拿到資格證的時間還是受聘時間

A. 評聘中級職稱是不是初級得聘任 職稱資格證的時間算

這個問題要兩方面看：
1、你有注安證書，你單位可以據此自主給予你相應的中級職稱的待遇。所以你可以要求單位自10年12月簽訂勞動合同時，按照中級職稱的標准發工資。這與人事局發不發職稱證書無關。
2、人事局發的工程師職稱證書，只是你中級職稱的證明，並不代表你單位就讓你享受中級職稱待遇，就算你拿到職稱證書的話，也可能你工資一分不漲。

你的聘任時間，以勞動合同簽訂的日期為准，但是你的工程師年限，要以人事局發的職稱證書的日期為准。

B. 主治醫師任職期是從資格證時間算起還是聘任證書時間算起

嚴格來說，應該從聘任證書的時間算起。

C. 請問報考護師的年限是用畢業時間算還是取得資格證的時間算啊！好急

畢業時間。

參加護師資格考試：取得相應專業中專學歷，受聘擔任護士職務滿5年；取得相應專業專科學歷，受聘擔任護士職務滿3年；取得相應專業本科學歷或碩士學位，從事本專業技術工作滿1年。

國務院教育行政部門認可的境外中等或高等醫學院校護理專業畢業證書和護士執業執照，其中外國人應當獲得中華人民共和國規定的漢語水平考試HSK合格證明，並在衛生行政部門指定的醫療機構中見習3個月以上。

(3)拿到資格證的時間還是受聘時間擴展閱讀：

報名材料

1、《2014年度衛生專業技術資格考試申報表》一份（A4規格）；

2、本人有效身份證明及復印件；

3、畢業證書和學位證書原件；

4、專業技術職務任職資格證書、聘書原件或聘用證明原件；

5、相關准入資格證書原件；

6、工作崗位變動的報考人員須提交轉入現崗位的有關證明；

7、已參加衛生專業技術資格考試者，須提交以往考試成績單或准考證原件、復印件。

注意事項：考生在確認單上簽字後，不得再對報名信息進行修改。凡未按期到所選考點或其下設報名點進行現場確認並繳費者，視為自動放棄本次考試。

D. 取得執業資格證書時間是簽發時間還是批准日期

報考護師工作年限為：在取得護士執業證書後（實習期不算）正式受聘於相關工作到報考執業護師時的這段時間滿x年.
以下是報考護師學歷與資歷相關條件：

（1）取得衛生類中專學歷，擔任葯、護、技士職務滿5年；
（2）取得衛生類大專學歷，從事本專業工作滿3年；
（3）取得衛生類本科學歷，從事本專業工作滿1年；
（4）取得衛生類研究生學歷和碩士學位，從事本專業工作滿1年。

E. 職稱資格時間和受聘時間有什麼區別

職稱資格時間沒有有效期，受聘時間和企業有關，兩者沒有太大關系。

F. 衛生專業技術中級職稱的聘任是按任職資格證上的授予時間還是發證時間

指單位聘用的時間，任職資格證只說明你有資格被聘用

G. 護士受聘多少年是以上班時間為標准還是以職業資格證為標准

受聘，既然是受聘，肯定是以上班時間為準的，是以你進入護士這個職業的時間為准，而不是獲取職業資格證的時間為准 。例如，你獲得的資格證是在2014年5月，但是你入職的時間卻是在2015年10月，則受聘時間就是從2015年10月算起的。

H. 受聘滿三年是護士注冊的時間嗎還是取得資格證的時間算起

都不是 是你真正獲得崗位工作了3年。就像教師招聘滿3年才能從鄉鎮上往上考一樣

I. 專業技術資格取得時間是指批准日期還是指簽發日期

簽發日期
（一）獲得省級教育行政部門、衛生行政部門護理專業設置評審合格的中等衛生護士學校護理專業畢業證書；

（二）獲得國務院教育行政部門批準的護理專業專科畢業證書；

（三）國務院教育行政部門認可的境外中等或高等醫學院校護理專業畢業證書和護士執業執照，其中外國人應當獲得中華人民共和國規定的漢語水平考試HSK合格證明，並在衛生行政部門指定的醫療機構中見習3個月以上。

報名參加衛生專業技術資格考試的人員，要遵守中華人民共和國的憲法和法律，具備良好的醫德醫風和敬業精神，同時具備下列相應條件（註：部分地區2016年主管護師考試報名條件略有不同，具體以當地衛生局公布內容為准。2016年衛生資格報名條件各地區匯總）：

（三）取得相應專業本科學歷，從事護師工作滿4年；

（四）取得相應專業碩士學位，從事護師工作滿2年；

（五）取得相應專業博士學位，即可以參加考試。

J. 職稱聘任的時間是按單位聘任開始算還是按人事局審批的時間開始算

聘任時間，以勞動合同簽訂的日期為准，但是工程師年限，要以人事局發的職稱證書的日期為准。

當獲得注冊安全工程師資格證書，單位可以據此自主給予相應的中級職稱的待遇。所以可以要求單位自10年12月簽訂勞動合同時，按照中級職稱的標准發工資。這與人事局發不發職稱證書無關。

人事局發的工程師職稱證書，只是中級職稱的證明，並不代表單位就讓你享受中級職稱待遇，就算拿到職稱證書的話，也可能工資一分不漲。

(10)拿到資格證的時間還是受聘時間擴展閱讀：

2018年，中央全面深化改革委員會第三次會議審議通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》。

會議指出，開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點，要堅持黨管幹部、黨管人才，保持現有事業單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變，改造現有職員等級，建立主要體現德才素質、個人資歷、工作實績的職員等級晉升制度，拓展基層事業單位管理人員職業發展空間。

目前，事業單位崗位分別為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位三種類別，專業技術和工勤崗位的晉升渠道已經相對成熟，但管理崗位受限於單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄。

人社部2016年7月1日印發的《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的意見》提出，建立縣鄉事業單位管理崗位職員等級晉升制度。

為了進一步改進人才評價方式，深化職稱制度改革，完善企事業單位人事管理，河北省人力資源和社會保障廳近日印發《關於進一步落實企事業單位人事管理自主權有關問題的通知》。

參考資料來源：網路—職稱