河北人力资源法务师培训哪家好

① 秦皇岛人力资源管理师培训哪家好

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与回开发、绩答效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）

② 秦皇岛人力资源法务师培训哪家好

艾德就不错，我在他们那刚报了名

③ 秦皇岛人力资源法务师培训哪里好

可以直接在网页上查找，现在可以报考网上的培训学校，省了很多的时间。在微信钱包里面专有一个功能城市服务，里属面有这个机动车查询，现在微信城市服务要其它的一些软件要方便很多，毕竟现在玩微信的人多，家里老人也都在使用，除了这个功能也还有普及其它的，一些微信红包

④ 人力资源哪个培训机构比较好

人力来资源管理师指获得国家职业源资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。学人力资源就是考个证比较好的。在选择上人力资源中鹏建议你可先查查。货比一下。既可以考证又有了这块的知识可以去参加工作。

⑤ 《高级人力资源法务师》最近在哪里有培训班啊

北京市 2012年4月19日--2012年4月20日
杭州市 2012年6月07日--2012年6月10日

⑥ 人力资源法务师和人力资源管理师的区别

人力资源法务师和人力资源管理师的区别如下：

1、面向的时间范围不同

人力资源管理师是面向过去，必须以过去的交易或事项为依据，是对过去的交易或事项进行确认和记录。而财务是注重未来，是基于一定的假设条件，在对历史资料和现实状况进行分析以及对未来情况预测和判断的基础上，侧重对未来的预测和决策。

而经济业务或事项应不应该发生、应发生多少，是人力资源法务师需要考虑的问题。

2、作用不同

人力资源管理师主要借鉴国际经验，实现企业财务管理与国际对接，建立首席财务官制度，完善企业治理结构。同时，研究建立企业财务总监委派制度，明确财务总监的地位作用、职责权限和工作要求等，促进财务总监代表出资人参与企业重大经营决策。

是构建企业财务管理能力认证体系,提升企业财务管理能力，推动企业强化内部约束和财务管控，实现管理创新。

而人力资源法务师主要是为了进一步完善产权交易市场，通过整体改制上市、引入非公经济等战略投资者等多种方式，盘活庞大的国有资本存量，促进国有企业投资主体多元化，形成产权明晰、机制灵活、管理科学的国有企业内部约束机制，建立和完善现代企业制度。

3、薪资待遇不同

对于人力资源管理师的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便注册会计师在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于普通会计会更宽容。

而人力资源法务师就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。

4、培养目标不同

人力资源管理师从比较基础的会计学原理开始，到中等难度的成本会计、会计电算化、审计、审计案例分析、经济法等，再到比较深奥的税法、财务管理、高级管理会计等课程。另外会学一些在内容上有交叉的其他专业的基础专业课，比如统计学。

而人力资源法务师主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。

参考资料来源：网络-人力资源法务师

网络-人力资源管理师

⑦ 新街口人力资源法务师培训哪里好

力资源管理师指获家职业资格证书事力资源规划、招聘与配置、培训与发、绩效管理、薪酬福利管理、劳关系管理、力资源务等工作管理员力资源管理师共设四等级别：四级企业力资源管理师（家职业资格级）、三级企业力资源管理师（家职业资格高级）、二级企业力资源管理师（家职业资格技师）、级企业力资源管理师（家职业资格高级技师） 力资源管理师根据同等级设同考试科目三级四级考试科目理论知识技能操作级二级考试科目理论知识、技能操作论文答辩主要考察考职业道德基本知识、力资源管理基础知识行业相关律识每半半各举行 随着社发展力资源管理重要性越越认识力资源业者要求具备更专业知识选择培训机构要机构做充调查解我公司已经职业教育十七经验条件亲自

⑧ 企业人力资源法务师怎么报名条件

初级人力资源法务师报考条件：
(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；
(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

⑨ 河北人力资源法务师怎么报名条件

吉林大学copy

高升专

法律事务、护理、药学、经济管理、行政管理、人力资源管理、计算机应用技术、计算机通信、电气自动化技术、建筑工程技术、道路桥梁工程技术、机电一体化技术、会计电算化、汽车检测与维修技术

专升本

计算机科学与技术、土木工程（工业与民用建筑）、机械电子工程、通信工程、电气工程及其自动化、护理学、药学、法学、行政管理、人力资源管、土木工程(道路与桥梁方向)、会计学、汽车服务工程、金融学

⑩ 石家庄人力资源法务师培训哪里好

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，腾讯众创空间在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。所以上述那深谙此道的地方，何不一试。