公司關於報考資格通知

① 要出一個通知，關於報名考試的的通知，應該怎樣寫，以公司的名義要求公司員工報名參加的

通知 因公司發展需要，決定通過_____________考試的方式，為公司在__________方面儲備人力資源，現向公司內部員工發出號召。誠邀各位公司同仁參與本次關於___________的考試，既為公司選拔人才之用，也為個人同仁展現自身才華提供平台，望公司同仁積極報名，共建更有競爭、更有激情、更有挑戰的新未來。 備註： 1、報名時間： 2、報名地址： 3、報名條件： _________公司人力資源部 ______ 年_____ 月_____日 希望能幫到你，謝謝~（下劃線的地方是填空用的）

記得採納啊

② 關於施工企業三類人員報考資格

可以報考。不過，考試通過後，還需考核合格才能取得C證。
三類人員申請參加安全生產考核，應具備以下條件：
（一）職業道德良好；
（二）在建築施工企業工作的在職人員；
（三）企業主要負責人和項目負責人應具有相關專業中專及以上學歷或中級及以上職稱；專職安全生產管理人員應具有相關專業中專及以上學歷、初級及以上職稱；
（四）通過企業年度安全生產教育培訓；
（五）安全生產知識考試合格。

③ 關於公司強制要求員工考取非本崗位職責的證書

1、如題所述，一般應視公司內部制度而定，在此難以做出確切答復；
2、一般情況下，公司制定內部制度對員工培訓作出相關規定，對由公司出資的員工培訓事項作具體要求，例如員工必須與公司簽訂培訓服務合同，對員工在培訓後必須服務於公司的年限作規定，如員工違反合同則必須依照條款約定進行賠付。可見，應按照合同具體條款進行判斷；
3、如題所指特殊情形，如未予開展培訓的，公司可以通過其他形式解決已付培訓費問題，例如與培訓機構協商退款或更換培訓人員等。而員工離職辦理離職手續時，可與公司協商，公司一般無需員工賠款；當然，如已開展了培訓的，公司會按照制度進行操作，收取離職員工一定額度的賠款，同時可與員工協商一致從離職清算工資中扣取；
4、如果公司沒有建立相關培訓制度及未與員工達成共識的，那麼，公司是不宜直接從員工工資中扣取款項的；
5、以上僅供參考，請予結合公司制度進行判斷。

④ 關於企業人力資源管理師（二級）的報考資格問題

可以，企業人力資源管理師二級的報考條件嚴格來說是。 二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續從事本職業工作13年以上。 （2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。 （3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。 （5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 （6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。 我是職業技能培訓學校負責招生的老師，如果單獨報有困難，因為要工作經驗。但如果通過培訓機構報名，主要看年齡，85年以前的沒問題。