狮王教育

❶ 狮王教育

好，狮王教育是相当有专业水准的教育机构，非常权威招聘门槛也很高能进去是相当不错的了

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狮王教育怎么样帮助母亲培训孩子的五种品格！母亲被认为是担任孩子成长过程中给予他们必要的鼓励角色的一方，母亲与父亲所起的作用是不能等同的。在大多数家庭中，母亲扮演着帮助孩子们解决生活中出现的困难的主要角色，这令许多女士感到无所适从。“我所读过的书告诉我：孩子们需要的是这样、那样。”一位母亲告诉狮王教育的老师：“这使我感到我永远都做得不够，有时我感到自己像一块洗碗布被挤干了，但我仍然想为我的孩子做一切事。”对于孩子们而言，所需要的并不是等同的，狮王教育认为作为母亲的必须考虑什么是孩子真正需要的。狮王教育怎么样认为的呢？狮王教育曾与成百上千位母亲及成千上万个孩子作过交谈并参阅了有关育儿方面的研究资料，从中提取了有关什么是孩子们最需要从为他们操劳的母亲那儿得到的一些观点的精华。（一）培养他们的爱心母亲们有必要向孩子说明亲切有礼地待人接物与学业及体育方面出类拔萃同样的重要。那些在情感方面得到一定培养的孩子会产生心理学家丹尼尔所说的情感智商，即协调自己与他人需要的能力，这类人有比别人更多的机会在生活中遥遥领先。贝尔实验室所进行的一系列调查表明：那些成果丰富的工程师并不一定是智商最高的，而是那些能与同事进行良好沟通的工程师。母亲通常培养孩子们的交友技巧。一位学生的母亲告诉我们狮王教育的老师们，在她的孩子曾在交友方面遇到过困难。当时在一次集体野外活动的时候，一位小队友受伤了，这位孩子的母亲坚持要他这个小队友打个电话，问问那个男孩感觉怎样。“妈妈，”学生反对道，“他甚至不知道我是谁。”“他会知道的。”孩子的母亲回答道“这个电话标志着亲密友谊的开始”。通过这件事，让我们明白狮王教育怎么样从孩子们和孩子的母亲们沟通互动，相互学习的。这件事，不仅让孩子明白，也让我们狮王教育的老师们明白：友谊起源于你对他人所表示的关切而不是要他人对你表示关切”。（二）多一些表扬和鼓励我们都知道表扬能使人创造奇迹，而在狮王教育实践过程中也发现，过多的批评会导致孩子过多的自责，所以，狮王教育怎么样避免和减少对孩子们的批评，多多一些表扬和鼓励可以帮助这些孩子们为了获得成功而作一些冒险，并在冒险中获得成长和知识。当然，表扬也有正确的方法与错误的方法。在狮王教育实践过程中发现，大多数父母在批评孩子时可以细数总总，而在表扬时却言语含糊──“你是个了不起的孩子”这种评价会使片刻的光彩顿然消逝。因此狮王教育怎么样向父母阐述如何表杨？应具体表扬些什么？比如说，与其说“你很勇敢”，不如说“我为你摔倒了以后仍然爬上车而感到自豪。”这样就明确地说明了为什么这种行为值得表扬。每个人都有一个“要害区”，这个区域一旦受到表扬会收到意想不到的效果。作为母亲，你可能比谁都了解对于你的孩子来说什么是重要的──可能是音乐、体育或某一课程，如果你不了解，问一问没什么不对。其次，由于孩子们一时间内只能吸收那么多的表扬，因此狮王教育怎么样都会建议母亲们采取小量而频繁表扬策略，因为小量地给予一些表扬要比一分钟一百次鼓励胜过一次作一百分钟的表扬效果好很多。（三）与孩子坦诚地交谈我们和孩子们都生活在一个充满危险的世界里。在这个世界里，孩子们放眼接触到会有好的东西，也有坏的东西，比如毒品、酒精与性。在狮王教育实践过程中发现，一些母亲担心谈论诸如此类的禁忌行为是在鼓励他们这么做。但事实正好相反，调查发现：那些与父母作过坦诚交谈的孩子更不易涉及毒品与酗酒。狮王教育怎么样和一般会向父母建议，可以和孩子们坦诚地交谈。母亲们尤其可以有技巧地与孩子们谈论这些敏感的话题。首先，让你自己对这些现象有所了解，而后询问你的孩子他们所知道的。六、七岁大的孩子可能是在操场上听到这类事或在电视上看到这类事。指出你与他们谈论这类事是为了让他们了解其危险性，而不是不信任他们，让他们明白你愿意回答任何问题或与他们谈论他们的烦恼。（四）将孩子的界限适当放宽孩子们需要得到无条件的爱，这样孩子的自尊自爱的种子才会得以生长。这种无条件的爱并不意味着你不设定任何界限，设定界限是向孩子们显示他对你来说很重要。当一个孩子越界时，向他们说明你对这种行为而不是他们本身感到失望。对于一点，在狮王教育实践过程中发现是很重要的，狮王教育怎么样向家长，尤其是母亲们表述这种观点呢？狮王教育认为，随着孩子的成长，界限自然要放宽些。尤其是男孩子，他们想与他们的母亲保持一定的距离。心理学家埃文索-贝斯索曾描写道：男孩子们第一次碰到玩具卡车时，心里就响起车子开动的轰鸣声，这是与生俱来的，他们想冒险并表现他们所见过的男子汉的力量。随着男孩子的长大，他们的界限也应适当地放宽些，作母亲的既不要感到自己被抛弃了，也不要感到自己很懦弱。母亲是孩子们巨大的鼓励之源。心理学家埃顿-萃丝在调查了250个学龄儿童后发现：近一半的孩子更想获得一份母亲而不是父亲的工作。其中一个原因，贝斯索推测道：孩子们更想了解他们母亲所做的事并想参观他们母亲的工作地。（五）培养培养孩子“未来领导力”最近，狮王教育在一项针对儿童家长进行的网络调查中发现，93.80％的家长希望能够变革传统教学模式，让孩子在英语培训中培养“演讲演示、团队合作、项目管理”等未来社会必备的领导力。“未来领导力”是指什么？狮王教育怎么样实现“未来领导力”？少儿英语教育真有可能让孩子们具备“未来领导力”吗？ “未来领导力”是欧美现代教育学理论中的概念，主要指少儿阶段锻炼和积累的演讲演示、团队协作、项目管理意识和能力。实际上，西方语言教育对“未来领导力”的塑造和培养，并不是从宏观层面进行关注，恰恰相反，通过对教学细节的把握，少儿语言教育的确培养了这种能力素质。 在课堂上狮王教育怎么样实现这种“未来领导力”呢？狮王教育认为，我们的孩子们才是课堂的主体，老师只是他们学习的引导者，借助各种色彩丰富，形象生动的教具，引导孩子们自主地去探索知识，习得的往往不只是知识本身，而是获取知识的过程和手段。据一位在美国从事教育多年的华人专家介绍，美国小学不留家庭作业，课堂教学也显得非常“随意”，孩子随便离开座位，老师往往不会干涉。在看似“不守规矩”的教学中，却格外注重让孩子独立收集、分析资料能力。 在课堂内外，狮王教育怎么样孩子们这种“未来领导力”呢？狮王教育认为，培养孩子责任意识和开朗的性格，最有效的途径便是采用团队协作的方式，引入竞争合作的理念，让孩子们从小学会与人分享、沟通，协调、组织、管理等能力。课堂上，孩子们会被分为多人、三四人或两人一组，共同去完成老师交与的游戏或任务。孩子们在进行游戏和活动的同时，也逐步形成了对他人和社会的责任感。自身的沟通组织能力也得到提高。另外，在合理的奖励机制的促进下，自信心也会大大提高。长期潜移默化的培养下，孩子们的“未来领袖气质”将逐步形成。

❸ 请问深圳的狮王教育怎么样我打算去哪里做教育顾问的工作。不知道哪位大吓知道里面的情况，谢谢~！

很好！很锻炼人，企业文化好，经常可以见到高层或者一年有几次董事长给员工做培训。非常推荐你去，可以学习到很多其它公司学不到的，现在企业发展25年了，有很大的发展空间！

❹ 狮王教育的教学理念

狮王教育集团一直秉持“缔造中国素质教育第一品牌”的企业目标，“对孩子一生负责”地企业使命以及“实现高效学习、成就未来领袖”的办学宗旨 ，提出“品格素质、核心能力、应试能力全方位三合一系统教学”的教育理念 ，不断致力于高效学习环境的研发创建，为学生的全方面素质发展做出了卓越的贡献。狮王教育集团关爱每一位学生，一切以学生为中心，整合最强大的师资团队，自主研发适合不同年龄学生的教程。

❺ 听说狮王教育还搞夏令营和冬令营的而且家长都还能参加是吗

LZ说的确实是真的，我就是狮王的一名英文老师，我们的夏令营和冬令营还有另外的名字，分别叫先锋战斗营与冬季哈尔滨滑雪素质营。我们狮王教育通过先锋战斗营去培养孩子自强不息的精神，并且让他们敢于挑战自我、懂得团队合作。而冬季哈尔滨滑雪素质营是在给孩子增加一项滑雪的技能的同时，还能让孩子学会在哪里跌倒就在哪里站起来，永不放弃的精神，而你说的家长能参加的只有在冬季哈尔滨素质营才有，而且也如楼上所说，名额确实不多。

❻ 我家孩子6岁，英孚、华尔街、狮王教育…这些英语的地方

其实像英孚、华尔街这些不太适合小孩，因为他们主要还是应考为主的，孩子只有6岁，我觉得狮王教育倒可以考虑，毕竟它本身就是针对学前和小学生这一块的，做儿童美语已经有二十多年的教学经验了，会根据不同年龄段的学员需求设置各类型的专业美语课程，注重在提升孩子的英语水平的基础上，培养孩子的自学能力、内在动机和心...理素质。

❼ 狮王教育集团的儿童英语教育，质量如何

我的孩子在里面学了一段时间了，老师还挺负责任的，孩子也喜欢，英语的发音和语感进步挺大的，感觉还可以。

❽ 狮王教育怎么样

网上看到的一篇对狮王的评论，我也刚毕业去那里的，确实如下所说的，就转过来，敬告更多的求职者知道真相。。。。多少刚刚毕业的大学生，他们可是刚刚毕业，对社会，对未来怀揣着满心的报复与欣喜，可是多少人因为遇见了你们，被你们用美梦编织起来的梦想忽悠过去成为一名所谓的课程顾问。从此过上了想都想不到的噩梦。工资1200，次月没业绩减半600.。。。。。。每天神经绷的紧紧的，里面看似和睦，却是暗流涌动。每天超负荷的工作，完全不对称的工资，还要每天备受着那些什么经理，主任，组长的责骂。你自己想想刚刚毕业的年轻人多少是怀揣丰厚的身家去你那的，都是一穷二白，希望能够通过自己的努力能获得相应的回报的。买领带50元，胸卡，资料夹，资料，。。。都是自己掏腰包，价格也比市场价贵，住宿，吃饭自己解决，那么你想想你那1200，甚至600的钱够吗，每天坐车，吃饭，还要这样那样的花钱，还要在自己的公司花钱买自己的公司的东西。你们于心何忍。大忽悠家张建春还想上市。就你这样的制度，你还敢上市。法律程序你都过不了。每天工作15个小时，连基本的人权都没有，你还敢上市。那些所谓的专家，你们有证件吗，还不就是公司里面的经理，总监什么的，在哪里装专家演讲，所谓的演讲稿都是早就背过多少次的，面对不同的家长你们说这同样的话，一遍又一遍，请你们摘下你们虚伪的面纱，告诉大家，你们其实就是一个卖了多年东西的大忽悠，跟专家没一点关系。现场就逼着家长刷卡，交钱。一群善良的年轻人，被你们训练的像强盗一样，不给钱不准走的架势。你们于心何忍，还是搞教育的。你们哪里才是真的？骗家长，骗学生，骗着一群有梦想的年轻人。你们的教程有那么贵吗，你们的服务有那么好吗，你们的课程真的是你们说的那样吗。你们觉得一节课45分钟，一个星期一次，其他的都是在家里自己听碟片，等。值得这一年1万多的学费吗，大部分的钱都是买教程课本的钱。你们前身就是阶梯英语，就是卖教程的，现在不过是换汤不换药。你们对家长，对孩子，对于怀揣梦想的年轻人难道就没有一点内疚吗。不，你们没有，因为作为资深的忽悠家，你们的内心非常强大，你们会说我们是为了帮助家长，帮助孩子，帮助年轻人。对吗？多少毕业生被你们伤害了，多少还单纯的年轻人就这么被你们上了一课。你们有钱？所谓的全国多少城市80家旗舰学校，公司领导会吹嘘自己有多好，狮王有多好，你们扪心自问，你们对待孩子，对待自己的员工真的好吗？好到会连工资养不起自己，公司硬性要用的领带，胸卡，资料等要自己花钱买？你们的钱花去哪里了、不得不说从开始出去约见家长该怎么说，怎么做，到打电话，到家长来，到听课，到最后要你交钱。都是环环相扣，早就设计好的。你们的一套流程真是让人汗颜，你们不是传销却甚是传销。那种强压下的购买，你们觉得家长会怎么想。前面好像很美好，很和谐，很快乐。后面却是突然语风一转，杀气凌厉。多少家长吓得逃之夭夭。哎。。。不说了，千言万语化作一句，草尼玛。。

❾ 狮王教育好不好

在英语学狮王教育教的学习中，英语学与学生的关系应为：英语学为主导，学生为主体，学生在英语学的指导下积极主动地去学习狮王教育。英语学在狮王教育教的学习中尊重学生，相信学生，把学习狮王教育的主动权交给学生，放手让学生自己去大胆学习狮王教育、实践，充分调动学生的积极性，发挥其主观能动性和潜能，才能达到发展智力、培养能力的目的。学生作为主体参与课堂狮王教育教的学习，让学生积极参与狮王教育教的学习过程，在参与中得到训练和发展。在课堂上调动学生各种感官协调活动，在活动中理解课文的新知识点。再根据学生的学习狮王教育水平，个性特点等，由英语学引导进行多元化活动，使学生学会基础知识，达到狮王教育教的学习目标，为英语学交际打下基础。以交际为中心进行多样化活动。如看图说话，情景交谈，角色表演等，为学生创造交际实践的情景，鼓励学生大胆用英语学交际，使讲台变成舞台，在真实的语境中达到运用英语学的目的，从而提高了英语学水平。 英语学必须充分调动自己情绪的感染力，给知识、信息附加情感色彩，使课堂具有健康、融洽、充满温暖的心理和责任感的氛围。其实，课堂上师生之间的交流不仅仅是知识的交流，在传授知识的同时，英语学的一颦一笑、一举一动都传递着一定的情感。因此，课堂上要提倡师生平等。英语学不能居高临下，搞“一言堂”，更不能伤害学生的自尊心。要尽量做到让学生感到有亲切感、享受感，使课堂气氛轻松、和谐、愉快，达到情感交融，使学生进入最佳的学习狮王教育状态。 英语学可结合教材内容的具体特点，精心设计展望式问题，以启动学生的联想思维。所谓联想思维，即是由一事物想到另一事物的思维过程。英语学要善于以问题为载体，以联想思维训练为主线来组织狮王教育教的学习。要善于设疑，围绕教材内容的中心问题巧妙地进行狮王教育教的学习过程设计。通过引疑、激疑、质疑，引导学生从观察、猜想中提出问题，发现知识的内在联系，参与到结论产生的过程中去，积极主动地获取知识。使学生自身产生一种对学习狮王教育的需要，一种强烈的求知欲，由“要我学”转变成“我要学”，要让学生自主地学习狮王教育。重视师生之间的思想的交流，情感的交融，创设一种使学生能够自主学习狮王教育的轻松课堂环境，从而调动学生的学习狮王教育积极性。利用新教材的趣味性和实用性并借助教育机制和教育手段激发学生的学习狮王教育兴趣，让学生在根据课文内容设计的情景中运用所学语言知识展开交际活动，组织比赛，猜谜、狮王教育结合游戏等活动，培养口头交际能力。运用电化狮王教育教的学习和情景狮王教育教的学习意境诱发兴趣，从而进一步激发学生学习狮王教育的自主性。要重视学习狮王教育能力的培养，增强成功体验，帮助学生及时总结经验，对于他们的进步及时表扬，开发和增强学生的自信心，增加学生对自身价值和能力的认识，实现其最大限度的满足感，使学生体验到成功后的喜悦，从而激发更大的学习狮王教育兴趣，形成良性循环。