人力资源培训杭州市
㈠ 杭州市培训制度怎么做
杭州市员工教育培训制度 一、总则 第一条 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。 第二条 教育培训体系由以下两部分组成： 1．新员工岗前统一教育培训； 2．员工在岗教育培训。 二、岗前培训 第三条 新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。 第四条 岗前培训的目的： 1．使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯。 2．使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责创造提高公司经济效益和个人收人的条件。 第五条 岗前培训的内容： 1．讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标； 2．讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员； 3．讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度； 4．介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备； 5．解答疑问； 6．组织撰写心得体会及工作意向。 第六条 专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报行政部备案。 三、在岗培训 第七条 在岗培训的目的： 1．提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件； 2．减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全； 3．减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率； 255．提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。 四、附则 第八条 本条例由公司人力资源部负责解释。 第九条 本制度自xx 年xx月xx日起实施。 但愿这个可以帮助你
㈡ 人力资源方面的培训或进修
我不是这方面的专家 只是学这个的学生罢了
成考说实话 学不到什么
考人力资源管理师是一个不错的选择
关键你要学会人员成本的核算 这点很重要 对于人力资源管理者来说
㈢ 考杭州市高级人力资源管理师班多少钱
随着社会的进步与发展，企业人力资源管理工作越来越被重视，从事人力资源的相关工作也成为很多人就业的首选。在选择培训机构备考辅导时，要对机构做充分的调查了解，有条件可以去实地考察一下。是否有独立的教学场所、专业的师资、办学的经验等。
人力资源管理师备考可以选择自己复习备考也可以选择机构辅导。人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
备考可以选择适合自己的方式和方法。考试的题目根据书本而来，所以要熟悉书本，结合历年的考试真题，整理出考试规律，常考的考点和出题方式。只有掌握了考试的规律，才可以有针对性的做好复习。
㈣ 关于杭州市人力资源管理师三级政府补贴的问题
第一步，职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴；
第二步，失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核；
第三步，失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。
(4)人力资源培训杭州市扩展阅读：
《通知》对国务院28号文件规定的条件进行了细化和明确，规定依法参保累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上，并且自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或技能等级证书的企业职工，可以申请技能提升补贴。
《通知》规定由省级人社部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定标准等因素综合确定，并适时调整，同时明确补贴标准的上限，即初级工一般不超过1000元、中级工不超过1500元、高级工不超过2000元，补贴标准可向地区紧缺急需工种倾斜。
㈤ 杭州对点人力资源管理有限公司怎么样
简介：对点咨询猎头公司总部设在杭州，现已在成都，上海，北京和广州设立了办事处。
法定代表人：廖四金
成立时间：2011-08-09
注册资本：800万人民币
工商注册号：330106000187495
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：浙江省杭州市西湖区万塘路317号华星世纪大楼10层1001、1002、1008号
㈥ 杭州市的人力资源公司在哪里联系方式有吗
有家
杭州人力资源
公司，是在拱墅区湖州街128-3号，好像是叫
杭州才纳人力资源服务有限公司
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