人之本培训教练是peter吗

❶ 哪位大神知道什么地方能买一本教练员培训教材，本人准备去考教练所以请有过经验的朋友帮帮忙哈，谢过！

万能的淘宝呀

❷ 人本教练和管理的本质区别是什么

随着人本教练的推广，越来越多的企业开始认同和使用人本教练技术，这给我的工作带来了很大的欣慰！很多为我推广的企业和朋友向我提出了很多关于人本教练的问题，经常会有人问我，人本教练和管理在本质上到底有什么区别，我也经常的不断重复回答他们的区别，同时我也感受到还有很多的人对人本教练还不够了解，我在这里做一个简单的总结，供有这方面需求的朋友作为参考。1、人本教练更多的是把问题授权交给员工处理；管理者则是自己处理。2、人本教练相信员工具有使自己获得成功快乐的资源；管理者更容易否定一个人。3、人本教练相信员工有能力制造问题，就有能力解决问题；管理者喜欢凭自己的主观臆断给员工解决问题的办法。4、人本教练相信答案就在问题中；管理者认为自己要比员工更清楚问题的答案。5、人本教练相信员工更知道事实的真相；管理者认为自己比员工懂的多。6、人本教练相信员工有选择就有能力；管理者更多的是通过某个事件在怀疑和肯定员工的工作能力。7、人本教练从不给员工答案；管理喜欢给自己过去类似成功经验的答案。8、人本教练通过有效的对话让员工找到问题的可能性，并自己想到解决问题的额办法；管理者喜欢把责任推给员工。9、人本教练更多的是挖掘员工的潜能；管理者更多的否定员工未来的工作能力。10、人本教练更多的是关注员工的未来；管理者更多的是关注员工的过去。11、人本教练的问话大部分都是开放式的，管理者的问话大部分都是封闭式的。12、人本教练的工作更多的是区分员工问题的真相，人本教练相信只要区分出问题的真相，员工就能够找到问题的答案；管理者更多的是主观臆断，相信自己的真实经验。13、人本教练更多让员工知道为什么要做；管理者更多的关注要让员工做些什么。14、人本教练的工作是越做越轻松，员工的能力会随着教练时间的增加，自主解决问题的能力也会增加；管理者的工作则越做越累，经验则越做越丰富，但员工能力则更多的是停止不前。15、人本教练考核员工的标准更多的是关注员工的整体素质、胜任岗位技能和执行时的意愿；管理者则更多的是关注员工对自己的态度和能力。16、人本教练具有处理任何突发事件的能力，而管理者一但遇到自己预料之外的突发事件则会表现出情绪激动，严重的会影响员工工作情绪，甚至会造成优秀员工流失。17、人本教练允许员工犯错，因为人本教练相信一个真正优秀的员工是在错误中的到成长的，而不是在一帆风顺中成长的；而管理者则不允许员工出错。 推荐文章：1、教练技术是什么？2、教练技术和其它培训有什么不同？3、4、如何成为优秀的管理教练？5、人本教练七步曲6、管理者和教练的区别？7、 教练怎么失灵了？8、从易经看管理9、人本教练能为企业和个人带来什么？

❸ 我在本源教育带教练，想请教一下家人怎么可以更有效的支持到学员

其实教练技术无非就是用心支持学员，跟技术的关系不大，但二者是相辅相承的，高标准高要求高挑战就ok！

❹ 家人参加教练技术培训,很入魔,如何拉出来

培训入魔之后，魔怔一般地去帮助人，对家里人好，愿意真诚开放负责任什么的，就别拉出来了，这么滴挺好的。
要是魔症着去拉其他人继续学习花钱，奉培训公司为圣，嗯，报警吧。
教练技术啊，多少邪教假汝之名！

❺ 我是成都人，我本来是想去赛普学习健身教练的，但我的亲人们都喊我找当地的培训机构，说以后的朋友圈和

我也是成都的，现在培训机构多，忽悠人的也多，建议选择国外一些权威机构
看你以后的方向，如果专注私人教练的话可选择NASM（美国国家运动医学会）的私人教练认证，目前只有上海有培训考试
如果专注体能训练可以选择NSCA（美国体能协会），今年成都的培训可能会被取消，不过北京，广州有
如果专注临床运动医学可以选择ACSM（美国运动医学会）
其他的还有ACE（美国运动委员会），更注重健身教育。ISSA（国际运动科学协会）

❻ 教练技术培训 TA ，到底是干嘛的

TA是教练技术中的一种，还有一种是LP，本人是正在学的LP人。您可以详细了解一下。LP领袖教练技术。 LP（Leadership Programme）是一个培训，但可能不同于以往我们参加过的各种培训，培训的内容不是知识和技能层面的培训（技法），而是心灵层面的修炼（心法），培训的形式不是讲师+PPT，我们也不会看到讲义，不需要记笔记，而是通过各种大大小小的游戏构成的体验式培训，在我们投入的玩各种游戏的时候，体验、领悟、学习到一些东西。

LP是一面镜子，但不是我们概念中的一个平面的镜子，而是一个360度的镜子，把我们从头到脚、从里到外照出来，让我们真正、全面、真实的认识自己、了解自己，除了让我们看到自己身上的优点，更多的让我们看到自己的缺点，看到一个从来没有想到过的甚至有些不敢面对的丑陋的自己，人最难认识的是自己，LP帮助我们解决这个难题。

LP是一个旅程，一个让我们千般滋味在心头，终生难忘的旅程，它让我们回到过去，看到小时候的自己，了解到那些一直在束缚我们自己的枷锁的来由；它让我们活在当下，让我们看到现在的自己，看到自己是什么样子的，知道是什么在束缚自己，是什么让我们焦虑、痛苦、挣扎，也才知道如何去面对和解决，让自己真正内心有力量；它同时又让我们预见到未来那个充满各种可能性的自己，看到那个生活真正快乐幸福、工作业绩卓越、物质财富精神财富都很丰富的自己。

LP是一种创造，让我们自己通过对自己的察觉、突破，创造出一个全新的自己，为自己带来心灵上的第二次出生。原本我们大多数人都处在一个强大的负能量场里，我们身边的人大多都不快乐，LP让我们自己创造出一个高能量的场，并且用这个场去吸引更多的人加入，让我们自己和所有我们关心的亲人、朋友、同事，在一个高能量的场里快乐的生活、工作。

LP是一种学习，是一个不断自我认知、自我成长的学习，导师和教练只是引导我们进入一个我们不知道或一直忽视它的存在的世界，引导你不断去探索这个未知的世界，让我们在探索的过程中不断发现自己身上埋藏着的宝藏，并把这些宝藏挖掘出来，这些宝藏会带给你财富、成功、幸福……,而在这个艰辛的探索和学习的过程中，你并不孤单，会一群有爱心、有力量的人与你在一起，鼓励你、支持你、帮助你，他们与你一起高兴、一起悲伤、一起兴奋、一起努力、一起成长。

LP是一种神奇的力量，是一种酵母，它是一种催化剂，象一个火种，点燃我们之前学习到的就象一堆堆木柴一样堆积着但没有起作用的各种知识，让它们转化成热量、能量，让我们实现自己的目标，让我们实现自己的工作业绩目标、生活目标，让我们的各种梦想成为现实。从小到大，我们已经花了大量的时间和精力、财力，主动和被动学习了无数知识，但它们就象一座沉睡的火山，巨大但没有能量，LP让我们这座沉睡的火山爆发，得到我们想要的东西，同时用热量温暖我们自己、温暖我们身边的人。

LP是一个自我弥补，我们从小受的中国式学校教育和家庭教育有很多缺失，老师只是教我们知识，让我们有很强的应试能力，父母更多是关心我们的生活，老师和父母都是爱我们的，但他们都没能给予我们一个强大的内心，一个勇敢的内心，LP让我们为自己补上这一课。

❼ 我想去读人之本教练技术培训，这个课程值得读吗

是思想传销
还有大业堂、生命动力培训、LP领导力……等都是想传销
表面是一家教育培训机构，其实是传销，它伪装得非常巧妙，一般人难以识别。授课方式里面有很多心理学的成分，表面看是帮你找出心里的问题，基本上属于洗脑，课程分为三阶，到第三阶段就是感召的内容，直接让你设定感召人数目标，就是让你拉自己的亲朋好友来上课，课程的成果都是围绕“感召”进行的，会在墙上列上学员名单，感召一人就贴一个小红星，教练会对你说：祝贺你感召成功。

请所有参加的人尽快停止学习，回到现实中来！

不是一次更新，没有条理，建议被“感召”到的朋友看看

有一些人为了上课而离婚、辞职，走上不归路。

一般收费3阶课程3w左右，第1阶8k左右，很多人是被“交费”，就是“感召”你的人为了完成任务，我先吧给你交费，你来上，觉得好了再还我，一般上完1阶都会被感动的五体投地，感激拉你来上课的人。1阶课程3天两夜或其他，密集的时间设置让你很快融入一个小环境中，这样才能沿着教练的引导思维，地点一般都是在一些地理位置不好的宾馆里。
课程内容基本都是保密的，禁止向外泄露。人员分成小组，由教练和助教带领大家，鼓励大家分享自己的故事，做各种心理游戏、团队任务，完成后教练助教点评，给大家讲述各种心灵鸡汤，什么要会爱，爱世人、爱家人、人情太冷漠、拥抱陌生人，找出每个人的心理问题。

❽ lp教练技术培训是不是传销窝点

本报讯 昨天，市民胡先生异常焦虑，他给本报新闻热线82374110打来电话称：他儿子最近“迷回信”一个培训答，不但几天几夜不回家，而且两个星期不到，已经花了近3万元。原本幸福的小家庭，现在夫妻俩闹离婚，搞得不得安宁。
高价课程 封闭授课
胡先生的儿子小胡是义乌的一个小老板，30多岁，和妻子一起在义乌做生意，有儿有女，算是家庭美满。最近，胡先生的媳妇给他打来电话说，小胡参加了一个“教练技术”的培训，原本以为这是个提高文化水准、提升赚钱能力的培训，可怎么也没想到，才参加了几次课程，小胡就像是换了个人似的。