秘書職業資格四級考試試題

Ⅰ 秘書國家職業資格四級考試歷年真題 模擬題及答案

我有的。我是在09就年考的，一次過。資料有新的也有舊的，你看你如果需要的話和我聯系，我會給你發的，每年到考這玩意是我都向全國各地向我 要題的人都發，基本上她們都過了，不太難的。

Ⅱ 歷年秘書四級真題及答案，或者秘書四級模擬題

歷年秘書四級真題模擬題及答案啊，這個你去一些專業的網站上去找啊，像上學吧就不錯的，你去找找看，有答案的

Ⅲ 秘書職業資格四級考試的總分是多少

秘書資格證考試共設四個等級，分別為五級秘書(國家職業資格五級)、四級秘書（國家職業資格四級）、三級秘書（國家職業資格三級）和二級秘書（國家職業資格二級）。全國秘書證書考試內容：文書寫作、公關禮儀、檔案管理、辦公室自動化、辦公室工作、法律與經濟管理概論、外語（英、日、俄等）。2015年11月13日取消秘書資格的就業准入制度，自此秘書職業資格考試變成水平類職業資格。OSAC考試中心作為政府審批的專業職業技能鑒定中心，自2016年其繼續開展秘書資格考試，證書等級調整為三個級別：初級、中級和高級，分別對應三級、二級和一級。

Ⅳ 秘書國家職業資格四級考試歷年真題及答案

一、案例分析(第1題20分，第2題30分，共50分)
1. 請看案例分析素材_秘書四級A-01錄像，找出錄像中秘書行為及工作環境中正確或錯誤的地方（每題連續播放兩遍，應至少找出10處正誤點）。（錄像略）
2. 請看案例分析素材_秘書四級B-03錄像，找出錄像中秘書行為及工作環境中正確或錯誤的地方（每題連續播放兩遍，應至少找出15處正誤點）。（錄像略）
二、操作題(第3題～第4題，每題15分，第5題20分，共50分)
3.
便 條
鍾苗：
劉明副總經理下個月要接待福建翔遠公司考察團。請你將制定接待計劃的工作程序以及注意事項用電子郵件發給我。另外，王鋼總經理將要到美國考察，還請你把商務旅行計劃應包括的內容列出來，於周五前與上述郵件一起發給我。謝謝！
行政經理 ××
××年×月×日
4.
便 條
鍾秘書：
定於下周一上午9：00召開的2月份的總經理辦公會，目前決定上會的事項有：研究總經理助理的人選問題、3月份組織青年員工參加野外拓展訓練活動的實施問題、春節慰問老職工的費用額度問題、生產部主管人員調整問題以及春節後如何開展2007年第一次的春季商品促銷活動。請你將擬寫的會議議程於明天一早交給我（註：請考生在備注中說明自己安排事項先後的原因）。另外，我正在修訂公司的會議管理規定，請你就會議時間的長短問題談談你的看法。
行政經理××
××年×月×日
5.
便 條
鍾苗:
現公司的檔案分類採用年度分類法，其中所要求的判定檔案文件所屬年度內容有些文員還不掌握。請你以文字形式向他們介紹年度分類法的特點，說明如何正確判定檔案文件所屬年度。
行政經理 ××
××年×月×日

Ⅳ 秘書職業資格證書四級考試考什麼

文書寫作、公關禮儀、檔案管理、辦公室自動化、辦公室工作、法律與經濟管理概論、外語（英、日、俄等）。

Ⅵ 秘書國家職業資格四級考試歷年真題 你發給我嗎：[email protected]

職業資格全省統一鑒定
秘書四級操作技能試卷
注 意 事 項
1、考試時間：120分鍾。
2、請首先按要求在試卷的標封處填寫您的姓名、准考證號和所在單位的名稱。
3、請仔細閱讀各種題目的回答要求，在規定的位置填寫您的答案。
4、不要在試卷上亂寫亂畫，不要在標封區填寫無關的內容。

一 二 總 分
得 分

得 分
評分人
一、案例分析(第1題20分，第2題30分，共50分。)
1. 請看案例分析素材錄像，找出錄像中秘書行為及工作環境中正確或錯誤的地方（每題連續播放兩遍，應至少找出10處正誤點）。

2. 請看案例分析素材錄像，找出錄像中秘書行為及工作環境中正確或錯誤的地方（每題連續播放兩遍，應至少找出15處正誤點）。

得 分
評分人
二、操作題(第3題～第7題，每題10分，共50分。)
3.

4.

5.

6. 指出下面文稿中錯誤和不妥之處，並提出修改意見。

XX廠關於請求總公司增撥工廠廠房基建費的請示
XX總公司、XX總經理：
2003年2月，我們到X市同行企業參觀學習，發現他們不僅機器先進，而且廠房建設也很講究。回來之後，我們增添了一批新型設備，同時也向總公司申請蓋一個現代化廠房。總公司批准了我們，撥給我們150萬元，此項經費專款專用，已收到明顯效果。人家贊我們：「一座大樓平地起，工廠騰飛在眼前。」
但由於建築材料漲價，這預算資金缺口較大，懇請總公司撥給不足部分，否則將影響廠房的竣工及我廠生產任務的完成。
特此請示報告。
XX廠（印）
二〇〇四年一月二日

7.

職業技能鑒定國家題庫
秘書四級操作技能試卷

一、案例分析(第1題20分，第2題30分，共50分)
1. 參考答案：
1. 著裝正確。（√）
2. 能夠提前到會議地點檢查會議的准備情況。（√）
3. 沒有將箱子移至較安全的地方而使其擋在了消防栓前造成了隱患。（×）
4. 能夠注意通風換氣，保持會議室空氣新鮮。（√）
5. 能夠與初萌一起整理會議室。（√）
6. 能夠事先准備好與會人員的文件和茶水。（√）
7. 能夠做好會議記錄前的准備工作，准備好了記錄本和錄音機、錄音磁帶。（√）
8. 知道在會議桌上擺放人名台簽，以便與會者正確落座和做好記錄。（√）
9. 在對公司情況不熟的前提下，能夠為會議記錄事先備好座次表。（√）
10. 在指導下屬工作中，態度比較生硬，不注意語言溝通的技巧（使用挑釁性的語言）。（×）
11. 能夠指導下屬將會議室室溫控制在適度的范圍內。（√）
12. 整理會議室時忘了擦拭會議桌，工作不仔細。（×）
13. 在進行會議記錄時，能夠同時運用手工記錄和錄音機記錄以保證記錄的准確性。（√）

評分標准：
1．本題滿分為20分
2．每答對1點給2分，答對10點即得滿分。
3．如考生答案與參考答案有出入，只要闡述合理，即可給分。
4．本題要求只作正誤點說明，不作更正性的分析。
2. 參考答案：
1. 上班時著裝符合職業要求。（√）
2. 請柬格式正確。（√）
3. 辦公桌整潔。（√）
4. 注意辦公室綠化環境。（√）
5. 堆放資料未及時進行整理。（×）
6. 辦公桌下有拖拽的電線。（×）
7. 能使用分類信息進行信息查詢。（√）
8. 接聽電話不及時，接電話語言不規范。（×）
9. 會前注意發布會議信息。（√）
10. 了解回執的使用方式。（√）
11. 能注意統計與會人員的返程票務需求。（√）
12. 能事先了解與會人員的付款方式用多種方式發送會議通知。（√）
13. 會前能檢查、落實所借用的會議場所。（√）
14. 能及時向領導匯報工作進程。（√）
15. 忽略了為領導准備名片。（×）
16. 能集中打電話。（√）
17. 對電子郵件能立即回復並進行登記工作。（√）
18. 能對文字表格內容進行校對。（√）
19. 能為會議信息收集做准備。（√）
20. 簽到處、會議標識標志明顯，簽到物品准備齊全。（√）
21. 沒提前到會場。（×）
22. 簽到時能注意登記與會人員的返程票需求。（√）
23. 握手姿勢正確。（√）
24. 接待中接電話能向對方致歉。（√）
25. 引領行為不正確。（×）
評分說明：
1、本題滿分為30分；
2、以上各點每點計2分，答出上面中的15點，即可給滿分30分；
3、如考生所寫答案未包括在以上答案中，只要清楚有道理，每點可給2分，但最多給2分

二、操作題(第3題～第4題，每題15分，第5題20分，共50分)
3. 答：
一、會議議程表
宏遠公司2009年第二次總經理辦公會議程表
宏遠公司2009年第二次總經理辦公會定於2009年2月5日星期一上午9：00在公司總部的三號會議室舉行。
1．如何開展公司2009年第一次春季商品的促銷活動。
2．春節慰問老職工的費用額度問題。
3．3月份組織青年員工參加野外拓展訓練活動的費用和實施問題。
4．生產部主管人員調整問題。
5．研究總經理助理的人選問題。
第一項議程的討論時間為40分鍾，其他每項議程的討論時間為20分鍾。

總經理辦公室
2009年1月30日
（備註：按照議案的輕重緩急編排處理的先後次序。第一個事項比較重要，而且放在前面，這有利於大家開展頭腦風暴。應把每一個事項所需的處理時間清楚地標示出來。這樣，會議主席可以讓某些人晚到，也可以讓某些人提早離開。第二和第三個問題都有關費用，有一定聯系，所以安排在一起。一般會將涉及秘密事項的議程安排在最後。）
二、有關會議時間問題的建議
1．會議時間超過兩小時或者涉及的問題太多，會議效果都會下降。
2．如果議程要求的時間很長，應安排一系列的短時間會議。
3．報告內容較長，應要求演講者提交一份書面報告以利於記錄，口頭報告只涉及最重要的項目或需要集體討論的事項。
評分標准：
1．本題滿分10分。
2．會議議程表的結構完整、事項安排順序正確給4分，其中，標題與開頭語正確1分，事項共3分。
3．備注內容2分。其中每項0.5分。
4．第二大點4分。第1小點2分，第2、3小點各1分。
5．若考生答案與參考答案有距離，只要闡述符合情理，即可參照各點分值酌情給分。
6．在敘述中出現錯字、別字，每3個字可扣除1分，但最多扣除3分。

4. 答：
1．電子郵件格式正確
2．接待計劃的工作程序
（1）了解掌握背景資料
（2）草擬接待計劃
（3）與本單位相關部門溝通情況
（4）與來訪者溝通情況
（5）報請上司審批
3． 制定接待計劃的注意事項
（1）遵守本單位接待的規章制度
（2）了解來賓的飲食習慣
（3）做好保密工作
4．商務旅行計劃的內容
（1）出差時間、啟程和返回日期，接站安排；
（2）出差線路，住宿安排；
（3）會晤計劃；
（4）交通工具的選擇；
（5）攜帶的文件；
（6）上司和接待人的特別要求；
（7）上司旅行區域的天氣狀況；
（8）行程安排、會晤計劃、會晤人員名單等等；
（9）差旅費用；
（10）上司住宅電話號碼。
評分標准：
1．本題滿分10分。
2．第一大點1分，第二大點2分，第三大點2分，第四大點5分；
3．第二大點答出3點即給2分，第三大點中每小點1分，第四大點答出7點即給5分；
4．若考生答案與參考答案有距離，只要闡述符合情理，即可參照各點分值酌情給分。
5．在敘述中出現錯字、別字，每3個字可扣除1分，但最多扣除3分。

5. 答：
1.分析檔案價值方法
（1）分析檔案內容，看檔案內容的重要性
（2）分析檔案來源，看檔案的形成者
（3）分析檔案產生時間，文件產生的時間越早，越珍貴
（4）分析檔案的形式特徵，看文件名稱和外形特徵
（5）分析檔案的技術因素，看檔案內容的技術水平
2.檔案鑒定要求
（1）仔細閱讀檔案
（2）綜合分析文件
（3）結合需求
評分標准：
1．本題滿分10分。
2．第一大點共7分。
3．第二大點共3分。
4．若闡述符合情理,可酌情給分,但滿分不超過20分。
5．在敘述中出現錯字、別字，每3個字可扣除1分，但最多扣除3分。

6.參考答案
這份請示的主要錯誤和不妥之處是：
（1）標題不夠簡潔。「請求總公司」、「工廠」這些字都可以刪去。
（2）主送機關標識錯誤。應改成：XX總公司。
（3）緣由部分沒有把理由說清楚。應把增撥的理由、根據作為重點，要說充分。
（4）文中廢話較多。開頭到外地學習參觀，回來申請蓋廠房，總公司給了多少錢等，都市第一次請示蓋廠房時說過的，現在沒有必要再說一遍，人家「贊」我們的話，也沒有必要寫上去。
（5）請示事項不明確。基建費缺口較大，到底缺多少，不足部分是多少，都沒有寫明確。
（6）結束語不當，沒有表達出請求的意思，應該為「以上請示，請批示」或者「以上請求，請批准」。

評分標准：
每小點2分。

7.參考答案
詢問函與答復函的結構是：標題+主送機關+正文+落款+成文曰期
1．標題
詢問函與答復函的標題有兩種形式：
（1）發文機關+事由+文種。
（2）事由+文種。
2．正文
詢問函與答復函的正文結構是：發文緣由+事項十尾語
（1）發文緣由。
（2）事項。詢問函應說明要求主送機關協辦辦的事項，或通報的信息，或要求解決的問題等；答復函應問復發函機關提出的問題，如不能滿足要求時，應加以解釋。書寫事項時，如事項單一，就單獨列段；如事項復雜，或要求較多，就需提行分段，或分條列項書寫。
（3）尾語。尾語是禮節性用語，詢問函的尾語常用：「請速回復」、「盼復」、「請予復函」、「即請函復」等；答復函的尾語常用：「此復」、「特此專復」、「特此函復」、「專此函告」等。

例文：
華榮公司人力資源部關於丁小強人事調查的函

××公司人事部：
我公司正在進行人事調整工作，根據工作需要，我公司擬聘丁小強同志擔任某部門負責人工作。為查實丁小強同志的情況，煩請貴部協助我公司調查以下問題：
一、丁小強同志在貴公司工作的起止期。
二、丁小強同志在貴公司的工作業績、獲獎狀況。
三、貴公司對丁小強同志表現的評價。
特此函達，請予復函。

華榮公司人力資源部
二〇〇九年五月三十日

××公司人事部關於丁小強同志情況的復函

華榮公司人力資源部：
你部《關於人事調查的函》（華榮人函[2009]69號）收悉。
關於丁小強同志的情況，經我部與相關部門研究答復如下：
一、丁小強同志在我公司的工作起止期為2001年9月4日至2003年3月8日。
二、丁小強同志在我公司工作期間兩次獲獎，一次為公司2001年先進工作者；一次為銷售部2002年業績突出獎。
三、我公司認為，丁小強同志是個很好的管理人才．其業務熟練，能夠獨當一面；嚴以律己，能夠以身作則；銳意進取，敢於挑戰。不足之處是偶有急躁情緒，有時欠缺合作精神。
特此函復。

××公司人事部
二〇〇九年六月十日

評分標准：
1．本題滿分10分。
2．詢問函與答復函各5分。標題0.5分，主送單位0.5分，詢問要素和答復要素每點1分，共3分，結束用語0.5分，落款0.5分。
3.若闡述符合情理,可酌情給分,但總分不能超過10分。
4.在敘述中出現錯字、別字，每3個字可扣除1分，但最多扣除3分。

我也今年考。

Ⅶ 秘書職業資格證四級考那些內容

一、考核內容：
1、秘書職業考核的內容以《秘書國家職業標准》和《秘書國家職業資格培訓教程》為依據。
2、秘書職業考核的內容包括職業道德、基礎業務素質、案例分析、工作實務等四個基本內容。
3、涉外秘書增加外語考核部分，秘書職業資格二級增加業績評估部分。
二、考試科目
秘書考試分成2門，即理論考試和實操考試。理論考試全部為客觀題，內容涵蓋：職業道德、基礎業務，考試時間為1.5個小時。實操考試全部為主觀題，內容包括工作要求，案例分析，考試時間為2個小時。案例分析部分播放錄像；涉外秘書考生加考外語，包括選擇、填空、翻譯、寫作等題型（包括聽力）。參加秘書二級考試的考生還需進行綜合評審（業績評估手冊），採用筆試答辯的形式，包含商務溝通，辦公室管理，常用事務文書，會議與商務活動，信息與檔案五個模塊的能力評估。
三、考核方式：
1、書面應答：考生對標准化書面試卷上的問題在答題卡上作答，題型分為單選題、選擇題二種題型。
2、情景模擬：考生根據所觀看的情景錄像，就書面問題進行筆答。
3、任務解決：考生對書面提出的工作任務進行書面回答。
4、綜合測試：涉外秘書的英語考試包括聽力題、選擇題、寫作題。
5、業績評估：專家對考生提供的個人工作業績記錄進行綜合評審。

Ⅷ 急求秘書四級考試歷年真題或模擬試題

青年人網秘書資格考試網 有一部分，但好像也不全。
我上次去看有些真題沒答案..
覺得很遺憾,但是有些題還是可以用的~!

Ⅸ 急求國家秘書資格證四級考試題及答案（歷年真題）

一、案例分析(第1題分，第2題30分，共50分)
1. 請看案例分析素材_秘書四級A-01錄像，找出錄像中秘書行為及工作環境中正確或錯誤的地方（每題連續播放兩遍，應至少找出10處正誤點）。（錄像略）
2. 請看案例分析素材_秘書四級B-03錄像，找出錄像中秘書行為及工作環境中正確或錯誤的地方（每題連續播放兩遍，應至少找出15處正誤點）。（錄像略）
二、操作題(第3題～第4題，每題15分，第5題20分，共50分)
3.
便 條
鍾苗：
劉明副總經理下個月要接待福建翔遠公司考察團。請你將制定接待計劃的工作程序以及注意事項用電子郵件發給我。另外，王鋼總經理將要到美國考察，還請你把商務旅行計劃應包括的內容列出來，於周五前與上述郵件一起發給我。謝謝！
行政經理 ××
××年×月×日
4.
便 條
鍾秘書：
定於下周一上午9：00召開的2月份的總經理辦公會，目前決定上會的事項有：研究總經理助理的人選問題、3月份組織青年員工參加野外拓展訓練活動的實施問題、春節慰問老職工的費用額度問題、生產部主管人員調整問題以及春節後如何開展2007年第一次的春季商品促銷活動。請你將擬寫的會議議程於明天一早交給我（註：請考生在備注中說明自己安排事項先後的原因）。另外，我正在修訂公司的會議管理規定，請你就會議時間的長短問題談談你的看法。
行政經理××
××年×月×日
5.
便 條
鍾苗:
現公司的檔案分類採用年度分類法，其中所要求的判定檔案文件所屬年度內容有些文員還不掌握。請你以文字形式向他們介紹年度分類法的特點，說明如何正確判定檔案文件所屬年度。
行政經理 ××
××年×月×日