ipc课程

❶ 哪个公司能做IPC-A-610E培训哪个老师讲IPC-A-610E培训最专业

公司简介：
深圳市强博康资讯有限公司是我国最早为电子组装行业提供技术支持的资讯服务企业，主要致力于提供与SMT有关的技术、管理、标准培训及为SMT供应商组织各种研讨会及新闻发布会。主要培训系列有：SMT技术和管理系列；SMT工艺系列；IPC标准系列（IPC-A-610；IPC J-STD-001；IPC-7711&7721； IPC-A-600；IPC-A-620等）等课程。另外我司还提供有关SMT和电子制造技术领域中的技术应用及管理服务。包括技术管理体系的设计和建设；生产线的设计；设备配置；设备测试；工艺技术认证和开发；品质和生产效率的改善提升；可制造性的推行；技术标准制定和解决生产现场工艺问题等等。
公司立足于强大的专业人才优势，并通过广泛的技术、 商业合作及学术交流平台，整合各方资源，致力于将国内外最新SMT技术管理及国际标准引入国内，服务于电子产品生产领域。 我们的顾问来自于国内外顶尖级的专家，并广泛与国内外从事SMT的大学、研究院以及有关机构建立了密切的联系，能够随时掌握SMT领域的最新技术和资讯。

成桂花（Flora Cheng）老师 （IPC-A-610DCIT、IPC-7711/7721BCIT）

★讲师简介：1998年进入电子组装行业，先后在D-Link,Surecom等公司从事供应商及品质管理工作，主要从事检验标准及作业指导书的制定，品质及生产部门人员培训，生产线异常分析，客诉处理及供应商管理等工作，曾为多家供应商做过企业辅导及问题咨询服务，有着丰富的现场及品质管理经验。
★曾辅导企业：2003年至今从事培训行业，曾服务过的企业有：东莞伟易达电脑有限公司、烟台东方电子、昆山日庞电子科技有限公司、霍尼韦尔安防(中国)有限公司、东莞安迅、华硕电脑等上百家国内外知名企业。成老师有着非常丰富的讲课经验及培训现场控制经验。现为深圳市强博康资讯有限公司专职讲师，主要培训课程有：IPC-A-610（电子组件的可接受性）CIS专家认证、IPC-7711&7721（电子组件和电路板的返工与维修手工技能认证）、无铅手工焊接与维修技术、SMT基础课程。
★讲课风格：针对IPC-A-610D标准的枯燥无味，成老师特意设计了与之配套的课间游戏，以调整培训现场的气氛。对于培训内容的讲解，也不仅仅是标准的讲解，每种不良原因都会穿插成老师多年的工作经验，和学员详细讲解，不良的产生及预防方法，使学员听了后不但知其然还知其所以然。成老师有着扎实的理论功底，丰富的实践经验，生动活泼的讲课风格，结合具体案例，通过互动地方式激发学员热情与参与，深受学员的喜欢和认可，被学员评为最专业的培训老师。
★学员评价：
听成老师培训完IPC-A-610D以后，能对工作中遇到的问题进行判断，并在头脑中形成很清晰的思路，希望成老师常到公司来进行培训，同时可以与学员保持联系交流。--------昆山日庞电子科技有限公司 王福亮
通过这次的学习，有了很大的收获，学到了很多不懂的知识，感到了焊接知识的渊博。--------深圳开源通信有限公司 李春梨
通过成老师的讲解，对IPC-A-610D有了更清楚的理解和认识，很好！成老师能结合自身的工作经验，将抽象概念具体化，很难得。-------东莞市安迅电子公司 周东湘

❷ 哪里有IPC-A-610E标准培训，最好是在上海地区举办的

强博复康资讯近期培训时间安制排
地点 时间 课程 讲师 费用
深圳 2012年2月17-19日 IPC-A-610ECIS 成桂花 3000元/人/3天
深圳 2012年2月21-24日 IPC-7711/7721BCIS 成桂花 5000元/人/4天
上海 2012年2月27-29日 IPC-A-610ECIS 成桂花 3000元/人/3天
上海 2012年3月1-4日 IPC-7711/7721BCIS 成桂花 5000元/人/4天
深圳 2012年2月17-19日 IPC-A-620ACIS IPC CIT 3000元/人/3天
上海 2012年2月24-26日 IPC-A-620ACIS IPC CIT 3000元/人/3天
深圳 2012年3月2-4日 IPC-A-600HCIS IPC CIT 3000元/人/3天
深圳 2012年3月8-10日 IPCJ-STD-001ECIS 成桂花 4000元/人/3天

❸ 应聘ipc需要知道那些常识

ipc面试常见问题

1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者
能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有
关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句
“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回
答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不
会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者
从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回
答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位
定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回
答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途
径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”
或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考
官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司
的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
回
答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的
问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习
的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回
答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的
精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和
个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回
答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我
的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫
不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回
答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责
任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并
且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发
生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回
答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到
自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对
今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回
答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世
方面做得不好，如果是这样的话
我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时
间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：自费参加，就是XX的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？
回
答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过XX近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率
和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的
服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
22、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职?
回
答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免
面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是
前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到
顶峰，即没有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：企业对这
个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明
的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不
是 “盲人”。
28、对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是
否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工
作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达
到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一
下就可以了。
29、说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者
家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢
听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培
养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和
睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回
答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，
我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入
工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
31、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
32、你通常如何处理别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
33、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
34、什么会让你有成就感？
回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。
35、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
36、你为什么愿意到我们公司来工作？
回
答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出
生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供
一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回
答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在
一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题
了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
回
答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出
规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的
误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地
牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
分
析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目
的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样
的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
41、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回
答提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然
后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
42、你希望与什么样的上级共事？
回
答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要
求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安
排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这
项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
44、与上级意见不一是，你将怎么办？
回
答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经
理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
常
规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应
聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，
实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益
非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不
是学习成绩）为好。
46、您在前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：①最重要的是：
应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③
不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，
如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦

相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很
遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规
律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则
不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在
外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
回
答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应
聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，
实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益
非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。

❹ 哪里有SMT培训，IPC培训，ESD培训

深圳拓普达资讯有限公司主要是SMT培训，IPC培训，ESD培训,开的课程：SMT可靠性实验及分析技术、SMT技术整合管理和应用、SMT焊接技术及问题分析解决、ESD工程师及内审员培训、ESD高级检验员职业资格课程、表面贴装技术高级研修班、电子组装工艺缺陷的分析诊断与解决、DOE实验设计、《IPC-A-610E标准》专家认证培训班、《IPC-7711&7721标准》CIS（专家级）认证培训班、IPCJ-STD-001DCIS认证培训课程大纲、《IPC-A-600G标准》专家认证、IPC-A-620ACIS认证课程大纲、电子可制造性设计-DFM、三星方式的综合成本革新实践课程、IPC-A-620ACIS认证课程大纲、电子组装工艺缺陷的分析诊断与解决、电子组件可靠性设计及实验技术、无铅波峰焊接技术、无铅生产所带来的问题及解决方法、无铅手工软钎焊及维修技术、无铅工艺可靠性及失效分析、回流焊接工艺及无铅技术要求、高级管理人员TPM研修班等。

❺ IPC-A-610E中的IPC是指A是指610是指E是指

楼主：

IPC是指IPC协会，A是指Application，610是指序列号，E是指版本，他主要是讲以下内容：

IPC-A-610E电子组件的可接受性认证培训课程

主办单位：深圳市强博康资讯有限公司

培训日期：2011年7月21-23日（周四-周六）培训地点：深圳

培训日期：2011年7月13-15日（周三-周五）培训地点：上海

培训费用：3000元/人/3天含光碟价：3800元

培训资料：IPC-A-610E中文标准（IPC出版）、IPC-A-610E学员手册（学员做笔记用）、《SMT工艺与设备》会刊、《电子组装技术》会刊

班级规模：为保证授课质量，IPC规定每班拿证人数不超过15人。

温馨提示：本课程每月将在全国各地举办公开课，也为企业提供企业内训，企业内训参加人数不受限制，培训内容可按企业需求进行节选，培训时间客户提出，请有需求的客户速致电本培训中心咨询！

课程内容：

模块一﹡概述/如何建立和保持认证课程政策和程序/Summarize/policyandprogram。

（关于认证课程、证书的期限、参与者的义务、IPC认证培训员、补考的政策等/'sobligationetc.。）

模块二﹡前言、可适用文件、操作/Foreword/ApplicableDocuments/HandlingElectronicAssemblies

(范围、目的、特殊设计、术语和定义、图例、检查方法、尺寸界定、放大装置和照明、适用文件、IPC文件、电子组件操作等。Scope/Purpose/SpecializedDesigns/Terms&Defintions/Examplesandlllustrations/InspectionMethodology/VerificationofDimensions/MagnificationAidandLighting/IPCDocuments/. )

★模块三﹡机械装联/Hardware

(机械零件的安装、连接器、拔插件、手柄和插孔、连接器引脚、线束固定、布线等。HardwareInstallation/Connectors,Handles,Extractors,Latches/ConnectorPins/WireBundleSecuring/Routingetc.)

模块四﹡焊接和高电压Soldering/HighVoltage

(焊接的可接受性、高压以及焊接异常等/SolderingAnomalies/HighVoltage—Terminals/SolderCups/Insulation/Throgh-holeConnections/FlaredFlangeTerminals/OtherHardware.)

模块五﹡端子连接TerminalConnections(夹簧铆接端、铆接件、导线/引脚准备上锡、引脚成型-应力释放、维修环、应力释放引脚/导线弯曲、引脚/导线的安放、绝缘皮、导体、端子焊接、导体-损伤-焊后的情形等。EdgeClip/SwagedHardware/Wire/leadPreparation-tining/LeadForming-StressRelief/Serviceloops/Terminals-stressRelieflead/WireBend/Lead/WirePlacement/Insulation/Conctor/Terminals-Solder/Conctor-Damage-Posrt-Solder)

模块六﹡通孔连接技术Througe-holeTechnology(元气件安放、散热器、元气件紧固、支撑孔、非支撑孔、跨接线等。ComponentMounting/Heatsinks/ComponentSecuring/UnsupportedHoles/SupportedHoles/JumperWires.)

模块七﹡表面安装技术SurfaceMountAssembiles

（胶水粘接、SMT连接（底部焊垫片式元件、1-3-5片式元件、圆拄型、城堡型、鸥翼型引脚、圆形或扁圆型引脚、J型、I型、扁平焊片、高立底部焊垫、内L型、BGA、PQFN等引脚形态）、跨接线等。StakingAdhesive/SMTConnections(ChipComponts-BottomOnlyTerminations/ChipComponents--1,3or5SideTermination/CylindricalEndCap(MELF)Termination/CastellatedTerminations/FlatRibbon,L,andGullWingLeads/RoundorFlattened(coined)Leads/Jleads/Butt/IConnections/FlatLugLeads//InwardFormedL-ShapedRibbonLeads/SurfaceMountAreaArray/PlasticQuadFlatPack-NoLeads(PQFN)/.)/JumperWires.）

模块八*元件损伤和印制电路板及其组件ComponentDamage/

（印制电路板和组件（金手指、层压板状况、导体和焊盘、标记、清洁度、涂覆）、元件的损伤等。ComponentDamage/(GoldFingers/LaminateConditions/Marking/Cleanliness/Coatings)）

模块九*分立连接导线的可接受性要求

（无焊饶接、匝数、匝间隙、导线尾端/带绝缘段饶匝、线匝隆起、联接位置、埋线、饶线松紧度、镀层、绝缘皮损伤、导线和接线柱损伤等的判定。SolderlessWrap(NumberWrap/TurnSpacing/EndTails,InsulationWrap/RaisedTumsOverlap/ConnectionPositon/WireDress/WireSlack/WirePlating/DamagedInsulation/DamagedConctors&Terminals)）

模块十*考试Testing

（开卷和闭卷OpentestingandClosetesting.）

❻ 哪里有做IPC-A-620A线缆及线束标准认证培训

深圳市强博康资讯有限公司是我国最早为电子组装行业提供技术支持的资讯服务企业，主要致力于提供与SMT有关的技术、管理、标准培训及为SMT供应商组织各种研讨会及新闻发布会。主要培训系列有：SMT技术和管理系列；SMT工艺系列；IPC标准系列（IPC-A-610；IPC J-STD-001；IPC-7711&7721； IPC-A-600；IPC-A-620等）等课程。另外我司还提供有关SMT和电子制造技术领域中的技术应用及管理服务。包括技术管理体系的设计和建设；生产线的设计；设备配置；设备测试；工艺技术认证和开发；品质和生产效率的改善提升；可制造性的推行；技术标准制定和解决生产现场工艺问题等等。
公司立足于强大的专业人才优势，并通过广泛的技术、 商业合作及学术交流平台，整合各方资源，致力于将国内外最新SMT技术管理及国际标准引入国内，服务于电子产品生产领域。 我们的顾问来自于国内外顶尖级的专家，并广泛与国内外从事SMT的大学、研究院以及有关机构建立了密切的联系，能够随时掌握SMT领域的最新技术和资讯。
成桂花（Flora Cheng）老师 （IPC-A-610E CIT、IPC-7711/7721BCIT）

★曾辅导企业：2003年至今从事培训行业，曾服务过的企业有：东莞伟易达电脑有限公司、烟台东方电子、昆山日庞电子科技有限公司、霍尼韦尔安防(中国)有限公司、东莞安迅、华硕电脑等上百家国内外知名企业。成老师有着非常丰富的讲课经验及培训现场控制经验。现为深圳市强博康资讯有限公司专职讲师，主要培训课程有：IPC-A-610（电子组件的可接受性）CIS专家认证、IPC-7711&7721（电子组件和电路板的返工与维修手工技能认证）、无铅手工焊接与维修技术、SMT基础课程。
★讲课风格：针对IPC-A-610标准的枯燥无味，成老师特意设计了与之配套的课间游戏，以调整培训现场的气氛。对于培训内容的讲解，也不仅仅是标准的讲解，每种不良原因都会穿插成老师多年的工作经验，和学员详细讲解，不良的产生及预防方法，使学员听了后不但知其然还知其所以然。成老师有着扎实的理论功底，丰富的实践经验，生动活泼的讲课风格，结合具体案例，通过互动地方式激发学员热情与参与，深受学员的喜欢和认可，被学员评为最专业的培训老师。
★学员评价：
听成老师培训完IPC-A-610以后，能对工作中遇到的问题进行判断，并在头脑中形成很清晰的思路，希望成老师常到公司来进行培训，同时可以与学员保持联系交流。--------昆山日庞电子科技有限公司 王福亮
通过这次的学习，有了很大的收获，学到了很多不懂的知识，感到了焊接知识的渊博。--------深圳开源通信有限公司 李春梨
通过成老师的讲解，对IPC-A-610有了更清楚的理解和认识，很好！成老师能结合自身的工作经验，将抽象概念具体化，很难得。-------东莞市安迅电子公司 周东湘

❼ IPC标准包括那些

主办单位：深圳市强博康资讯有限公司
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温馨提示：以下课程每月在全国各地举办公开课，也为企业提供企业内训，请有需求的客户速致电本培训中心垂询！学员手工操作时所使用的工具、设备及PCB、元器件由强博康统一提供。
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电子行业最广泛应用的标准……
IPC认证课程一：《IPC-A-610E电子组件的可接受性认证培训课程》
谁应该参加此培训：品质部、研发部、SMT、客服等部门经理、课长、主管、工程师、技术员、检验人员、目检人员及参与制定公司检验标准的相关人员。
为什么要选择IPC-A-610认证培训课程？通过IPC-A-610认证培训课程，极好的证明了贵公司为持续保证产品质量和可靠性而付出的努力。IPC-A-610培训将会帮助每个学员更好的理解IPC-A-610标准。

如何让浪费最小化？如何修复电子组件从而降低成本？IPC-7711&7721认证培训给您答案……
IPC认证课程二：《IPC-7711&7721B电子组件及线路板的返工与维修手工技能认证》
谁应该参加此培训：总经理、监理、品质部、表面贴装、插件、工程、研发、售后服务等部门经理、课长、主管、工程师、技术员、手工焊接、维修人员及参与制定公司维修标准的相关人员。
为什么要通过IPC-7711/21的认证？这个项目将为您带来灵活的、专注于技能的培训。通过这个由业界开发和公认的培训课程后，您的员工将懂得如何修复那些昂贵的电子组件——如此一来，贵公司不需要丢弃那些有瑕疵的电路板和组件，大大省下了一笔费用！IPC-7711&7721培训项目都能够保证让学员对IPC-7711/21标准有深刻的理解和认知。

推进理解和获得实用型的焊接技能……
IPC认证课程三：《IPC J-STD-001E焊接的电气和电子组件要求》
谁应该参加此培训：总经理、监理、品质部、表面贴装、插件、工程、研发、售后服务等部门经理、课长、主管、工程师、技术员、手工焊接、维修人员及参与制定公司维修标准的相关人员。
为什么要通过IPCJ-STD-001的认证？ 这个由业界开发的实用型焊接认证课程将帮助您的员工提升专业技能。另外，如果贵公司正在使用或者即将使用J-STD-001，这个认证课程将帮助您理解该标准的培训要求。培训员级别（CIT）和应用专业人员级别（CIS）培训都会帮助每个学员提高焊接技能，并且对这个国际通用的标准有一个全面的认识。

❽ 拓普达IPC培训每个月都开班吗近期在哪些地方有安排急需!

由康老师主讲IPC认证课程2012年3-4月份日程安排
序号 培训时间 认证课程名称 培训地点 价格
非会员价 会员价
1 3月1日-3日 IPC-A-620A CIS 苏州 3000元/人/3天 2700元/人/3天
2 3月7日-9日 IPC-A-600H CIS 苏州 3000元/人/3天 2700元/人/3天
3 3月7日-10日 IPC-7711/7721B CIS 苏州 5000元/人/4天 4700元/人4天
4 3月12日-14日 IPC-A-620A CIS 深圳 3000元/人/3天 2700元/人/3天
5 3月15日-17日 IPC-A-600H CIS 深圳 3000元/人/3天 2700元/人/3天
6 3月22日-24日 IPC-A-610E CIS 深圳 3000元/人/3天 2700元/人/3天
7 3月29日-31日 IPC-A-610E CIS 成都 3000元/人/3天 2700元/人/3天
8 4月5日-7日 IPC-A-620A CIS 深圳 3000元/人/3天 2700元/人/3天
9 4月5日-7日 IPC-A-600H CIS 深圳 3000元/人/3天 2700元/人/3天
10 4月10日-13日 IPC-7711/7721B CIS 深圳 5000元/人/4天 4700元/人4天
11 4月10日-14日 IPC-J-STD-001E CIS 深圳 6000元/人/5天 5700元/人/5天
12 4月16日-18日 IPC-A-610E CIS 深圳 3000元/人/3天 2700元/人/3天
13 4月19日-22日 IPC-7711/7721B CIS 苏州 5000元/人/4天 4700元/人4天
14 4月23日-25日 IPC-A-620A CIS 苏州 3000元/人/3天 2700元/人/3天
15 4月23日-25日 IPC-A-600H CIS 苏州 3000元/人/3天 2700元/人/3天
16 4月26日-28日 IPC-A-610E CIS 上海/苏州 3000元/人/3天 2700元/人/3天

❾ IPC课程是什么

IPC是云巢科技的一款基于云计算的桌面云产品，在桌面云的技术和架构上有了很大创新，使用虚拟化技术模拟PC，相对于传统PC，在数据安全、数据保护、运维管理、移动办公方面有明显的优势，具有有成本低廉、绿色节能等特点。

❿ ipc标准培训

一、课程目抄标：为了适应电子产品不断袭微型化而迅速发展的SMT是一门综合性很强的技术，同时也是电子制造的核心技术。我国正在成为电子制造大国，电子制造产业的快速发展需要大批表面贴装（SMT）技术人才。很多企业学校进购一大批先进设备却无法充分利用。掌握先进的电子制造技术，适应国内外相关标准环保规定，已成为我国电子制造业面临的现实问题。为帮助国家培养SMT技术全面综合人才，深圳市强博康资讯有限公司特邀顾蔼云老师于2011年6月份在深圳，苏州举办“表面贴装技术高级研修班”。