专业选择测试题

A. 测试题：没有兴趣特长的你该如何选择职业

高考后的志愿填报如火如荼的开展着，不知道根据自己的成绩你会如何来选择专业呢？是考虑自己的兴趣爱好，还是跟随社会需求来选择呢？进入社会的我们都知道自己的专业不一定对口从业职位，很多往往都是事与愿违。而职场如战场这个到底是我们都知道的，学习时期轻松自在，没有工作时间的限制，没有加班，没有同事间的利益争斗，也没有领导对自己的指指点点，一切都在自己的掌控中。我们都希望自己能做一行爱一行，希望自己的努力能得到领导的赏识，有晋升的机会，而没有一技之长的你会如何规划自己的职场发展，如何选择未来呢？今天，我们就通过一个测试来看看吧！

测试开始：
1、因为是自己的第一份工作，于是你会做成老员工，没想过跳槽吗？
是的——2
不会——3
一切皆有可能——4
2、你现在从事的工作和大学专业是一致的吗？
一致的——5
不一致——3
是否一致不关注——4
3、除了完成本职工作，你常常帮助公司去公关应酬吗？
是的——6
不会——5
偶尔会——4
4、每做一件事你都会中规中矩，按常理办吗？
是的——5
不会——6
应该是吧——7
5、你会花时间去学习不是自己专业的工作吗？
是的——7
不会——6
偶尔会——9
6、只要是公司组织的活动，你都会积极参与吗？
是的——7
不会——C
偶尔会——8
7、领导安排的临时性工作，你总会在时限内提前完成吗？
是的——8
不会——9
还好——B
8、除了公司给出了工资待遇，你在选择职业时还会考虑公司文化和以后的发展吗？

B. 寻高考专业选择测试题

很多网站使用的都是霍兰德系统，网络上搜书城怪咖测试进入，可以直接在线测试，还是免费的

C. 求一份职业选择心理测试题！ 可以测出自己适合什么工作的！ 拜托了！

这个不太适合个人自己做，量表的分析非常关键，并不是我们通常说的把量表一回做答完，然后统计分数或是什么的就可以分析出来的，需要专业人员反复计算，不过，现在都是通过计算机去完成这个过程。
网上很多测验只是一种游戏，不是专业的测量。有一些用人单位要招收人员时会进行这种测量，由专业人员去做，不适合个人自己测试。

D. 大学专业选择测试

参加过学校团体测试的都知道北大专业选择评估系统升学版测试挺准的，很有用，推荐一下

E. 求根据性格测试确定专业填报的选择题一套

http://blog.sina.com.cn/s/blog_502365090100cwlw.html这里能测试劝你最好别信专这个，属

F. 有什么适合帮助高中生选择专业的测验

http://wenku..com/view/960e9df9fab069dc50220166.html?re=view
职业复能力

倾向测试制题 不过我记得我们当时高三的时候老师好像让我们做过一套

G. 考研专业选择（根据测试结果）

电子、遥感、空间物理、工业自动化

H. 专业测试自己适合什么专业

老子说：“知人者智，知己者明”。经常有朋友或者学员问我，到底自己适合从事什么工作？到底自己适合做什么？实际上，都是一个自己要了解自己的问题。
那么，我们如何了解自己呢？
了解自己，有很多途径，比较直观的途径之一，就是给自己做做性格以及职业兴趣等等的测试。经过多年的心理辅导和职业辅导，我发现有几个测评，对于我们较为客观地认识自己，选择适合的职业是很有帮助的。
MBTI测试
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经KatharineCook Briggs 与IsabelBriggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划;老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……
动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。