茶艺师技师、茶艺师高级技师，如果茶艺培训机构是按初级茶艺师培训班、中级茶艺师培训班、高级茶艺师培训班，那就是考前辅导班，中国应该大部分是辅导班。
而天晟茶艺培训学校则完全不同，校长谢添明先生首先要求茶艺师拥有茶行业系统化和专业化的知识与能力，并且需要实用型。例如，茶艺师首先要会评茶，首先应该是一名合格的评茶师，茶都不会审评，那就根本谈不上茶艺师的科学泡茶，无法达到科学泡茶，那就只是添水倒茶，添水倒茶非茶艺师，而是服务员，我国大部分是服务员充当了茶艺师，所以，茶艺师不受尊重。
茶艺培训我想应该是天晟茶艺培训学校最好了，他讲究的是茶行业的专业化、系统化，茶艺茶艺先茶后艺，心中有茶自然有艺，无中无茶，何艺之有。不仅学白茶、黄茶、绿茶、乌龙茶、红茶、黑茶等六大茶类，还市场上流行什么茶重点学什么茶，还有中国十大名茶品茗交流，从茶叶加工到评茶师，再从评茶师到茶艺师，他是一个整体，而非独立于系统之外。
所以，要学茶，学好茶，学好茶艺，一定要系统，否则，不如不学。中国只有天晟茶艺培训学校在坚持走系统化和专业化和实用型，只有天晟茶艺培训学校在培养真正意义上的茶艺师，只有天晟茶艺培训学校规则30年后提出中国茶道的复兴。