小公司要有培训费管理费吗

A. 公司对新员工收取培训费合法吗

不合法。

根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：

第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(1)小公司要有培训费管理费吗扩展阅读：

1、根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第六十八条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

2、根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：

第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

B. 公司收培训费合理吗

公司这样收培训费不合法。
岗前培训应该同由公司出资，不应由职工自己掏腰包。参阅劳动法相关条文。

1.用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。
2.培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。
3.用人单位必须在用工后（包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期）一个月内签订劳动合同，否则违法，应当支付从用工满一个月（劳动者入职满一个月）后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。应该在培训开始一个月内签订。
4个月后签订的话应当支付你3个月的双倍工资。

劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

C. 去面试公司开始有培训要交培训费合法吗

No!!!!面试是不用培训寻费的,受培训费是违法的

D. 公司要收培训费是正确的吗

根据劳动法相关的规定
公司在员工上岗的过程中部能收取任何的抵押和培训费用
正规的公司肯定不会收取相关的培训费用
这样的公司一般都是骗人的
有任何其他的问题可以给我留言～～
一定要注意

E. 我公司的职工培训费应该怎么记账，是不是管理费用

公司来发生的职工培训费可以在自职工教育经费里面列支，如果企业没有计提职工教育经费，那么会计分录如下：
借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款

F. 劳动法中有规定单位培训应该收取相应费用吗

单位组织的内部培训不得收取费用。
单位组织的由单位出钱的外部培训应当内按照自容愿原则。可以采用以下三种方式：
1.培训费由公司承担，劳动者不承担任何费用，可以作为公司的福利。
2.在自愿的前提下，由劳动者支付一定的培训费，单位仅进行组织工作。
3.培训费由公司承担，公司与劳动者签订培训协议，要求劳动者必须做满约定期限，如果劳动者提前离职，需要向公司支付未服务期限所应分摊的培训费。

G. 公司收的培训费是否合理

肯定不合理来但是你要自是真要走他们会叫你缴纳违约金不知道你合同怎么签的如果没有违约金你就可以告他们不过应届毕业生有个工作是主要的因为你就算走了也未必能找到比现在好的工作珍惜现在的机会我以前就搞安全的你要抓紧时间考个安全证以后公司会来找你不是你找公司

H. 公司要收培训费

不是这样的，没签合同一切都可以抵赖的，就算你去劳动局告，他们也需要你出回示3个人以上的答书面证明，证明你曾在该公司干过，这种事情你完全可以去劳动局告他，不过事先最好先找3个以上同事帮你证明下，劳动局办事很利索的，不帮你办完他们过不了年的，你放心好了。我没见过老板看到劳动局来调查不怕的。你网上问也问不出个什么答案，不如爽快点去劳动局咨询下。希望能对你有帮助。

I. 公司要我交培训费

这样的公司百分之一万的都不行 你可以去劳动局问问去那有还没有上岗就要交押金的？