培训行业

㈠ 培训行业是做什么的

那要看具体是什么培训了啊
比如：英语培训、计算机培训、课后辅导培训、奥数培训
一个培训机构里面的不同岗位的职责也是不一样的
比如：招生老师，班级管理老师，授课老师

㈡ 培训行业的前景如何~

伟大的管理宗师德鲁克在巨著《下一个社会》中预言:人类历史上两次伟大的版革命，一次工业革权命，二次是信息革命。在职教育将成为人类电子商务时代最大的产业。在信息快速流通的时代，全世界进入了后学历教育时代，也就是在职教育时代、终生学习时代。
可以说2011年是培训年，各大培训机构都退出自己的王牌以求在这巨大的竞争下取得一席之地。而在中国培训行业中的楷模当属——清华大学的领导力培训中心。
经过多年发展，行业正在大洗牌。行业从业人员在减少。我们认为，未来培训公司在无序运作中慢慢走向有序，出现以下分化：
A.有核心资源的垂直型全国性公司，可向全国发展；当地培训机构大浪淘沙，最后赢家通吃。
B.市场化资源性公司与渠道性公司的分化。
C.培训主营品类的分化
当然市场正在壮大，行业都在进步，也有许多培训机构在跃跃欲试，挑战着清华 领导力的行业龙头地位，这也是我们所希望看到的，竞争可以带动行业发展，不断的发展才是培训行业最美好的前景。

㈢ 培训行业的前景

培训行业的前景

目前，国内教育培训行业也同时存在两种声音，一种是继续按照传统思路想继续做强做大的，这部分群体占大多数。另外一种是希望通过某种商业模式或工具变革这个行业的，这部分群体是少数，比如，目前全国做在线教育的，就那么几家。

其中创新派的似乎如火如荼地寻找各种突破口，不少似乎想一夜之间找到突破口，然后融资上市，开启新人生。然而，不少因为找不到市场突破口而陷入僵局。

那么，既然是行业的下半场，行业新的市场突破口到底在哪呢？关于这个问题，仁者见仁，智者见智，说法可能各有不一。新型教育公司可能会说，在在线教育上，或者在vr上，传统教育机构或许会说，可能在更好的师资团队，更强大的教研团队和品牌。总之，应有尽有。

先不讲谁对谁错，因为一切只有主观性的答案来讨论对错没有实际意义。

那么答案在哪呢？先不急着回答。我们先看看各个行业的下半场是怎样干掉上半场的。

问题的答案还是要先回到行业本质的问题。也就是说构成行业的三大重要因素。-马克思也说过的三个生产要素。而且这几个因素几乎在任何一个行业都是通用，只是各因素的比重因行业不同而不同。

1、人力投入出比、（行业人力资源效率）

2、产品或服务的生产成本。

3、对消费者产生的实际价值。

所以，本质上来说，谁降低了整体行业成本，谁提升了行业整体效率，谁为消费者提供了更有价值或者更好的消费体验，谁才能更有机会在行业的下半场胜出。

那么，如今的教育行业，我们能从这三个因素中找到哪些突破呢？

首先从人力投入产出比。

也许在传统教育行业真正创业过的都会感叹，除了个别名师以外，这个行业的人力产出比是非常糟糕的。或许还比不上劳动力密集型产业的制造业，因为传统教育行业，通常10个人力服务200-600人消费者。有些工厂，看似只有30个工人，但生产的产品却服务几千上万的消费者。

那从行业人力资源方面，我们还可以尝试哪些突破呢？除去跟其他行业相同的岗位，比如行政前台、财务和会计。教育行业剩下主要人力资源主要分布就是管理、教学和营销岗位。

相对而言，由于教育行业很多非标准工作，所以教育行业的管理工作通常比较繁琐，所以目前，一些新型机构开始利用一些现代化技术减少自己的管理工作，比如用教学cmr软件做一些统计学员学时的机械性工作等等。这些在一定程度上也解放了这个岗位的劳动力。但这些对于提升行业效率还只是锦上添花，并没有决定性作用。

教育行业。个人觉得教育行业本质是知识或文化传播。说得简单一点就是知识所有者通过某种途径将知识传播给知识接受者。这里指的知识所有者是为了大家理解本文而新创的一个概念，通常包括俗称的教师、教师团队和一切具有知识特征的文化内容或产品。

既然知识所有者是主语，且新生一代开始追求更高的马斯洛需求，那么我们是不是也要顺应历史的潮流，做好相应的准备，以便避免自己公司的组织架构被历史淘汰。

而且，教育行业，相对而言，消费者更认可知识所有者，所以传统教育行业大都出于机构运营的稳健性和安全性，忌讳两者的关系过于紧密。

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㈣ 教育培训行业还有哪些细分市场领域

教育培训行业

覆盖的领域太多了吧，

什么婴儿教育。早教。

外语。歌舞民族歌谣。民族艺术。

㈤ 培训行业还能做吗

你好，应该还能做完，应该现在培训行业还是比较多的，像食品培训，各种培训，企业培训还有一些技术培训，还有一些嗯非物质文化遗产的这个嗯，可以选的还是很多很多的，所以说，现在培训还是能做的吧

㈥ 国内培训行业都有哪些，教学模式有哪些

国内的培训行业目前太多了，看怎么分了，如企业管理培训、企业技术培训、 计算机IT培训、职业资格培训、语言类培训、 学历培训、 亲子培训、 休闲娱乐培训、还有成功学以及潜能开发培训。

㈦ 教育培训行业中种类划分

如果八年来前或者十年前，教育培训行业源的公司分类肯定没有像现在这么清晰，现在教育行业本身在精细化分工方面越来越细。
培训的种类可划分成中小学、幼儿、语言培训、出国、学历、管理、IT、职业认证、人力培训，这些是我们市面上经常能看到的各类培训机构，在这些培训机构里面又分成线下培训、线上以及教育专属服务商。

在这些分类中已经出现了不少标杆企业，比如幼儿教育领域的金宝贝、天才宝贝等"宝贝"系列；语言培训新东方首当其冲；出国留学方面比如启德、金吉列、澳际；学历方面太奇；管理培训方面比如时代光华等等；IT方面北大青鸟、达内都这个体系里；尚德、新华教育集团跟新东方厨师属于职业培训，还有各种各样做能力素质培训的机构。

大家对教育行业的整体概况、大概分类有一个了解后，我们就可以去研究这中间的关系了。

㈧ 培训行业怎么做

你问的是哪方面呢？ 是加入这个行业的身份定位，还是经营问题，还是企业文化定位，还是。
当然，所有行业都是首先要诚信且具备相关资质、其次要有自己的发展定位、还要有自己的经营特色。
比如“平衡智慧管理学院”，他们是深圳市教育局下属教育培训单位，是以素质培训为核心，管理知识和技能为支撑，着力培养智商、情商、逆商全面发展的综合人才的培训机构，可以提供高、中、基层的个性化培训方案，成立5年，已为全国各大企业培养并输送经营管理人才超过2万名，是最受客户信赖的培训服务伙伴。
培训的范围有领导力、企业教练、通用管理、专项管理、团队建设、人力资源、市场销售、生产管理、职业素养、新员工培训等。