理科男生學什麼專業就業前景好
A. 我是一個理科男生，選擇什麼樣的專業比較好呢就業前景較好的!
最近幾年來說，金融行業很火，而且你可以從網上查到中國，拿上海為例需要大量的金融人才。但是，如果真正要讀金融的話，本科是不夠的，還要往上讀。
也有一個情況要考慮到：熱門的專業意味著有很多人會選擇去學，所以一般分數也比較高。而且畢業之後也有很多人會和你競爭，如果你是一個越挫越勇的人，可以在競爭的環境里成長一下。
還有就是，本人覺得金融這個東西有的時候是需要天分的，有些人可能就是在那個環境里成長起來的，耳濡目染。這樣的人可能一點就通。這點要看你自己的情況。
僅供參考，希望能幫到你~
B. 理科專業就業前景好的有哪些
根據麥可思《2018年中國大學生就業藍皮書，2017屆大學畢業生本科就業率較高專業回TOP50，2017屆本科生畢業半年答後就業率排名前十位的專業有：
軟體工程，能源與動力工程專業，電氣工程及其自動化，物流管理，信息管理與信息系統，護理學，工程管理，預防醫學，園林，數字媒體技術，就業率均接近或超過95%。其中軟體工程的就業率高居榜首。
選專業時要避免幾個盲區，第一不要扎堆熱門專業，第二要認清專業本身，要了解所選專業具體是做什麼的，有些什麼課程，也要了解其專業未來的發展，第三，不要忽略自己的潛能，自己沒有嘗試怎麼知道自己不行呢？
一定不要盲目跟隨風潮選擇所謂熱門專業，所謂熱門都是暫時的，自己的興趣和特長所在才是長久的！
C. 理科男生學什麼專業好
1.性格外向的文科男生，適合市場營銷、公關、物流、報關等與銷售有關的專業。
2.計算機專業：軟體工程、動漫等軟體類專業。
3.數學不錯的文科男生，可以選擇經濟統計類專業，如會計學、財務管理等。
4.如果擅長寫作，則推薦選擇新聞學、傳播學、應用語言學等文學類專業。
5.如果擅長藝術類，可以選擇廣告設計、服裝設計、UI、空間設計、藝術設計等藝術類專業。
D. 我是一名學理科的男生，應該選擇什麼專業以後好就業。
可以學習美食技來術的，源我們學校有各種美食技術培訓的
以培養精通西餐製作，懂經營、善管理，並具備創業能力的人才為目標。通過2年的系統學習熟練掌握 西餐相關技能與知識，並熟練掌握常見西餐品種的製作。
學習內容：
本專業以實踐操作為主，主要學習歐美、法式等料理，全面學習西廚房醬汁、冷房、沙拉頭盤、（三文 魚、刺身）；西式湯（匈牙利肉湯，普羅旺斯海鮮湯等）；西餐熱菜，朱擦（菲力牛排，法式焗蝸牛， 紅酒燴小羊腱德國），各國特色菜（咖喱牛肉，肉骨茶，墨西哥卷餅，泰式酸辣湯等），自助餐以及早 餐餐廳及酒店製作零點，以及成本核算、成本運用等相關內容。
校企合作：
學生來校參觀滿意後報名，入學即簽訂就業協議，本專業合格畢業生推薦到大型賓館、酒店、西餐廳 等餐飲企業就業。學校打造五重就業保障，四項就業指導，兩大就業體系為學生和用人企業搭建「雙贏」平台，為學生成功就業提供有力保障。
E. 理科男生有哪些專業就業前景好
理科男生選專業是最寬裕的，能夠選擇的專業方向很多，所以很多文科生會在填報志願的時候才會知道差距。當然理科專業這么多，也並不是每一個的就業前景都是那麼穩定，那麼好的，所以理科男生選專業同樣要慎重。
F. 理科男生學什麼專業就業前景好排行榜（
1.計算機科學與技術
計算機科學與技術專業是近些年來隨著計算機的廣泛應用發展起來的，國際互聯網Internet的發展，網路時代的到來，使計算機的功能不僅僅只是替代人腦的一些腦力運算工作，還成為了信息時代人們進行交流的重要工具。
該專業的研究方向主要有計算機軟體與理論、資料庫與信息系統、計算機系統結構等。無論是重點大學還是一般大學，與計算機相關的專業都屬於熱門專業，在不同批次院校中錄取分數都比較高，但是由於大量學校盲目上馬此類專業，其培養出來的人才也是良莠不齊，如果選報學校不當，畢業後只能去從事賣電腦或維修電腦的一般工作。就目前社會的需求情況來看，以下四類計算機人才比較吃香：軟體編程人才，網路工程人才，信息安全人才，電腦動畫人才。
這個專業設置的歷史雖然不長，但發展速度卻異常驚人。全國各級各類的高校幾乎都開設了這個專業，成為招收理工科考生人數最多的專業之一。隨之而來的是就業率的急劇下降，有的排行榜統計甚至把該專業就業率歸入倒數之列。
2.機械設計製造及自動化
該專業是傳統的機械設計製造和先進的自動化技術相結合的產物，是機電一體化的寬口徑專業，機械行業是個老行業，人才需求一直是不冷不熱。不過，近年來我國大型工業逐漸復甦，製造業發展正面臨高級人才短缺的嚴峻挑戰，工業製成品的自主技術和科技創新能力明顯不足，且能耗、物耗高，浪費、污染嚴重，龐大的工程技術隊伍不能有效轉化為人力資源優勢，正成為制約製造業快速發展的主要因素。業內專家介紹，製造業高級人才大致可以分成研發、設計、工藝、裝配四種。目前這四種人才都嚴重短缺，呈現明顯的供不應求趨勢。同時，具有開發能力的數控人才也成為各企業爭奪的目標