人力资源管理专业怎么样

『壹』 人力资源管理专业的就业前景怎么样

您好，很高兴为您解答：
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。
HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。
在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：
1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，
参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。
限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。
就业前景广阔的---人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
现状令人担忧
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5
万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间
（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
证书考试不断升温
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

『贰』 人力资源管理专业怎么样

其实这个专业的课程没有你想象的少，我就是这个专业的学生，今年开学大四了。出了人力资源必做的六大板块 你要学之外，学校应该还会安排管理学，法律，经济，财务和市场营销方面的相关课程。在课余时间看你个人的爱好了，像我自己就喜欢看一些心理学方面的书，毕竟以后做HR的总是要跟人打交道，多看看没坏处。
以后的就业方向主要就是HR和市场营销两个大方向，如果你是男生的话就建议多补充一些市场营销方面的只是，就业的时候可以选择这个，是很好的锻炼而且以后职业的路子更宽。如果是女生的话就建议还是做本专业，上专业课的时候找到自己感兴趣的模块然后拓展这一模块的相关知识。人力的六大模块就是人力资源规划与招聘、工作分析、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳务关系。据我的感觉来说，工作分析是一件极其费力不讨好的事情，而且技术性比较强，不建议考虑这个版块，其余的都还可以的。你上你们学校的网站应该可以查到你们专业大致会安排些什么课程的。
课余时间也最好能参加一些活动，什么活动都行，主要是锻炼人际交往能力和团队合作的精神。

『叁』 人力资源管理专业怎么样，就业前景好吗

分享一些数据，希望对你有帮助！

对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁。
对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

还是相当不错的专业的。

『肆』 现在人力资源管理专业就业前景怎么样

人力资源管理专业就业前景广阔。
人力资源管理专业就业方向：
回企事业单位及其咨询机构人答力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
就业情况
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

『伍』 人力资源管理专业怎么样

给你的建议考虑2个方面吧。
从人力资源管理专业角度说，还是非常不错的。一个是就业前景，人才的问题是公司发展关注的核心问题之一。在就业的时候你会发现人力资源岗位是每个公司都要招聘的，尤其是校园招聘。就业面很广，就业问题不大。另一个就是在公司内部人力资源也逐渐被重视，更多的资源倾斜更多的学习机会还是有的。
弊端就是进入公司后发现不需要太多专业性知识，替代性太强，而且工作内容以事务性工作为主。
从个人发展角度说，实际上就考虑一个问题，你适不适合做人力资源。简单说性格要稍微外向，愿意与人交流，组织能力沟通能力要好。考虑今后的职业发展去向吧，人力资源在工作后因为替代性较强，所以换工作时的工资待遇是没专业性技术岗位高的。
就2点建议吧，给你做个参考。顺便说一句，人力资源专业选择也要看学校，学校好就业机会会更多。

『陆』 人力资源管理专业怎么样，目前好就业吗

人力资源,HR,估计很多人经过《杜拉拉升职记》了解到有这样的部门。我就我两年来的了解里谈谈这个专业的相关情况吧~大家轻喷TT

问:人力资源管理专业是什么?
答:如果要说明这个专业是神马,那么就要逐词解析。
【人力资源】,也就是我们常说的劳动力。
【人力资源管理】,就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。说白了就是怎样来更好地开发、利用这些劳动力。学术界对人力资源管理划分的模块如下:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。
【人力资源管理专业】,就是要培养以后从事人力资源管理这方面职业的人才。

问:人力资源管理专业学什么?
答:用我们老师的话来说,人力资源管理的专业知识涉及到了五个方面的内容。
管理学(好歹是个管理嘛~)
经济学(没有经济学基础怎么可能学得好管理,经济形势、政策神马的不懂肿么办!)
社会学(劳动力问题、就业问题也是社会学问题的一个关注点所在的说~)
法学(不懂点法学,到时候闹劳资纠纷了肿么破!)
心理学(毕竟是跟员工打交道啦,不掌握心理状态怎么可以的咯~)。
本专业的专业课多多少少会涉及到这些方面。而最主要的专业课就是围绕人力资源管理的那几个模块来展开的。
下面以人民大学设置的专业课程为例:
学科基础课(必修):西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。
专业必修课(必修):工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。
专业选修课(达到一定学分即可,不用全上):社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。

问:文科生还是理科生适合学这个专业?
答:管理类一般都是文理兼收的。既然是文理兼收那么这个专业自然就没有哪个更适合学这种说法了。各有优势也各有缺陷吧~理科生占优势可能就是数学方面了!管理类的数学难度算中等吧,文科生学起来并不轻松。而专业课里面涉及到的经济学的内容更是跟数学关系很大,所以,理科生在这方面要有些优势。另一方面,理论知识要记忆要掌握,要写论文,理科生可能就不如文科生的背功和写作能力了。
当然上面说的种种情况只是可能~具体情况具体分析啦~文科理科只要好好学都是没问题的~
问:学起来难不难啊?
答:如果说学起来需要花很大功夫的,恐怕是英语和数学…毕竟这两者属于基本功,贯穿大学的~所以这个基础要打牢=。=千万别以为考来这个专业就可以摆脱数学了…你大错特错!
专业课方面,至少从我学的角度来看,并不难。
毕竟这是一个比较注重实践的专业,所以专业课上,老师绝对不是像高中教课那样紧跟课本。那些死板的概念一般都会找相关的案例来讲。一个个案例是很有意思的,分析一下就能涵盖很多知识点,这样更方便大家的理解和掌握。
专业课的作业一般就是做个案例分析或者做个presentation小组展示或者写篇论文~
期末考试看不同老师的要求。有的老师就是要求700页的厚教材,考名词解释、简答题、论述题TT这样的课考试前就是快死的节奏TT而有的老师考试具体题目都给了,自己回去准备,考试来写了就可以。
整体上来说还是很欢乐,比较有意思的课程。比如我们人大人力资源管理的一门课的福利,就是老师每人发100块钱去吃海底捞火锅!然后写份报告上交=。=
另外这个专业,实践是肯定非常重要的。很多人在大三大四都会去找实习,在实践中运用自己学到的东西,这是提高自己的必经途径。

问:就业…就业!!!
答:经过高考后两年在网上做文科答疑、专业报考答疑的经历…我是发现了,一个专业,就业太受关注了。
就我们大学的情况来看,人力资源管理专业的就业率基本在全校前三的位置。毕竟要知道,是公司基本上都有人力资源或者叫人事部门,而就算没有这个部门的公司也一定会有管这方面事情的人~当然有的人会说这是因为你们大学的牌子…但不得不说,管理类的专业,哪一个不看大学的牌子。有一个名牌重点985、211的大学做后盾,自然比其他的更有竞争力。我并不是很推荐二本三本或者大专的学这个的原因,也是因为这个。
但是要明确一点,能不能找到工作,能找到一个怎样的工作,靠的是你自己。若你在一个名牌大学但你什么也不会,你觉得你可能找到工作么?
【就业方向】对口的,自然就是,企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位(就是企业、政府部门或者专门搞人力资源咨询的机构),从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。若是不对口的,管理类嘛,去做别的管理相关的工作也不是不可以的~
现在很多选择了读研-。-就我们院老师说,本科毕业工资3000 ,研究生5000 。本来读研好像有点深入研究的意思在,但是现在这个时代,纯粹地为了提高自己的学位来读,也是很多大众的心态。毕竟很多企业招人已经把门槛提到研究生了。个人觉得读研与否,首先看你本科毕业能不能找到一个好的工作,还一个看你自己的意愿,想多读几年再掌握些能力和知识还是直接去闯荡。
出国的也不少。公务员当然要靠自己考了,现在也不是那个分配工作的年代了。

问:这个专业比较好的学校是哪些?
答:在这里,我还是主要推荐一本的院校。二本三本恕我并不了解。
这个专业在教育部公布的学科排名里找不到,原因是还不属于一级学科。一般学校人力资源管理算在工商管理大类或者公共管理大类里面,所以要具体来评估也不好弄。
网上的一份评价里是这么排位的:四川大学、首都经济贸易大学、武汉大学、厦门大学、中国人民大学、西南财经大学、华侨大学、浙江大学、吉林大东、东北财经大学。
我不敢苟同这种排名…只是供大家参考一下…(厚脸皮说一句…这个专业业界比较认可的老大的确是我们人大-。-…全国最早开设,并且有很多专业研究这个问题的专家学者,本院的院长还曾给政治局常委们上过课-。-)
如果是综合类的大学,那么一般985高校如果有这个专业,水平自然还是有保证的。如果是财经类的院校,自然就是上财、西财、央财、东财、中南财经政法这些学校。

问:什么样的学生适合这个专业?需要具备哪些能力?
答:本科生入学不需要什么能力…高考分数够了就行了…以及能力这个问题嘛,我是觉得,就算你刚入大学并没有很厉害,但是你完全可以靠大学四年的锤炼来提升自己,可以锻炼的机会多了去了。如果对管理感兴趣,尤其是对企业里人事制度感兴趣的,善于和别人打交道的童鞋,欢迎报考本专业~大概就是这么多吧,具体有问题的话可以再交流。
我喜欢把人力资源管理称作一个性价比还比较高的专业。因为一般在录取中,这个专业的分数肯定在所有专业中处于一个中等位置,但是学的课程并不难还算有意思,最后出来就业率还是比较高的,所以性价比好不错~

很多人惧怕管理类的专业是很空的一类专业。
这个我想在这里发表下自己不成熟的观点。
什么专业不空呢?
目前大学上课,讲的那些有多少人是真的听进去了,理论有多少人是真的烂熟于心了?这个能保证么?当然不能。所以很多你觉得不空的专业,比如金融?经济学?这样的,其实也会有人觉得空。再说,实践是检验真理的唯一标准,无论学什么自然要到实践中去体会才算是好的。
再者说,文史哲这样确实能看书得到些真知识的专业倒是不空,你愿意学么?不愿意吧,这不就行了么~
既然空那为什么要学?很简单,因为毕竟理论知识是提高你能力的一个方面,而且学这个专业自然会有各种各样的对口的机会来实践。一个掌握了理论知识、经过了大学四年各种锻炼的人力资源管理专业的学生,和一个半路出家的,前者自然会更有竞争力一些(个人看法,不排除有例外)。
希望能解决您的问题。

『柒』 人力资源管理专业的就业前景怎么样啊

人力资源师薪情不错就业前景好
人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培养人力资源方面的高端人才。

人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。

就业前景

保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，看来“薪情”不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。

企业人力资源人员不是被动的执行人

吴志刚在部队的时候就一直从事思想政治工作，退伍后，他也选择了性质比较相近的人力资源工作。“它并不等同于从前传统的那种人事部门所作的简单工作，应该说它更具体，所涵盖的内容更多。”吴志刚认为人力资源也是一份非常有挑战性的工作，虽然是一个新兴的职业，但其对从业人员提出的要求非常高。吴经理介绍说，比如这份工作要负责劳动关系方面的协调，这就要求必须要熟知国家对劳动关系方面的法律规定。同时它又有人际关系的内容，就是要协调企业和劳动者之间的关系。

特别是两年的人力资源工作也让吴志刚深深感受到这份工作的创造性，“你不能毫无创造力，在企业的发展阶段，你要根据企业的发展对高层在人员招聘、待遇等方面提出一些对企业发展有意义的建议。”他说，首先要明确和摆正自己人力资源经理的位置，不是决策者，也不是被动的执行者，应该分别站在公司和员工的立场和角度，去了解他们的情况，在他们的角度想问题，然后再将他们的想法统一起来。企业和员工总是有矛盾的，重要的是如何去化解矛盾，只有这样，企业才能够发展。要让彼此明白，“员工发展了企业也就发展了，反过来，如果企业有了发展，员工自然也就跟着受益。”

传统的人事部门一般只是被动的执行，范围也非常小，对个人提出的要求相对比较小，而现在的人力资源工作的范围更广，因此，吴志刚选择继续系统学习这方面的知识，并通过考试获得了人力资源师资格。

职业前景设计，助人助己

今年刚刚26岁的赵磊对人力资源开始感兴趣还是因为去年的工作经历。当时他在一个台资企业做人力资源方面的工作，这份工作也深深吸引着赵磊。随即他发现原来对人力资源的理解还是很粗浅的，希望能够更深入地了解人力资源这门学问，系统化地学习有关知识，了解先进的人力资源管理理念，为了这个目标，他参加了人力资源师的培训，并顺利地拿到了就业资格证。

经过系统的培训，赵磊觉得在很多时候尤其是在工作中，想法不同了，思维也更为清晰。“我看到了人力资源的重要性，他对企业的管理比较重要，对个人的发展也非常重要。”采用了培训中学习到的一些专业方法，赵磊已经可以得心应手的运用到现在的工作中，效果也非常好，他感觉对员工的考核更为系统，评估更准确，偏差也非常小。

经常参与招聘，也让赵磊运用了一些科学的方法助人助己。“现在的人心态都很浮、很飘，很多人对自己的定位很高，尤其是一些刚刚毕业的学生，对自己的职业定位非常高，实际上呢，自己的素质又不高，本身能力比较低，而对市场中所提供工作岗位又提出了更高的要求，感觉低一点的岗位不愿意去，这样一来二去路就堵死了。”

现在在招聘中，赵磊也运用一些技巧，比如采用职业前景设计，先让求职者充分了解职业的性质，对所从事的工作先有个大概的了解，包括工作环境、工作性质、要求、人际关系和能力衡量标准等等方面，让求职者不但对要求职的工作充分了解，同时也对自身的能力来一次“大清扫”和总结。“这样一来，求职和招聘双方都会对彼此有一个了解，不适合这份工作的人也会非常清晰地了解是什么原因不适合，企业也会了解哪些人适合怎样的一些工作，哪些人不适合。这些专业的方法在实际的招聘工作中都非常有效。”

人力资源是事业的根基

车杰 沈阳人才市场事业发展部

车杰说自己是前年第一批参加考试的人员，因为日常接触都是与招聘密切相关的东西，顺理成章去学习了这方面的内容。学计算机出身的车杰，在4年多的工作中主要负责的就是人力资源信息的管理。特别是以前在交流部时，时刻接触的都是企业，工作就是帮助和协同企业做招聘。很多企业在招聘的时候选择的形式都比较单一、片面。招聘会、网络或者局域网等方式，其实很多企业都没有找到适合自己的招聘方式。招聘并不是简单的行为，首先要对企业的性质、产品定位、特点进行综合的分析，然后介绍相应比较适合的产品。“我们的工作就是帮企业选择更适合自己的招聘形式。”而学习人力资源方面的知识就像打地基一样，让这些工作更有说服力和权威性。根据人力的特点，让招聘的流程更加科学。

有一次一个很正规的企业要招医药代表，岗位性质是维护客户网络，需要有一定的客户维护经验。招聘方首先采用了网上检索的方式，但是感觉招不到人。车杰就询问了其招聘的方式。原来，招聘者采用了并不适合自己企业的招聘方式，每天他忙完自己工作才在下午五六点休息的时候给求职者打电话，打通电话的第一句话是：“你想找工作吗？”结果很多求职者都表示不愿接受这份工作。车杰说，“其实是很正规的一个集团，就是因为招聘的方式有问题，让求职者产生了不信任感，只要针对这部分人群的特点，变换一下方式效果就会改变。”首先要分析一下需求人员的特点，选择的人年龄应该在25到35岁之间，最好的是在岗人员，这些人不经常上网。根据这些特点，招聘方最好选择在下午打电话，因为上午一般都在公司开会，想跳槽的人也不敢在自己的领导或下属面前接这种电话。打电话时，首先要介绍自己的企业，让其产生认知和信任感。再着急，也要安排统一的面试，这样实际更节省时间，也可以整体的安排简单测试，这样更容易找到自己需求的人员。按照这些人力资源规律，该企业果然找到了合适的岗位人员。

车杰现在的工作是对人才市场中的人力资源进行系统软件的管理，这也需要用到大量的人力资源知识，“比如试用期人员的管理、人员晋升、考核等方面，在软件中也是不可缺少的组成部分。以前做这些软件的时候就没有什么认识，系统学习了这方面的知识，我有了更透彻的认识，真正把计算机软件系统和人力资源系统有机地结合起来。”车杰也表示有时间还会继续深造，她已经认识到人力资源也是一门随着社会变化而逐渐变化的学科。