专业技术岗位登记表

⑴ 专业技术人员年度考核登记表本人述职

专业技术人员年度考核本人述职：

在过去的一年中，本人坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，遵守社区卫生服务中心的各项规章制度，无迟到早退现象，积极参加社区卫生服务中心组织的各项活动及学习，努力提高自己的思想政治修养，作风正派；

积极参加上级部署的各项学习和培训，积极参加医学继续教育学习，参加全区社区团队师资学习和培训，不断提高自己业务方面的理论水平，努力提高自己的医疗卫生技术业务水平，以更好地为辖区广大民众服务。

工作上服从领导的安排，在社区卫生服务中心领导的指导下，认真履行公共卫生科的相关职责，踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，全心全意为广大民众服务，尤其是基本公共卫生重点人群的服务，我社区卫生服务中心公共卫生科质量得到了持续改进，在各级检查中得到了肯定，在社区卫生服务中心创等达标评审检查中取得了较好的成绩；

主动参与社区卫生服务中心“创示范社区”工作，在“创示范社区办”的领导下，对负责所分管的创建工作任务，认真按创建工作进度要求，对照标准备逐项给予落实，及时进行督促自查，积极推动我社区卫生服务中心创示范社区工作的进程，积极完成社区卫生服务中心交给的各项工作任务，为社区卫生服务中心顺利通过等级评审做出了自己的贡献。

总之，在社区卫生服务中心及领导的关怀培养下，我在思想、工作、业务等方面取得了一定的进步，尽管我圆满完成任职期间的各项工作任务，但仍然存在的许多不足：一是有时考虑问题站的理论高度不够，分析不够全面、具体；

二是工作中有时候还有急躁情绪，有些工作抓得不够细；三是主动服务的意识还有待于提高；再一个就是我个人性格原因，讲话有时比较直接也很尖锐，没有顾及他人感受，无形中可能会得罪人，但我的出发点都是为了社区的工作，敬i 解！

今后我应更认真学习，不断提高自己方方面面的能力水平，创新性开展工作，为社区卫生服务中心的精神文明和物质文明建设作出了自己应有的贡献！请领导和同志们评议，欢迎对我的工作多提宝贵意见，并借此机会，向一贯关心、支持和帮助我的各位领导、同志们表示诚挚的谢意。

⑵ 教师专业技术人员考核登记表 怎么填写

你是说考核表上的个人总结么？
总体格式就是：开头——思想政治方面——教学方面——学习方面——生活方面——不足——收尾。教学方面多写，联系实际，在网上搜 教师工作总结，有很多

⑶ 专业技术人员执业资格证书登记表如何填写

填写方法：
一、个人基本信息
1、申请类别：1-考试取证，2-外省调入;
2、工作岗位：1-会计，2其他;
3、本人身份：1-在校学习，2-在职职工，3-待就业;
4、最高学历：1-初中及以下，2-高中，3-中专，4-专科，5-本科，6-硕士，7-博士;
5、所学专业：1-会计学，2-会计电算化，3-注册会计师专门化，4-审计学，5-财务管理，6-理财学，7-会计类其他，8-其他;
6、会计电算化证书：1-无，2-初级，3-中级;
7、珠算等级证书：1-无，2-普通一级，3-普通二级，4-普通三级，5-普通四级，6-普通五级;
8、从事会计工作岗位：1-会计机构负责人 (会计主管人员)，2-出纳，3- 稽核岗位，4-资本、基金核算，5- 收入、支出、债权债务核算，6- 工资核算、成本费用核算、财务成果核算，7-财产物资的收发、增减核算，8-总账，9- 财务会计报告编制，10-会计机构内会计档案管理，11-无;
9、会计专业技术资格证书：1-无，2-初级，3-中级，4-高级;
10、取得方式：1-认定，2-考试，3-考评;
11、会计专业技术资格：1-初级会计专业技术资格，2-中级会计专业技术资格，3-高级会计专业技术资格，4-其他初级专业技术资格，5-其他中级专业技术资格，6-其他高级专业技术资格;
12、会计专业技术职务：1-会计员，2-助理会计师，3-会计师，4-高级会计师，5-其他初级专业技术职务，6-其他中级专业技术资格，7-其他高级专业技术职务。
二、用人单位基础信息
1、“单位名称”：法人单位填写法人单位名称、个体户按营业执照的名称填写，与行政公章保持一致;
2、“组织机构代码”：根据质量技术监督局颁发的“组织机构代码证”填写，个体工商户等没有代码的可以不填;
3、“单位负责人”填写法人代表姓名;
4、“会计机构负责人”：填写现任财会工作负责人姓名;
5、“单位地址”：按注册地址填写;
6、“电子信箱”：请填写单位或个人经常使用的电子邮箱;
7、“会计机构设置方式”：按实际情况选择，选项为：1-独立设置，2-合署设置，3-委托代理记帐，4-集中核算、单位报账，5-财政部门委派，6-上级委派，7-其他委派;
8、“是否实行会计电算化或ERP”：根据单位实际情况，选“是”或“否”;
9、“单位经济类型”：按软件列示项目选择：1-国家机关，2-事业单位，3-社会团体，4-有限责任公司-国有独资(全民所有制)，5-有限责任公司-国有控股，6-有限责任公司-民营控股，7-股份有限公司-国有控股，8-股份有限公司-民营控股，9-外商投资，10-合伙企业，11-个人独资，12-农村集体经济组织，13-个体工商户，14-其他;
10、“所属行业”：对应以下项目选择(同经济普查)——1-农、林、牧、渔业，2-采矿业，3-制造业，4-电力、燃气及水的生产和供应业，5-建筑业，6-交通运输、仓储和邮政业，7-信息传输、计算机服务和软件业，8-批发和零售业，9-住宿和餐饮业，10-金融业，11-房地产业，12-租赁和商务服务业，13-科学研究、技术服务和地质勘查业，14-水利、环境和公共设施管理业，15-居民服务和其他服务业，16-教育，17-卫生、社会保障和社会福利业，18-文化、体育和娱乐业，19-公共管理和社会组织，20-国际组织;
11、“事业单位拨款方式”：仅事业单位填列，选项为全额、差额、自收自支;
12、“企业规模”：根据国家统计局《统计上大中小型企业划分办法(暂行)》划分标准，以法人企业或单位为划分对象，按上年年终决算数分别选择填列大、中、小(非企业单位和个体工商户不需填列)，下表中“工业企业”包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业三个行业的企业，大、中型企业须同时满足所列各项条件的下限指标，否则下划一档。

⑷ 专业技术人员考核登记表的考核鉴定栏填什么

１．本表供专业技术人员考核登记使用。工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
２．一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
３．个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。

⑸ 专业技术人员执业资格证书登记表工作单位那一栏怎么填写相当急啊！！！！

一、填写现在的工作单位，因为表中所填工作单位须与现工作单位一致，并在相应栏加盖单位印章。
二、对证书的领取没有影响。证上没有单位的，只要以后注册单位和你本人所在工作单位一致就行。

⑹ 专业技术人员考核登记表 什么时候用

专业技术人员考核登记表；（此表格不可复印，必须手填！）；单位：单位全称，与所盖公章一致姓名：（你的姓名，；专业技术；职务资格：助理工程师现任专业；技术职务：助理工程师；（↓填表日期注意不要和公示时间不符！）；填表时间：年月日中华人民共和国人事部制；填表说明；1、本表供专业技术人员考核登记使用；鉴定栏由人事部门填写，其它由被考核人填写；2、一律用钢笔或签字笔填

⑺ 专业技术人员考核登记表考核登记类型怎么填

按照表上的项目进行填写。
2、表上第一部分，一般是姓名、工作部门、年龄、性别、学历、职称、政治面貌、身份证号码等，如实填写即可。
3、表上第二部分，是个人简述本年度在单位、部门做了那些工作，完成了那些任务，业绩怎么样，自己的专业技术水平达到了什么程度，是否能够胜任工作，需要加强学习与提升的方面等。政治思想上略作汇报。
4、后面的部分，基本上是部门及单位领导签署意见，对考核人员进行评价。
5、最后一栏，是考核者本人对领导意见是否认可。会在领导签署意见后，返还给被考核者本人。大多数情况下，写上同意领导意见，并签名就行了。

⑻ 专业技术人员年度考核登记表中的现聘岗位指什么

现聘岗位：目前正在招聘的岗位。

1、从用人单位来说，现聘岗位是指目前对外招收人才的岗位。

2、对应聘者来说，是指想要竞争的岗位。

岗位类别是指专业技术岗还是工勤岗或管理岗。

岗位等级就是你几级了，如专业技术岗中级分十、九、八级。

岗位名称是指你所在岗的名称，如内科、外科或别的。

1、企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。

2、然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

3、管理岗位指担负领导或管理任务的工作岗位；

4、专技岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位；

5、工勤岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

(8)专业技术岗位登记表扩展阅读

年度绩效评估指对个人、单位进行的以年度为单位的考核。主要考察在一年内的表现，并进行等级评定。个人表现、主要分工作和生活两种。工作，指对工作的投入量和工作效率，对企业单位的贡献程度。生活，指对生活的积极程度和产生的业绩成果。

（一）按照"有岗位就有职责-有职责就应考核-有过错应当问责-制度面前人人平等”的管理理念：

1、通过考评，全面评价员工的工作表现、工作能力以及工作态度，使员工了解自己的工作表现、工作态度以及工作态度与年度奖金挂钩，获得努力向上、持续改善工作的动力。

2、通过考评，使员工有机会参与公司管理，就公司发展、管理制度、业务
等发表自己的意见和建议。

3、考评对象与考评指标体系、考评形式相匹配，适应不同类别与岗位的员工。

4、以岗位职责为主要依据，务求定性与定量考评相结合。

（二）确定关键绩效指标，要遵循SMART原则，即具体化、可度量、可实现、现实性以及时限性。