考人力资源管理研究生条件

㈠ 我想考人力资源管理的研究生，需要考什么专业课啊

郑州大学：01管理理论与方法
02人力资源管理
03市场营销
04战略管理
05公司治理
①101政治理论②201英语③303数学三④808管理学与管理经济学
中国人民大学：考试科目：
101-政治；201英语；303-数学三
；807-人力资源管理与组织行为学
复试科目：人力资源管理
推荐教材：
罗宾斯的《组织行为学》（中国人民大学出版社）
彭剑锋的《人力资源管理概论》（复旦大学出版社）
只是专业课考试的话，这两本基本足够了，能涵盖绝大部分的试题，但是如果你有时间，又想拿高分呢，这几本有时间也看看：
文跃然的《薪酬管理原理》；
付亚和/许玉林的《绩效管理》
孙健敏的《组织行为学》
政治，英语和数学是统考的。再加专业课。专业课的书目我不知道，专业课看你要考哪个学校啊，每个学校是不同的，具体你到时关注你所报考的院校的研究生招生简章和招生目录。他们会公布考试大纲和参考书目。我知道一些比较好的公共课的参考书目，你可以参考下。你可以去书店转转，选个适合自己的参考书。
考研公共课参考书籍：
《写作160篇》目前话题最全最广的写作书,是第一本考研英语话题写作，2010年再度命中写作原题，连续五年命中写作原题，是一本很不错的考研英语写作书。
《考研真相》考研英语历年真题解析+难句图解（注重基础）
词汇：星火的词根+联想+图解
《政治考试大纲解析》（教育司）
《任汝芬政治高分复习指导书》
全

《数学考试大纲解析》（教育司）
知识点很全，作为指导书
《李永乐数复习全书》及习题集
知识点讲解全面，可作为指导书。

㈡ 人力资源考试需要什么条件

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理

2、职业道德

3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理

4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。

㈢ 考人力资源管理研究生有些什么要求哪些学校比较好

管理专业不要工作经验吗？我大学是企业管理的，我知道要三年后我才能考MBA；

另外除了厦门大学，我不知道集美大学有硕士点吗？厦门的本科上的大学并不多，除了前面了就前几年刚升的厦门理工学院，在我读书时，他好象还只是大专；

另外，考研选学校主要看你个人，如果是我，我会考虑厦大；这点在南方会好点吧，当初我读大学是在北方，你考研时，你的本科院校直接影响你的研究生院校对你的认可；这点不知厦大如何，毕竟有复试。（我大学同学考研时曾经形象的比喻过厦大研究生的复试：人家北大复试是两个老师，2小时200号人；厦门大学呢，是6个老师参加复试，其中两个站门口，半小时才面试完一个，我不知道是不是真的；呵呵）

我不知道你怎么看待研究生的，选择厦大，还要看它的专业的排名，毕竟研究生不能光拿学历更重要还是名气和未来的就业。

我大学的学校是厦大的友好交流学校，因而多少有了解，我高中同学厦大毕业的更多，不过可惜的是没有人力资源的（厦大本科好象不开设此专业），我之前也有查询过，好象厦大没有人力资源的研究生，不过厦大的MBA中心大大有名。呵呵，以上就权当做您参考。

㈣ 我想考中大的‘人力资源管理’研究生，请问要有什么资格初试考什么复试考什么

我是人大的。说实话，不建议你报人大，尤其是人大人力资源管理专业。

我们学校这个专业近两年就业非常好，直接导致很多学生蜂拥而至，竞争极其激烈。英语如果没有500分以上的六级成绩垫底，那么这门科目在考研时会成为你的拖累。数学的话，你试着做做我们学校研究生考试这两年考过的考题，看看能多少分。同样是数3，不同学校考试难度不同，还是要靠旧题来判断。专业水平的话，你最好能看看人大劳动与人力资源管理学院指定的考研教材。再看看历年考题，判断一下人大的考试风格是否适合你。同一专业，每个学校有每个学校的侧重点。
考政治，外语，数学还有专业课
一、关于复试分数线的相关说明

外国语、政治理论满分为100分；教育学[04]、历史学[06]、医学[10]门类业务课一满分为300分；其他门类业务课一及业务课二满分均为150分。工商管理硕士外国语满分为100分，综合能力满分为200分。

二、“少数民族高层次骨干人才计划”复试基本分数要求

1、参照国家统一划定的“少数民族高层次骨干人才计划”复试基本分数要求。

2、具有复试资格的“少数民族高层次骨干人才计划”考生，复试前须向中山大学研究生招生办公室提交《报考2009年“少数民族高层次骨干人才计划”硕士研究生考生登记表》。

三、“大学生志愿服务西部计划” 复试基本分数要求

参加“大学生志愿服务西部计划”并完成服务期、考核合格的志愿者，在服务期满后三年内的考生，总分可加10分。考生须提前向报考院系提出申请，复试时须出具全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室统一制作颁发的《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》、《志愿服务鉴定书》和服务单位证明。

四、复试安排

1。复试将于2009年4月上旬进行，考生请通过登录中山大学研究生招生网——“硕士招生”——“信息查询”——“复试通知查询”查询复试通知。我校不再发放书面复试通知。广东地区的考生也可使用固定电话拨打16883599查询复试名单。

中山大学复试录取办法及招生院系复试细则将于复试前在研究生院招生网及各院系网上公布。请考生务必及时留意网上复试公告，按时来校复试。

2。复试资格审查

各学院(系、所、中心)将在复试阶段对考生进行资格审查。考生复试时须携带：

(1)有效身份证件

(2)本科阶段成绩单

(3)毕业证书和学位证书原件及复印件(应届本科生提供学生证)；临床医学或口腔医学专业学位(即临床型硕士)历届毕业生的执业医师资格证书；同等学力考生的大专毕业证书、8门大学本科主干课程成绩单、2篇学术论文等。(同等学力生复试时，还需加试二门专业课)

3。调剂

(1)调剂录取报考外校考生的工作将于教育部公布全国复试分数线后开始。届时，我校将在中山大学研招网上公布接收外校调剂生的专业，在中国研招网上公布我校余缺生源信息，便于考生调剂。

(2)申请从外校调剂的考生，初试成绩须符合教育部复试分数线和基本要求，同时达到我校调入专业的复试分数线，且一般只能从211高校的院校调剂。我校不接受外校同等学力及报考“少数民族高层次骨干人才计划”考生的调剂。

(3)需要调剂到外校的考生，须持其它院校研招办开具的正式调剂接收函办理有关转档手续。未达到统考、MBA联考及法律硕士联考全国复试分数线的考生和参加单独考试考生的报考材料不能转寄其他院校。

4。体检

取得复试资格的考生的体检将安排在复试期间统一进行，由校医院组织。体检标准参照“教育部、卫生部中国残疾人联合会关于印发《普通高等学校招生体检工作指导意见》的通知(教学[2003]3号)”和我校“关于公布《中山大学研究生体检异常受限招生专业目录》的通知”的规定执行。

5。收费

根据学校有关文件规定，每位参加复试的考生需交纳复试费100元，由各招生院系收取，向考生出具收费收据。

中山大学研究生院招生办公室

㈤ 请问想要考人力资源管理专业的研究生需要怎么做

跨专业考研现在已经是再常见不过的事了，像你准备这么早，只要全力以赴，应该没有什么问题，总之，要选择一个力所能及的学校，并搜集相关的专业课信息，就一定能考上！祝你好运：）

㈥ 人力资源管理研究生报考条件

你说的问题好像不太清晰，
是说，报考人力资源师，研究生的报考条件；
还是指报版考研究生学历（人权力资源管理）这个条件？
如果是前者 二楼的已经回答了；
如果后者，你可以查阅你要报考的研究生院对应的招生简章。那里将有最清楚的说明。

㈦ 报考人力资源管理研究生有哪些条件

有本科毕业证和学位证，应届毕业生有证明即可。

㈧ 我想问一下考人力资源管理专业的研究生都需要考什么

一般管理类的都抄要考数学，考的是经济类的数学，分数三和数四，每个学校的要求都不同，你应该去学校的研究生招生网站上去看看去年的招生要求就知道了。
英语、政治是必考科目，全国统一的。
数学根据学校专业不同来定。
专业科也是根据报考的学校不同来定。专业科的数目由报考的学校来指定一般。

㈨ 考人力资源管理师需要什么条件

人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上从事人力资源建议去专门的人力资源公司、国企、外企。这三家的人力资源相对比较成熟。

㈩ 人力资源报考条件是什么

人力资源管理师一年考试两次，每年5月份和11月份
人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上
希望采纳