专业技术人才统计情况说明

Ⅰ 技术员工晋级个人情况说明

不知是自己写，还是给别人（员工）写，可不可以这样写：
该员工姓名、毕业院校、所学回专业、参加本单答位工作时间、所从事的技术岗位、现阶段所掌握的技术状况（理论、实际水平、处理解决问题的能力）等，根据该员工的工作能力和个人表现，推荐给予考察、考核后予以晋级。

Ⅱ 如何填写《专业技术人员申报评审职称情况一览表》

现重点就如何填好《专业技术人员申报评审职称情况一览表》作如下说明，请广大专业技术人员申报时予以注意。
一、关于基本情况
由于近年来采取软件申报，基本情况的填写还是比较方便的。这里需要
注意以下几个项目的填报：
第一学历：指通过全日制教育取得的最高学历；
最高学历：通过全日制教育或其他学历教育取得的最高学历；
外语语种：申报艺术系列的填“无”；
外语成绩：申报艺术系列的填“无”；
晋升方式：改系列评审或机关到企事业单位从事专业技术工作直接评审
高级资格的选“其他”。
二、关于工作简历
如实详细填写参加工作后的工作单位、工作岗位、专业技术职务的时间
变动情况。要充分反映出所从事的专业技术工作经历。
三、关于工作成绩
如实填写任现职以来的专业技术工作成绩，尽量把自己承担的工作任
务，完成的工作量、取得的工作实绩在本栏目里反映出来，对于获得的嘉奖、
先进工作者等荣誉称号、非专业奖励和不能在论文作品栏目中反映的内容可
充实到本栏目内。填写工作业绩要条理，字数尽可能充满栏目，避免太空。
需要注意的是，一是取得现专业技术资格后到聘任现职务之间时间取得的工
作成绩，视为任现职以来工作成绩；二是对取得的工作成绩要实事求是地填
写，评价要客观，一定不要搀杂任现职以前的工作成绩。
四、关于成果奖励
填写任现职以来个人取得的专业成果及受奖情况，非集体或单位奖。最
多填报五项，超过五项的，可选择最高奖或最具有代表水平的填报。
如果有科技成果，项目栏要填写完整的课题名称，批准机关栏填写组织
课题鉴定的省级以上业务主管部门，同时摘要填写“核心提纲”、“解决问题”、
“效果”栏目。
如果是专业获奖，项目栏要填写课题全称或演出剧目角色及奖励全称，
如“吕剧《苦菜花》饰演杏莉娘获第六届中国戏剧节表演奖”；独立获奖的，
位次填1/1，如三人排第二的填写2/3；批准机关填写颁发奖励机关部门。“核
心提纲”、“解决问题”、“效果”等栏目可不填。
五、关于论文作品
填写任现职以来发表、出版的本专业的论文、著作、作品等，最多填报
六项，超过六项的，可选择最具有代表水平的论文、著作、作品填报。
每篇（部）论文、著作、作品都需摘要填写出版、发表的“书刊号”、“提
纲”、“观点”和“文章字数”。
关于著作包括本人（本专业）出版的创作音乐、演唱歌曲专辑等音像出
版物。主编、参与编写出版的书或论文集，不作为出版著作。

Ⅲ 本人上年度专业技术岗位工作胜任情况证明

靠，随便写写就好了，写写你在这一年里干了什么，本科毕业一年以后随便写写就可以评上了，不要当回事。我当初也是那样
你自己在这个一年里，你自己写写呗，别人不知道你干了什么啊

Ⅳ 给统计局写一份情况说明 说明数据要调整的一个情况说明 谢谢了

调整哪个指标呀？为什么调整呀？你可以发过来我帮你看看
或者直接跟统计局的工作人员联系，他们会指导你写说明。

Ⅳ 聘用专业技术人员的请示如何书写

1.写明抄公司现有专业技术人员情况和袭公司业务繁重情况（详细以数字等作说明）
2.鉴于上述情况，目前技术人员不能满足业务需求。出现。。。问题，业务业绩低。
3.为了解决问题，经公司相关会议决定，拟聘用一名技术人员。
4.以上请示妥否，请批复。
。。。

Ⅵ 专业技术人员年度考核表中的“培养人才情况”应该如何填写

就是指你带徒的情况，比如说你培养了几个年轻人。他们有什么成绩

Ⅶ 人才资源统计报表怎么填

一、人才资源统计报表的定义
人才资源统计报表是反映人才队伍状况的统计调查表。
二、全国人才资源统计报表制度
全国人才资源统计报表制度是指由中央组织部、人事部、劳动和社会保障部、农业部和国家统计局等部门制定，在全国实施的人才资源统计报表制度。
目前，中央组织部和人事部制定的人才统计报表制度（基层表）共有3套：《机关党政人才资源统计表（试行）》、《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）》和《公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）》。
三、人才资源统计报表的几个概念
1．基层表和基层单位。
基层表，是指直接提供人才资源统计资料的统计调查实施单位所填写的报表。直观的理解是，人才资源统计的基层表就是含有单位基本信息选项的统计表。基层表由基层单位负责填报。
基层单位，是指直接面对统计对象，并根据原始资料填报形成人才资源统计报表（基层表）的机构或组织。基层单位一般没有下属单位，或虽有下属单位，但不需要对下属单位的基层表进行综合，而直接用本单位的名义向上级统计部门报送其下属单位的基层表。基层单位一般为法人单位，或虽非法人但国家统计上视同为法人的单位。
如：某省总工会，需要向省委组织部报送《机关党政人才资源统计表（试行）》（基层表），相对于省委组织部，它就是一个基层单位。
如果该省总工会有一个下属的事业单位，如职工疗养院，该单位独立填报《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）》（基层表），这时，该职工疗养院也是一个基层单位。
2．综合表和综合单位。
综合表，是对统计调查范围内所有基层单位填写的基层表进行综合所生成的一种人才资源统计报表。还可以这样理解：综合表是使用《全国人才资源统计信息管理系统（综合版）》软件，按一定的算法程序，对所辖所有基层表自动进行综合计算所生成的人才资源统计表。综合表由综合单位负责生成。
综合单位，是指具有对统计调查范围内的填报单位所填写的基层表进行综合任务，需要生成人才资源统计综合表的机构或组织。综合单位除自身可能直接承担一部分人才资源统计任务外，还负责上报其所辖基层单位统计数据。
在前面的例子中，如果该省总工会有多个（两个及以上）下属事业单位，这些下属单位均独立填报《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）》（基层表），并向省总工会报送基层表和电子文档。省总工会对这些基层单位的统计表进行综合后，以省总工会的名义向省人事厅报送《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）》（综合表）的打印件和电子文档，以及所有这些下属单位的基层表电子文档。此时相对于省人事厅而言，该省总工会就是一个综合单位。
在这个例子里，如果省总工会组联部（人事处）准备通过全员信息库、清点人员名册等方式直接替这些下属单位填报统计表，需要注意：今年必须为每个下属单位独立填写一套基层表！而不能直接统计在综合表上。换句话说，不管这些基层单位的人员是谁去统计的，每个下属单位都必须有“自己的”基层表。基层表填报完成后，省总工会需要对这些基层表进行综合，形成综合表。在向省人事厅报送统计表时，既要报送综合表的打印件和电子文档，又要报送所有下属单位的基层表电子文档。
3．套表。
套表是指具有特定内在联系的一系列统计表的总称。如《机关党政人才资源统计表（试行）》（基层表）就是一套表。
4．子表。
子表是指套表中一个具体的统计表。如《机关党政人才资源统计表（试行）》（综合表）中的第007表（机关党政人才交流情况），就是一个子表。
5．主栏。
主栏是统计表所要说明的总体或总体的各个组、各个层次的名称，它通常在表的左面。在人才资源统计表中，主栏一般设置人才总量、人才职级（层次）、人才类别等指标。
主栏的编号（也就是行的编号）用“甲”表示。如第5行表述为“甲5”。
6．宾栏。
宾栏是用来说明主栏的各个指标，它通常在表的上端。在人才资源统计表中，宾栏一般是人才的基本情况指标。
宾栏的编号（也就是列的编号）用“乙”表示。如第8列表述为“乙8”。
第二部分 常用统计指标解释

所谓常用的统计指标，指组织、人事部门都要用到的统计指标。比如单位的基本信息，人员的学历情况、民族情况、政治面貌等统计指标，其解释应该是一致。
还有些情况，也涉及到组织、人事两家，比如职务晋升、公开选拔、竞争上岗的统计，比如单位整建制划转等情况；还有个别统计对象的统计归属问题，即组织、人事部门谁来统计的问题，都需要有一个统一规定。

Ⅷ 如何写好统计局的人才工作总结

统计局年人才工作总结

统计局××年人才工作总结
××年以来，统计局认真贯彻市委关于加强人才工作的一系列部署，紧紧围绕“人才强市”战略，全面加强统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。现将市统计局近年来人才工作情况汇报如下：
一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。
确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力今年月以来，我局党组对人才工作非常重视，并及时成立了市统计局人才工作领导小组，由局党组书记局长刘向荣同志任组长，党组成员副局长马克林、党组成员局长助理王智成、办公室主任马若飞为成员。切实加强对全市统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，统计局党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。
二、完善管理，确保现有人才作用发挥的最大值。
我局结合实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值。
⒈启动激励机制，做到人尽其才、才尽其用。××年月，我局在机关范围内大胆提拔使用中青年统计人才，充实到各科室领导岗位，加快统计队伍专业化建设，为使用和发挥统计人才创造了条件。我局党组围绕统计局科室建制，先后提拔使用名能力强、素质好的中青年干部走上了中层领导岗位，建立健全了统计局中层领导班子，为我市统计事业再创辉煌打下了坚实的组织基础。同时我们按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用。我们把懂经济、通管理的干部安排在重要科室；对专业性比较强的科室，在干部使用时也要注意其专业性，比如我们的综合法规科是一个专业性比较强的科室，在安排负责同志时，重点考虑熟悉法规和统计综合工作的同志，让既有丰富的法规管理工作经验，又懂统计综合管理的干部担任，这样更能充分发挥他们的作用；对具有全日制本科以上学历、综合素质比较高的优秀人才，我们坚持安排在重要岗位予与重用，比如对全日制本科学历的优秀人才，对那些素质好、能力强、积极进取的优秀年轻人才，把他们吸纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位进行重点培养，以备后用，形成人才的梯次发展。
⒉优化环境，搭建平台，鼓励人才成长。我们本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，真诚关心统计人才的工作和政治上的进步。今年月以来，我局建立了国家、自治区、市、县（市区）四级统计内外联网，购置了多功能打印一体机、数码摄象机、票据打印机、电脑等统计办公硬件设施。同时，在加强办公室安全的前提下，为每个办公室购置了字画、鲜花，使统计工作人员工作在一个人雅室和美的环境中。为创新统计工作为市委、市政府和社会各界服务的方法，我局开辟了《统计分析》、《统计信息》、《统计专报》等统计服务载体。同时，，在〈吴忠日报〉、〈中国信息报〉发表的统计调研文章确定奖励标准，对各科室工作在区局统计专业考核中，第一名的奖励元，第二、三名的奖励元，第四、五、六名的奖励元，第七、八、九、十名的奖励元。在政治上关心青年干部。今年市委公开选拔团干部，我们积极鼓励并要求局机关符合条件的青年干部全部报考，为报考人员报销复习资料费用、解决复习时间与工作之间的问题，保证青年干部安心考试。同时，我局主要领导在特殊节日主动对统计人才进行走访，平时找人才谈心，竭力帮助他们解决工作生活中的困难，保护他们的积极性和创造精神。我们以务实的工作态度和方法，为统计人才在一个舒适、和谐的环境中工作，并发挥着越来越大的作用而不懈奋斗。
⒊加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质。我局结合现有各类优秀人才不多、引进相对困难这一实际，加大了自身选拔、培养的力度，大力培养各类人才队伍。确立了各类人才的后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和职责，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。首先，有针对性、有计划、有目的地利用各种培训主体班，根据不同特点对统计人才进行大规模、大面积培训。仅××年月以来，共举办统计培训班期，培训市、县（市区）、乡镇（街道办事处、社区管委会）统计人才余人次，使各类统计人才每年的参训率达以上。其次，市统计局各业务科室不断加强对各县（市区）专业技术人才的培训力度，做到知识观念常更新、技术水平常提高。比如市统计局每年都要对广大基层统计人员进行统计培训考试，不断提高统计人员的专业技术水平。第三，注重多渠道、多形式培训、培养、锻炼人才。今年月以来，我局对参加电大、业大、函大专科以上的名同志的学杂费报销了余元，鼓励统计工作人员自学成才；