2016專業技術類公務員工資

Ⅰ 公務員工資標准表2016怎麼計算

公務員工資標准表計算方法

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

工齡及其計算方法

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。

機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

Ⅱ 2016年公務員工資漲多少

國務院下發公務員及機關事業單位漲薪方案：

（1）對象：公務員

范津貼補貼被納入基本工資。

調整以後：

1、職務工資標准由現行的340元—4000元分別提高到510元—5250元；

2、級別工資各級別起點標准由現行的293元—3020元分別提高到810元—6135元

3、其他各級別工資檔次標准相應提高。

（2）對象：事業單位工作人員

從2016年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資；沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

調整後的崗位工資標准：

1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元

2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元

3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元

薪級工資標准：

1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到170元—5795元

2、工人由現行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

Ⅲ 2016年江蘇公務員福利待遇怎麼樣，江蘇省公務員級別工資一覽表

您好，中政教育為您解答：
每個單位是不一樣的，以下內容僅供參考：

基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

Ⅳ 專業技術崗與非專業技術類公務員退休後工資的差別

專業技術崗位拿的是技術工資，退休後的工資待遇可能會高一點的。看各地的具體規定。

Ⅳ 公務員專業技術類和綜合管理類工資待遇有區別嗎

基本上沒區別，公務員工資區別在於地域、單位、崗位，比如發達地區工資高，財政富裕的區工資高，單位福利好工資高等。

Ⅵ 行政管理類與專業技術類公務員有何區別哪一類待遇更好

首先中國的公務員根據公務員法只分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類三種，沒有所謂行政管理類公務員。第二，目前在中國只有深圳有真正意義上的專業技術類和行政執法類公務員，其他的公務員都是綜合管理類的公務員。雖然有的地方、有的單位在招錄的時候會註明所謂職務分類之類的東西，但是其實都一樣的，目前我國（除了深圳）尚沒有建立專業技術類、行政執法類公務員的管理制度，都是按照綜合管理類的公務員進行管理的。第三，待遇不好說，即便在深圳，公務員的工資（合法的）都是一樣的，只有一套工資級別，不管你是什麼類公務員歸根結底都要套到這個系統來，對應多少級多少擋。。。至於灰色的，就沒有辦法比較，看誰本事大唄。。

Ⅶ 2016年公務員工資標準是多少

2016年公務員和事業單位最新工資標准：
1.辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
2.辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

Ⅷ 綜合管理公務員和專業技術類公務員誰的工資高

專業技術類公務員工資更高，所謂專業技術類公務員是指在機關中承擔專業技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員。

Ⅸ 2016國家公務員工資標准改革什麼時候開始

「嫌工資少就辭職啊!」、「工資這么高還嫌少，要不我們換換?」、「工資雖少，灰色收入和隱性福利總不會少吧?」面對網友鋪天蓋地的質疑，一位中西部基層公務員只能苦笑著表示，「這個『金飯碗』真沒有表面上看起來的那麼光鮮。」
雖然每逢公務員曬工資「喊窮」，網友總是罵聲一片，基層公務員非常辛苦、收入較低卻是難以否認的事實。
多位公務員表示，實際工資並不高，灰色收入和隱性福利也不是每個人都能享受到的，而且隨著中央八項規定的展開，很多隱性福利都沒有了，收入也更加陽光化了。
今年兩會期間，全國政協委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋表示：「公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調研。」
分析人士認為，調整工資結構，解決地區、部門收入失衡應是本輪公務員工資調整的重點，而廣大基層公務員將是最大的受益者。
國家部委的處長：月收入5700元
一位國家部委的處級官員告訴《第一財經日報》記者，他已經參加工作十餘年，眼下每月到手的全部收入是5700元。
而北京市人社局和統計局在2013年6月所公布的2012年度北京市職工月平均工資為5223元。不同於「到手平均月收入」，這一數據是照稅前工資統計。盡管如此，5700元著實談不上有多高。
但這位北京的官員欣慰的是，他不必為北京的房價憂心。
由於正式參加工作時間較早，他幸運獲得了兩次購買經濟適用房的名額，低價買入大、小兩套房，這在其所在的並不強勢的部委大院里，屬於幸運者。按照他的說法，該部委超過三分之二的人沒有或不能足量面積獲得國家機關的經濟適用房。
是否能獲得「福利分房」有一個關鍵的時間節點——1998年。這是一個特殊的年份，撇開大規模機構改革、國企改制等國家戰略的重大調整，這一年開始，從理論層面上講，我國福利分房時代結束了。
是年7月，國務院發布了《國務院關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》。這一通知被視為我國住房制度改革的綱領性文件。
文件中明確提出，深化城鎮住房制度改革的目標是：停止住房實物分配，逐步實行住房分配貨幣化;建立和完善以經濟適用住房為主的多層次城鎮住房供應體系。
盡管如此，各地公務員的「福利分房」並未就此打住，「變相福利分房」屢見不鮮。特別是在北京這樣房價高企的地方，「分房」的誘惑大大彌補了公務員對於工資的計較。但隨著公務員住房制度改革的深化，新進公務員幾乎難再享受「福利分房」的待遇。
不過，相對於企業而言，公務員身份所帶來的實際優勢還在於：工資中不扣除養老保險，但養老金水平要比一般企業職工高，其養老金替代率可以達到80%以上。
東北省委的科員：月收入2400元
現行的《公務員法》規定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼;享受住房、醫療等補貼、補助。在定期考核中被確定為優秀、稱職的，享受年終獎金。
在東北某省省委工作的一位副主任科員告訴記者，工資條上的欄目有「基本工資、津貼、用餐補貼、電話與交通等補貼」。這些項目所列數字相加，便是這位年輕公務員的收入。
「每月到手收入在2400元左右。此外，每年還能按照一定比例報銷取暖費，年底有一些獎金。「上述人士告訴記者。
盡管其所在單位幾年前曾有過經適房名額，以低於市場價一半的價格賣給單位工作人員。但是上述人士告訴記者，經適房通常有工作年限的要求，他對此並不抱希望。
中西部鄉鎮的幹部：月收入不到2000元
盡管京滬等一線城市在職幹部都強調自己收入並不高，但在中西部一些地方公務員看來，其收入已高於當地同樣級別幹部。
地區間存在的差距在公務員的收入上同樣得到體現。
一位欠發達地區的鄉鎮幹部向《第一財經日報》記者介紹：同樣是處級官員，在她所在的縣級市裡，一位縣級領導每月收入才3000多塊。
上述人士向記者詳述其收入組成：」收入的組成部分是基本工資和津補貼，扣除保險部分、扣去住房公積金，並扣去一定比例的績效工資作為年終的獎金發放外，最後每月到手不到2000塊。」
這位有著三年工齡的鄉鎮幹部告訴記者，獎金與各地的財政狀況掛鉤，但去年底因「八項規定」，獎金一分沒發，年也過得「寡淡」。
「這樣的收入，靠工資真的會餓死，不少人忙著掙錢做自己的事情。」上述人士告訴記者。
基層公務員的焦慮
在現行制度下，公務員工資待遇與行政級別掛鉤，但公務員級別的晉升也並非易事。基層公務員普遍陷入「上升焦慮」。
根據《公務員職務任免與職務升降規定》，在具備學歷條件的基礎上，晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務3年以上。
但晉升領導職務並不是一種必然，從科員到科長，從科長到處長，從處長到廳長，從廳長到部長，每一級的跳躍，難度系數都在增加。
十八屆三中全會《決定》提出，「深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度。」
而實際上，這一分類管理制度在2006年1月開始實施的《公務員法》中已得到明確：「公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。」深圳等地率先已經進行了試點。
楊士秋曾表示：「基層公務員非常辛苦，他們處在第一線，同時由於職級層次決定其收入也比較低，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進行公務員職務職級並行的試點，試點成熟後可能會全面推開。」