培训应该在哪开支
㈠ 行政单位人员外出参加培训费用需要按照机关和事业单位培训费管理办法开支吗
不需要。《机关和事业单位培训费管理办法》指的是本单位举办培训班的规定。外出参加回的话，按差旅答费的相关规定回来报销即可。与差旅费报销的区别在于，报销时应附培训通知，若培训班包食宿，只发放往返时的出差补贴，培训期间无补贴
㈡ 培训可开支哪些项目
如果有收入就不要做长期待摊费用，如果没有收入做了长期待摊费用就不要做管理费用-开办费。
所有开支均是借支老板的，那做账时：
（1）收到现金：
借：库存现金
贷：其他应付款--XX
（2）报销：
借：长期待摊费用 -开办费 （没有收入时,发生了收入后,就不要长期待摊费用 -开办费 ）
贷：库存现金
或者借：管理费用-（工资等）（有收入时）
贷：库存现金
固定资产是直接入固定资产科目；低值易耗品（风扇、计算器、1000元保险柜）是先入低值易耗品，再领用进入长期待摊费用 -开办费（没有收入时）,或管理费用-低值易耗品摊销。
问题补充：低值易耗品在新开办学校是直接摊销吗？该如何做账？ 清洁用具，开业前购买开业当天用的玻璃杯、壶，招待客人的咖啡、茶叶，饰品等等该如何做账处理？ 还有我们的学校也有饭堂，饭堂的餐具、厨具、整体橱柜如何入账？食材是厨师借支自行采购，又如何管理入账？急需谢谢！！！！
低值易耗品在新开办学校是可以直接摊销的，先入低值易耗品，再领用进入长期待摊费用 -开办费（没有收入时）,或管理费用-低值易耗品摊销。
还有我们的学校也有饭堂，饭堂的餐具、厨具、整体橱柜如何入账？分别按低值易耗品或固定资产处理。
食材是厨师借支自行采购，又如何管理入账？按备用金进行管理并单独核算。
㈢ 培训费用主要包括哪些
企业培训成本一般分为直接成本和间接成本，直接成本是指企业为员工培训直接付出的各项费用，如场地租赁费用、培训设备、教材、资料及相关物品费用等，而间接成本是指由于员工参加培训而造成的误工成本，也称为隐性成本，如工资等。
具体来说，企业培训成本通常包括这些内容：
1、受训人员的工资；
2、受训人员的交通、饮食及其他各项开支；
3、受训人员因参加培训而减少工作的损失；
4、购买、租用器材、场地、教材及训练设备的费用；
5、负责培训的管理人员和主管的工资和时间；
6、外聘讲师、教师、演讲者、培训机构的酬劳。
想要控制企业培训成本，就需要做好培训培训预算设计。说到培训预算问题，不同的企业处理方式也不尽相同，一般而言有以下三种处理方式：
1、企业先制定培训计划，根据计划的要求推算出培训预算，然后再根据企业的实际承受能力，再对预算进行调整。
2、企业事先划定培训预算的范围，比如按企业上年度纯利润的5%计算，或者按人均1000元/年计算等等，人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。
3、企业事先划定人力资源部门全年的费用总额，费用总额包括招聘费用、培训费用、社会保障费用、体检费用等人力资源部门全年的所有费用。其中培训费用的额度可以由人力资源部门自行分配。
㈣ 你在哪培训的，费用是多少
我学的戚风蛋糕，只学了水果的一种280元，比买个蛋糕还划得来，
㈤ 教育培训机构的固定支出与收入有哪些
你好：
营业税、教育税附加、城市维护建设税
希望能帮到你！
㈥ 培训机构的成本都有哪些
场地、人员、行政等各项支出成本，培训机构人工成本占了主要费内用。
㈦ 用人单位对于员工的培训费用应当从哪儿支出
可以有几种情况：
1、考试合格被录用者，培训费由公司出。
案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。
《就业促进法》第四十八条、 第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。
2、企业因转型进行的员工培训，培训费由企业出。
用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。
“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。
《企业职工培训规定》第九条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件”。
3、试用期的培训，解除劳动合同后不承担培训费。
劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
㈧ 培训费应该计入什么科目可以计入管理费用吗
应该根据企业的具体情况入帐:
一、在企业筹建期间(工业企业在投产前、商业企业在开展经专营活动前)发生的职工属培训费借记“长期待摊费用--开办费”。
二、企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理:
1、计提职工教育经费的企业，在“其他应付款--职工教育经费”科目列支;
2、没有计提职工教育经费的企业，在“管理费用--职工教育经费”科目列支。