2016专业技术类公务员工资

Ⅰ 公务员工资标准表2016怎么计算

公务员工资标准表计算方法

一、基本工资:

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

三、奖励工资:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资:

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

工龄及其计算方法

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

Ⅱ 2016年公务员工资涨多少

国务院下发公务员及机关事业单位涨薪方案：

（1）对象：公务员

范津贴补贴被纳入基本工资。

调整以后：

1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元；

2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元

3、其他各级别工资档次标准相应提高。

（2）对象：事业单位工作人员

从2016年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的岗位工资标准：

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元

薪级工资标准：

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元

2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

Ⅲ 2016年江苏公务员福利待遇怎么样，江苏省公务员级别工资一览表

您好，中政教育为您解答：
每个单位是不一样的，以下内容仅供参考：

基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

Ⅳ 专业技术岗与非专业技术类公务员退休后工资的差别

专业技术岗位拿的是技术工资，退休后的工资待遇可能会高一点的。看各地的具体规定。

Ⅳ 公务员专业技术类和综合管理类工资待遇有区别吗

基本上没区别，公务员工资区别在于地域、单位、岗位，比如发达地区工资高，财政富裕的区工资高，单位福利好工资高等。

Ⅵ 行政管理类与专业技术类公务员有何区别哪一类待遇更好

首先中国的公务员根据公务员法只分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三种，没有所谓行政管理类公务员。第二，目前在中国只有深圳有真正意义上的专业技术类和行政执法类公务员，其他的公务员都是综合管理类的公务员。虽然有的地方、有的单位在招录的时候会注明所谓职务分类之类的东西，但是其实都一样的，目前我国（除了深圳）尚没有建立专业技术类、行政执法类公务员的管理制度，都是按照综合管理类的公务员进行管理的。第三，待遇不好说，即便在深圳，公务员的工资（合法的）都是一样的，只有一套工资级别，不管你是什么类公务员归根结底都要套到这个系统来，对应多少级多少挡。。。至于灰色的，就没有办法比较，看谁本事大呗。。

Ⅶ 2016年公务员工资标准是多少

2016年公务员和事业单位最新工资标准：
1.办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
2.办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

Ⅷ 综合管理公务员和专业技术类公务员谁的工资高

专业技术类公务员工资更高，所谓专业技术类公务员是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员。

Ⅸ 2016国家公务员工资标准改革什么时候开始

“嫌工资少就辞职啊!”、“工资这么高还嫌少，要不我们换换?”、“工资虽少，灰色收入和隐性福利总不会少吧?”面对网友铺天盖地的质疑，一位中西部基层公务员只能苦笑着表示，“这个‘金饭碗’真没有表面上看起来的那么光鲜。”
虽然每逢公务员晒工资“喊穷”，网友总是骂声一片，基层公务员非常辛苦、收入较低却是难以否认的事实。
多位公务员表示，实际工资并不高，灰色收入和隐性福利也不是每个人都能享受到的，而且随着中央八项规定的展开，很多隐性福利都没有了，收入也更加阳光化了。
今年两会期间，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋表示：“公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。”
分析人士认为，调整工资结构，解决地区、部门收入失衡应是本轮公务员工资调整的重点，而广大基层公务员将是最大的受益者。
国家部委的处长：月收入5700元
一位国家部委的处级官员告诉《第一财经日报》记者，他已经参加工作十余年，眼下每月到手的全部收入是5700元。
而北京市人社局和统计局在2013年6月所公布的2012年度北京市职工月平均工资为5223元。不同于“到手平均月收入”，这一数据是照税前工资统计。尽管如此，5700元着实谈不上有多高。
但这位北京的官员欣慰的是，他不必为北京的房价忧心。
由于正式参加工作时间较早，他幸运获得了两次购买经济适用房的名额，低价买入大、小两套房，这在其所在的并不强势的部委大院里，属于幸运者。按照他的说法，该部委超过三分之二的人没有或不能足量面积获得国家机关的经济适用房。
是否能获得“福利分房”有一个关键的时间节点——1998年。这是一个特殊的年份，撇开大规模机构改革、国企改制等国家战略的重大调整，这一年开始，从理论层面上讲，我国福利分房时代结束了。
是年7月，国务院发布了《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》。这一通知被视为我国住房制度改革的纲领性文件。
文件中明确提出，深化城镇住房制度改革的目标是：停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化;建立和完善以经济适用住房为主的多层次城镇住房供应体系。
尽管如此，各地公务员的“福利分房”并未就此打住，“变相福利分房”屡见不鲜。特别是在北京这样房价高企的地方，“分房”的诱惑大大弥补了公务员对于工资的计较。但随着公务员住房制度改革的深化，新进公务员几乎难再享受“福利分房”的待遇。
不过，相对于企业而言，公务员身份所带来的实际优势还在于：工资中不扣除养老保险，但养老金水平要比一般企业职工高，其养老金替代率可以达到80%以上。
东北省委的科员：月收入2400元
现行的《公务员法》规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴;享受住房、医疗等补贴、补助。在定期考核中被确定为优秀、称职的，享受年终奖金。
在东北某省省委工作的一位副主任科员告诉记者，工资条上的栏目有“基本工资、津贴、用餐补贴、电话与交通等补贴”。这些项目所列数字相加，便是这位年轻公务员的收入。
“每月到手收入在2400元左右。此外，每年还能按照一定比例报销取暖费，年底有一些奖金。“上述人士告诉记者。
尽管其所在单位几年前曾有过经适房名额，以低于市场价一半的价格卖给单位工作人员。但是上述人士告诉记者，经适房通常有工作年限的要求，他对此并不抱希望。
中西部乡镇的干部：月收入不到2000元
尽管京沪等一线城市在职干部都强调自己收入并不高，但在中西部一些地方公务员看来，其收入已高于当地同样级别干部。
地区间存在的差距在公务员的收入上同样得到体现。
一位欠发达地区的乡镇干部向《第一财经日报》记者介绍：同样是处级官员，在她所在的县级市里，一位县级领导每月收入才3000多块。
上述人士向记者详述其收入组成：”收入的组成部分是基本工资和津补贴，扣除保险部分、扣去住房公积金，并扣去一定比例的绩效工资作为年终的奖金发放外，最后每月到手不到2000块。”
这位有着三年工龄的乡镇干部告诉记者，奖金与各地的财政状况挂钩，但去年底因“八项规定”，奖金一分没发，年也过得“寡淡”。
“这样的收入，靠工资真的会饿死，不少人忙着挣钱做自己的事情。”上述人士告诉记者。
基层公务员的焦虑
在现行制度下，公务员工资待遇与行政级别挂钩，但公务员级别的晋升也并非易事。基层公务员普遍陷入“上升焦虑”。
根据《公务员职务任免与职务升降规定》，在具备学历条件的基础上，晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务3年以上。
但晋升领导职务并不是一种必然，从科员到科长，从科长到处长，从处长到厅长，从厅长到部长，每一级的跳跃，难度系数都在增加。
十八届三中全会《决定》提出，“深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。”
而实际上，这一分类管理制度在2006年1月开始实施的《公务员法》中已得到明确：“公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。”深圳等地率先已经进行了试点。
杨士秋曾表示：“基层公务员非常辛苦，他们处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也比较低，不解决这些问题，基层士气必然受到影响。目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点，试点成熟后可能会全面推开。”