苏州人力资源法务师一级培训

『壹』 《人力资源法务师》证书的含金量和权威性

《 人力资源法务师》专业能力证书，表明持有者已经通过中国职工教育和从业培训协会联合有关机构组织的相关课程培训及考核，具备相关的专业知识和专业技能，根据《职业教育法》的相关规定，该证书是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，可以作为学员从业的凭证，是从业人员晋升、加薪、求职，法律公证的有效证件。全国通用、官方网站查询、终身有效！
《国际注册人力资源法务师职业资格》ACI证书获得全球157个WTO成员国政府认可，全球通用，被称为二十一世纪的“求职绿卡”。ACI是获得国家人社部认证认可的国际认证机构，人社部职业技能鉴定中心OSTA网站曾对ACI进行机构公示。ACI证书得到各省级人社厅、教委和各国内行业协会的认可。获得ACI证书的学员可申请获得美国联邦政府公证，证明ACI证书的国际权威性。在提高求职几率的同时，获得ACI证书的学员在申请美国移民、签证时可享受加分政策优惠。

『贰』 苏州市人力资源法务师的含金量有多少

北京科技大学

国家承认学历 网络教育 最快 2.5年毕业

高升专

计算机回应用技术、计算机信息管理、机电一答体化技术、冶金技术、建筑工程技术、煤矿开采技术、会计、工商企业管理、国际贸易实务、汽车检测与没修技术、市场营销、法律事务、化学工程、电气自动化技术 学费9600

专升本

计算机科学与技术、机械电子工程、冶金工程、土木工程、会计学、工商管理、法学、环境工程、国际经济与贸易、采矿工程、电器工程及其自动化

学费12800

『叁』 人力资源法务师和人力资源管理师的区别

人力资源法务师和人力资源管理师的区别如下：

1、面向的时间范围不同

人力资源管理师是面向过去，必须以过去的交易或事项为依据，是对过去的交易或事项进行确认和记录。而财务是注重未来，是基于一定的假设条件，在对历史资料和现实状况进行分析以及对未来情况预测和判断的基础上，侧重对未来的预测和决策。

而经济业务或事项应不应该发生、应发生多少，是人力资源法务师需要考虑的问题。

2、作用不同

人力资源管理师主要借鉴国际经验，实现企业财务管理与国际对接，建立首席财务官制度，完善企业治理结构。同时，研究建立企业财务总监委派制度，明确财务总监的地位作用、职责权限和工作要求等，促进财务总监代表出资人参与企业重大经营决策。

是构建企业财务管理能力认证体系,提升企业财务管理能力，推动企业强化内部约束和财务管控，实现管理创新。

而人力资源法务师主要是为了进一步完善产权交易市场，通过整体改制上市、引入非公经济等战略投资者等多种方式，盘活庞大的国有资本存量，促进国有企业投资主体多元化，形成产权明晰、机制灵活、管理科学的国有企业内部约束机制，建立和完善现代企业制度。

3、薪资待遇不同

对于人力资源管理师的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便注册会计师在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于普通会计会更宽容。

而人力资源法务师就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。

4、培养目标不同

人力资源管理师从比较基础的会计学原理开始，到中等难度的成本会计、会计电算化、审计、审计案例分析、经济法等，再到比较深奥的税法、财务管理、高级管理会计等课程。另外会学一些在内容上有交叉的其他专业的基础专业课，比如统计学。

而人力资源法务师主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。

参考资料来源：网络-人力资源法务师

网络-人力资源管理师

『肆』 人力资源法务师证怎么考

好像是首期的培训刚开始吧 必须得参加培训才能考试

『伍』 江苏人力资源法务师怎么报名条件

这两个我都试过，人力资源法务师比较任务式，3天，2.5天上课，下午考试，马上就拿证了，课程就是针对经常出现的劳动关系纠纷来讲，这个课程比较适合劳动关系专员去上，它是人力资源管理师其中一个内容的深化；而人力资源管理师是从六大模块。

『陆』 企业人力资源法务师怎么报名条件

初级人力资源法务师报考条件：
(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；
(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

『柒』 国际注册人力资源法务师如何报考

国际注册人力资源，需要到国际认证协会，进行考试并成绩合格后，给予注册。目前中国的国际注册人力资源注册需要到江苏进行培训后，考试合格则给予注册，以下是具体的注册过程：

国际认证协会International Profession Certification Association（简称IPA） 是专门从事国际职业资格认证及行业机构业务标准认证的国际职能机构，是中国区唯一经美国国务院签印并由中国驻美国大使馆认证认可的国际权威认证机构。国际认证协会下属人力资源法务师中国认证委员会，全权负责项目在国内的发展、规划和组织实施，国际认证协会人力资源法务师中国认证委员会2010年4月正式授权江苏吴鼎律师事务所在苏州地区开展认证培训工作。

1、由国际认证协会IPA颁发《国际注册高级人力资源法务师》国际注册职业资格证书
2、在人事部全国人才流动中心专业人才库备案，并颁发《高级人力资源法务师》备案表及注册卡。
3、提供常年免费电话咨询服务。

本专业或相关专业，在单位从事人力资源管理工作、各级管理人员，劳务公司、人才服务机构工作人员，工会干部，有志于从事人员管理的其他人员。课程分初级、中级和高级三个级别，学员可以根据自身情况学习。

『捌』 人力资源法务师的报名条件都有哪些

初级
人力资源法务师
报考条件：
(1)
在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)
业证书；
(2)具有大学专科学历(含
同等学历
)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

『玖』 什么是人力资源法务师

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新职，劳动法，就业促进法、社保法等法律法规出台后，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的技能。

人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强。

发展前景：

1、用人单位对人力资源法务师的需求量成倍递增

随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，大型企业已设立专职劳动法务岗位。

同时国家劳动法律法规的制定和完善，过去的企业为所欲为的形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位面前的难题。由此可见，人力资源法务师成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

2、人力资源法务师是新兴稀缺型职业

国外众多大型企业中，有90%的人力资源管理部门拓展了法务服务。据统计，中国专职人力资源法务人才的市场缺口达到30万人，兼职人才缺口达100万。

有相关工作经验但无职业认证，有从事人力资源工作但对人力资源法务工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家职业认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。

(9)苏州人力资源法务师一级培训扩展阅读：

《中华人民共和国就业促进法》强调：国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。《国务院关于大力发展职业教育的决定》中指出：“坚持以就业为导向，深化职业教育教学改革，加强学生实践能力和职业技能的培养”。

《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》中也强调指出：“努力做好城镇新增劳动力的就业工作，积极推动高校毕业生就业工作，在开发就业岗位的同时，大力提升劳动者职业技能和创业能力”。

『拾』 《高级人力资源法务师》最近在哪里有培训班啊

北京市 2012年4月19日--2012年4月20日
杭州市 2012年6月07日--2012年6月10日