人力資源專業就業率高嗎
㈠ 人力資源管理專業的就業前景好嗎
1、專業的前景只能預估，隨著市場變化，不斷在變動，所以變有了讀大學前熱門，畢業時冷門；大學前冷門，畢業時熱門的情況出現。職場是不斷變動的。
2、在任何專業領域，必有這樣的情況：熱門領域也有做的不好的人，冷門領域也有做的好的人，關鍵是取決於自己的努力付出如何？
明白了上面2個大方向的現狀後，再來分析就業前景，就會透徹一些。因為經常跟人力資源管理人員打交道，就自身在職場的經驗來說，目前人力資源管理專業比會計、市場營銷、計算機、工商管理、英語等這些大而泛的專業好就業一些。我們招聘時，發出招聘需求後，一般應聘最多的兩個崗位就是文員和財務。
目前招聘人力資源管理方面的人員，比較注重幾個因素：一是是否有人力資源管理師證書；二是否是本專業畢業；三是是否有相關實踐經歷；四是是否是名校畢業的。
人力資源管理六大模塊中，培訓模塊的待遇普遍偏高，目前一般企業培訓經理待遇在6000左右，培訓專員在4000左右，其餘的要稍微低一些。一般人事專員待遇在2000-3000。
若想獲得好工作，建議多參加人力資源實踐，然後學歷至少要為本科，考個人力資源師證。若想有一個很好的發展前途，則需要不斷學習，力爭做到人力資源中心總經理，再跳到更高級別崗位，若真心喜歡人力資源，再返回做人力資源，則會把工作做的更到位，因為高度不一樣了。
㈡ 人力資源專業就業前景如何
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
㈢ 人力資源這個專業就業前景怎麼樣
人力資源管理是一個未來的行業，有著美好的未來的行業。
理由如下：
HR在企業中的地位越來越高。粗略地說，50年前商業競爭主要靠資源，50年內靠戰略，當下和未來的競爭則是靠HR。HR不只是指公司的人才，更重要的是企業的HR系統，如何找到合適的人才➕如何用企業的系統（如績效，薪酬等）來激勵他們投入和提高創造性。
目前中國的HR行業嚴重落後，急需受過良好教育專業HR人才。中國的HR是重災區，差的還相信星象血型，好一點也不過是MBTI這個水平，真正受到過一流前沿HR相關知識教育的從業人員在國內還屬於奇缺。 僅從這兩個角度來說，HR就一定是一個陽光行業。
㈣ 人力資源管理的就業率怎麼樣
還好吧...男的女的?從助理慢慢做...不可能一下蹦起來..但還是可以的..我就是做這個的..有什麼問題可以問我..呵呵
有英語自然是一個優勢...做HR的,工資一般不是很高..關鍵進什麼企業了...完善起來還是不錯的..做到一個HR經理或者總監工資還是蠻可觀的...剛畢業的時候不要去追求太多,那樣不太實際...你在哪個城市?想到哪個城市工作呢?
㈤ 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎
分享一些數據，希望對你有幫助！
對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分布比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的了解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。
還是相當不錯的專業的。
㈥ 人力資源管理專業高技的就業好嗎
國家職業統計部門2013年「行業人才需求調查報告」顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標准。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。「知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。 但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，小編做了個調查總結：
一、現狀令人擔憂
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
二、市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
三、證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人准備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。
因此，小編建議，還沒有畢業的大學生，一定要根據人力資源管理專業的現狀和前景，為更好的就業做好各方面准備。
下面我們來看看各大院校的畢業生是怎麼說的。
我們是輕工學院的的第一屆人力資源管理專業的畢業生,畢業後有一部分從事了自己本專業的工作即是人力資源管理專員負責人員招聘\薪酬管理\績效考核\培訓開發,但是很大一部分卻從事了不同的工作,沒有機會從事於人力資源管理相關的工作.就比如我吧我現在剛畢業在威海交運集團從事調度方面的工作.因為現在找個工作太難了,好多人都很難找到工作,並且在大學里學的東西都是理論的東西,我覺得自己在大學里也沒學到太多的東西,老師也不是很專業.我們就這樣度過了四年. （山東輕工）
人力資源管理，主要就是負責企業人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系等，像現在的招聘會，公司派的都是人力資源部的人，主要由負責招聘，我們同學畢業大多數都在企業人力資源部，有負責公司招聘的，有負責績效考核的，還有負責人員培訓的，現在培訓師個很好的職業，但是對人的綜合能力要求也很高。 （東北財經）
就是做專業學的東西，薪酬管理，績效管理，合同管理，招聘，崗位設置等等。 (華北電力大學)
做人力資源管理工作，差不多沒個企業都有人力資源部（山東經濟學院）
進企業做人力資源管理啊，一般的文職工作都可以做 我們班做什麼的都有，公務員，村官，出國的，做人力的，行政的，前台的，市場啊 (中華女子學院)
如果拋開學校的因素單說人力資源管理這個專業的話，就業相比其他專業會比較好，起薪不會太高但是就業機會較多。學術方面就根據學校差別較大。（中國人民大學）
可以做好多工作呢啊。象人事專員，行政助理， 人力資源。文秘之類的都可以啊，發展空間還是很大的啊(東北農大)
畢業後在企業的人力資源部部門負責招聘\培訓\新酬管理\績效管理\勞動人事關系管理等其它行政工作.本人已經此專業畢業,在企業做培訓和一些行政工作. （鄭州航空工業）
人力資源管理的畢業生工作面很廣，可以去企業，也可以去事業單位，當然也可以去機關。我們班的畢業生大多數在企業工作。 (東北師大)
大學畢業不一定做本專業,我們班現在有在企業做咨詢的,有做老師的,有去銀行的,也有做本專業的,大都在企業.
我自己覺得大學學的是一種思維,專業課基本都忘記了,所以報專業還要根據報考本人的興趣,我認為工科能學到更多不可替代性的技術知識. （青島大學）
可以做的很多,比如說為企業招聘員工、培訓員工、員工薪酬福利、績效的考核、員工未來的職業導向規劃等等(河北大學)
人力資源畢業了一般就是做行政人事類的工作！比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學大部分都在企業做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的（山東工商）
很多地方都可以去的，企業、事業、機關，都可以的，房地產公司、電力系統、出國的、繼續讀書的、外企……只要自己樂意乾的，一般都還是人力資源部門的。（華北電力大學）
我工作了。個人覺得人力資源管理這類商科專業實踐性非常強，實際工作和理論學習相去甚遠，所以更多的看重工作經驗。但是如果家裡經濟壓力很小，而且自己適合做研究或者認為研究生畢業後工作會好找點，也可以選擇繼續深造。現在就業壓力好像越來越大，很多人都後悔讀研，特別是一些研究生專業不太好的。但是人管似乎還可以。 (中國人民大學)
廣義來說：和管理沾邊都可以！狹義來說：人力資源管理（包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、梯隊建設等）
就業范圍：公司、學校、政府機關均可！但大多數都在公司，都是白領！ 我們班大多數都在公司上班！作的也基本上都是人力資源管理相關的工作！要是做好了是很有前途的！(吉林師范大學)
這個專業目前的就業前景還是不錯的，因為大環境都不是很好，相比已經不錯了。 而且人力資源很適合女孩子做，而且學起來不會很累。（山東工商學院）
人力資源涉及面很廣如果說以後面對的工作的話人事管理招聘培訓等等 這一方面需要我們有經驗而且人際溝通要有我們專業大部分算是專業對口吧（山東大學）
我原來簽在一家企業集團人力資源部，現在打算自主創業。我同學有的在各行業的人力資源部，有的在銀行，有的在保險公司，還有人才中介機構，獵頭公司，郵政系統，還有很多改行的，不過一般都是人事，行政方面的。 （東北財經）
現在大部分的企業都有人力資源管理部，在企業里主要從事員工的招聘，培訓，績效考核，薪酬管理，人員調動等。在機關事業單位主要是管人事，像勞動局和人事局等都是比較對口的。剛畢業的時候可能工作不太好找，因為需要工作經驗。 (南京理工)
我是我們學校人力資源管理專業的第一屆，由於第一屆沒什麼經驗，學習效果不是特別的好，就業率倒還可以，基本都能就業，就是收入上不是很好，一般一千左右。（山東輕工）
還好 還可以，我們是安大的第二屆畢業生，我們班就業時基本上掌握了主動權，就業比較火暴！就我個人而言，我換了兩家單位，現在在淮南礦業集團上班，年薪5萬朝上！ (安徽大學)
在3000-1500不等吧,看在什麼地區了,地區不同工資就不一樣 (陝西科大)
你們那邊可能工資高，在山東的話，一般剛畢業1500-1800之間，第二年就多多了， （山東輕工）
就業率還是很高的,我們班38個人都在畢業的時候找到工作了. 不過,收入的話,不是很高,現在蘇州的公司,給應屆畢業生開的價,普遍不高. (蘇州大學)
人力資源管理我們03屆是第一屆，就業率應該說是不錯的，基本上都能找到工作，收入就不好說了，大多數同學都進了公司和企業，也有少數進入國企的，工資都在1500－2500吧！ (吉林師范大學)
就業率大概在50%左右吧，收入因地點不同而異，在北京的年收入3萬左右吧，我在吉林省年收入2萬多一點。 現在人力資源管理不大好就業，據我估計過兩年人力資源管理專業會更難就業。因為現在企業對人力資源管理方面的人才是很看中以驗的，而隨著人力資源專業畢業生越來越多，應屆畢業生就業市場就會越來越小。 (吉林師范大學)
就業率達到98%吧！（華北電力大學）
人力資源目前因為其屬於文科專業，就業率並不是很高，屬於中等吧，至於待遇而言，我的已經就業的同學的工資一般在1500-2000之間，也有5、6個達到2500的。本科就這樣的水平。研究生會好一些的。但也是因地方而不同，大城市往往會高一些的。 （山東大學）
和管理學院的其他專業比起來算好！07年不錯！ （山東工商學院）
其實這個具體我也不很清楚，這兩年大學生就業形式都不太好。去年我同學的就業情況還可以，還沒有找不到工作的，不過工資待遇就不一樣了，有些不是很好(東北師大)
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