mbti课程

Ⅰ 谁知道MBTI各类型性格的代表人物

ISTJ 董宣 张昭.
ISFJ 诸葛亮
INFJ 柳永
INTJ 王安石
ISTP 宋泓 杨再思
ISFP 元嗣
INFP朱熹
INTP 梁启超
ESTP 韩愈
ESFP曾国藩
ENFP杨愔
ENTP 唐伯虎 项羽
ESTJ 陶侃
ESFJ 曹操
ENFJ 孟子 王猛
ENTJ 朱棣

我们日常观察到的人，大部分都戴着人格的面具，所以我们看到的他可能有多种表现，让我们以为他是不是有多种性格类型，其实不是这样的。卸掉伪装，那个才是最真的他。当然要做到洞察一个人的性格本来面目，对于一般人来说，需要理论和实践观察结合，不断地验证与修改，才能确定。对于性格类型分析技能掌握熟练的人，可能在短时间就可以。

Ⅱ ENFP-MBTI型适合什么职业

适合ENFP型人的一般职业

在列出适合ENFP型人的一般职业的同时，我们也要敬告读者：

每种职业中都有各种性格类型的成功人士。尽管如此，以下将要列出的这些职业是ENFP型人会认为较为满意的，我们也将解释其中的原因。当然，这不可能是一个完美的综合，但是，它却能够向你展示一些你以前不曾考虑过的可能性。虽然我们将要列出的所有职业都有可能使大家找到各自的职业满足感，但是，预计它们中的一些可能为你提供更大的机会。根据我们的研究，我们预测下述职业中用楷体标出的那些，在接下来的若干年内，将会有较快的发展。

创造性职业

记者

电影剧本作家/剧作家

专栏作家

性格演员

音乐家/作曲家

新闻播音员

室内设计师

艺术家

记者/编辑 （杂志）

信息制图设计师

桌面出版者

编辑/艺术指导 （网站）

多媒体创意指导

教育软件开发人员

多媒体制片人

地区/社区剧院导演

文献影片制作

戏服/服装设计师

电视制片人

广播新闻分析家

漫画/卡通画家

展览设计师

这些创造性职业具有吸引力有一个很明显的原因，即它们能不断提供开发新颖独特方法的机会。ENFP型人喜欢这种创造性的过程，尤其是当这种过程能提供合作机会，并能从帮助别人中获得鼓励时。工作环境越无拘无束，工作的灵活性越强，ENFP型人就会越喜欢它。他们工作相当独立，但也需要不时地，自发性地与人合作以确保他们地创造源泉能汩汩不绝，同时保证他们的工作不失趣味性。

营销/策划

公共关系专家

营销顾问

广告业务经理

广告撰稿人/宣传作家

广告创意指导

战略策划

政治评论家

调研助理

编辑/艺术指导（杂志）

ENFP型人通常时优秀的深谋远虑者。他们一般能轻易地看到某个方法，计划，或者服务可能给别人带来的后果。他们在自己的计划中会把别人的需要和顾虑考虑进去，还经常发明一些富有创造意义的，体谅人的解决问题的方法。他们以能创造性地解决问题为乐，尤其是当他们和另一对生龙活虎，热情洋溢的人一起工作时。ENFP型人大多很聪明，风趣，他们在给报刊或电台撰写广播稿中获得满足感，因为广告业的快节奏和时常的风云变换对他们来说确实很诱人。他们可能以公共关系经理的身份成为其组织机构威严的代言人。

教育/咨询

特殊教育教师

双语教育教师

早期儿童教育教师

教师：艺术/戏剧/音乐/英语

儿童福利顾问

控制药品顾问

社会工作者（老人及儿童日常护理）

发展指导

职业顾问

住宅安居指导

民意调查员

主教顾问

康复中心工作者

社会科学家

教育心理学家

计划供给官员

慈善机构顾问

社会心理学家

咨询心理学家

人类学家

家长指导：孩子发育课程

高中指导顾问

很多ENFP型人发现能对别人产生积极影响的工作本身就是令人满意的。他们可能是仁慈的，让人信赖的心理医生，也可能是有创造力，热情的职业顾问，帮助他们的客户找到新颖的解决问题的方法。他们总是很关注那些可能发生的事情，尤其是那些可能发生在别人身上的事情。他那么有感染力，充满活力的行事方式鼓舞着他的客户尽量在生活中做出一些积极的改变。ENFP型人喜欢帮组别人发展他们的精神信仰，同时他们自己也常常为某些圣职所吸引。作为一名民意调查员，他们通常是促使自己的组织机构有效地创新性正向转化地催化剂，他们会在别人危难时指引他们怎样寻求帮助。

健康保健/社会服务

饮食学家/营养学家

语言病理学家/听力专家

整体健康护理（中西药结合）

按摩治疗师

雇员协助计划顾问

理疗师

法律调停员

脊椎推拿师

城市区域规划师

公共健康教育者

职业治疗师

卫生保健领域和社会服务领域一般来说对ENFP型的人也颇有吸引力，不仅因为他们有助人的天性，或这些工作能提供给他们运用其创造性方法的机会，还因为这些职业大部分都能使他们在工作中保持一定的独立性和变通性。这一领域中的ENFP型的人，如果他们的工作环境不是过于严格，传统的话，他们会感到更加满足。或许当一名顾问来为众多不同的客户服务是他们最为满意的职业吧。

企业/商业

顾问

发明家

销售员：服务或点子

人力资源经理

人力资源开发培训员

会议策划

职业开发专家

饭店老板

管理顾问：管理转型/团队建设/多元化

商品策划

人事资源多元化经理

公司/团队培训员

广告业务经理

业务主管

公共关系专家

营销主管：广播/电视/有线广播行业

新职顾问

环境律师

人事招聘员

劳工关系专家

ENFP型人是天生的企业家！他们喜欢为自己工作，因为这样他们就拥有更多的自由和灵活性，而且他们就更有机会选择他们愿意从事的计划，愿意帮助的人。他们经常有很丰富的想法，同时寄希望于这些想法变成现实，尤其是那些能对别人产生一定影响的想法。很多ENFP型人喜欢对某些领域进行咨询，如团队建设，冲突解决，以及如何提高工作的有效性。他们也希望自己成为独立的商人，尤其是在出售那些非实体的商品，如点子，而非实实在在有形的商品。

传统的商业界不很吸引ENFP型人，因为他们不喜欢那些名目繁多的规章制度，也不喜欢那些常规的交易程序。然而，在商业界传统机构里，ENFP型人大多聚集在人事资源部，担任培训员或顾问。他们发现职业开发顾问这一职业能让他们牢记本机构宗旨的同时还可以运用他们自己的能力帮助人们预先计划并发明创造性方法来完成他们的工作。

还有一点要记住的是：只有一些商务领域才能使那些拥有特殊天赋的ENFP得到职业满足。

技术

消费者关系管理人员

职员辩护律师（技术顾问）

教练

项目经理

合同经理

人力资源招聘人员

随着技术的不断发展，人才的需求量也越来越大。当然，这些人才必须是既懂技术又有很强的交际，交流能力的复合型人才。所以，技术人员兼终端用户这一身份吸引着广大的ENFP们。他们发现这些工作不仅满足他们帮助别人的欲望，而且还能让他们与他们的合作者保持紧密联系。

Ⅲ 了解MBTI心理测试的人进来

MBTI测试将人的性格分为16种，而这16种又属于4大类，分别是sj/sp/nt/nf。网上一般流行的测试往往不能非常准确地测出一个人的性格类型。因为在测试中，我们回答问题的时候会受到对问题理解程度、对自己的认识程度等等因素的影响，从而使测试结果有所偏差。如果测出的4个维度倾向性比较强（数值越大倾向性越强），那么测试的结果还不会差到哪里去。但是如果倾向性不强，那准确性就难以保证。以你的测试结果来看，四个维度的倾向性都不是很强，所以真的不是很好判断你的具体性格。可能要经过进一步了解才能完全确定。但是，你两次测试结果都有N，再加上你对心理学的兴趣，基本可以确定N的倾向。内外倾方面，应该属于中偏内向。后两个维度目前真的不好说。
对于你学心理学，看你是出于什么考虑。如果是因为心理学是你兴趣所在，我建议不必去上什么夜大。可以自己买感兴趣的书来研究。因为学校里面本科阶段的正规学习，对心理学的各个方面都是点到为止，对于自己感兴趣的未必能了解多少，而不感兴趣的也不能不学。 如果是想提升学历，那不知你是否想好了将来以这个学历来做什么工作？
至于你自学考华师大心理学是否容易，要看你本来是学什么的，以及你个人的悟性、聪颖程度，这个不好一概而论。本科心理学除了普通心理学、发展心理学、社会心理学等较为有趣味的科目，要学到心理统计学和心理实验。我认为对于跨专业的来说，心理统计学和心理实验的难度较大。要有扎实的理科基础才好。

Ⅳ 请教国内知名的MBTI性格分析专家最好是上海的

我听过上海的李高朋老师《MBTI性格分析在管理中的运用》内训课程，李老师对于性格分析的理解非常精辟，他属于实战型的讲师，授课风格幽默风趣，新浪上有李高朋老师的博客，你可以网络一下

Ⅳ 有人了解MBTI的心理报告吗

INFJ
性格特点
1、 有创造力，动力十足，独立性强，善于思考，热心并愿意帮助他人。易于察觉周围事物的细微变化。
2、 能从全局考虑问题，对某些事物有自己独到的见解并对此充满了激情；
3、 处事谨慎、小心，通常带有一定难度工作的进一步开展往往是深思熟虑后行动的表现，做事有步骤、有条理、按计划行事。
4、 对事物有自己的看法，多产；举止有度，有礼节。
5、 极富创意，情感强烈、原则性强并且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考
6、 即使面对怀疑，对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。

作为您这样类型的人，职业满足意味着您做的这些工作：
1、 允许我自己考虑并创立新颖的观点和/或方法来解决工作中出现的各种各样不同的问题，并帮助别人成长和发展。
2、 能让我提供一种我所信仰且引以为豪的产品或服务。
3、 承认我的首创、拥有者的身份，以及所作的独有贡献。
4、 能让我自由地表达自己，并让我看到我的洞察力所带来的结果。
5、 能让我为别人的利益或给别人提供服务而实施自己的想法，允许我一对一地开展工作。
6、 有一个友好、没有紧张关系的工作氛围，其中我的想法能得到重视，而我的努力能得到别人的精神支持。
7、 允许我独立地工作，且有机会在一个友好、没有人际冲突的环境中经常与人探讨我的工作。
8、 可以自由安排自己的工作时间及环境，对自己的工作进程和工作成果有极大的支配权。
9、 给予我足够的时间来制定并审查我的计划，以便使我的计划准备得很充分。
10、 符合我自己的个人价值观和信念，能让我在人格上和职业上都保持诚实正直的品质。

适合您这一类型的人的一般职业
以下将要列出的是您这一类型的人会认为比较满意的，并且根据我们的预测，下述职业中用楷体表出的那些，在接下来的若干年内，将会有较快的发展。
咨询/教育业
职业顾问 诊疗心理学家 老师：高中或大学英语、艺术、音乐、社科、戏剧
教育顾问 图书管理员 特殊教育老师 双语教学老师 早期教育老师
雇员帮助顾问 儿童福利顾问 控制药品顾问 社会工作者（老人和儿童日常护理事务） 社会学家 博物馆研究人员 大众健康教育者 职业治疗师 教育规划主任
家长指导：孩子发育课程 发展心理学家
这些职业允许您运用您自己的观点和知识帮助别人。咨询或教育领域要求私人和合作，经常是在一对一的基础上与别人深入地交往。您喜欢学习，并以能学得新东西以及能从事教育行业而获得成长的机会而高兴，因此，您在学术背景下工作通常是相当舒心的/
创造性的职业
艺术家 剧作家 小说家 诗人 室内设计师 信息制图设计师 整体设计师
自由媒体策划 编辑/艺术指导（杂志） 宗谱学家（家谱研究员） 桌面出版者/编辑
多媒体制片人 编辑/艺术指导（网站） 电影编辑 文献影片制作 背景设计师
教育软件开发员 展览设计师 戏服及服装专家 商品设计员及陈设员
对您来说，艺术的吸引力在于他们能够运用他们的才能创造出独特的作品，同时把自己的观点和想象力融入其中。通过艺术，您能以您独有的方式表达自己，而同时又能以其艺术魅力震撼别人，更何况艺术作品一般来说大多都是自己独立完成，这就使得您能够自己安排并支配工作环境、进程以及艺术作品。
健康保健/社会服务
健康保健管理者 社会服务机构主管 调解员/冲突协调员 社会科学家 社会工作者
心理健康顾问 饮食学家/营养学家 语言病理学家/听力学家 整体健康护理医生（可替代性药品） 按摩治疗师 职业治疗师 脊椎按摩师 资金协调员 资金募集主管
法律调停员 成人日常保健协调员 矫形治疗师 紧急热线主持人 立法助理
社会服务性工作要求为别人服务时要尽职尽责，且常常指加入了某个社会服务组织。您喜欢在这样的环境中工作，尤其是这个组织只包含一小群有高度组织性的职员时。社会服务使得您能自己考虑某种新方法来解决个体和社会问题，并依此种方法付诸行动。社会工作者经常要独立地处理某一社会问题，这就使他们能与顾客或同事频繁地在一对一的基础上进行交往。
商业
人力资源经理 推销人员（点子或服务） 组织发展顾问 雇员协助方案协调员/顾问
职业分析家 多元化经理——人事部门 公司/团队培训员 优先顾客销售代表 商品策划 环境律师 口译人员/笔译人员 计划供给官员 慈善事业顾问 博物馆馆长
文学作品代理商 新职顾问
虽然您这一类型的人不会大量涌入商界，但其中有些领域也能让您获得职业满足感。
在人力资源部、人事部、以及组织发展咨询部工作的人员也可部分地算作商业人士。他们的工作要求他们对各种不同类型的人产生兴趣，同时必须具备与他们周旋的能力。这些职业使得您能帮助别人找工作，营造有效的工作环境，以及解决以人为本的问题。
而营销方面的工作却能是您运用您创造性解决问题的能力，而且这种能力通常是在完成集体任务时得以体现。如果您能自由地对某个工作过程提出宝贵意见，而同时又能在相当大程度上维护您人格和职业的诚实正直，您就能发现这也算是一种工作满足。
记住：商界只有某些领域才能使您独特的天赋得以施展。
技术
消费者关系顾问 职员辩护律师（技术顾问） 教练 项目经理 合同经理 人才招聘员
随着技术的不断发展，人才的需求量也越来越大。当然，这些人才必须是既懂技术又有很强交际、交流能力的复合型人才。所以，技术人员兼终端用户这一身份会吸引您，您发现这些工作不仅满足了您帮助别人的欲望，而且还能让您与您的合作者保持密切联系。

因人而异的求职之道
充分了解自己的长处和缺陷，能使您在求职的时候“知己知彼，百战不殆”。从开始寻求可能适合自己的工作岗位、接触和联系自己可能的未来老板、组织自我推销的材料（如个人简历等）、安排并进行面试、与雇方协商工资的高低，到最后取得这份工作——在这整个过程的方方面面，人们都会如实地表现自己的个性。能否能够亮出自己的才能并弥补自己的不足，往往关系到您求职的成功与否。
不同个性类型中的差别有时比较隐晦，有时极其明显。正是我们的建议中的这些细微的差别，往往关系到您求职的成败。“相互交流”的观念（具体地说，就是通过与别人交流，从别人那儿获取一些求职信息），可以作为一个很好的例子。外向型人很喜欢和别人“相互交流”而且我们也鼓励他大胆地这么做；然而，内向型人却只喜欢和很小范围内的一些确定的人“相互交流”，他们觉得和熟人交流比较容易一些。感觉型人倾向于行业确定范围内的一些人交流；然而，直觉型人却广泛地和很多人交换意见，虽然他们的某些聊天对象看上去和他们并不是“志趣相投”。情感型人把“相互交流”视作是很隐私的事情，就像他们对待其他任何事情一样，而且他们喜欢与人建立友好关系；然而，思维型人却表现得比较一视同仁，他们对人往往比较冷漠。判断型人倾向于问别人一些比较“公式化”的问题，而且他们不会问许多人；然而，知觉型人却成天跟别人无所不谈！虽然只有一个宝贵的求职方法，但是可以通过许多途径来运用表现它。

成功之道：运用自己的优势

您最有效的求职战略必须建立在如下能力之上：
仔细考虑所有细节，制定一份创新的、有条理的求职计划
运用您的创造力策划一份求职计划，这个计划必须新颖而不与人雷同——使您能在您可能的雇主面前从众多求职者中脱颖而出。
运用您的组织能力密切注意求职动向、拟订求职计划、面试时准时、面试后记得寄一份短笺给面试者、与可能的雇主处理好关系。
在有限的基础上打开关系网
请求多年来与您关系不错及对您很了解的人的帮忙，让他们帮您引见他们认识的、能给你提供求职机会的人。
在每次的面试中，要求别人给你提一些额外的工作推荐，以便您能对此领域或某个工作做更完整的调查。
与面试人员及可能的雇主建立融洽和谐的关系
运用您特别的能力来“解读”别人的要求的动机。
让雇主感觉到您毫不做作的热心和热情，向他们证明您有耐心倾听、及清楚表达的能力。
缜密周详地考虑您的选择，切勿仓促判断
人的性格中总有仔细周详地考虑事情这一面，尽可能地利用您性格中的这一面。
决定给您自己积分中来思考一下那些被您一样就排除的选择。
创造一份能满足您特定要求的职业
运用您的洞察力预见一下像您这种才能的人才未来的需求趋势。
向您可能的未来老板展示您的才能，让他知道您会怎样去帮助别人达到他们的目标或解决他们的问题。
创造性地解决工作中的障碍
把暂时的挫折当作需要解决的问题，不要蔑视它，也不要认为它是无法逾越的障碍。
运用您的天赋能力往前看、把注意力放在下一个目标上、迅速从沮丧中振作起来。

可能的陷阱
虽然每个人都不一样，但是很多您这样类型的人都有一些共同的可能寻在的“盲点”。这里我们特别指出这些盲点是“可能存在的”，因为以下我们将要列出的这些条目中，有的适合您，有的适合您。您可能会发现这些倾向不只和您的求职相关，而且在生活的各个方面都有可能发生。因此，在您思考自己在过去的经历中是不是真是这样的时候，您可以这样问自己：“这种错误的倾向是怎样妨碍我实现目标的？”很可能您会发现，克服您的这些“盲点”的关键就是：有意识地、细致地培养自己的第三、第四功能——思维和感觉。我们也意识到了，对于您来说，以下这些建议和规劝中有很多是难以照办的。但是，将这两方面的功能运用地越多，它们将来就会给您免去更多的麻烦和问题。
把注意力集中在这个职业的实际情况和细节上，不要只在乎更有趣的宏伟蓝图
这要求您有意识地努力去了解摆在您面前的到底是什么——对它要研究本质，不要只看表面现象。
把您想问的关于这份工作的实际问题提前做个记录，包括工作时间、所要担的责任、薪水、福利、以及工作报告制度。
尽量对求职过程及可能的支出作出切合实际的估计
进行“实际测试”以检验您是否对市场情况、您自己的技能以及求职的花销心中有数。请求您的一位朋友帮忙就您的求职计划提出异议。
目标要定得更实际一些，以避免过于理想主义的趋势，否则，如果您所希望的没有完全满足的话，您就会觉得很失望。
做决定时尽量不要仅建立在个人感情基础之上，而应根据更为客观的数据
记住：您在看问题时会自然而然地从您个人角度出发，故您需要有意识地运用您的逻辑思维能力。
不要把您在面试中建立的那种和谐关系与您私人的朋友关系混淆。您必须与您面试中结交的朋友保持一定距离，切勿与之保持永久联系，除非您对他们了解更多以后。
谈论您的技巧和能力时，您应该尽量去迎合您可能的老板的需要，而不是您自己的
向您未来的老板表明您已对公司目前所面临的挑战作了一些研究，然后您再向他介绍您过去的经历和成就来证明您有能力帮助他们解决这些问题。
您可以向他们表示您愿意冒险处理一个新挑战以证明自己的实力。多花几秒钟想想是否还有别的途径来证明自己，即使您认为您已下定决心。
不要浪费太多时间来考虑可能情况而没有足够的时间来付诸行动
把您认为您要找的可能适合您的工作选择列在一张单子上，并附上对其中每个工作进行相应调查研究的时间表，规定自己在某个特定的时间段写完定量的信，打完多少个电话，或参加完多少个面试。
在定工作标准时尽量灵活一点，不要太死板。记住：在协商工作条件的过程中，如果您愿意接受另一种观点，意想不到的事可能发生。

假如您得不到想要的工作（暂时），或者无法对当前的工作感到满意，那么……
事实上，除了在公司的流动生产线上工作外，大部分工作都允许您有大量的可以自由调配的机会。这里给出一些能够使当前的工作更加适合您个人需要的方法，以供参考：
确信您有足够的不被打扰的时间来思考；关上办公室的门一个人静静思考，但偶尔趁接电话之机休息一下。
自愿加入计划委员会，并为之提出你有创造性的看法。
尽量不要介入同事之间的私人恩怨。
尽量一次只接手一个主要项目。
自愿帮助起草您的组织或部门的任务说明。
找一个有创造力的人听听您的计划。
试着把你的观点和想法写下来，投寄给某处发表。
确保在您的工作和个人生活之间做到两全。
考虑成为您本专业领域的培训员或教练。
用电子邮件给您的朋友发一条鼓励信息支持他，每天或每周发一次，或您有这样做的冲动时发也行。

您工作中的优势可能包括：
诚实正直，从而鼓励着人们重视您的想法
对于那些于您很重要的项目您专注且执着
坚决果断，并有高度组织能力
有创造力，能提出独树一帜的解决问题的方法
与别人感情交融，能预见别人的需要
能以透视法看到事情发展的宏观图象以及意识与行动间未来的潜在联系
有理解复杂概念的能力
对别人真正关心，有帮助别人成长和发展的才能
独立，有很强的个人信念
有做出成绩、不达目的不罢休的干劲
对自己信仰的事业尽职尽责
您工作中的缺陷可能包括：
过分的专心致志，结果可能导致死板
对于要做完一件事要花多少时间心中没有数
很难做与自己价值观相冲突的事
对计划的可行性有不切实际的倾向
一旦作出决定不原回过头来审视一下，更不原撤消决定
不会处理矛盾，易于忽略不快
很难拉下面子客观、直接地训诫属下
很难把复杂的想法简明地表达出来
易于仓促下判断

Ⅵ 看完了《天资差异》《请理解我》，请问哪里还可以学MBTI相关知识

这两本书在MBTI方面算来比较经典自的了，多看几遍吧。同时MBTI这个工具在特质分析上非常有优势，你可以在代表人物等方面进行一些丰富，可以看看李高朋老师关于这一块的博客。另外MBTI也有一些缺陷，比如没有如DPA动态性格中的，动力测量，能量评估，以及动态角色的调整变化，压力分析和在具体工作中的心情，以及团队整体配置分析等。如果是对于精确的性格感兴趣，更要拓展自己的视野，不要局限在MBTI之中。

Ⅶ 如何成为一位MBTI职业咨询师

1、系统学习职业生涯规划的专业教材。

2、有条件的话，可以参加面授的正规的职业生涯课程。

3、有条件的话，同时成为一名心理咨询师，二者相辅相成。

4、学校的心理咨询老师或者人力资源类工作者，有这样的基础更好。

5、开始的时候，多进行公益咨询，多积累案例和经验，有相应理论的基础上，在实践中成长是比较快的，脱离大量实践的职业生涯咨询师，很难做到靠谱的吧。

6、不断进修心理咨询领域，因为职业生涯咨询，实际上是心理咨询的一个分支，需要很多心理咨询的技能和知识作为发展的基石。

7、多去访谈这个行业里面的名人、行家、高手、专业人士。

Ⅷ 谁知道网上的《MBTI职业性格测试及解析(最完整版)》的真实出处

呵呵，这个我知道。
朋友，MBTI测试源自十六种人格类型测试，发展经过四个阶段，详情如下：
★第一阶段，初窥门径。发现了四维当中的三维，发现者是大名鼎鼎的荣格（intp），相关著作是《心理类型》。

★第二阶段，粗通皮毛。发现了四维当中的JP维度，正式将人类划分为十六种类型，MBTI量表问世，发现者是迈尔斯母女（母infj，女infp），相关著作是《天资差异》。

★第三阶段，画龙点睛。发现了四大群组，发现者是凯尔西（intp），相关著作是《请理解我》。

★第四阶段，登堂入室。1，发现了工作谱，发现了相术，发现者是蒂戈尔夫妇（夫intj，妇intp），相关著作是《就业宝典》《不必火星撞地球》。2，发现了鸳鸯谱，发现者是阿维拉（enfj），相关著作是《天生情人16种》。

朋友，推荐一个免费课程给你，网络传课里的，看完就能解决你的疑问了，非常好的课程：http://passport.chuanke.com/login/index/ret/
如果你选择自己看书的话，推荐看《天资差异》和《请理解我》。