跟专业的公司学习

Ⅰ 如何将所学专业知识和企业良好运营结合起来创造价值

如果二者都学好
了，自己会自然而然
的结合起来的。

Ⅱ 面试时被问到“为什么不选择与所学专业对口的公司”怎么办

问题是挺复多，不过，都是很尴尬制的问题，问这些的人要么是存心找碴，要么就是有心试探。
“这个专业也不是与我的专业不对口啊，我在学校的时候也有选修资产评估。。。。等等的课程，并且正因为我是学节目制作，所以这个专业本身就要求我们要有广的知识面，各行各业都要涉及关注，所以，现在选择了，地产业只是缩小了就业面而已并不涉及到对口不对口的问题，您认为呢！”
“当初选择这个专业当然是因为喜欢啊，可以更深更广的接触面对这个社会，现在遇到了贵公司，我改变了我的想法，从事地产业也是近距离接触社会的一个渠道，虽然没能做广告在电视台，但是并不觉得后悔。”
恩，呵呵，个人的一点见解，当时我被问到的时候，还真是哑口无言呢！
祝君成功！

Ⅲ 想学习些关于企业管理的专业知识

学习企业管理知识，最有效的方法当然是阅读。今天要给大家推荐的是经典管理类书籍系列（注：很多人后台留言问我12Reads系列的书从哪买，答案是：只能到12Reads官网，其实这些简单的问题自己网络下是可以解决的）。

说了这么多，我要给大家推荐的书是12Reads系列。

12Reads系列的这些书是每隔1-2年我都会拿出来再次阅读的经典，当然，最早的时候我买的是《管理者必读12篇》这本书，因为那时官网还没有12Reads全系列组合购买的形式，在可以打包购买后我立马就买了一整套，因为很划算。如果你想真心学好管理学，看12Reads全系列真的很有必要！

看完这些书，相信会深深颠覆你以往对于管理的很多认知。从人力资源管理到营销管理、战略管理等，以及决策、沟通和自我管理等软技能，12Reads系列基本cover到了身为一名成功的管理者你需要掌握的各个方面的知识。

如今我们自以为的一些管理创新与新的管理理念，在看这些书的时候，有时候真的会发现不过是在给这些书中的思想做注脚而已。

很多人抱怨没有时间读书，但12Reads系列的这些书真心值得每一位管理者钻研。正如题图所言：如果你其他什么都不读，就读这些吧！

Ⅳ 在同一个大学和别人学习相同的专业是否毕业会被分到一个公司

目前还在实行分配制的大学已经很少了。
只要是人才，需要的企业或公司还是很多的。
所以，一般情况下，到不了一个公司。特殊情况，别论。

Ⅳ 公司职前培训与专业技术培训的区别

①、职前培训
就是在“入职”之前的培训，简称TBC（Training Before Career）。职前培训的主要对象是即将面对第一份工作的大学生，入职3年以内的初级白领，以及将面临陌生行业、公司、岗位的员工。目的是使他们接受较全面的职业道德和职业技能培训，成为同劳动力市场需求相适应的有知识、有技能的劳动者。

职培内容：
职前培训-内容
职前培训的内容依对象不同而不同。 学生职前培训包含的内容比较基础，但是也是最重要的，一般参照宝洁、麦肯锡、松下等知名外企的招聘要求确定培训内容。比如自我认知、个人礼仪、社交礼仪、职场沟通、有效执行、菠菜原则、公文写作、主动性、责任心、团队协作、时间管理、目标制定，客户意识、质量意识、成本意识、人脉开发、销售基础等。 企业新员工培训主要包括两部分：一部分是基础教育，另一部分是行为培训。 1、基础教育的主要内容包括：讲解企业历史，规章制度，企业文化，与本企业有关的新知识、新技能和新观念等。通过基础教育，使新员工的综合素质得到提高，培训也就达到了目的。 2、行为培训的主要内容包括：熟悉工作流程、讲解企业现状和企业发展目标、学习工作手册等。以此培训员工对企业归属感，帮助员工适应新的环境，融入企业文化。有些企业把此项内容看得过于简单，往往只分发一些手册或带新员工在企业中走马观花的走一圈。这样的培训是达不到应有的效果的。 一个新员工从一种环境到另一种环境中，往往会受到各方面的冲击，如人与人之间关系的协调、学识和经验与工作的不适、理想与现实的差距等，会感到较大的压力。这导致员工在实际工作中不能全身心的投入，既不利于企业的经营，又不利于员工的自身发展。因此，职前培训不可忽视。职前培训的时间一般可为一周左右，但各企业的情况不同，可自行安排，以达到预定的目的。

②、职业技能培训：
是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗. 企业沙盘模拟培训职业技能培训的热门“沙盘模拟训练”源自军事上高级将领作战前的沙盘模拟推演。它跨越了实兵检验的巨大成本障碍和时空限制，因而得到广泛运用。美国MBA教育首先把它引入到企业经营管理的模拟培训中来,也取得了巨大的成功。国内著名的大学如清华，北大，人大，浙大等都先后在EMBA教学和企业培训中开展此类模拟训练，也取得了突出的成果。 针对成年人对事物的认知特点，根据客户的不同需求，以强调企业战略目标制定为前提，以进一步提升企业经营管理能力和工作效率为宗旨，以加速企业管理流程优化和团队融合为目的,设计出了这套沙盘模拟训练系统,帮助学员通过实际业务亲身模拟体验的方式通晓企业战略的制定，领悟经营管理之道,明白团队配合的重要,了解业务衔接的问题所在。通过在多家不同行业大型集团客户中的应用，得到高度评价。

通过职业技能的培训，被培训者基本掌握某个领域或行业内的完成特定工作的技能和工作方法。通过相关技能考试和考核，成绩合格者，颁发国家劳动相关部门承认的证书，全国通用，终身有效。

这就是【职前培训】和【专业技能培训】的区别；希望对您有用。

【七油麦企划团队为您服务】

Ⅵ 以后想自己开公司，大学应该学那些专业

开公司跟学什么专业没有太大关系吧，不过那可以选择经济类的专业

Ⅶ 聊聊看，自己学的专业和工作对口吗

‍‍‍‍今年刚刚毕业，找的工作和专业对口，本身自己学的食品专业的就业范围版就比较大，公司权招收的专业有食品的和化学类，公司是做检测的第三方检测。选择念食品专业也是想着毕业能从事这个方面，朋友有说能找到对口的算幸运，那我其实想说是给有准备的人，我是靠自己，面试进来的。‍‍‍‍

Ⅷ 由于进的公司和自己学的专业严重不对口，差距比十万八千里还远，今天就问了同事个问题结果被冷冷的无视了

你不要理会那个复女的，那些制女的都是势利眼。你更应该好好干啊，不要辜负了你朋友的一片好意啊。你要这样想的啊，你如果不干了换地方如果还遇见这样的情况怎么办。然后那些人也会鄙视你的，背后肯定要骂你。我呢，去见习，干什么都是从零开始的。不会没关系，都是慢慢学出来的。他们只是比你早一步而已，并不能代表说比你更强怎么样。人对未知的总是恐惧的，慢慢熟悉了就好。要相信自己，一条路上难免会有挫折的，不可能总是平平坦坦的让你走完。虽然这些话，你的老师或者父母都可能跟你说过，但我还是重复一遍。坚持就是胜利，你可以做的更好的。熟悉好环境，电脑上下点功夫，查查这方面的资料，如果就这样退缩了那还不如回家种田。加油，祝你能做出个好业绩。

Ⅸ 研究生毕业找工作，想去的企业跟自己专业学的方向，专业不很对口。可以进去吗

如果你本抄身的素质袭符合企业的需求，那可以，第一你的学历是符合要求的，第二如果你是刚毕业你没有工作经验，那么企业对于这点可能就是实践或者实习的要求了，所以如果你的个人素质给企业很好的印象的话那么你的机会很大

Ⅹ 毕业了好迷茫。 先是去了一家和专业有些关系的公司上班，但几个月后，感觉学不到什么东西，加上公司转正

你是什么专业咯，我也是今年刚实习，也没经验，谁不是从没经验开回始的呢？我学的会计还答是大专，现在没经验几乎没人要，但是耐心等我也等到工作机会了，说实话，感觉你是什么都不想做，问问你自己真有勇气去做没，不要找借口，因为感觉和我以前一样呢