兴化专业技术培训

Ⅰ 泰州兴化电工证在哪里培训考试具体位置在哪学费多少

代办电工焊工操作证，学校办理

Ⅱ 专业技术类培训有哪些

如果说文来化程度不是很高自，最好还是学一个涉及不到多少知识的纯技术，这样学起来要好学一些，毕竟如果要学什么数学、英语还是挺困难的。比如现在的厨师，就是一个纯技术，不需要学其他文化，只需要每天练习就行。人家说，有人的地方就有厨师，因为人人都要吃饭，看现在川菜这么热门就知道了。

Ⅲ 问江苏兴化办电工证怎么办在哪里办

江苏兴化办电工证在哪里办；可以在兴化县劳动局 ( 劳动就业培训中心 ) 报名专培训考电工证。。。
因为电属工证是属专业技术就业的上岗资格证件，一般是需要经过培训后，经考核合格领取的。
（劳动局“劳动就业培训中心”是由地方政方政府所办，发证是由政府所发，属正规上岗证上件）
如果直接办理（有关系），就可以到市(区)县级行政地的劳动局(就业中心)办理。

（只需要带上身份证，就可以报名，也可以带上学历证）

Ⅳ 兴化爱月宝的培训靠谱吗

挺好的，之前去那边做过活动，听过老师的课，很不错。

Ⅳ 在哪里可以专业技术人员继续培训的报名

甘肃省专业技术人员继续教育网络平台支持2019年以及以往年度继续教育公需课和专业课程，行业覆盖了：

教育、文化、广播影视、新闻出版、体育、法律、农业、林业、海洋渔业、水利、采矿业、环境保护、公共管理、信息技术、医疗卫生、建筑（土木）工程、交通运输、会计、人力资源、制造业等，从多视角阐述课题，观点更权威、内容更全面。
网络平台为甘肃省专业技术人员继续教育提供具有独立知识产权和使用权的课件资源10000余学时，不管是修当年的课程还是补以往学时均可满足。
甘肃省专业技术人员可随时登录平台进行学习，对学习的时间、空间要求都相当宽松，更加方便、自主。

Ⅵ 什么是专业技术培训问题

1、《劳动合同法》复第制22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、“用人单位为劳动者提供专项培训费用，”这里说的专项培训费用，是指由用人单位聘请专门培训机构来培训本单位的员工，而这个专门的培训机构一般指国外的培训机构，不是本单位随便组织一下培训就算的，因为用人单位本身就有培训自己员工的职责。
3、第22条的规定的专项培训是针对培训飞行员等需要巨额培训费用的项目而设立的，与你单位这样的培训根本搭不上边。
4、你单位与你签订的这个合同关于违约金的条款应属无效。

Ⅶ 兴化海归教育培训怎么样

他们的师资
朱震，海归教育创始人。出国前英语本科毕业于江苏省教育学院。硕士研究生学位：澳大利亚纽卡斯尔大学应用语言学硕士（全日制，英语教学方向，毕业等第优秀）具备在澳大利亚新南威尔士州中小学的教师资格，新州政府认证，纽卡斯尔大学网站上可查。

工作经历：11年公办学校教学经验，兴化市板桥初级中学8年，兴化市文正实验学校初三英语备课组长3年，共计11年, 毕业学生逾600人，其中多人次在国家，省，市级英语竞赛中获奖。部分学生已经大学毕业，并凭借其语言优势在国外工作生活，如徐萍（美国），吴淑娴（伊拉克）等。

邹智远，英语专业八级,拥有英语教师资格证，英语教师基本技能证书，常州市教育局直属教师资格证明。曾任国家商务部亚非拉23国交流会英文翻译兼主持；国际泳联世界跳水大赛常州站国际官员陪同翻译；第四届国际水展AQUATECH CHINA现场翻译。多次获得全国大学生英语能力竞赛专业组二等奖；三等奖；全国大学生英语口语大赛铜奖；长期教授大学英语四六级、专转本英语以及初高中英语。多年来，曾在中国矿业大学，徐州师范大学，徐州工程学院，江苏大学，江苏科技大学等校演讲授课。

朱宇，中共党员，具有高中英语教师资格证书，具有南京师范大学和江苏大学双本科文凭，具有英语和汉语言文学双专业背景。大学连续四年蝉联年级第一名，年年荣获校级一等奖学金和校级“三好学生”称号。2010年任某大型全日制外语实验学校英语教师，所教两个班级其中一班在全年级九个班级（近500名学生）中历次英语考试均保持第二名，2班接手时英语成绩倒数第一，经过半学期，在期中考试中上升到九个班级中第5名，告别了分班时的倒数第一。其中所教学生陆瑶、陈小凯等多次获得英语单科年级第一的好成绩，所教班级140分以上人数始终位列前茅。朱敏同学更是从从进班时100分仅18分的成绩进步到150分能考80以上。知识面广，教学生动有趣，深受学生好评。

戴佩佩，拥有高中英语教师资格证，高考英语140分，英语大学六级。原常州某英语培训学校泰州分校中小学教学部总监。其辅导多名学生已经考入省市重点中学，擅长中小学英语课标同步辅导，新概念英语，课堂气氛轻松活泼，寓教于乐。

Ⅷ 职业培训和专业技术培训的区别

专业技术培训就是专业培训技术人才的地方。而职业培训是指各种职业培训上岗，不一定有很好的技术。

Ⅸ 劳动法中 什么叫做专业技术培训

专业技术培训指的是用人单位的职业培训。

劳动法第八章职业培训内容：

第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

(9)兴化专业技术培训扩展阅读：

《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

从上述规定来看，本案中中介服务公司对钟某进行的一些简单、必要的岗前培训而并非是专业技术培训，也未为此支出相关的培训费用，故仲裁委支持了钟某的仲裁请求。由此可见，用人单位企图通过弄虚作假、滥用服务期协议，损害劳动者的合法权益的企图是行不通的。

参考资料来源：网络-劳动法

Ⅹ 什么是专业技术培训问题

1、《劳动合同法》第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技回术培训答的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、“用人单位为劳动者提供专项培训费用，”这里说的专项培训费用，是指由用人单位聘请专门培训机构来培训本单位的员工，而这个专门的培训机构一般指国外的培训机构，不是本单位随便组织一下培训就算的，因为用人单位本身就有培训自己员工的职责。
3、第22条的规定的专项培训是针对培训飞行员等需要巨额培训费用的项目而设立的，与你单位这样的培训根本搭不上边。
4、你单位与你签订的这个合同关于违约金的条款应属无效。