人之本培训导师

① 怎么样的人才能成为培训师,

企业培训师是指能结合经济、技术发展和就业的要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目以及根据企业生产、经营的需要，掌握并运用现代培训理念和手段、策划开发培训项目、制定培训咨询和培训教学的人员，经过正规培训并经过考核合格取得相应的国家职业资格证书的企业培训工作者。
培训师是一个高起点的职业，对从业人员的综合素质要求很高。由于其入门的条件近乎苛刻，因此本土优秀的企业培训师仍很稀缺，国内很多大企业不得不从国外“引渡”人才。据业内人士介绍，近几年来，国内培训业平均每年以30%的速度递增。2003年，全国培训业收入达到2000亿元。企业培训师的身价也不断看涨，一个优秀的培训师，1天的出场费可以拿到1000元以上，个别顶级培训师甚至日进万金。虽然企业培训师收入不菲，市场上却严重“缺货”。

货”。
企业培训师是国家劳动和社会保障部颁布的从事职业培训工作者的职业资格证书，是每个培训工作者上岗的必备条件，是培训工作者能力证书，是从事企业培训工作的通行证。

培 训 须 知

一、参加对象：
企事业单位负责人，政府机关工作人员，全国各企业从事培训和人力资源的相关人员，各大中专院校的教师和欲从事培训工作的相关人员，预提升个人演讲能力的有志之士等等。

二、申报条件（具备以下条件之一者）：
（ 1 ）具有大学本科学历，一年实习期满，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（ 2 ）具有大专学历，从事职业课 程 目 的

第一阶段：
1.突破公众演讲时的紧张恐惧情绪 7.如何号召鼓动与激励动员
2.如何来设计各种演讲结构 8.如何让您的演讲更具感染力与煽动性
3.公众演讲的开场白与结尾训练 9.如何最佳运用兴奋问句，抓住听众注意力
4. 学习即兴演讲的课 程 目 的

第一阶段：
1.突破公众演讲时的紧张恐惧情绪 7.如何号召鼓动与激励动员
2.如何来设计各种演讲结构 8.如何让您的演讲更具感染力与煽动性
3.公众演讲的开场白与结尾训练 9.如何最佳运用兴奋问句，抓住听众注意力
4. 学习即兴演讲的方法与技巧 10.学会高效主持会议和公众活动
5.语音、语调、语气等用气发声训练 11.开幕闭幕祝酒答谢各种演讲常规模式训练
6.分解公众演讲的信念、策略与肢体动作 12.如何让你的演讲通俗易懂让听众印象深刻

第二阶段：
本课程能够使您完成迈向专业培训师的蜕变。通过本次课程学员将达成以下目标：
1. 帮助企业培训经理及内部培训师了解培训行业的发展及培训理念；
2. 明确企业内部培训师的角色与任务；
3. 学习专业化培训课程的设计技巧；
4. 如何能够把知识系统的转化成培训课程；
5. 运用职业培训师的授课技能，保证培训效果的最大化；
6. 培训如何服务企业发展规划；
7. 掌握设计年度培训计划的方法；
8. 掌握评估培训效果的方法。
第三阶段：
1.帮助讲师对自己的角色合理定位，不断向更专业、更职业的讲师技能、道路发展与实现企业最大化培训价值；
2.训练讲师的自我管理、紧张情绪调整，让讲师在讲台上能轻松自如地发挥；
3.训练讲师的感性语言、理性语言及丰富的肢体语言，大量台上台下的走动，大量的学员互动技巧，帮助老师把课堂气氛变得非常轻松，使学员全身心地融入其中；
4.掌握合理调查企业员工培训需求，并合理分析培训需求的可靠性，达到将培训真正落实到工作中的目的；
5.提升学员培训现场管理技能，将每个课程变的有效、有序；
6.帮助讲师提升课程开发能力，编写出适合自己风格、适合企业需求的课程；
7.训练讲师对课程内容深度的把握、对理论知识与实践的合理结合，对课程内容的不断创新能力。

《企业培训师------正在崛起的职业》
随着企业培训业的迅速发展，企业培训师——一个全新的职业正在崛起。目前许多大中型企业、外资企业和合资企业已越来越重视对企业员工的知识、技术、理论等方面的培训，因此纷纷紧锣密鼓的招聘各类企业培训师。在今年上半年的一次人才交流大会上，浙江宁波的一家中外合资的企业更是开出年薪20万元招聘企业培训师，结果报名者趋之若骛。
据了解，企业培训师是一个对个人素质和资历都要求极高的职业，目前还刚处于起步阶段，国内优秀企业培训师极其缺乏。据人才市场的行家介绍，成为一名优秀的企业培训师的条件是十分苛刻的。他应具备以下条件：较高的学历；对主讲的课程有丰富的相关工作背景；有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法；有过专门的培训师培训经验，具有专业的培训或授课经验；良好的沟通能力、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。 [FS:PAGE]
不难看出，优秀的企业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合，又必须掌握高超的授课技巧，还应当具备多元化的资历，这样近乎苛刻的要求使真正优秀的企业培训师几乎称得上凤毛麟角。然而，正是因为这一职业的“稀少”，因此其在市场上十分抢眼，几乎是有多少吃多少，这一新兴的职业诱人的“前景”，也吸引了越来越多的人才“加盟”。
方法与技巧 10.学会高效主持会议和公众活动
5.语音、语调、语气等用气发声训练 11.开幕闭幕祝酒答谢各种演讲常规模式训练
6.分解公众演讲的信念、策略与肢体动作 12.如何让你的演讲通俗易懂让听众印象深刻

第二阶段：
本课程能够使您完成迈向专业培训师的蜕变。通过本次课程学员将达成以下目标：
1. 帮助企业培训经理及内部培训师了解培训行业的发展及培训理念；
2. 明确企业内部培训师的角色与任务；
3. 学习专业化培训课程的设计技巧；
4. 如何能够把知识系统的转化成培训课程；
5. 运用职业培训师的授课技能，保证培训效果的最大化；
6. 培训如何服务企业发展规划；
7. 掌握设计年度培训计划的方法；
8. 掌握评估培训效果的方法。
第三阶段：
1.帮助讲师对自己的角色合理定位，不断向更专业、更职业的讲师技能、道路发展与实现企业最大化培训价值；
2.训练讲师的自我管理、紧张情绪调整，让讲师在讲台上能轻松自如地发挥；
3.训练讲师的感性语言、理性语言及丰富的肢体语言，大量台上台下的走动，大量的学员互动技巧，帮助老师把课堂气氛变得非常轻松，使学员全身心地融入其中；
4.掌握合理调查企业员工培训需求，并合理分析培训需求的可靠性，达到将培训真正落实到工作中的目的；
5.提升学员培训现场管理技能，将每个课程变的有效、有序；
6.帮助讲师提升课程开发能力，编写出适合自己风格、适合企业需求的课程；
7.训练讲师对课程内容深度的把握、对理论知识与实践的合理结合，对课程内容的不断创新能力。

《企业培训师------正在崛起的职业》
随着企业培训业的迅速发展，企业培训师——一个全新的职业正在崛起。目前许多大中型企业、外资企业和合资企业已越来越重视对企业员工的知识、技术、理论等方面的培训，因此纷纷紧锣密鼓的招聘各类企业培训师。在今年上半年的一次人才交流大会上，浙江宁波的一家中外合资的企业更是开出年薪20万元招聘企业培训师，结果报名者趋之若骛。
据了解，企业培训师是一个对个人素质和资历都要求极高的职业，目前还刚处于起步阶段，国内优秀企业培训师极其缺乏。据人才市场的行家介绍，成为一名优秀的企业培训师的条件是十分苛刻的。他应具备以下条件：较高的学历；对主讲的课程有丰富的相关工作背景；有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法；有过专门的培训师培训经验，具有专业的培训或授课经验；良好的沟通能力、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。 [FS:PAGE]
不难看出，优秀的企业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合，又必须掌握高超的授课技巧，还应当具备多元化的资历，这样近乎苛刻的要求使真正优秀的企业培训师几乎称得上凤毛麟角。然而，正是因为这一职业的“稀少”，因此其在市场上十分抢眼，几乎是有多少吃多少，这一新兴的职业诱人的“前景”，也吸引了越来越多的人才“加盟”。
培训工作满 3 年，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
课 程 目 的

第一阶段：
1.突破公众演讲时的紧张恐惧情绪 7.如何号召鼓动与激励动员
2.如何来设计各种演讲结构 8.如何让您的演讲更具感染力与煽动性
3.公众演讲的开场白与结尾训练 9.如何最佳运用兴奋问句，抓住听众注意力
4. 学习即兴演讲的方法与技巧 10.学会高效主持会议和公众活动
5.语音、语调、语气等用气发声训练 11.开幕闭幕祝酒答谢各种演讲常规模式训练
6.分解公众演讲的信念、策略与肢体动作 12.如何让你的演讲通俗易懂让听众印象深刻

第二阶段：
本课程能够使您完成迈向专业培训师的蜕变。通过本次课程学员将达成以下目标：
1. 帮助企业培训经理及内部培训师了解培训行业的发展及培训理念；
2. 明确企业内部培训师的角色与任务；
3. 学习专业化培训课程的设计技巧；
4. 如何能够把知识系统的转化成培训课程；
5. 运用职业培训师的授课技能，保证培训效果的最大化；
6. 培训如何服务企业发展规划；
7. 掌握设计年度培训计划的方法；
8. 掌握评估培训效果的方法。
第三阶段：
1.帮助讲师对自己的角色合理定位，不断向更专业、更职业的讲师技能、道路发展与实现企业最大化培训价值；
2.训练讲师的自我管理、紧张情绪调整，让讲师在讲台上能轻松自如地发挥；
3.训练讲师的感性语言、理性语言及丰富的肢体语言，大量台上台下的走动，大量的学员互动技巧，帮助老师把课堂气氛变得非常轻松，使学员全身心地融入其中；
4.掌握合理调查企业员工培训需求，并合理分析培训需求的可靠性，达到将培训真正落实到工作中的目的；
5.提升学员培训现场管理技能，将每个课程变的有效、有序；
6.帮助讲师提升课程开发能力，编写出适合自己风格、适合企业需求的课程；
7.训练讲师对课程内容深度的把握、对理论知识与实践的合理结合，对课程内容的不断创新能力。

《企业培训师------正在崛起的职业》
随着企业培训业的迅速发展，企业培训师——一个全新的职业正在崛起。目前许多大中型企业、外资企业和合资企业已越来越重视对企业员工的知识、技术、理论等方面的培训，因此纷纷紧锣密鼓的招聘各类企业培训师。在今年上半年的一次人才交流大会上，浙江宁波的一家中外合资的企业更是开出年薪20万元招聘企业培训师，结果报名者趋之若骛。
据了解，企业培训师是一个对个人素质和资历都要求极高的职业，目前还刚处于起步阶段，国内优秀企业培训师极其缺乏。据人才市场的行家介绍，成为一名优秀的企业培训师的条件是十分苛刻的。他应具备以下条件：较高的学历；对主讲的课程有丰富的相关工作背景；有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法；有过专门的培训师培训经验，具有专业的培训或授课经验；良好的沟通能力、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。 [FS:PAGE]
不难看出，优秀的企业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合，又必须掌握高超的授课技巧，还应当具备多元化的资历，这样近乎苛刻的要求使真正优秀的企业培训师几乎称得上凤毛麟角。然而，正是因为这一职业的“稀少”，因此其在市场上十分抢眼，几乎是有多少吃多少，这一新兴的职业诱人的“前景”，也吸引了越来越多的人才“加盟”。

② 本科生的导师指的什么

本科生的导师是指指导本科生学习、进修、或撰写学术论文的教师。

导师不仅要指导他们的学习，还要指导他们的生活。国内各高校都在探索研究生教育以外的高等教育也能建立一种新型的教育教学制度，导师制度以更好地贯彻全员育人、全过程育人、全方位育人的现代教育理念，更好地适应素质教育的要求和人才培养目标的转变。

导师象征有相当的知识和智慧，就这一点来说，是相当切合传统的Hierophant的特质的，他们是知识和道德的传播者，是诊疗人世伤痛的行医人。

(2)人之本培训导师扩展阅读：

导师的基本要求：

1、热爱研究生教育事业，熟悉国家和学校有关学位与研究生教育的政策法规和规章制度，能教书育人，为人师表，团结协作，具有高尚的科学道德、严谨的治学态度。

2、能认真履行导师职责，身体健康，心态积极向上，每年保证能有半年以上的时间在基地指导硕士生。

3、具有高级专业技术职务，原则上具备本学科或相近学科硕士学位。具有博士学位的讲师，近三年在高水平学术期刊上发表过论文，亦可申请硕士生导师资格。

4、具备本门学科系统深入的基础知识和专业知识，能够创造性地进行研究工作，具备解决复杂理论问题、技术问题和应用问题的能力。

参考资料来源：网络—硕士生导师

参考资料来源：网络—导师

③ 我想去读人之本教练技术培训，这个课程值得读吗

是思想传销
还有大业堂、生命动力培训、LP领导力……等都是想传销
表面是一家教育培训机构，其实是传销，它伪装得非常巧妙，一般人难以识别。授课方式里面有很多心理学的成分，表面看是帮你找出心里的问题，基本上属于洗脑，课程分为三阶，到第三阶段就是感召的内容，直接让你设定感召人数目标，就是让你拉自己的亲朋好友来上课，课程的成果都是围绕“感召”进行的，会在墙上列上学员名单，感召一人就贴一个小红星，教练会对你说：祝贺你感召成功。

请所有参加的人尽快停止学习，回到现实中来！

不是一次更新，没有条理，建议被“感召”到的朋友看看

有一些人为了上课而离婚、辞职，走上不归路。

一般收费3阶课程3w左右，第1阶8k左右，很多人是被“交费”，就是“感召”你的人为了完成任务，我先吧给你交费，你来上，觉得好了再还我，一般上完1阶都会被感动的五体投地，感激拉你来上课的人。1阶课程3天两夜或其他，密集的时间设置让你很快融入一个小环境中，这样才能沿着教练的引导思维，地点一般都是在一些地理位置不好的宾馆里。
课程内容基本都是保密的，禁止向外泄露。人员分成小组，由教练和助教带领大家，鼓励大家分享自己的故事，做各种心理游戏、团队任务，完成后教练助教点评，给大家讲述各种心灵鸡汤，什么要会爱，爱世人、爱家人、人情太冷漠、拥抱陌生人，找出每个人的心理问题。

④ 讲师要具备什么条件

1、大学专科毕业以上，担任助理讲师职务四年以上，能担任培训教员工作；

2、能胜任一门或一门以上课程的讲授和全部教学工作，质量较高，教学效果好；

3、掌握一门外国语，能阅读本专业的外文书籍和资料。

专业技术人员所取得的学历必须同申报晋升职务的专业相同或相近，否则一般应视为不具备规定学历。

对先参加工作后取得规定学历的人员（以取得学历证书为准），取得学历前后的任职时间可以相加计算，达到任职时间要求的，可以申报高一级专业技术资格。

正常申报中级职务，任助理级的总年限最低不得少于4年。

对虽不具备规定学历与资历，但在本职工作岗位上确有真才实学、能力强、业绩贡献突出的专业人员，可破格申报相应的专业技术职务。

破格申报对象必须是本单位3年内考核成绩名列前茅者，且一般情况下，不得越级申报和“学历、任职年限双破格”申报。破格申报者，任职年限的提前一般不能超过1年。

(4)人之本培训导师扩展阅读：

一、讲师定义

1、职称之名。大学教师中的一种职称，居于助教之上，副教授之下，属于中级职称。

2、讲课的老师，或特指培训行业中的授课者，或课堂讨论之主持人，有企业内部讲师、外部讲师之区分，见于企业培训中常用词。

3、中等职业学校教师中的一种职称，如高级讲师、中级讲师。

二、评审破格条件

1、学校教育、教学业务骨干、能胜任班主任工作，年度考核连续两年优秀、或近五年内累计三年优秀（当年必须优秀）。

2、获市级以上优秀教师、优秀青年教师、优秀教育工作者、优秀班主任、德育先进工作者，教坛新秀、省春蚕奖、市新苗奖、县以上拔尖人才，地市以上劳模等荣誉称号者。

3、论文在省级以上专业学术会议上宣读或收入论文集并获奖、或在省级以上报刊发表过两篇以上者，或编写过一门中专以上程度的本专业教材的。

4、教育、教学科研成果获省部级四等奖、市地级三等奖、县（市、区）一等奖及以上的主要贡献者。

或所教班级和指导的团体在省级（含省教委组织）竞赛中获一、二等奖，或辅导的学生累计有二人以上获省一、二等奖。

5、大专毕业从事本专业工作十周年以上或中专毕业后从事本专业工作十五周年以上。

⑤ 要成为 一个培训师 需要哪些本领与潜力、

公共营养师国家职业资格认证培训

招生简章

疾病的本质性原因是由于营养(物质)不平衡和阴阳(功能)不平衡。用合理饮食调节营养平衡，用中药和针灸调节阴阳平衡，是人类维护健康、防治疾病和延缓衰老的两大法宝。

“医学之父”希波克拉底的名言是：食品是最好的医药。如果医生不懂得用食品去治疗他的病人，那么就应当让药品永远停留在化学家的瓶子里。

如果现在的医生不能成为营养师，那么营养师将成为未来的医生。

现在日本人平均身高增高了15厘米，平均寿命最长，冠心病死亡率最低，日本的经验是重视营养和汉方（中医）保健，每600人中配有一个医师和三个营养师。

为了提高国民的健康水平，中国即将颁发的《国民营养条例》规定：凡保健机构、保健品企业、学校、幼儿园和餐饮业都必须配备公共营养师。中国需要培养营养师648万名，才能满足社会的需求。

为此，中国劳动和社会保障部于2005年10月25日颁布了第四批新职业—公共营养师和健康管理师，开始国家职业资格证书的鉴定和颁证工作。

在世界经济史上，拥有土地是财富第一波、拥有工厂是财富第二波、拥有商业是财富第三波、电脑业是财富第四波，21世纪是健康的世纪，保健业是财富第五波，保健业是朝阳产业。公共营养师和健康管理师将成为保健业的新秀。
本中心致力于健康人才培训和健康管理事业，拥有著名的医药保健专家队伍。
本中心第一批、第二批学员已通过了福建省劳动和社会保障厅组织的国家职业资格鉴定考试。
据悉，今年11月将由国家劳动和社会保障部组织全国统考。届时，将会加大考试难度。为此，本中心将于8月1日、9月1日和10月1日分别开始第三批、第四批和第五批公共营养师的培训，在8月底、9月底和10月底参加由省劳动和社会保障厅组织的国家职业资格鉴定考试。

一、培训目标：培训既有理论知识又有实际工作能力的公共营养师，不仅取得国家职业资格证书，还要成为有真才实学的保健业精英。

二、培训内容：参阅《8月份公共营养师、健康管理师培训课程表》。

三、培训特色：

1、教学简明易懂：让学员用较短时间即能掌握应考的知识。
2、增设实用课程：增设二十多类疾病的治本调理的课程，传授专家实践经验。
3、营养中医兼顾：每类病种都有营养、中药和针灸的调理知识和经验，科学实用，行之有效。
4、增设实习课程：学员可以跟随专家实习营养与健康咨询，拥有实际工作能力。
5、灵活选择上课：每天晚上和星期六、星期天全天上课，全部课程每月授课一遍。脱产学员可以在一个月内学完全部课程，在职、在校学员可以在两个月内选择夜校班或周末班学完全部课程。
6、勤工俭学奖金：健康管理中心提供勤工俭学的机会。考试成绩第1—3名者可获得奖学金。

四、推荐就业，推荐就业和加盟创业的机构是：

1．福建世纪星健康管理研究院和各地区的健康管理中心，推荐加盟或应聘从事全方位个性化的健康管理服务。

2．福建健康道运动养生公司，从事运动养生、营养养生和健康管理服务。
3．香港雅筑公司在各地设立的香疗养生馆，从事芳香保健、营养保健和健康管理服务，待遇参照大学本科毕业生标准。
4．福州美尼康生物工程有限公司在各地设立的理疗馆，推荐加盟或按业绩计酬，从事以多功能理疗仪营养和健康管理服务。
5．中国灸福建推广中心在各地设立的健康馆，推荐加盟或从事用中国中医研究院研制的“中国灸”产品，开展保健和健康管理服务，按业绩计酬。
6．福州康众营养咨询公司在各地设立营养咨询所，推荐加盟或从事营养咨询和健康管理服务。
7．福州曙光儿童托育辅教连锁机构：从事儿童营养配餐、营养指导和健康管理服务，月薪800元——1500元。
8．明医堂营养药膳连锁机构在各地设立的无厨房营养药膳特许加盟店，推荐加盟或从事营养药膳的保健服务和健康管理服务，月薪800元——1500元。
以上八个机构均为本中心的关联企业。

五、培训公共营养学师资：本中心将接受福州市劳动和社会保障局职业技能鉴定指导中心的委托，将选拔优秀的高级公共营养师继续培养成公共营养学讲师，以解决营养学师资力量不足的问题。

六、颁发国家职业资格证书：培训后参加国家职业资格鉴定认证考试合格者，由国家劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》。

七、授课老师：

高楫武：原福建医科大学副校长、协和医院院长、主任医师、教授

潘秀珍：原福建省立医院院长、主任医师、福建医科大学教授

张源茂：原福州市卫生局局长、福州市中西医结合医院院长、主任医师、福建医科大学教授

洪淑琼：原福建省妇幼保健医院副院长、主任医师、福建医科大学教授

林才经：福建省立医院院长、主任医师、福建医科大学教授

林 弼：福建世纪星健康管理研究院院长、研究员、原福建省立医院主任

黄晓唧：福建省中医药研究院副院长、研究员、教授

王文祥：福建医科大学营养学讲师

陈聪灵：福建世纪星健康管理研究院研究员、高级公共营养师

林 彬：福建世纪星健康管理研究院研究员、高级公共营养师

八、培训收费标准及奖学金：

1.高级公共营养师收费2500元（包括培训、实习、教材和考试认证费）。

2.健康管理师是在高级公共营养师考试合格后继续培训150课时，加收1300元培训费。

3.营养学讲师是在高级公共营养师考试合格后继续培训300课时，加收2500元培训费。

4.凡医药院校在校生只需要学习鉴定考试和参加鉴定考试认证的课程，而不需要学习实用课程者收费1200元（包含培训、教材费和考试认证费）。
奖学金：学完高级公共营养师全部课程，结业和认证考试平均成绩第一名者奖学金2000元、第二名1000元、第三名500元。

九、培训时间安排：

每天晚上：19:00—21:45，星期六、星期天上午：9:00—12:00；下午:15:00—18:00
全部课程每月讲一遍，两个月内讲完两遍，学员可以在一个月内学完全部课程，也可以在两个月内学完全部课程，可自由选择夜校班、周末班或兼选班听完全部课程。实习安排在周一至周五白天。实习内容由学员推荐亲友接受健康管理中心医学专家的健康咨询，学员跟随实习。健康咨询和健康管理服务的效益提出50%，作为学员的创业基金。

十、报名培训与鉴定认证步骤：

1．报名资格：凡高中毕业以上文化程度者均可报名。
2．试听公开课：可分别于8月1日，9月1日和10月1日免费试听公开课。
3．报名交费：试听公开课后有意参加培训者，可持个人身份证复印件、毕业证书复印件，医药院校学生证和身份证，于8月2日、9月2日或10月2日到福建中医学院培训中心一楼多功能教室或教务处报名并交纳培训费。
4．填写《国家职业资格鉴定申请表》。
5．分别于8月底、9月底或10月底参加国家职业资格认证考试。考试在本中心举行，由省劳动和社会保障厅派出官员监考。
6．考试合格者由国家劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》。职业等级：高级公共营养师。

投入时间和精力，就要学到真本领！

地址：福建中医学院培训中心 联系电话：0591—87249155
网址： E-mail：[email protected]

⑥ 求一个程序员培训老师，聊聊工作内容，本人想转行

兄弟如果你有30岁的话不建议入行了。
我培训的时候就28了，已经很大了，如果有基础的话建议转行，没基础不建议转行，我已经学成了半桶水！吊儿郎当的样子！谢谢

⑦ 有谁可以推荐几本人力资源培训师的书籍啊

人力资源管理师考试教材是中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行，包括以下书目：

1、《企业人力资源管理师国家职业标准》

2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)

3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)

4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级)

5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)

6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)

7、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)

⑧ 怎样找到著名培训讲师本人的联系方式

这个你要看是找谁的，不同的人找的方式不太一样。不过有一些常用的方法。
1.让媒体的朋友帮忙
2.培训机构熟人询问
3.网络知道求助
4.微博等社交平台
......

⑨ 企业管理培训的导师都是一些什么人呢

一般这类企管培训的导师都是有着非常丰富的行业经验的，有的可能本身就是一些大型企业的老总啊什么的，总之是非常专业的，这个不用担心。
个人建议选择行动成功这个企管培训机构吧，那里导师经验丰富，行业见解深刻，有很丰富的实践经验的。