职场培训
A. 你认为毕业后进入职场急需哪些方面的培训
这方面主要就是职业能力和相关人际关系的培训，这个一定要注意
B. 进入职场后，你参加过哪些培训
新入职员工该进行的五个培训内容：
一，企业认同度方面的培训
企业认同度是培训的要点，员工如果不认同企业很难在企业发展下去，即使呆着内心也充满了矛盾与排斥。这部分培训包括企业发展路程、企业组织机构和职能部门介绍、企业主要管理者简介、企业相关的规章制度、企业理念与企业用人制度、以及企业文化等。特别还需要让新员工从一开始就知道企业的发展目标与长远规划，帮助新员工全面认识自己即将服务的企业，进而了解所在的企业，认同所服务的企业，以便尽快的找准自己在企业中的位置。
二，基本素质与团队意识方面的培训
如今新入职场的员工，基本是90后，个人意识很强，而团队精神、吃苦耐劳精神大多有所欠缺。所以企业在对新入职场员工进行培训时，要关注到这一方面。可以采取对新员工进行军训或拓展训练，或者组织他们参加一两次爱心公益活动等形式，进而提高他们的集体意识、团队意识、关爱他人意识。
三，职业基本知识与技能培训
新入职场员工从学校学到的知识，很多时候无法立马运用到职场，在未来他们可能会在企业管理岗位或操作岗位上担任一定的角色，所以新员工角色转换很重要，要成为企业的一名合格员工，必须熟知和掌握本工作基本的职业知识和技能，包括：基本的职业道德知识、社交礼仪、人际关系处理、员工沟通、个人职业生涯规划、情绪化管理、团队合作技巧等。培训可以采取角色扮演、案例剖析、学员互动等方式。
四，岗位基本知识与技能培训
这一部分培训重点是岗位技能，岗位实际操作，以及岗位安全，可以根据不同岗位分类进行培训。培训时应结合新员工即将上任的工作岗位，对其进行岗位基本理论知识、操作技能、岗位安全规范等方面的培训。培训方式可以采用现场操作演练、导师指导、老师傅带徒弟等形式进行。
五，法律法规与厂规厂纪培训
通过以上五个方面的培训，使新员工在认同企业、转变思维方式、掌握知识与技能、懂法守规的同时，也能够尽快的进入工作状态，实现个人和企业的有效接轨。
C. 适合职场女性培训的课程有哪些
女生学西点很不错，时尚、热门，很适合女生。西点行业是最近几年才流行起来的新兴行业，女生去学个一年两年，就能出来分配一个好的工作，西点师现在很抢手。
D. 有没有适合职场新人的课程和培训
德瑞姆NCDP-CDP国际生涯规划师课程是依托国内外生涯教育经典理论，结合多年职业咨询经验和对中国职场特点趋势的研究，直击当下生涯发展的痛点，全面升级改版的标准化通用课程。课程旨在通过传播生涯规划理念和生涯发展工具方法论，通过学习专业的自我探索技术和简快咨询技法，收获解决自身和他人职业生涯发展问题的能力。不管是职场小白、对自己职业发展迷茫的职场人、还是新老HR，都很推荐这个课程。
E. 职场新人最希望得到哪些培训
请保持对工作的热情。职场新人会遇到工作中很多问题，别怂，一个一个问题解决，职场老人也会遇到各种问题，我们的生活本来就充满了挑战，冲过去就胜利了。不建议职场新人频繁跳槽，工作经验需要积累，需要沉下心来努力工作。给自己多一些学习的机会。
F. 新人培训如何迅速融入职场干劲十足
需要的是不断的正反馈，新人最不缺的是热情，也有着很强的探索，学习的欲望。所以，能找对人，一个不错的团队，远比公司重要。
G. 职场新人需要哪些职场技能培训
职场技能培训一：公众演讲能力
2.职场技能培训二：职场礼仪
3.职场技能培训三：时间管理能力
H. 最受欢迎的职场培训有哪些
1.高效培训 这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。
2.时间管理培训 此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。
3.团队精神培训 受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到：员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面专业培训的需求也水涨船高。4.营销技巧培训 市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩，参加专业培训是非常重要的。
5.客户服务技巧培训 客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。因此，越来越多的企业把客户服务作为盈利的一种好方法。
6.沟通技巧培训 演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。
7.项目管理培训 项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量、制约实施时间、控制费用等，因此备受重视。
8.薪酬设计培训 市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力，此类培训正好满足了这方面的需求。
9.领导艺术情景培训 此类培训形式灵活，内容实用，从日常工作中可能碰到的一些小案例出发，教给学员实用的处理问题的方法。
10.战略性人力资源管理培训 这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度，同时帮助企业明确雇佣双方的利益和义务，并使其得到充分的保证。
I. 你认为毕业后进入职场后急需哪些方面的培训为什么
你认为毕业后正式启动后急需哪些方面的培训？为什么这个结业证统计谁的这种勾动毕业后真机后？方面的笔顺。
J. 职场培训主题有哪些
积极心态
时间管理
执行力
团队合作与团队的建立
领导能力、指导与授权
沟通与人际关系的技巧