不符合应聘条件还要去吗

1. 招聘会上自己不满足条件的要投简历吗

一般来说，是可以投递的。
通常将简历中的信息归为以下四类：
(1)个人基版本信息：学历、权资格水平、年龄、性别、籍贯、地址、电话、身高、身份、婚否、照片;
(2)意愿类信息：期望工作地点、薪资要求、行业、岗位信息;
(3)经历类信息：教育背景、工作履历;
(4)其他信息：求职留言、家庭关系、社会关系、成就和荣誉等。
这四类信息又可以分为两大类：
一类是硬性条件，包括个人基本信息和意愿类信息;
另一类是软性条件，包括经历类信息和其他信息。
硬性条件在筛选中起到“判否”的作用，软性条件是加分项，是进一步参考信息，也是在硬性条件的基础上看是否优先考虑的要件。硬件条件属于门槛性条件，看了就可以直接决定是不是还要往下看。这些条件的鉴别比较容易，基本上看一眼就能做出判断，大部分都在个人信息里面，比如，工作地点、年龄、教育水平、职业资格、工作年限等。
软性条件属于择优性条件，同等条件下优先考虑。
一般情况下硬性条件过不了，基本就OVER了

2. 不符合应聘条件又很想要这份工作怎么办

想要的话就掩饰一下，前提是这条规定并不是很重要，而且你努力也能做到。没有什么诚实不诚实之说。

要不你就直接和人家说，坦诚不公的说，说不定人家会因为你的坦诚而接受你

3. 明明条件不符合招聘要求，HR为什么还要约我去面试

招聘的要求，并不是一成不变的。
如果你在某些方面具备独到的优势，HR当然就会对你感兴趣，希望你来面试的。
如果条件具备，你甚至有入围的可能的！

4. 打电话的时候明明有些条件不符合招聘人员的要求。他有病啊喊你出去面试。什么心态啊

他才没病呢，他把你叫过去，一方面他有工作做，免得他的上司觉得他很闲。另一方面，也显得他这家单位门庭若市。

5. 在一家公司面试后，面试后说我技术不熟练，不符合她们招聘要求

我觉得这种情况一般是，公司在招到了人之后，招到的人出于各种各样的原因没办法来，又不想再安排多一次面试，就在面试的人里面挑选优秀的人顶上。应该是挺缺人的情况吧？不过还是被录取了证明楼主的能力也不错吧。

6. 事业单位招聘学历和专业都不限,报考后审核没通过原因写的“不符合该岗位招聘条件”什么原因呢

如果你没有看懂，那么你可以找到招聘公告上的电话，直接咨询招聘处。

7. 如果不符合公司招聘要求，该不该去面试

被公司人力资源邀约面试者，通常都是有某方面的特质被吸引，如果你对该单位有兴趣，自然要去试一下

8. 招聘时遇到大量不符合应聘条件的人投递简历怎么办

这种情况，你要在招聘要求里面，列一个非常明确的要求，需要有什么条件再投简历，不符合条件的勿扰。
希望对你有用

9. 不符合招聘要求开朗、你会去应聘吗

不足是在每个人身上都会有，重要是怎么样对待它，对于你说不符合招聘条件要去应聘吗，我建议如果是很喜欢想去的工作，最好先做好功课再去应聘。

10. 想应聘一个职位，但有些岗位要求我不太符合，我要不要去投递简历呢

如果真的喜欢可以去投递试试看，因为看公司HR的，但是可以把简历适当性的做一些修改，尽可能的匹配招聘岗位需求，并对所需技能和知识要求进行补充学习。机会留给有准备的人，哪怕失败也不是一无所获。