吉林省2010副厅级公开选拔条件
❶ 吉林公开选拔领导干部
以下内容转自天涯社区
吉林省公开选拔领导干部面试让人困惑
最近，我参加了吉林省公开选拔领导干部面试，作为群众评委，我目睹了它的不公，出于良心，有些话不得不说。最根本的就是：原本看似公正、庄严的面试考场不过是一个徒有虚名的形式；第二、原本看似公正、威严、受人尊重的考官也不过是道貌岸然；第三、腐败无所不在、腐败无孔不入，反腐败任重道远；第四、我今后在工作生活中一定有良心、有道德，一碗水端平，一视同仁，绝不能为了那点利益（也不管是多大利益），而丧失道德，耽误一个人的前程。
10月20日，接到领导通知，我和单位的5名同事，一同作为群众评委，参加21日上午吉林省委组织的副厅级领导干部公开选拔面试，并作为群众评委。大家都很兴奋，也很激动，因为我们都是第一次目睹这个级别的面试，还当上评委。我们几个人都感到应该认真履行好自己的职责，珍惜机会，以对党负责对考生负责的心态公平公正评分。
10月21日，我们按时赶到面试考场——一个部队学校的招待所。先是有省委组织部的人给我们讲评分的要求，还特别强调要公正，强调不能只给心目中的人打满分，给其他的考生打0分。否则，票作废。
到了以后才知道，我们参加的是第二场，在此之前8点钟已经进行交通厅副厅长职位面试。进入考场后感觉考场很庄严，主席台上是考官，我数了一下有10人。台下是群众考官，有人大代表、政协委员、党代表。还有就是参加面试的考生所在单位各5人，一共是35人。按照规定，考官的票占80%，群众票占20%。
我们进入考场时候正赶上公布第一场的面试成绩。我注意到，成绩公布后，有好几个人直撇嘴，表示不满。我当时就感觉诧异。但当我们这一组的面试结果公布后，我找到了答案。
我们这组是省地税局副局长职位的面试。面试的题目共四道，需要考生在20分钟内回答完毕。第一道是结合吉林省实际谈如何解放思想，第二题是领导科学的题目，第三题是如何提高纳税意识，第四题是吉林省地税局征管工作还存在哪些问题，如何改进？
纵观这组面试，1号考生表现明显好于其他几名考生。他紧密结合吉林省经济工作实际，既有理论又有实践；既提出问题，又能分析问题、解决问题，回答问题有创新点，解决问题有力度。其次，应该是4号考生，她比1号差，但，语言简明，一些问题的回答有自己独到的见地。2号考生好像不是吉林省人，对吉林省的事情知道较少，自然回答不够完满，3号考生，没有任何联系实际的内容，蜻蜓点水，不是缺少理论修养，就是明显缺少实际工作能力，内容苍白，语言表达能力和逻辑也欠佳。5号考生回答问题磕磕巴巴，反应迟钝。
5名考生答题结束后，休息十五分钟，进行分数统计。此时，大家纷纷议论，面试第一名、第二名非1号和4号考生莫属。但公布成绩后，人们目瞪口呆：第一名，3号；第二名，5号，第三名，1号；第四名，4号；第五名，2号。
走出考场，人们的议论不绝于耳。答案，也就都出来了 ：什么5号是省地税局必保的人，什么3号的什么亲属是省里什么领导，等等。
作为一名这次面试的亲历者，留给我太多的思考。
为什么回答最好的，得不到高分？为什么答的越不好的 ，考官给的分数越高？最明显的是3号，现场群众评委给出70多分，但考官给出88分，难道考官是白痴？难道群众是白痴？应该不是这样。还有，5号，大家都感到他的回答实在糟糕，但为什么考官和现场的评委都打出了85点几的高分，难道考官和现场群众当时都麻木了？当然也不是。莫非在记分的环节出现了问题？人们都不得而知。对此，我的同事，我们一起打分的群众评委，颇感诧异。
以前听说面试的时候考生都是不透露个人信息，也就是在所有评委都不知道考生的名字的情况下进行，但这次不知道为什么，在每位考生入场的时候，现场的大屏幕都打出考生的名字和大幅照片。
大家一起讨论：
第一、 为什么5号回答的磕磕巴巴，这是有目共睹，有耳共闻的，为什么专家考官和现场的人大代表和政协委员、党代表都给打出了高分？
第二、 为什么3号答的没头没脑，群众评委给打了70多分，但考官打出了 87分的高分？
第三、 为什么1号和4号精彩的回答却没得到高分呢 ？
其实，答案很简单，认认真真的走过场+背后我们不知道的但早晚会知道的原因。
❷ 吉林省2010年公开选拔领导干部面试培训班哪里好
吉林省2010年公开选拔领导干部面试已经结束
2013年吉林省延边州公开选版拔领导权干部公告
http://jl.offcn.com/html/2013/07/20236.html
❸ 《公务员法》对公务员竞争上岗、公开选拔是如何规定的
《公务来员法》第四十五条源规定：机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔 .
❹ 请问一下机关事业单位的副处级提拔时有哪些规定在年龄、任职年限方面应满足什么条件谢谢！
1、现任正科级（含相当职级）职务1年以上或任副科级（含相当职级）职务4年以上。
2、年龄一般不超过35周岁。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第八条
提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。
（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六）具有正常履行职责的身体条件。
（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
拓展资料：
《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产党章程》和有关法律、法规制定出的。该条例于2002年7月9日颁布实施，共计十三章七十一条。该条例有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。2013年12月30日，中共修订“领导干部选任条例”，从严把握破格提拔。2014年1月，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
❺ 公务员公开选拔制度适用于哪些范围公开选拔遵循什么程序
公开选拔主要适用于选拔地方党委、人大党委会、政府、政协、工作部门或者工作机构的领导成员，以及其他适和公开选拔的领导成员。公务员法还明确规定，副调研员以上及其他相当层次的非领导职务出现空缺，可以公开选拔。这一规定，主要考虑到选拔一些层次较高的专业技术类非领导职务人选的需要。从职务层次看，公开选拔适用于厅局级正职以下领导职务。从保密工作考虑，涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。公开选拔面向社会进行，即在全社会范围内进行选拔。
公开选拔工作的主要程序：
一、发布公告。
二、组织报名与资格审查。公开选拔要注意在调查研究和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、任职要求和国家有关政策，合理确定报名人员的地域范围。
三、组织统一考试。考试分为笔试和面试。笔试、面试的测试内容要根据拟任职务的要求加强针对性。笔试、面试测试内容也要各有侧重。
四、组织考察，研究提出人选方案。根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察对象。
五、党委（党组）讨论决定。按照干部管理权限，由党委（党组）集体讨论作出任用决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
六、办理任职手续。选拔结果要向社会公布。与竞争上岗不同的是，公开选拔没有将民主测评列为主要程序，这与公开选拔人选来自于不同的地方和单位有关，但在考察中也要发扬民主，广泛听取人选所在单位的群众意见。
此外，公务员法对初任法官、初任检察官的公开选拔作出了规定。法官法、检察官法规定，初任法官、初任检察官采用严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从通过国家统一司法考试取得资格，并且具备法官、检察官条件的人员中提出人选。过去的做法是，法官、检察官出现空缺，一般都是从本单位符合条件的人员中进行选拔。公务员法中规定初任法官、初任检察官人选，检察官的选人渠道，引进公开、平等、竞争、择优的机制。公开选拔的对象必须是通过国家统一司法考试取得资格的人员。这一方面坚持法官、检察官的选拔标准，保证法官、检察官队的专业素质和专业水平，另一方面，也维护了国家统一司法考试制度的严肃性和权威性。公开选拔初任法官、初任检察官，要按照公开选拔的规定程序进行。
❻ 公开选拔领导干部需要满足什么样的条件应有什么样的资质，需要引荐人么
公开选拔适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者回工作机答构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。公务员法也有明确规定，副调研员以上及其他相当层次的非领导职务出现空缺，也可以公开选拔。从职务层次看，公开选拔适用于厅局级正职以下领导职务。公开选拔面向社会进行。涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。
❼ 公务员竞争上岗或者公开选拔究竟包含正厅级不
你的级别好高啊。
这个应该根据组织部对各地方不同的人事安排，但是据专了解，一般不属包括正职，缺的是能干事，有能力的副职。
正职都是掌舵的，要是经得起考验的共产主义战士，这个不是能够随便就竞争上岗的。方向错了就OVER了。
有也建议不竞争，先干副手，干出成绩来再说。
❽ 公务员晋升职务应具备哪些基本条件和资格
具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员法对晋升的要求：第四十三条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
第四十四条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
（一）民主推荐，确定考察对象；
（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（三）按照管理权限讨论决定；
（四）按照规定履行任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
第四十五条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。
第四十六条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
第四十七条 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
❾ 副科级干部公开选拔需要什么学历
我看了全国处级以上干部走向江苏是30岁，入不党，没前途，现在双高正规大学毕业，30岁以下里面确定为找接班人，学历，能力，人品，年龄国家规定的死死的！
❿ 你好，我想问一下，党政领导干部选拔任用工作条例中的学历问题。
中发〔2002〕7号《党政领导干部选拔任用工作条例》规定提拔担任党政领导职务应当具备资格之一专是：“一般属应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度”。在各地的副厅级以上领导干部公开选拔工作中，我们一般要求大学本科以上学历。另外，根据具体职位特点和工作特殊需要，一般对公选具体职位所需要的专业知识和学历层次作进一步规定，但国家承认的同等学历人员符合其它资格条件的同样可以报考。而且从领导班子和干部队伍建设以及工作需要出发，不少地方也曾组织过公开选拔高学历层次的人才以及女干部、党外干部、年轻干部等不同类型的人才。