北京课程顾问提成

㈠ 在一家早教机构做课程顾问，上个月做了九万多业绩，按照发给我们的提

您这样的情况申请劳动仲裁成功的几率基本大，因为本身单位并不是没有给你基本的工资，只是提成的算法问题，这是单位自身规定的。

㈡ 课程顾问好做吗是不是真的像别人说的那样收入可观

看你去哪个公司了。课程顾问为销售岗位，有业绩压力。每天要完成KPI.完不成就专拿不到绩效。哪怕你星期属天国家法定节假日也是没有几倍工资的。此岗位要求不高，是个人基本都能做。员工流失率较大。而且是调休的较多一些。除非你很擅长销售。收入方面是和付出成正比的。企业压榨性质较多，不建议做。 来自职Q用户：匿名用户
我是不喜欢课程顾问，压力大。工资和付出直接挂钩的。
来自职Q用户：匿名用户

㈢ 课程顾问的提成点是多少呀

喜悦销售流程
售前准备--顾问接待--寒喧问侯--产品介绍--试乘试架--报价成交--整车销售
如果想做销售顾问最主要的是要具备专业技能，充分了解汽车，以及汽车行业，你才能从事这个行业并且做得很好。

㈣ 大家好，想请教在北京中小学教育培训行业工作的童鞋们，课程顾问的底薪和提成都是多少啊

你要是有这方面的经验，觉得自己条件不错的话，可以来我们帮考1对1看下，条件优厚。

㈤ 早教中心的课程顾问一般课件的提成是多少

一般这个点是看你所收的学费，基本是2%,后面看你收的学费，越高，这个点会越高，如果是固定在2%的话就不要做了，没意思，一般除了提成还有奖金。

㈥ #课程顾问课程销售#你们做的课程顾问需要出去跑市场找资源吗一月底薪多少提成是怎么算的

北京优胜来教育需要自己跑市场，底源薪三千不管吃住没有任何补助，提成百分之零点一。每天晚上都要加班，休周一周二，但是也要回来加班或者开会。想做课程顾问建议去学大，学大比较注重人才培养，待遇也不错。 来自职Q用户：匿名用户
每个公司不一样，有的需要自己去跑市场，有的会有自己的市场部，你要是应聘可以先问清楚。底薪武汉都是两千多一点了，时间越长会有加薪。提成也是每个公司不一样，大都是做的越多赚的越多。 来自职Q用户：李女士

㈦ 课程顾问的薪水构成是什么

构成具体明细如下：

基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后内 1500

元。所谓有容责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.

课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

㈧ 在北京做课程顾问一般能拿多少钱 他们招聘上写的5000-8000是真的吗

看什么领域，客户是否稀缺，需要哪些专业知识了。满大街都是的那种课程顾问不值钱，专业类和综合类的，这个待遇一点都不算高。