人力资源管理专业枯燥吗

㈠ 人力资源管理专业好吗

人力资源专业不错，以我的经验和看法，我们国家目前的民营企业在用人、版管人、重视人才方权面不是很够，这些都是不得不面对及呈待解决的问题，而要解决这些问题需要专业的理论知识扎实的专业人才，过去就是缺乏这些人才等客观因素和历史因素的原因，才导致现在我们的企业人员忠诚度、离职率高、用人不规范等一系列的问题。
人力资源刚出社会会从基础的人事管理、招聘、薪酬管理、日常人员程序管理等一些基础的事务，因为它是通用型的管理，所以任何企业都需要，就业率会比较高；此外由于人力资源工作性质的关系，你会跟各类人进行接触，这也培养了你识人、用人的本领，为你做上管理者提供基础的条件、积累经验的开始。
还有人力资源会学习东西方的心理学、应用心理学等 ，这有助于你了解人性，更深入本质的去认识一个人，帮助你在生活和工作中能够更好的为人处世。

选择了一个专业，即选择了一个方向，只要勇敢、明智的走下去，都会有闪光的地方。

㈡ 大家觉得人力资源管理这个专业怎么样

这个专业还是挺不错的，在中国很有前景。
人力资源管理是将组织中的人力资版源搞活，通过选取人才权、培养人才、留住人才，发挥“人”在组织中的作用，是符合组织发展趋势的一个专业发展方向。
中国作为人力资源大国，具有很强的人力资源潜力，通过人力资源管理的综合运用可以将我国的人力资源数量的优势转化为人力资源在质量上的优势，从而在国际竞争中获得优势地位。
就个人而言，人力资源管理专业在我国开设历史不算太长，但是全国高校都在积极申报，众多名牌院校基本都有开设，就业情况乏袱催惶诎耗挫同旦括很好，且目前在人力资源岗位的工作人员多不是科班出身，专业水平较低，专业人员急需，因此前景也良好。希望可以帮到你。

㈢ 大学读人力资源管理专业好不好

我觉得不是很适合你,那是偏文科,而且我觉得,学管理要得懂技术,要不不好就业...

㈣ 人力资源管理专业有什么优缺点

来优点：
1、打破了由上自级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。一个员工想要影响多个人是困难的，管理层获得的信息更准确。
2、 可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。
3、防止被考核者急功近利的行为（如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标）。
4、较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。
缺点：
1、考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。
2、成为某些员工发泄私愤的途径。某些员工不正视上司及同事的批评与建议，将工作上的问题上升为个人情绪，利用考核机会“公报私仇”。
3、考核培训工作难度大。组织要对所有的员工进行考核制度的培训，因为所有的员工既是考核者又是被考核者。

㈤ 人力资源管理好学吗是不是很枯燥学校这门课有什么基本的要求吗

最好是根据自己的兴趣来学比较好点，学起来不是很吃力，只要你平时看看书就能过了
人力资源考试
，加油了！

㈥ 人力资源管理的工作是不是很繁琐,很枯燥,简单机械的重复

人力资源管理的工作并不是很繁琐,很枯燥,简单机械的重复。相反其实人力资源管理的工作是一项很能锻炼人的岗位。因为任何公司的持续稳定发展肯定都是和人资息息相关的，都脱不开人资的调节。
人力资源专业属于商科类专业，工作建议：
1、最好到企事业单位从事专业人力资源工作，因为现在专业的人力资源管理人员成熟度比较快（3-4年），薪资较高，社会需求度大；
2、现在刚刚毕业最好选择从人力资源部实习开始，学习人力资源实践；
3、最佳的路径就是在实习以后，选择到基层工作一段时间，熟悉公司个岗位职责与流程，就可以快速发展；
4、当然如果自己不喜欢，还可以从事行政管理、文秘等工作，人力资源基础有利于你快速成长。
通常人力资源有两个发展方向：
1、是企事业实际操作型的人力资源管理（人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等）；
2、人力资源咨询服务类，如职业规划师、心理咨询师、企业法律顾问（劳动关系、劳动争议类）等
人力资源专业学习范围主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
过去的人事管理重点在于管人，现代的人力资源管理主要对人的利用和开发，各部门的配合和协调。其实就是对公司整个人力资源的合理利用和开发。也就是对人才的引入（招骋）、培养、利用和开发，为公司创造最大的效益。 它的职业有着广泛的前景，小公司的人力资源管理由公司部门经理替代，大的公司直接调用人力资源管理部门。从职员到经理均可担任。

㈦ 人力资源管理这个专业好不好

所有的专业都有它的优势，就要看学这个专业的人多不多，还要看你在这个领域精不精。如果还迷茫，建议你把英语学好或法语。

㈧ 人力资源管理与工商管理那个专业好，哪个好学一点，会不会很枯燥啊

你好！个人工作以来的小小所见，希望对你有帮助！人力资源和工商管理？按具体的课程回来讲，是不同的两答个概念，但其实工作性质差不多，经常会有这二个专业做的是同一个工作！那一个好学？用心了都好学！没有用心那个都不好学！如果你不想做强人，或者是富二代，官二代，你可以随便学学，你都不会有什么事！但如果不是！你最好二个都要学，而且还要学精！因为大公司挑人太苛刻，只有横少一部分的人能进去，他们要的就是你最专业的东西，可以做的比较单一可能和你的专业对口，那祝贺你！如果是一般的中小企业的话，那就有好多个岗位其实是一个人在做，甚至会有关，法，税，人力，工商就一二个人敢，所以你才刚刚开始！！！

㈨ 人力资源专业会不会很枯燥空洞呀急求。谢谢。

不会枯燥，因为人力资源最主要的一点就是与人打交道，锻炼你的交际能力。