美國國際職業資格認證

⑴ 美國IPMA證書在中國有權威嗎如何獲得的

美國IPMA證書在中國有權威.
獲取方法：經過多年的研究和實踐，IPMA-HR於2000年開發出了國際高級人力資源管理職業資格認證體系，包括培訓課程和考試證書。考試證書有兩種：國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級人力資源管理專家（IPMA-CS）。申請者需要證明自己具有一定的人力資源專業方面的知識和技能，經過IPMA主持的人力資源素質模型培訓及150道試題的筆試，並通過專家評審小組對其專業能力及經驗進行評估，才能獲得國際人力資源管理師資格證書。
IPMA人力資源認證項目簡介：國際項目管理協會（International Project Management
Association，簡稱IPMA）是總部設在瑞士洛桑的全球項目管理非政府組織。中國優選法統籌法與經濟數學研究會項目管研究委員（以下簡稱PMRC）是我國唯一的跨行業的項目管理專業組織。

⑵ 美國國際人力資源管理職業資格認證證書的美國國際人力資源管理協會簡介

美國國際人力資源管理協會（International Public Management Association for Human Resources，簡稱：IPMA-HR）是1973年由公共人事管理協會和人事管理專業協會合並而組建的，其中公共人事管理協會成立於1906年，人事管理協會成立於1937年。IPMA是一個非贏利機構，其總部設在美國首都華盛頓近郊。經過近百年的發展，IPMA目前已經成為美國及國際上最有影響的人力資源管理協會之一。

⑶ 美國國際人力資源管理職業資格認證證書的介紹

中美合作自考是自學考試的一種新形式，是繼中英合作自考嘗試成功之後於2010年下半年推出的又一個中外合作自學考試項目。該項目是由國家外國專家局培訓中心委託北京教育考試院合作開考，引進美國國際人力資源管理職業資格認證證書（IPMA）與高等教育自學考試人力資源管理專業課程對接互認，主考院校為北京大學。

⑷ 國際職業認證資格證書是哪個部門頒發的國際職業認證標准聯合會是真的美國的嘛誰可以詳細說下！

國際職業資格認證與注冊聯合會（INTERNATIONAL OCCUPATION REGISTRATION & CREDENTIAL UNION），簡稱IORC，是一家國際知名的非贏利性組織，是專門從事國際職（執）業資格認證與注冊服務的權威職能機構 。
IORC總部設在美國，成員以WTO成員國機構居多，到目前為止已與數百家行業協會、認證組織和高等院校有著廣泛的深度合作。IORC本著「科學、嚴謹、公正」的理念，開發了大量的產品和服務，包括專業與學術交流、理論研究、書刊編輯、標准化和證書制等，其目的是與國際社會的專業組織一起共同促進職（執）業資格的國際化，為國際間的相互交流與合作提供平台，為國際職（執）業資格認證的標准化、專業化、系列化、全球化發揮作用，並積極推動國際化人才發展和全球經濟一體化的進程。
IORC匯集了一大批知名專家、學者、教授和企業高階，通過各種形式針對在職人員和大中專院校在校學生進行職業再教育，旨在培養職業精英和開發優質人力資源，促進職業領域高知階層和企業領導人的形成、發展、成熟和儲備。
IORC認證注冊考試是面向全球的一項專業認證考試，是針對相關從業人員理論知識、工作經驗和職業能力的綜合評估證明。其中職業能力是IORC測評的最大特點。IORC要求IORC證書持有者必須在社會活動中不斷提高專業水準和職業道德素質，以此來適應IORC高標準的發展規劃和要求。事實上，IORC在職業認證領域實踐活動中被證明是成功的。正緣於此，IORC資格證書在絕大多數WTO成員國獲得認可並在國際社會得到廣泛贊譽。
中國執行機構：
鑒於各國的經濟發展狀況、國情特點有所不同，對職（執）業資格的要求也各有側重。因此，IORC允許各成員國組織結合本國特點，參照IORC有關規定製定本土化認證標准，這一工作授予代表本國加入IORC的專業組織完成。中國人才研究會人事人才專業委員會是經IORC特許授權的中國區執行機構。因此IORC中國總部成立了由眾多著名專家、教授、政府官員等組成的中國認證委員會，該組織是在中國的決策與執行和最高學術評審組織，按專業系列類別下設若干個專家委員會。
2005年IORC國際職（執）業資格認證與注冊業務全面進入中國，與國內有關政府部門及地方教育培訓機構實施合作，共同開展對國際職（執）業資格的標准制訂、受理申報、培訓、認證等業務。IORC將完全按照國際慣例實行考培分離，會同有關部門聯合開展第三方認證，通過培訓與認證力圖使中國的考生成為具有國際水準的優秀人才。

⑸ 美國國際人力資源管理職業資格認證證書的美國國際人力資源管理職業資格認證證書

國家外國專家局引進的、由IPMA－HR開發的國際高級人力資源管理職業資格認證體系，包括培訓課程和兩種考試證書：國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級人力資源管理專家（IPMA-CS）。申請者需證明自己具有一定的人力資源專業方面的知識和技能，經過人力資源素質模型培訓及150道試題的筆試及評審，才能獲得國際人力資源管理師資格證書。
IPMA人力資源師職業資格證書的核心體系是人力資源「素質模型」認證體系，其包含有22種具體的「勝任素質」，它們分別體現在優秀人力資源管理者的四種主要角色上：人事管理專家、業務夥伴、領導者和變革推動者： 協助組織或企業管理層有效地計劃和應對變革，並在人員集訓和專業配備上為變革提供有力協助。 人力資源素質模型對改進人力資源管理、提高管理質量，有著重要的意義。該素質模型是世界公認的培養優秀人力資源管理通才和高級人力資源管理人員的好教材。IPMA人力資源認證項目考試還是促進高級人力資源管理人員提高素質、增進工作勝任能力的動力。同時，該認證也是高級人力資源專家的標志。IPMA人力資源認證項目因此受到了國際社會、各國政府、企業及人力資源專業人員的廣泛認同。

⑹ IPMA-HR的美國國際人力資源管理職業資格認證證書

國家外國專家局引進的、由IPMA－HR開發的國際高級人力資源管理職業資格認證體系，包括培訓課程和兩種考試證書：國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級人力資源管理專家（IPMA-CS）。申請者需證明自己具有一定的人力資源專業方面的知識和技能，經過人力資源素質模型培訓及150道試題的筆試及評審，才能獲得國際人力資源管理師資格證書。
IPMA人力資源師職業資格證書的核心體系是人力資源「素質模型」認證體系，其包含有22種具體的「勝任素質」，它們分別體現在優秀人力資源管理者的四種主要角色上：人事管理專家、業務夥伴、領導者和變革推動者： 協助組織或企業管理層有效地計劃和應對變革，並在人員集訓和專業配備上為變革提供有力協助。 人力資源素質模型對改進人力資源管理、提高管理質量，有著重要的意義。該素質模型是世界公認的培養優秀人力資源管理通才和高級人力資源管理人員的好教材。IPMA人力資源認證項目考試還是促進高級人力資源管理人員提高素質、增進工作勝任能力的動力。同時，該認證也是高級人力資源專家的標志。IPMA人力資源認證項目因此受到了國際社會、各國政府、企業及人力資源專業人員的廣泛認同。

⑺ ACI國際職業認證項目考了有什麼好處嗎

你好題名考試網為你解答
美國認證協會（American Certification Institute）是在全球范圍內從事國際職業資格認證的專業機構，長期致力於專家級的高水平認證、考試服務，培養職業經理和專業人員，培養未來的領導者 。 ACI是從事認證和認證相關咨詢業的中堅力量，為提高認證和認證相關領域咨詢業的知名度和認證總量做出了積極的貢獻，作為世界最具權威的國際職業資格認證機構之一，其認證代表了當今職業資質認證的國際水平，得到世界157個國家政府、教育部門及公司認可，具有廣泛的代表性和國際權威性。
世界500強企業中64%的中高層經理都擁有ACI注冊國際職業經理人認證。ACI認證現已成為各大國際公司衡量管理人才的重要參考和依據。
美國認證協會（ACI）與國家人事部全國人才流動中心正攜手共同在中國大陸推廣ACI項目的實施，當學員通過美國認證協會的認證考試後，在取得國際職業資格證書的同時，將得到人事部全國人才流動中心的人才登記證書，其個人資料進入全國人才經營管理人才庫，納入國家人才管理系統，參與全球人才交流。

⑻ 美國 職業資格證書有哪些

很多啊！在美國幾乎每一個需要專業技能的崗位，都要求有相關的職業資格（又或者說執業資格）認證，而且比較學歷還要重要。

⑼ 國際通用的職業資格證書有哪些

1、國際財務管理師（ 中級IFM）（高級SIFM）職業資格證書

2、企業風險管理師職業內資格證書

3、注冊職業采容購經理 ( cppM ) 職業資格證書

4、美國注冊金融分析師職業資格證書

5、劍橋大學商務管理及旅遊管理職業資格證書

6、國際交流英語等級考試證書

7、國際商業美術設計師（ ICAD ）職業資格證書

8、劍橋大學商務管理職業資格證書

9、企業行政管理經理人職業資格證書

10、商貿零售管理服務人員職業資格證書

(9)美國國際職業資格認證擴展閱讀

國際通用的職業資格證書申報條件：

1、初級注冊國際職業人才

中等學歷以上應、往屆畢業生，以及大學低年級在校生可申請。

2、中級注冊國際職業人才

中等學歷具有兩年工作經驗的專業人員或大學高年級在校生課申請。

3、高級注冊國際職業人才

具有大學學歷，五年工作經驗的專業人員或具有研究生以上學歷的專業人員課申請。

⑽ 美國國際人力資源管理職業資格認證證書的IPMA-HR的專業人士發展與認證

協會已經開發一個包括大會、研討會和研討訓練的全面的專業人士發展項目，IPMA-HR每年在美國或加拿大舉辦有大約600名代表參加的國際培訓會議。協會已經開發了人力資源素質模型(IPMA素質模型)，包括專注於新興角色的22種能力素質模型。這些角色專注於業務夥伴、變革推動者和領導者。
經過多年的研究和實踐，IPMA-HR於2000年開發出了國際高級人力資源管理職業資格認證體系，包括培訓課程和考試證書。考試證書有兩種：國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級人力資源管理專家（IPMA-CS）。申請者需要證明自己具有一定的人力資源專業方面的知識和技能，經過IPMA主持的人力資源素質模型培訓及150道試題的筆試，並通過專家評審小組對其專業能力及經驗進行評估，才能獲得國際人力資源管理師資格證書。