镇江人力资源培训中心

A. 我在镇江想考人力资源管理师三级有什么好的培训机构推荐啊

镇江市人力资源社会保障培训中心，镇江市运河路100号 ；
镇江市人事考试考工中心， 解放路5号3楼；
镇江明德培训中心，江苏镇江市解放路22号京城大厦2楼（市图书馆对面）
希望能帮到你，一定要亲自落实清楚

B. 镇江的人力资源考试时间是多少在哪有学习

人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部组织的考试，考试时间是全国统一的，除上海外。2013年上半年考试时间是5月19号。
如果你们当地没有，你可以看看这个页面3w点zy512点c0m，他们那里有多种班型，你看看是否适合你。

C. 镇江市人力资源和社会保障局的领导分工

秦双林同志主持局党组、行政全面工作。分管办公室、组织人事处、规划财务处工作；
顾笈同志负责职业能力建设、职业技能鉴定、技校教育教学等工作。分管职业能力建设处、技师学院、职业技能鉴定指导中心、技工教研室工作；
程天龙同志负责劳动关系调整、工资福利管理、军队转业干部和随军随调家属安置、信访稳定、社会治安综合治理、机关企事业单位退休人员服务等工作。分管劳动关系和工资福利处、军官转业安置处、退休干部职工管理中心（筹）工作；
马进同志负责政策法规、事业单位改革与人事管理、安全生产、计划生育、扶贫、市人力资源市场基建等工作。分管政策法规处、事业单位人事管理处工作；
蒋更俊同志负责创业就业服务、人力资源市场监督管理、国（境）外人员（不含专家）来本市就业管理、失业保险、农村劳动力创业就业等工作。分管就业促进处（失业保险处、人力资源市场处、市创业就业办公室）、劳动就业管理中心、人力资源市场（管理）工作；
封汉桥同志负责企业养老保险、工伤保险、生育保险、机关事业单位养老保险、农村社会保险、社会保险基金监督、企业职工福利等工作。分管养老保险处（工伤保险处、农村社会保险处、生育保险处）、社会保险基金监督处、社会保险基金征缴管理中心（筹）工作；
黎平同志负责专业技术人员管理、专业技术职称管理、引进国外智力和外国专家、信息管理服务等工作。分管信息处、专业技术人员管理处、外国专家处、信息中心、12333咨询中心工作；
魏弘扬同志负责人才开发服务、职业能力建设、职业教育培训等工作。分管人才开发处、人才中心、培训中心、毕业生就业指导中心、人力资源市场（服务）工作。协管职业能力建设处、技师学院、职业技能鉴定指导中心、技工教研室工作；
蒋建中同志负责劳动保障监察执法、农民工工作、调解仲裁管理、汇萃园经营管理等工作。分管劳动监察处、农民工工作处、调解仲裁管理处、劳动监察支队、调解仲裁院、汇萃园工作。协管办公室、规划财务处、信访维稳工作；
杨春华同志负责纪检监察、考试考工、党务、老干部、群团、优化经济发展环境、精神文明及行风建设等工作。分管纪检监察室、考试考工中心、机关党委、工会、共青团、妇女工作。协管组织人事处工作；
陈新中同志负责医疗卫生体制改革、医疗保险等工作。分管医疗保险处、社会保险基金支付中心（筹）工作；
袁玉林同志负责公务员管理、生态城市建设等工作。分管公务员管理处工作；
黄亚平同志主持技师学院党务工作。协管技师学院工作；
朱建忠同志主持人才中心行政全面工作。协管人力资源市场（服务）工作；
胡强同志主持就业管理中心全面工作。协管人力资源市场（管理）工作；
张久成同志协助社会保险基金征缴管理中心（筹）等工作；
吴志龙同志协助军官转业安置处、维稳等工作；
张群同志协助专业技术人员管理处等工作；
周恩泽同志协助社会保险基金支付中心（筹）等工作。

D. 镇江三级人力资源培训

报考条件：
高级[三级助师]（具备以下条件之一者）
1、本科版大四在校生
2、大学专科+工作权2年
3、大学本科毕业+工作1年
4、硕士研究生及以上学历证书。
5、四级证书+工作两年
培训内容：
根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求，结合最新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：
基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

颁证机构
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
以上是人力资源基本条件的一部分，具体的太多了，具体你可以直接去南门大街的诚和大厦9楼9002，去问看看，他们那里人力资源培训很全面的，我和他们的刘老师咨询过，好像要开班了

E. 镇江有人事方面的培训机构吗就是需要考人力资源证书的那种机构谢谢

镇江不是很清楚，昆山我倒是知道几家，如果你有兴趣来的话，可以来问我，很乐意帮你你啊

F. 镇江人力资源管理师在哪里报名

你是想学几级啊，我们朋友在诚和大厦9楼报名
你去看看吧

G. 镇江市人力资源社会保障培训中心的继续教育有什么用

1，下列选项中，属于健康的家庭关系，婚姻乙的表现（D）
A，健康，良好的亲子关系，C，和谐的家庭出身e以上选项是正确的
2，（ B）是最佳的压力应对方式。
A，支持应对和B，控制应对和C，回避应对和D，分散应对
专业技术人员，在工作中最可怕的事情是（D）。
A，复杂的人际乙老板的命令，骂C，从来没有能够完成任务e，患有职业倦怠
自我满意的（D）
A，心理健康的需求，和适应环境B，适应环境和自我实现
C，心理健康和自我实现的e，上面的选项是正确的
5的形成起着重要的作用，在最初的环境一个人的性格因素（D）
A，幼儿园，学校C，工作单位D家族
6，以下是（D）的实用技能。
A，B，学得很快，对细节的关注，C，D，会计记账每天的日常安排的能力
7，个性化的最重要，最核心的部分是（C ）。
A，B，能力气质的C字符e动机
8，心理压力水平最高的工作效率的法律描述（C）
A，高B，低C，适度的e
9，初步得到了较大的影响比后来获得的信息的现象，被称为（C）
固定效应B，晕轮效应的C，第一应该是评价D，近因效应
10，在心理防御机制，我们把一个人在面对烦恼表现出不符合自己的年龄，像一个孩子的幼稚行为，被称为（B）
A，否定乙，倒退C，反向D转换
11，“己所不欲，勿施于人”，说的人际（C）。
A，B的原则，尊重，维护C，平等的原则，互惠D自保护原则
12叙事的心情，右（D）
一个人的情绪可以的收购乙两极
C的经验情绪的基本特点D项答案是正确
13，下列选项中不属于职业锚的元素是（C）。
A，B的能力，兴趣在C和个性D，价值
14，社会适应能力，但不包括（D）的各个元素。
A，个人B，方案C，变化D机构
15，不属于下列选项需要在马斯洛的需求层次理论是（C）。
A，自尊需要B，安全的C的需求，社会的需求，其在生理需要
16（D）人格障碍的患者表现为缺乏温情，也很难建立了深厚的情感联系与他人，人际交往一般较差
一个偏执狂乙，反社会的?歇斯底里D型，分裂型
17人因心情不好的时候，正确的做法是（D）。
A，喝酒B，吃了很多东西?抑制消极的情绪和朋友告诉

18之间的交流，双方可以成为朋友，关键在于在其各自的能力（D）。
A，以改善交流情景B，征收到每个其他好处?，增加彼此的互动频率D，自我揭露
19，不能吃他们的葡萄是酸的，不是一件坏事这种心理防御方法被称为（B）。
A，否认角色B，C的作用，合理化预计的D幻想角色的作用
20，在各种形式的心理辅导，最重要的和最有效的方法是（B） 。
A，在电话咨询B，C，D，专题咨询面对面互联网咨询
21（B）被认为是人与人之间的关系的核心。
A，自信B，真诚?，其在礼貌，谦逊

22，以下说法是正确的是（C）。
A，心理问题是能够解决乙，心理健康是不是精神病
C，精神疾病，如感冒，发烧在任何时候都可能发生e精神病康复很快
23 ，下列选项中，不属于的主要因素，影响了工作效率的专业活动的专业技术人员（B）
A，专业知识资格?资质D，B，技能
24 （C），该组织在最低点的不确定性，员工的压力感，是一般的最低水平
A，起步阶段，成长阶段C的成熟阶段D，衰退阶段
25，当大多数人选择的东西，你经常不自觉地做出同样的行为，心理现象被称为（C）。
A，的定型B.，社会吸引?牛群e服从
26分的“蜜月期”倦怠的痛苦过程，“适应阶段”，“（A）”和“打在了墙上阶段”总的四个阶段。
一种慢性加速阶段B阶段C的爆发阶段D，纾缓阶段
该组织的成员所造成的心理压力27，外部环境因素包括（C）
A，不中的政治和经济的不确定性B，技术不确定度c，在D天气的变化，国情和文化的差异
28，使命和职业生涯之间的主要区别是没有工作的内在本质，而是动机人从事这样的工作，和（C）。
A，价值B，C，D，利益的追求为宗旨
29，（A）是一个浓缩的生活，个人神话“。
A，偏执型人格障碍乙，C反社会型人格障碍，人格障碍e强迫性人格障碍，癔症型
30，心理学家弗洛伊德曾经说过，“工作”和（B）的生活是最重要的两件事情
一个约会乙爱? ，D的生活，学习
31，下列选项（D）是最准确的个性。
A，在整个成年期按性别和社会经济地位的B个性稳定，性格会发生在整个系统性变化
C，进入青春期后，性格仍然是非常稳定的D成人的稳定性和人格 32（D）
一个正确的估价，人乙的正确认识，塑造良好品质的个性
C，克服消极的情绪体验上文D选项是正确的
33，四种基本的人类情感的恐惧，希望，救济和（C） BR /> A，愤怒乙害羞C，失望e，疼痛
34（B）的主要内容是生活适应的专业技术人员。
A，到B学习适应，生活调整C，工作调整其在对环境的适应
35（B）是一种神经性疾病，其特点
A，强迫症，抑郁情绪的持久B，抑郁症，焦虑症e恐惧症<BR / （ABCD），包括几个特点
A，情绪冲动逐渐减少B，情况逐渐减少，C，D中的稳定性逐渐增加的感情生活逐渐社会化

36，个性倾向性和个性心理特征体现在一个人身上的有机合成，构成一个完整的（D）。
A，B字头，电容C，D型人格气质
37艾森克两个维度（D）描述一个复杂的个性。
A，总的特点和特殊的素质乙肝表面特质和根源特质的（A C + +常用的特征和个人特征e，外向性，情绪稳定性
38个专业及技术人员，对他们的认可）专业的角度**，学习技能，专业发展的基础和前提
自己的研发能力值水平
39，以下做法不利于睡眠（D）
在睡前泡个热水澡B，经常定期的运动?，每晚床D时，才去睡觉剧烈运动
40条源的心理压力，个人因素，包括（ABD）
职业发展，家庭和经济问题，C，D级教育，人格特质
41，下列选项是人际吸引的重要法律（ABC）
A，密切吸引B仪器，吸引?，个性吸引了D，气质吸引
42个人的压力管理水平（ABCD）

A和B.及时反省，有效的时间管理C积极寻求支持的D，提高自我“免疫力”
43名健康的认知模式的特点是（ABCD）
积极和客观的B，独立的C，灵活的三维深度
44，工作压力管理??（ABCD）开始
个人雇员B组织C环境e经理
45，下面的描述焦虑症的特征（ABCD）
一个焦虑恐慌不安，自我控制的B级警报，备受关注的C，自我怀疑，自虐D不能得到做文章
46正确的社会交往（ABCD）

A尺寸B，?适中，广度-D，深度
47，相对容易导致心理问题，工作压力源（ABCD）

一个工作负荷过大B作业的安全性的职业发展压力D，C，工作 - 家庭冲突
48马斯洛认为， “自我实现”的特点（ABCD）
一个很好的现实感知乙，自发的，坦诚的，真实的C社会的乐趣e不符合
49工作压力可能会导致个人的反应包括（ABCD）
一个机构B，思想?作用D，情绪
50岁儿童的几个特征的情感发展变化的苏联心理学家Yakebusong概括为（ABCD）
情绪冲动逐渐减少B，态势逐渐减少C，稳定和逐步增加的D逐步社会化，情感生活
51，下列选项密切相关的原生家庭（ABCD）
A，个性B，人际交往习惯C单独的特性e的心理复杂
52，职业生涯管理系统，包括（ABCD）
自我评价A，B，目标设定C，实际测试D，行动计划
53精神发育迟滞（ABCD） /> A，B，记忆障碍，语言障碍思想障碍e行为障碍
54如何培养愉快的心情
（ABCD）A，良好的人际关系B，谈得很好，和积极的情绪的表达? ，健康是幸福的D阳性的人生目标的来源
55
A，情绪和心理（ABC）和其他因素和乙的情感体验，情感的表现C的情感??心理e，情绪的感觉
56弗洛姆，创意“具有以下特点（ABCD）

一个喜欢乙的创造者，创造者的思维幸福的D，C，良心
57职业压力的能力，工人（结果
AD），不匹配的工作环境B的工作对象C，工作时间研发工作负载
58，克服自卑感的措施（ABD）
A，积极的自我暗示B，深冥想C，而不是在公共场所，说话D，在公开讲话
59适应能力，包括专业技术人员（ABC）
学习适应性A，B的工作适应，生活适应能力d的容量C的能力，以适应环境
的60英里Lunsen鉴于存在的情绪是最令人满意的解释。他说，情绪的主要对象分不开的，感性的人了解世界的方式，包含了世界的变化，B错
61，白天和晚上的B凹陷错误
62，江山易改，重量轻的特点，本性难移“，人的性格是不可改变的B错
63心理学研究表明，越接近我自己的理解和评价的少自卫行为，社会适应能力，较强的一个
64，自知识和自我肯定，是令人高兴的前提和基础，也是一个良好的行为本身在社会的基本能力，一个
65，一般来说，如果个人是能够适应社会环境，有一个正常的人格阿传染性强的特点
66，心理问题和心理障碍的一个
67个性生物遗传决定了它有稳定
68，情感之间的桥梁的精神和物理
69，具体及时的心理评估的结果，随着时间的变化而产生的新变化对
70，酗酒将失去其原有的意义，也是一种心理障碍，一个
71 / >倦怠会影响事业的发展，但不会影响通过心理疗法治疗乙的关系，B错
72抑郁症，错误
73情感表达是指各种人们用来表达情感的方式，它的功能是舒缓情绪的水位下降一对
74，心理健康和心理障碍，是一个相对的概念，相比都存在，没有绝对的界限
75职业生涯的最佳定位，也被称为职业生涯一对固定
76，情绪是一种自我意识或知觉B错
77，只有自我识别，并能够得到一个真正的信心上的资源保存理论...... /> 78心理技能，思维方式，是一种表现一对
79，倦怠的工作资源消耗大于资源补充领先，他们的理论被称为A
80，情感之间的桥梁精神和身体的一对
81的心情是不是把一些自己的看法，碎片之流，但一个完整的，连续的，不间断的有经验的A，
82，孤独一代个人的性格有没有做的环境中，有关B错
83，危机发生后，受影响的个人，家庭或组织的更严重的心理障碍，应请心理医生治疗一个
84 ，本身的气质是既不好也不坏，气质类型，并没有好坏之分B错
85，气质和性格都有其优点和缺点，B，错
86，人格不仅取决于先天禀赋，但也受到后天环境的影响一个
87工作累，身体得到最好的放松和休息，睡眠B错
88的不正常的心理，以确定是否最终应该通过心理测量或医学鉴定确认A，
89，有经验的增长，原生家庭的情感体验，一起成长的配偶或子女相处的创造力是有意识的控制反复出现的A，
90占主导地位的心理健康良心外力，而不是自我的声音，B错
91，从偏执型人格障碍的心理发展个性的角度来说比较高的婴儿度A
92，工作压力可能会导致事故增加A，

93长期高焦虑可导致高血压，胃溃疡阿，
94，工作压力大，容易出现职业倦怠一对
BR /> 95成年抑郁症和青春期前的爱情仍然缺乏和损失是紧密联系在一起为A，
96，一个社会的性格有关，最密切相关的个性特征一个
97，尽快完成角色转换，角色适应的专业技术人员进一步的职业调整的前提和基础
98，关注倦怠最早的国家是英国的B错
99，心理健康是一个动态的平衡状体的A
100，工作压力与工作绩效不是简单的比例关系，而是一个类似抛物线的关系

H. 镇江市卓越人力资源有限责任公司怎么样

简介来：镇江市卓越人力资源有限责源任公司成立于2008年06月03日，主要经营范围为人力资源服务等。
法定代表人：马建平
成立时间：2008-06-03
注册资本：200万人民币
工商注册号：321100000083641
企业类型：有限责任公司
公司地址：镇江市解放路152号劳动大楼401-407室

I. 镇江人力资源培训地点在哪里啊哪里有人力资源管理师培训啊靠近南门附近，各位百度知道的朋友谁能告诉我

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J. 镇江远博人力资源有限公司怎么样

简介：来镇江远博人力源资源有限公司成立于2015年02月02日，主要经营范围为国内劳务派遣等。
法定代表人：金鑫
成立时间：2015-02-02
注册资本：200万人民币
工商注册号：321100000127709
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：镇江市润州区天桥支路10号4幢202室