人力資源管理專業怎麼樣

『壹』 人力資源管理專業的就業前景怎麼樣

您好，很高興為您解答：
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟體系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。
國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在於人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對於招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論；重認證證書而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話，多看看企業戰略管理的書，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理（不是財會）。
在目前這個「人才是一切」的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網路化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：
1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。
2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。
3.人力資源管理的強化：准確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障，
參與企業戰略決策並制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。
4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。
限於中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會藉助科技的力量——採用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。
就業前景廣闊的---人力資源管理師
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。
現狀令人擔憂
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5
萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間
（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人准備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

『貳』 人力資源管理專業怎麼樣

其實這個專業的課程沒有你想像的少，我就是這個專業的學生，今年開學大四了。出了人力資源必做的六大板塊 你要學之外，學校應該還會安排管理學，法律，經濟，財務和市場營銷方面的相關課程。在課余時間看你個人的愛好了，像我自己就喜歡看一些心理學方面的書，畢竟以後做HR的總是要跟人打交道，多看看沒壞處。
以後的就業方向主要就是HR和市場營銷兩個大方向，如果你是男生的話就建議多補充一些市場營銷方面的只是，就業的時候可以選擇這個，是很好的鍛煉而且以後職業的路子更寬。如果是女生的話就建議還是做本專業，上專業課的時候找到自己感興趣的模塊然後拓展這一模塊的相關知識。人力的六大模塊就是人力資源規劃與招聘、工作分析、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞務關系。據我的感覺來說，工作分析是一件極其費力不討好的事情，而且技術性比較強，不建議考慮這個版塊，其餘的都還可以的。你上你們學校的網站應該可以查到你們專業大致會安排些什麼課程的。
課余時間也最好能參加一些活動，什麼活動都行，主要是鍛煉人際交往能力和團隊合作的精神。

『叄』 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎

分享一些數據，希望對你有幫助！

對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分布比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的了解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。

還是相當不錯的專業的。

『肆』 現在人力資源管理專業就業前景怎麼樣

人力資源管理專業就業前景廣闊。
人力資源管理專業就業方向：
回企事業單位及其咨詢機構人答力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
就業情況
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。

『伍』 人力資源管理專業怎麼樣

給你的建議考慮2個方面吧。
從人力資源管理專業角度說，還是非常不錯的。一個是就業前景，人才的問題是公司發展關注的核心問題之一。在就業的時候你會發現人力資源崗位是每個公司都要招聘的，尤其是校園招聘。就業面很廣，就業問題不大。另一個就是在公司內部人力資源也逐漸被重視，更多的資源傾斜更多的學習機會還是有的。
弊端就是進入公司後發現不需要太多專業性知識，替代性太強，而且工作內容以事務性工作為主。
從個人發展角度說，實際上就考慮一個問題，你適不適合做人力資源。簡單說性格要稍微外向，願意與人交流，組織能力溝通能力要好。考慮今後的職業發展去向吧，人力資源在工作後因為替代性較強，所以換工作時的工資待遇是沒專業性技術崗位高的。
就2點建議吧，給你做個參考。順便說一句，人力資源專業選擇也要看學校，學校好就業機會會更多。

『陸』 人力資源管理專業怎麼樣，目前好就業嗎

人力資源,HR,估計很多人經過《杜拉拉升職記》了解到有這樣的部門。我就我兩年來的了解里談談這個專業的相關情況吧~大家輕噴TT

問:人力資源管理專業是什麼?
答:如果要說明這個專業是神馬,那麼就要逐詞解析。
【人力資源】,也就是我們常說的勞動力。
【人力資源管理】,就是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。說白了就是怎樣來更好地開發、利用這些勞動力。學術界對人力資源管理劃分的模塊如下:1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。
【人力資源管理專業】,就是要培養以後從事人力資源管理這方面職業的人才。

問:人力資源管理專業學什麼?
答:用我們老師的話來說,人力資源管理的專業知識涉及到了五個方面的內容。
管理學(好歹是個管理嘛~)
經濟學(沒有經濟學基礎怎麼可能學得好管理,經濟形勢、政策神馬的不懂腫么辦!)
社會學(勞動力問題、就業問題也是社會學問題的一個關注點所在的說~)
法學(不懂點法學,到時候鬧勞資糾紛了腫么破!)
心理學(畢竟是跟員工打交道啦,不掌握心理狀態怎麼可以的咯~)。
本專業的專業課多多少少會涉及到這些方面。而最主要的專業課就是圍繞人力資源管理的那幾個模塊來展開的。
下面以人民大學設置的專業課程為例:
學科基礎課(必修):西方經濟學、統計學、心理學概論、管理學原理、社會調查方法、社會保障學、人力資源管理、員工關系管理。
專業必修課(必修):工作分析、薪酬管理、人員素質測評、培訓與開發、績效考核與績效管理、組織行為學、勞動經濟學。
專業選修課(達到一定學分即可,不用全上):社會學概論、發展與就業、市場營銷、戰略管理、管理學研究方法、勞動法與社會保障法、人事管理經濟學、會計學、保險學、組織理論與組織分析、財務管理、社會保險、勞動政策分析、企業文化與跨文化管理、員工福利管理、招聘與人員配置等等。

問:文科生還是理科生適合學這個專業?
答:管理類一般都是文理兼收的。既然是文理兼收那麼這個專業自然就沒有哪個更適合學這種說法了。各有優勢也各有缺陷吧~理科生占優勢可能就是數學方面了!管理類的數學難度算中等吧,文科生學起來並不輕松。而專業課裡面涉及到的經濟學的內容更是跟數學關系很大,所以,理科生在這方面要有些優勢。另一方面,理論知識要記憶要掌握,要寫論文,理科生可能就不如文科生的背功和寫作能力了。
當然上面說的種種情況只是可能~具體情況具體分析啦~文科理科只要好好學都是沒問題的~
問:學起來難不難啊?
答:如果說學起來需要花很大功夫的,恐怕是英語和數學…畢竟這兩者屬於基本功,貫穿大學的~所以這個基礎要打牢=。=千萬別以為考來這個專業就可以擺脫數學了…你大錯特錯!
專業課方面,至少從我學的角度來看,並不難。
畢竟這是一個比較注重實踐的專業,所以專業課上,老師絕對不是像高中教課那樣緊跟課本。那些死板的概念一般都會找相關的案例來講。一個個案例是很有意思的,分析一下就能涵蓋很多知識點,這樣更方便大家的理解和掌握。
專業課的作業一般就是做個案例分析或者做個presentation小組展示或者寫篇論文~
期末考試看不同老師的要求。有的老師就是要求700頁的厚教材,考名詞解釋、簡答題、論述題TT這樣的課考試前就是快死的節奏TT而有的老師考試具體題目都給了,自己回去准備,考試來寫了就可以。
整體上來說還是很歡樂,比較有意思的課程。比如我們人大人力資源管理的一門課的福利,就是老師每人發100塊錢去吃海底撈火鍋!然後寫份報告上交=。=
另外這個專業,實踐是肯定非常重要的。很多人在大三大四都會去找實習,在實踐中運用自己學到的東西,這是提高自己的必經途徑。

問:就業…就業!!!
答:經過高考後兩年在網上做文科答疑、專業報考答疑的經歷…我是發現了,一個專業,就業太受關注了。
就我們大學的情況來看,人力資源管理專業的就業率基本在全校前三的位置。畢竟要知道,是公司基本上都有人力資源或者叫人事部門,而就算沒有這個部門的公司也一定會有管這方面事情的人~當然有的人會說這是因為你們大學的牌子…但不得不說,管理類的專業,哪一個不看大學的牌子。有一個名牌重點985、211的大學做後盾,自然比其他的更有競爭力。我並不是很推薦二本三本或者大專的學這個的原因,也是因為這個。
但是要明確一點,能不能找到工作,能找到一個怎樣的工作,靠的是你自己。若你在一個名牌大學但你什麼也不會,你覺得你可能找到工作么?
【就業方向】對口的,自然就是,企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位(就是企業、政府部門或者專門搞人力資源咨詢的機構),從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。若是不對口的,管理類嘛,去做別的管理相關的工作也不是不可以的~
現在很多選擇了讀研-。-就我們院老師說,本科畢業工資3000 ,研究生5000 。本來讀研好像有點深入研究的意思在,但是現在這個時代,純粹地為了提高自己的學位來讀,也是很多大眾的心態。畢竟很多企業招人已經把門檻提到研究生了。個人覺得讀研與否,首先看你本科畢業能不能找到一個好的工作,還一個看你自己的意願,想多讀幾年再掌握些能力和知識還是直接去闖盪。
出國的也不少。公務員當然要靠自己考了,現在也不是那個分配工作的年代了。

問:這個專業比較好的學校是哪些?
答:在這里,我還是主要推薦一本的院校。二本三本恕我並不了解。
這個專業在教育部公布的學科排名里找不到,原因是還不屬於一級學科。一般學校人力資源管理算在工商管理大類或者公共管理大類裡面,所以要具體來評估也不好弄。
網上的一份評價里是這么排位的:四川大學、首都經濟貿易大學、武漢大學、廈門大學、中國人民大學、西南財經大學、華僑大學、浙江大學、吉林大東、東北財經大學。
我不敢苟同這種排名…只是供大家參考一下…(厚臉皮說一句…這個專業業界比較認可的老大的確是我們人大-。-…全國最早開設,並且有很多專業研究這個問題的專家學者,本院的院長還曾給政治局常委們上過課-。-)
如果是綜合類的大學,那麼一般985高校如果有這個專業,水平自然還是有保證的。如果是財經類的院校,自然就是上財、西財、央財、東財、中南財經政法這些學校。

問:什麼樣的學生適合這個專業?需要具備哪些能力?
答:本科生入學不需要什麼能力…高考分數夠了就行了…以及能力這個問題嘛,我是覺得,就算你剛入大學並沒有很厲害,但是你完全可以靠大學四年的錘煉來提升自己,可以鍛煉的機會多了去了。如果對管理感興趣,尤其是對企業里人事制度感興趣的,善於和別人打交道的童鞋,歡迎報考本專業~大概就是這么多吧,具體有問題的話可以再交流。
我喜歡把人力資源管理稱作一個性價比還比較高的專業。因為一般在錄取中,這個專業的分數肯定在所有專業中處於一個中等位置,但是學的課程並不難還算有意思,最後出來就業率還是比較高的,所以性價比好不錯~

很多人懼怕管理類的專業是很空的一類專業。
這個我想在這里發表下自己不成熟的觀點。
什麼專業不空呢?
目前大學上課,講的那些有多少人是真的聽進去了,理論有多少人是真的爛熟於心了?這個能保證么?當然不能。所以很多你覺得不空的專業,比如金融?經濟學?這樣的,其實也會有人覺得空。再說,實踐是檢驗真理的唯一標准,無論學什麼自然要到實踐中去體會才算是好的。
再者說,文史哲這樣確實能看書得到些真知識的專業倒是不空,你願意學么?不願意吧,這不就行了么~
既然空那為什麼要學?很簡單,因為畢竟理論知識是提高你能力的一個方面,而且學這個專業自然會有各種各樣的對口的機會來實踐。一個掌握了理論知識、經過了大學四年各種鍛煉的人力資源管理專業的學生,和一個半路出家的,前者自然會更有競爭力一些(個人看法,不排除有例外)。
希望能解決您的問題。

『柒』 人力資源管理專業的就業前景怎麼樣啊

人力資源師薪情不錯就業前景好
人力資源是當前熱門學科之一，而我們現在所說的人力資源並不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業求賢若渴。遼寧省人才中心甚至表示每年將拿出10萬元，用於培養人力資源方面的高端人才。

人力資源管理師是指從事人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓與開發，勞動關系協調等工作的專業管理人員。該職業要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善於解決問題。目前該職業分為三個等級：企業人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。

就業前景

保證企業有一支具有開拓和創新能力的人力資源隊伍，是企業人力資源管理人員的重大責任。「美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。」人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產生的效益是無形的，潛移默化的。據介紹，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在8000至1萬元甚至1.5萬元；薪酬經理、招聘經理等大抵在2500元至8000元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達到2000-3000元，看來「薪情」不錯的人力資源師仍然可以稱得上是熱門職業。

企業人力資源人員不是被動的執行人

吳志剛在部隊的時候就一直從事思想政治工作，退伍後，他也選擇了性質比較相近的人力資源工作。「它並不等同於從前傳統的那種人事部門所作的簡單工作，應該說它更具體，所涵蓋的內容更多。」吳志剛認為人力資源也是一份非常有挑戰性的工作，雖然是一個新興的職業，但其對從業人員提出的要求非常高。吳經理介紹說，比如這份工作要負責勞動關系方面的協調，這就要求必須要熟知國家對勞動關系方面的法律規定。同時它又有人際關系的內容，就是要協調企業和勞動者之間的關系。

特別是兩年的人力資源工作也讓吳志剛深深感受到這份工作的創造性，「你不能毫無創造力，在企業的發展階段，你要根據企業的發展對高層在人員招聘、待遇等方面提出一些對企業發展有意義的建議。」他說，首先要明確和擺正自己人力資源經理的位置，不是決策者，也不是被動的執行者，應該分別站在公司和員工的立場和角度，去了解他們的情況，在他們的角度想問題，然後再將他們的想法統一起來。企業和員工總是有矛盾的，重要的是如何去化解矛盾，只有這樣，企業才能夠發展。要讓彼此明白，「員工發展了企業也就發展了，反過來，如果企業有了發展，員工自然也就跟著受益。」

傳統的人事部門一般只是被動的執行，范圍也非常小，對個人提出的要求相對比較小，而現在的人力資源工作的范圍更廣，因此，吳志剛選擇繼續系統學習這方面的知識，並通過考試獲得了人力資源師資格。

職業前景設計，助人助己

今年剛剛26歲的趙磊對人力資源開始感興趣還是因為去年的工作經歷。當時他在一個台資企業做人力資源方面的工作，這份工作也深深吸引著趙磊。隨即他發現原來對人力資源的理解還是很粗淺的，希望能夠更深入地了解人力資源這門學問，系統化地學習有關知識，了解先進的人力資源管理理念，為了這個目標，他參加了人力資源師的培訓，並順利地拿到了就業資格證。

經過系統的培訓，趙磊覺得在很多時候尤其是在工作中，想法不同了，思維也更為清晰。「我看到了人力資源的重要性，他對企業的管理比較重要，對個人的發展也非常重要。」採用了培訓中學習到的一些專業方法，趙磊已經可以得心應手的運用到現在的工作中，效果也非常好，他感覺對員工的考核更為系統，評估更准確，偏差也非常小。

經常參與招聘，也讓趙磊運用了一些科學的方法助人助己。「現在的人心態都很浮、很飄，很多人對自己的定位很高，尤其是一些剛剛畢業的學生，對自己的職業定位非常高，實際上呢，自己的素質又不高，本身能力比較低，而對市場中所提供工作崗位又提出了更高的要求，感覺低一點的崗位不願意去，這樣一來二去路就堵死了。」

現在在招聘中，趙磊也運用一些技巧，比如採用職業前景設計，先讓求職者充分了解職業的性質，對所從事的工作先有個大概的了解，包括工作環境、工作性質、要求、人際關系和能力衡量標准等等方面，讓求職者不但對要求職的工作充分了解，同時也對自身的能力來一次「大清掃」和總結。「這樣一來，求職和招聘雙方都會對彼此有一個了解，不適合這份工作的人也會非常清晰地了解是什麼原因不適合，企業也會了解哪些人適合怎樣的一些工作，哪些人不適合。這些專業的方法在實際的招聘工作中都非常有效。」

人力資源是事業的根基

車傑 沈陽人才市場事業發展部

車傑說自己是前年第一批參加考試的人員，因為日常接觸都是與招聘密切相關的東西，順理成章去學習了這方面的內容。學計算機出身的車傑，在4年多的工作中主要負責的就是人力資源信息的管理。特別是以前在交流部時，時刻接觸的都是企業，工作就是幫助和協同企業做招聘。很多企業在招聘的時候選擇的形式都比較單一、片面。招聘會、網路或者區域網等方式，其實很多企業都沒有找到適合自己的招聘方式。招聘並不是簡單的行為，首先要對企業的性質、產品定位、特點進行綜合的分析，然後介紹相應比較適合的產品。「我們的工作就是幫企業選擇更適合自己的招聘形式。」而學習人力資源方面的知識就像打地基一樣，讓這些工作更有說服力和權威性。根據人力的特點，讓招聘的流程更加科學。

有一次一個很正規的企業要招醫葯代表，崗位性質是維護客戶網路，需要有一定的客戶維護經驗。招聘方首先採用了網上檢索的方式，但是感覺招不到人。車傑就詢問了其招聘的方式。原來，招聘者採用了並不適合自己企業的招聘方式，每天他忙完自己工作才在下午五六點休息的時候給求職者打電話，打通電話的第一句話是：「你想找工作嗎？」結果很多求職者都表示不願接受這份工作。車傑說，「其實是很正規的一個集團，就是因為招聘的方式有問題，讓求職者產生了不信任感，只要針對這部分人群的特點，變換一下方式效果就會改變。」首先要分析一下需求人員的特點，選擇的人年齡應該在25到35歲之間，最好的是在崗人員，這些人不經常上網。根據這些特點，招聘方最好選擇在下午打電話，因為上午一般都在公司開會，想跳槽的人也不敢在自己的領導或下屬面前接這種電話。打電話時，首先要介紹自己的企業，讓其產生認知和信任感。再著急，也要安排統一的面試，這樣實際更節省時間，也可以整體的安排簡單測試，這樣更容易找到自己需求的人員。按照這些人力資源規律，該企業果然找到了合適的崗位人員。

車傑現在的工作是對人才市場中的人力資源進行系統軟體的管理，這也需要用到大量的人力資源知識，「比如試用期人員的管理、人員晉升、考核等方面，在軟體中也是不可缺少的組成部分。以前做這些軟體的時候就沒有什麼認識，系統學習了這方面的知識，我有了更透徹的認識，真正把計算機軟體系統和人力資源系統有機地結合起來。」車傑也表示有時間還會繼續深造，她已經認識到人力資源也是一門隨著社會變化而逐漸變化的學科。