人员培训属于

⑴ 什么是培训培训包括哪些形式和类型

（一）培训：

就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。

为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训。

（二）形式：

1.自我启发：是指每个员工根据自己的意志和判断使其能力提高。

2.岗位培训：是指上级组织在岗位上直接对下属员工进行的教育训练。

3.岗位外培训：是指离开岗位而进行的教育训练。现代组织岗位外培训变得越来越重要。

4.上岗前教育：其主要目的是清除新员工上岗前的不安，使之具有在组织内生活的愿望，其目标是谋求加快实现成为组织员工的早期转换，以长期的观点构筑培养基础。

5.上岗时教育：上岗时教育分为导入教育和基础教育两类。

（三）类型：

1.理念培训：理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。

2.心态培训：心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。

3.能力培训：能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。

4.个人技能：个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。

5.企业培训：企业培训中分四类：一是公开课；二是企业内训；三是企业咨询；四是企业网络培训。

(1)人员培训属于扩展阅读

（一）培训对企业经营管理，可以带来六大好处：

1.可以减少事故发生。

2.可以改善工作质量。

3.可以提高员工整体素质。

4.可以降低损耗。

5.可以提高研制开发新产品的能力。

6.可以改进管理内容。

（二）培训作用：

1.补偿作用

企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有恰当的利用人力资源，才能取得更高的劳动生产率，而技能培训对人力发展极为重要的。

2.保持企业竞争力的重要手段

高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的首创精神和创新能力。

3.提高生产力

员工通过有效的培训，在生产商品或服务时，能减少所需工作时间，从而降低人力及推销成本；减少材料的浪费和不良产品的产生，从而降低了供应成本；改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法，因而降低了服务成本。

⑵ 员工培训是福利还是企业投资

个人认为，企业给员工培训既是一个福利，同时也是一种企业投资。
说她是福利是因为，他确实帮助员工更快的成长了，可是员工在成长的同时更加职业化，同时为企业创造更多的价值，所以这又是一种隐性的企业投资，最终实现双赢的效果。
——————杭州时代光华 纞梅

⑶ 员工培训是人力资源管理的一项什么职能

员工培训属于人力资源管理中鹏六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理中的其中一项职能

⑷ 员工培训属于内部控制的哪个部分

信息与沟通。
信息与沟通是将控制活动和风险信息在企业内部有效的传达。控制活动是什么呢？制度、流程等。而员工培训的内容我想大多与此相关吧。

⑸ 建筑业三类人员培训属于哪个部门

建设行政主管部门，当地建委下设机构，一般应为：安监站。

⑹ 员工培训注册商标属于哪一类

员工培训属于商标分类第41类4101群组；
经路标网统计，注册员工培训的商标版达346件。
注册时怎样权选择其他小项类：
1.选择注册（教育，群组号：4101）类别的商标有10件，注册占比率达2.89%
2.选择注册（培训，群组号：4101）类别的商标有7件，注册占比率达2.02%
3.选择注册（营养教育，群组号：4101）类别的商标有7件，注册占比率达2.02%
4.选择注册（安排和组织专题研讨会，群组号：）类别的商标有7件，注册占比率达2.02%
5.选择注册（组织文化或教育展览，群组号：）类别的商标有7件，注册占比率达2.02%
6.选择注册（书籍出版，群组号：4104）类别的商标有7件，注册占比率达2.02%
7.选择注册（安排和组织培训班，群组号：）类别的商标有6件，注册占比率达1.73%
8.选择注册（安排和组织会议，群组号：）类别的商标有6件，注册占比率达1.73%
9.选择注册（在线电子书籍和杂志的出版，群组号：4104）类别的商标有5件，注册占比率达1.45%
10.选择注册（文字出版（广告宣传材料除外），群组号：4104）类别的商标有5件，注册占比率达1.45%

⑺ 岗前培训和岗位培训属于什么社会化

开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完内全陌生的工作环境下容与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放弃一些在以前的工作环境中帮助其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮助新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然通过这种自生自灭式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。 企业管理顾问罗百辉认为，认识组织社会化的重要性并采取措施帮助新员工在组织中顺利过渡是必要的。

⑻ 员工培训属于哪个部门的职责

培训来的执行工作是培训部门，或者源说是HR的职责，但有一些前期工作是各职能部门的。比如说需要做什么培训，只有各部门知道自己的员工在哪些方面需要培训，所以，需要各部门领导自己提出培训要求，然后由培训部门统一安排才可以。同时，如果部门领导不重视培训的话，培训部的工作很难推行，毕竟工作态度或技能提升了的话，部门是首先受益者