拥有一支专业技能过硬

Ⅰ 辩论赛，反方.大学生拥有过硬的专业技能重要

你好复
这个其实还是有很多制可以考虑的。
第一，目前的公司都要有经验的会实习经验的学生，这就是说不管你专业多好，实际经验才是最重要的。
第二，任何事物没有绝对的，专业也仅仅是你学习的第一步而已，并非你毕业了就一定要从事本专业，而且你从事别的也未必不能成功，拿马云做例子就可以了。
第三，专业在好，学的在好，人品决定一切，一个没有好品德的人，哪个公司也不会要你。
希望这些对你们有用，希望你们胜利~
满意请采纳

Ⅱ 作为一名优秀的幼儿教师不仅要有过硬的专业技能还应具备高盛的素养这句话对吗

你好，优秀的幼儿教师不仅要有过硬的专业技能，还必须具有良好的素养，而不应该说具备高盛的素养

Ⅲ 作为一名优秀的幼儿教师，不仅要有过硬的专业技能，还有具备高尚的素养这句话对吗

非常正确，作为一名优秀教师，专业技能与个人素养同等重要，缺一不可，好的教师应该做到德才兼备，方能育人子弟。望楼主采纳。

Ⅳ 迈基诺基因真的假的

北京迈基诺基因科技股份有限公司依托Johns Hopkins University Sidney Kimmel癌症研究中心为平台，致力于研发专最为先进稳定的技术，属将有自主知识产权的高通量分析技术引入国内，应用于个性化的基因研究， 开发一系列能够应用于研究的个性化基因捕获试剂产品，为将大规模基因研究推进科研应用而努力。迄今为止，公司已经研发出适用于血液系统疾病，免疫系统疾病，神经系统疾病，肿瘤相关基因，耳聋，眼科相关基因的捕获试剂产品，能够准确、高效地完成大规模基因组的序列分析研究，推动科学研究的发展及应用。
公司拥有一支专业、高水平、高素质的技术和研发团队，员工大部分拥有博士学位，具有强大的项目开发和科学研究实力。公司的核心技术之一是自主研发的高效基因捕获技术进行新一代基因序列分析，能够进行大规模的基因研究和筛查。该技术能灵活高效地截取任何大小片段的人体基因，再结合新一代基因序列分析技术，能够极大地降低基因学研究的成本，从而更进一步地加速了个性化科研的发展，提供可靠的策略。

Ⅳ 议论文:拥有过硬的本领才能成功

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。
古今中外成就其名者，有多少不是从艰苦奋斗中品尝甜果的。艰苦奋斗的过程是上天考验我们，赋予我们能力和智慧的过程。
囊萤映雪者、头悬梁者、锥刺股者，艰苦奋斗的人都是为了积蓄力量，激发能力。正如吸收了足够营养的毛虫结茧，最终将会化蛹成为自己的梦想。
朱元璋，曾没有家财万贯，没有名望权力，有的只是乞讨的贫贱，坐禅的苦恼。但是他战胜了贫贱，战胜了艰难，一步步登上了权力的高峰。
乞儿小庙小和尚，胸怀天下铁肩扛。
开天辟地真天子，千磨万难更坚强。
这就是奋斗，从乞儿到一代帝王，其间艰苦奋斗让贫穷、卑贱成了垫脚石。选择了坚强奋进，那么就为帝王的辉煌做了最好的准备。
毛润之，没有金库豪宅，没有华服丽装，有的只是打赤脚的严寒，赶牛的迷茫的。但他还是选择了艰苦奋斗，凭着不屈不挠的理想，奋进的激情，打着赤脚也要走出山旮旯。
孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。
数风流人物，还看今朝!
多么雄壮的语句，源于他艰苦奋斗的精神。它促使用行动实现了一代伟人的鸿鹄之志，让历史为之停留，造就了今天这个中国社会。
“神七航天”英雄，同样诠释和见证了一个人之所以能从平凡走向辉煌，从困苦走向成功，是因为其间隐藏着奋斗的精神的密码。
翟志刚幼年时家境困难，父亲长年卧病，仅靠母亲卖瓜子支撑。然而，就是这样的环境，使得他多年来风雨不误的学习，放学后又回家做饭，放暑假还得去当小工，赚学费……
刘伯明，由于家里困难，成为班上唯一一个不住校的学生，他每天坚持骑车往返几十公里，炎夏寒冬，多少次汗渗衣衫，却无怨无悔。
景海鹏，上高中三年，自带馒头、咸菜，加上学校的免费开水，不向家里要一分钱的伙食费，就这样艰苦地完成了学业。还有他为了当上一名合格的飞行员，竟然能一夜学会游泳。
成功的花儿，其间浸透了奋斗的泪水和汗水。然而，用泪水和汗水就可以实现一切的美好。
有人说“90后”是吃着快餐长大的，缺乏奋斗和忍耐，也有人曾讨论在现在的这个社会，是否还需要艰苦奋斗的精神。在我看来，艰苦奋斗不仅是历史上的成功宝典，更是现在成功的指引灯。而克服困难、挫折的钢铁般的意志就是从艰苦奋斗中产生的。
少年智则国智，少年强则国强，少年进步则国进步，少年雄于地球，则国雄于地球。树立远大的志向，不断发扬艰苦奋斗的精神，掌握过硬的本领，锻炼强健的体魄。伟哉!中华英雄的少年。

Ⅵ 首都经济贸易大学密云分校的师资雄厚、设施完善

学校拥有一支来技能过硬源、理念先进、专兼结合、结构合理的高素质、高水平的师资队伍。首都经济贸易大学常年派教授来校承担专业主干课程的教学任务，长期聘请企业高级管理人员和高级技术人员从事专业课教学工作，校内60%以上的专业教师具备“双师型”素质教师资格。学校配套设施齐全，各专业都建有专业实训室，确保学生在校内就能练就过硬的专业技能。

Ⅶ 对中等职业学校学生有过硬的专业技能,毕业后能够直接就业会有很好的发展前景的看法

从就业率来看，中职毕业生只要是不那么挑剔，都能找到与专业相关的工作（这点比大学毕业生好多了），至于发展好不好，就看是否能够在行业深钻下去了，毕竟不管干什么，都是需要时间来积累经验和履历的。

Ⅷ 如何加强财产险核保工作 提高经营能力

保险经营中的核保核赔，简称两核，是保险经营的核心环节；两核流程是保险企业的核心流程，核保更是处于两核的中心地位。目前财产险市场在费率水平、费用水平等承保条件普遍存在无序竞争形势下，大量的财产险公司均面临着巨大的经营盈利压力。如何加强财产险核保工作，提升保险经营管理及营利能力，是各家保险公司共同面临的问题。一、 财产险核保工作中存在的问题1、重规模，轻品质的经营顽症仍未根除长期以来，保险公司不论是总公司对分支机构的考核，还是对各层级人员的考核均把保费规模指标视若至宝；即便是保险监管部门对于保险公司的经营排名，也时常是按保险规模或市场占有率作为排名依据。本末倒置的管理及考核体系，注定众多的保险公司在经营过程中，重速度轻效益、重规模轻管理。跑马圈地式的经营模式，促使业务规模非理性的快速增长，市场占有率也迅猛提升；仔细甄别，实际上是承保了大量的垃圾标的，垃圾业务、亏损业务的市场占有率迅猛提升，不可避免的造成经营效益的持续恶化，偿付能力持续降低，直至严重不足。2、核保制度不健全，或者有制度不落实核保制度是否健全完善，核保制度是否切实执行，是核保工作能否高效运行的关健。目前，保险公司，特别是中小保险公司，核保制度仍存在着诸多问题。核保核赔不分离，即当出纳又当会计；核保与销售不分离，即是裁判又是球员；片面强调核保为销售服务（多是对“后线服务于前线”的误解），核保人员的职责没有厘清。一些公司甚至没有专门的核保部门、专职的核保人员，片面追求核保工作集中管理；更有甚者，还在大张旗鼓的实行“全员展业”政策；核保人员的职业生涯没有得到很好的规划和落实，核保人员的激励不到位等等。3、核保工作不规范，经常流于形式核保工作从投保人资料资格核查，保险标的风险评判，承保方案制定，承保后的风险管控等，是一套非常完整的操作流程。但是在实际工作中，众多的核保人关注的重点却仅仅是投保人提供的资料是否齐备这一低层次核保工作上，甚至连这一层次都没达到，如还允许关健的投保资料事后补充。这样的核保与工厂流水线上的普通品管员无异，仅是查看商品外观而已；对于核保真正应发挥的作用没有足够的重视。4、核保人员素质参差不齐，队伍建设严重滞后核保工作是一项综合性专业性很强的工作，他不仅要求核保人具有丰富的保险理论知识、很强的专业实战经验、敏锐的市场触角，同时还需要有缜密的综合分析、归纳总结及沟通能力。但现实中，为数不少的保险公司，特别是中小保险公司的核保队伍，经常出现“将就随意”现象，如将其他岗位表现较好的员工随意纳入核保人队伍，而不考虑其是否具有核保的基本技能、是否能够胜任核保工作（虽然在其他岗位可能表现良好）。常常美其名为“鼓励本人，激励他人”。但是归根到底，这种作法只能算是不能因才定岗，而且这类人员还是可能得到一定改造提升的潜力。更有甚者，有的保险公司将面临退休、无法胜任其他岗位的员工，随意纳入核保人员队伍，其结果是外行管理内行，从而严重影响核保工作的严肃性和权威性。二、 如何加强财产险核保工作 1、树立以效益为中心的经营理念很难想象，一个长年持续亏损的保险公司如何能在激烈竞争的保险市场中长期稳健经营；也很难想象，一个没有一定业务规模的保险公司，如何抗击客观存在的风险，并能在市场立足。因此，任何一个财产保险公司均应树立以效益为先导，以优质业务为基石的经营理念；在风险可控的前提下，最大限度的拓展优质业务的规模。要转变经营理念，各保险公司决策层的观念转变至关重要，因为上层思想决定了下层经营者的思想，也决定了下层公司各项政策的制定和执行。2、建立健全完善的核保制度，并切实执行核保制度要对日常核保工作起到真正的高效的指导作用，就必需建立完善的独立的核保人制度，对专业核保人进行有效的管理、考核、激励；真正做到权、责、利的清晰界定；明确单一法人治理体制；严格核保权限管理制度。这是核保制度建设的宏观面。从核保制度建设的微观面来看，主要包括各险种的核保规则及实施细则的制定和执行；日常核保工作的监控及评价体系建设。他不仅要符合宏观核保制度的要求，还要结合具体的市场经营环境、公司具体的经营目标，做到有的放矢。3、核保工作流程的完善核保工作流程完善实际是对整个核保作业流程加以规范的过程。核保作业主要包括事前核保、事中核保、事后核保三个环节。首先是事前核保，包括风险识别和风险估测。通过实地勘查、问卷调查、财务分析、历史数据分析、往年理赔经验分析等手段，利用概率统计理论，对拟承保标的可能的损失发生几率、损失金额、损失范围、损失程度等进行估测，以决定是否承保。其次是事中核保，包括风险评价和选择风险管理技术。经过事前核保，对决定承保的保险标的风险状况进行有效分析，结合保险公司风险承受能力，衡量保险标的的风险程度，以决定采取什么样的承保条件，选择什么样的风险管理技术，包括分保技术。第三是事后核保，实际上是对事前、事后所采取的核保技术所达到的效果进行综合评价，并对发现的问题依法采取补救措施，如根据客户的风险大小、风险特性进行分类管理；采取必要的防灾防损措施；根据理赔经验修正核保政策、核保细则等。4、核保人员队伍的培养核保观念的转变、核保制度的建设、核保流程的完善，归根到底还是要由人来完成。因此，拥有一支专业技能过硬、市场嗅觉敏锐、综合分析判断能力强、沟通技能良好、责任心强的核保人队伍是核保工作的关健所在。核保人员培养，应从核保人队伍准入审核就开始把握好。核保队伍准入应重点审核以下内容：对数据的理解、把握、分析能力；对当地乃至全国保险市场当前环境的较为清晰的认识；未来保险市场发展及市场机会的预见性；责任心和敬业精神。核保人员培养途径，可以采取内部培养和外部引进两种方式。对于已加入核保队伍的核保人员，后续教育和培训是加强企业文化融合、准确理解公司经营目标和思路，提升核保人员专业素养的有效途径。总之，只有思想上高度重视，清晰理性认识当前核保工作现状，加强核保制度建设、理顺核保流程、切实完善核保人员培训培养体系，核保工作才能真正成为提高财产险公司经营能力的有力保障。

Ⅸ 重点大学毕业，英语过硬，专业技术过硬，能力过硬，形象口才好，进国企好还是私企好

你好，不管是国有企业，还是私有企业都有它好的方面和坏的方面，要选择国企就业专还是私企，属具体还得根据个人的情况去具体分析。
择业的时候，你要明白自己想要追求什么样的生活，是安稳的，还是有挑战性的？
如果你是想稳扎稳打，稳定轻松一些，那就选择国企吧。国企的各项考核制度没有私企那么苛刻，工作的指标也不会定得很高，一般是可以完成的范围内，工作压力比较私企要小一些。工作的调动性也比较低，毕竟，国企大部分是一个萝卜一个坑，对员工的专业能力要求也很高，不是随随便便就调岗的。
如果你有很多人生的追求，喜欢挑战，喜欢冒险，那就选择私企吧！私企的发展空间大，考核制度严格，具有很强的挑战性。工作的变动性也比较强烈，随时要根据公司的需要变动岗位，但是这样的好处就是学习到的技能更综合，职业发展速度也比较快。
希望可以帮到你，望采纳，谢谢~
如有问题，可继续提问~

Ⅹ 公司拥有一支专业扎实、团结进取、朝气蓬勃的技术研发团队、具有现代管理意识的管理团队以及锐意进取、业务

Our company has a professional, united, aggressive and energetic technical research and development team, a management team with modernmanagement consciousness, and an upand-coming marketing team with exquisite business level.