性格色彩课程

㈠ 什么叫性格色彩学啊

性格色彩学是中国心理专家乐嘉创立的一门心理学科，他将人的性格分成红、蓝、黄、版绿4种颜色。其中权红色性格天赋激情，喜欢追求生命中的变化，核心缺点是口无遮拦，易情绪化；黄色性格目标感极强，永远清楚什么是最重要的，缺点是忽略他人感受，易与人发生冲突。
希望采纳

㈡ 乐嘉的性格色彩学怎么样

看了你就知道了，想知道橘子是酸是甜尝尝就知道了

㈢ 什么叫作性格色彩分析

人类是很复杂的，每个人都有自己的性格，如果仅仅是用外向或者内向来形容，那实在是太笼统了，现在，我们把人的性格分成以下四种，每一种都有不同的特质，把这四种结合起来，就是我们身边一个个性格迥异的人了。

首先，第一种是活泼型。
活泼型的人追求快乐，代表色是红色。活泼型的人具有以下优点：生动活泼，善于讲故事，为人热情，善于推广，朝气蓬勃，思维活跃，幽默风趣，做事闪电般开始，应变能力强。
缺点是：没有次序、凌乱，坚持性差，自控能力差，爱说话，记忆力不够好，做事很容易迟到，朋友很多，但真心的却没有几个，情绪多变。
代表人物：猪八戒。

第二种是力量型。
力量型的人追求目标，代表色是黄色。力量型的人具有以下特点：闲不住，敢于冒险，进取心强，有强烈的意志，越挫越勇，高瞻远瞩，控制欲强，求胜心切，自律，精力旺盛，主动完成人物，独立作业，大胆，果断。
缺点：口头上从来不会承认自己的错误，强迫性的工作狂，假明主，说话直，得罪人多，容易破坏人际关系，对他人的情感过于迟钝。
代表人物：孙悟空。

第三种是完美型。
完美型的人追求奉献，代表色是蓝色。完美型的人追求完美，深思熟虑，自我要求严格，坚持原则，非常敏感于细节，规范严谨，善于发现问题，低调不张扬，遵守时间。
缺点：又自信又自卑，很矛盾，自找麻烦，情绪非常容易低落，做事容易拖延，爱面子。
代表人物：唐僧。

第四种是和平型。
和平型的人追求和谐，代表色是绿色。和平型的人有很强的包容心，善于聆听，记忆力非常好。
缺点：不愿意改变，有惰性，不懂得拒绝别人，缺乏热情。无趣乏味，过于沉默。容易逃避。
代表人物：沙和尚。

看到这里，也许很多人会有疑惑，怎么我活泼型也沾点边，力量型也有点像呢？是不是有点搞不清楚自己到底是哪种类型的人了？？其实有这样的感觉是对的，因为我们所有人的性格中都包含有这四种类型，只是哪种类型的特质多一点，哪种类型的特质少一点而已，这样才会形成我们身边行行色色不同的人群了。看看我们的朋友们，是不是有活泼型的也有完美型的？是不是有力量型的也有和平型的？现在是不是终于明白，为什么同样一件事情，不同的人会有不同的想法不同的态度了，那是因为他们的性格导致了他们的看法和行为，而不是故意要和你作对的。那么我们如何才能与这四种类型的人进行有效的沟通呢？？别急，慢慢往下看咯……

活泼型的人感性并且外向，对待他们，要用赞美，帮他们定目标，并且亲自跟进，不要分配太多程序化的工作，经常给他们小礼物，要理解他们爱开玩笑，理解他们情绪化，别指望他们约会会准时。

力量型的人理性并且外向，对待他们，要承认他们的权威，不要冒犯他们，不要和他们辩论，要用请教的方式，最后一招，是轻易不能使用的，因为也许会适得其反，那就是激将法……

完美型的人理性而内向，他们不像活泼型的人，只要表面的夸一下就好，对待他们，要精准的夸奖细节，理解他们敏感容易受伤害，尊重他们的习惯，随时提醒他们不要钻牛角尖。

和平型的人感性并且内向，对待他们最最重要的一点就是要尊重他们，这里给和平型的人的建议是从今天开始，不要抱怨，要开始承担责任，这样才会有所作为。
我这里有几本相关的书《关于人的使用说明书-性格色彩分析-邢宏伟的文章》《性格色彩—乐嘉说》--性格分析意义《色眼识人：FPA性格色彩密码解读》《色彩密码:性格分析新概念 (美)哈特曼》《色彩与性格—分析你潜在的不安与骚乱》这些你看看有没有用吧。

㈣ 性格色彩

FPA 是一种革命性的性格分析系统，可以精确有效地评量你的性格。而它亦可推动和帮助个人自身的成长和发展。当你在寻找生命中诸多困惑的答案时，让我们帮助你把那些碎片拼合起来。
在学习FPA 的过程中，你将了解到人类以下的四种性格类型。
红色——快乐的带动者。做任何事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。 蓝色——最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。 黄色——有力的指挥者！这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。 绿色——和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。 一旦你学习了FPA，你将清楚地看到自己和别人有多么的不同，而不再将自己的思维方式行为模式套用在别人身上。FPA 可以帮助你感知判断那些人生的困惑，并远离和规避。这个课程将有效地教会你:
在十五分钟内对你的性格色彩下一个结论,从而对自己的人生认识揭开一个新篇章。 理解四种性格色彩的人，有效地处理与他们的关系。 从他们的言语及行动的蛛丝马迹上确认他们的性格色彩，然后用适合于他们的方式与其打交道，立足于他们可能的回应采取有效的沟通方式。 如何建立更强更为深远的商业和个人的关系。 这是一个如此令人激动的系统，当你开始理解性格背后的力量和定义时，你将注意到自己的生活效率和热情指数大大提升到新层面。
首先，你开始真正地了解你自己，不仅仅是你平日在这个世界中所表现出来的那个自己，而是真正的自我! 其次，你将掌握对他人的辩识力，深谙如何激发他们的兴趣和创造力。 第三，你可以发展和营造成功的人际关系圈。 第四，你将学习到性格修炼的五个步骤和招式，从而朝着一个“个性非凡”的自我努力。

㈤ 乐嘉老师推荐性格色彩团队的邢宏伟讲师和小卷咨询师具体是

邢宏伟
中国性格色彩研究中心核心组员、FPA性格色彩训练课程资深导师。
个人履历
邢宏伟，男，中国性格色彩研究中心核心组员、FPA性格色彩训练课程资深导师、咨询师。北京大学、人民大学MBA特聘讲师、国家职业心理咨询师，中国人力资源与社会保障部(SYB)高级讲师、心理教练高级讲师，中华职业教育社职业指导中心“百万管理者培育工程”特聘专家，山西省家庭教育指导委员会特聘专家，在上海东方卫视、贵州卫视、《中国品牌》、《新京报-居尚》、《健康之家》、《中小学校长》等多家杂志报纸和电视台开辟性格色彩专栏并深度合作。乐嘉博客上的
小卷老师咨询案例分享和对我的点评时，我发现一个特别值得我学习的一点就是：她常常是点到为止，在她感到对方已经想明白了问题后，适可而止地停止，给对方留下一个自我思考的空间，我觉得这点特别让我感动，这时候的效果是无声胜有声。而我和一些红色学员常常犯一个毛病就是，当发现因为自己的努力让对方找到了问题所在而表现出释然的时候，一下子对自己充满了敬佩和自豪，顿时信心百倍，欲罢不能，于是在求助方已经清楚地表达出：你已经帮到我了，或我明白了以后，还要继续说，说，说……这是一定要克服的毛病，这点上我很佩服小卷老师的功力！是我自己今后努力的方向。

㈥ 乐嘉性格色彩书叫什么名字

乐嘉性格色彩书叫《色眼识人》和《跟乐嘉学性格色彩》。

《色眼识人》是乐嘉所著实用内心理学容工具书。书提供了500个案例，融入了乐嘉他与亲友同事的相处和生活细节，通过自身真实案例分析，讲解性格色彩的应用之道。

《跟乐嘉学性格色彩》这本工具书简便、实用、易学、能触动人心最底部。让读者可以搞定一切想搞定的人。

(6)性格色彩课程扩展阅读：

乐嘉是性格色彩传道者，立志将高深繁琐的心理学理论化为大众实用工具，惠及世人。作为中国性格色彩研究中心的创办人。

他将性格分析的应用从领导、销售、客服、招聘、沟通、团队延伸至心理咨询、婚恋、教育、个人成长等各领域。

他从事培训17年，演讲逾千场，学员遍布各行各业，被誉为舞台上特立独行的异士。自2001年创立FPA®性格色彩课程以来，他带领导师和咨询师团队致力于传播这门工具，帮助人们读人识己，寻找相处之道，获得幸福。

㈦ 乐嘉性格色彩·婚恋宝典喜马拉雅课程谁有分享下，谢谢！

网页链接听着不错，很适用，值得推荐！

㈧ 乐嘉的性格色彩科学吗

好像很早就有这个了吧运用到绘画

㈨ 乐嘉性格色彩分析学

用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。

红色性格：

1、阳光心态，积极快乐；

2、激情澎湃，梦想万岁；

3、热情开朗，喜欢交友；

4、童心未泯，富有趣味；

5、乐于助人，不记愁苦；

6、善于表达，调动气氛；

7、真诚信任，感染四方

8、乐在变化，创新意识；

黄色性格：

1、目标导向，永无止境；

2、求胜欲望，战胜对方；

3、斗天斗地，敢说敢做；

4、坚定自信，永不言败；

5、控制情绪，抗压力强；

6、坦率直接，实用主义；

7、快速决断，敢冒风险；

8、抓大放小，高效行动；

蓝色性格：

1、思想深邃，独立思考；

2、成熟稳重，安全放心；

3、情感细腻，体贴入微；

4、一诺千金，忠诚情谊；

5、计划周详，注重规则；

6、讲究精确，迷恋细节；

7、考虑全面，善于分析；

8、执着有恒，坚持到底；

绿色性格：

1、中庸之道，稳定低调；

2、乐知天命，与世无争；

3、毕生无火，巧卸冲突；

4、镇定自若，处事不惊；

5、天性宽容，耐心柔和；

6、笑遍天涯，冷面幽默；

7、先人后己，与取先予；

8、领导风格，以人为本。

(9)性格色彩课程扩展阅读：

“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人。

红色

支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。

蓝色

对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。

在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。

黄色

不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。

绿色

必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。