人力資源專業是什麼

❶ 人力資源專業都學些什麼

主幹課程

管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

培養目標

1. 培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求。

2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。

(1)人力資源專業是什麼擴展閱讀

人力資源管理專業要求學生的知識和能力

1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；

5.了解本學科理論前沿與發展動態；

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

❷ 人力資源管理是什麼專業啊

工商管理下設的一個專業，屬於管理學

1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。

2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。

❸ 人力資源管理是干什麼的專業

人力資源管理專業就是對於企業人力資源的相關專業。最主要就是對於公司的人力資源決策或者是對公司員工招聘這方面積極負責，同時包括對於公司員工的考核考評。

❹ 人力資源管理這個專業是干什麼的

大公司
正規公司
都有人力資源部門
負責所有公司人員的招聘
考核
分配
薪金的制定
福利的制定
甚至開除員工也是他們負責

❺ 人力資源屬於什麼專業

請網路 人力資源畢業論文

❻ 人力資源這個專業是干什麼的

"簡單地說說人力資源到底是干什麼的"
——人力資源規劃、制度設計與創新、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、員工培訓、勞動關系、勞動爭議事件的處理、企業文化設計……
人事外包
——人事外包是人力資源管理的一種新形式。
人力資源外包(HR
Outsourcing
Managed
Service)：即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理，但託管人員仍隸屬於委託企業。
人事專員
——可以理解為專責人事工作者。不同企業、不同專業的人事專員，對應的工作內容有所不同。如有分管培訓的、分管工資的、分管勞動關系的、分管考核的等等。
其實，從事人事工作，工作實踐是很重要，有證更好，但要在其次。

❼ 人力資源管理專業是什麼

怎麼說呢，正如上面那位朋友所說，管理類專業，也被譽為國內10大雞肋專業專之一，因為需要大量的屬實際工作經驗。學這個專業的人到不少，但真正能學以至用的人很少，大部分人學這個專業也只是為了文憑而已，最後都沒用到這類工作上來，因為這類的工作不只是用學到的課本知識，最主要靠的是實踐中得到的經驗。不過學這個到是對以後處理人際關繫上會起到一定的作用，也有點心理學的味道。因為在管理人員上時要了解熟知每個人的能力和人品、性格方面的東西，好來分配每個人的工作，作到人才善用。而且要能很好的處理每個人之間的關系，出現問題要能及時的調解，這就很需要了解每個人的心理。這樣才能做一個非常合格的人力資源管理工作者。要是在課堂上能好好學，再在基層鍛煉、認真琢磨幾年，我想總有一天會成為一名合格的人力資源管理者的。
希望採納

❽ 人力資源管理是干什麼呢

人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。

什麼是人力資源管理?三才

告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。

長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。

那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。

看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。

❾ 人力資源是什麼專業

培養目標 業務培養目標：本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在企業、事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。 [編輯本段]培養要求 業務培養要求：本專業學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。 [編輯本段]應具的知識與能力 畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力： 1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識； 2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法； 3.具有較強的語言與文學表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力； 4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規； 5.了解本學科理論前沿與發展動態； 6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。 [編輯本段]大學課程設置 主幹學科：經濟學、工商管理 主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學等 主要實踐性教學環節：包括課程學習與畢業實習，一般安排10周～12周。 修業年限：四年 授予學位：管理學學士 相近專業：工商管理、勞動與社會保障