什麼是專業技術初級
A. 事業單位崗位級別:專業技術初級是什麼意思
專業技術崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位,這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點,適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。
高級崗位分為7個等級,由高到低分為專技一至七級,其中正高級崗位為一至四級,副高級崗位為五至七級;
中級崗位分為3個等級,由高到低分為專技八至十級;
初級崗位分為3個等級,由高到低分為專技十一至十三級,其中助理級崗位是十一至十二級,員級崗位是十三級。
專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素,根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。
(1)什麼是專業技術初級擴展閱讀
專業技術崗位等級設置
1、專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級,即由高到低分為一至七級,其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級,副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級,即由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級,即由高到低分為十一至十三級,其中十三級是員級崗位。
高級專業技術職務不區分正副高的,暫按現行專業技術職務有關規定執行。
2、專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素,根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。
3、專業技術崗位的最高等級設置,高級專業技術職務區分正副高的,省屬事業單位原則上可設至專業技術二級崗位,省轄市、縣屬事業單位原則上可設至專業技術三級崗位。
4、省轄市、縣屬事業單位確需設置專業技術二級崗位,聘用享有盛譽、業內公認,貢獻突出,且符合任職條件的專家、學者,須按照規定的程序經省轄市報省人力資源和社會保障廳核准。
5、專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例,根據經濟社會發展及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平,實行不同的結構比例控制。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標為1:3:6。
6、根據事業單位的社會功能、工作性質和專業技術工作特點等因素,綜合確定專業技術崗位的主系列崗位,其他需要設置的專業技術崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級設置一般應低於主系列崗位的等級。
7、專業技術崗位基本任職條件,按照現行國家和各省專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術二級、三級、四級崗位原則上應具有正高級專業技術職務資格,五級、六級、七級崗位原則上應具有副高級專業技術職務資格,八級、九級、十級崗位原則上應具有中級專業技術職務資格,十一級、十二級、十三級崗位原則上應具有初級專業技術職務資格。
8、實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本任職條件,必須包括准入控制的要求。
9、專業技術高級、中級、初級崗位以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的具體任職條件,由主管部門或事業單位,按照本實施意見及行業指導意見,根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。
10、專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位,其人員的確定按國家有關規定執行。
11、專業技術二級崗位由各省實行總量控制和管理。專業技術二級崗位的任職必須符合下列條件之一:
(1)在科學研究和技術開發方面取得重大突破,對科學技術發展做出重大貢獻,並創造出重大經濟效益和社會效益的高級專業技術人員;
(2)國家、省級自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物,省級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人;
(3)其他為經濟社會事業發展做出重大貢獻,業內公認的高級專業技術人員。
參考資料來源:網路-專業技術崗位
參考資料來源:網路-專業技術崗位等級
B. 事業單位職員和初級專業技術有什麼 區別
都可以升職稱,只不過途徑不一樣
職員是行政職稱,做這行的不需要很強的技術水平和研究能力,但要有良好的人際關系和處理事務的手段,最後是做官的,很多級別
初級專業技術是技術職稱,晉升需要技術水平,需要一定的學歷,否則很難晉升,所以很多人考碩士和博士研究生,做到頂就是高級職稱
技術最高職稱拿的錢可能也就相當於行政的處級幹部,最多廳級,當然這里說的是基本待遇,如果有其他收入是無法統計的
但退休後行政職稱最高級別的工資絕對比高級技術職稱的人多,多很多
所以,技術做的好的最後也會轉行做官的
C. 初級專業技術資格和助理工程師有什麼區別
初級專業技術資格和助理工程師的區別?
1、職系不同:
專業技術資格屬於技能內職系,是工人的容資格證,職稱屬於專業技術管理職系,是專業技術管理人員或幹部的資格證。兩者都可分初級、中級、高級、技師、高級技師五個級別。
2、范圍不同:
初級專業技術資格包括的專業系列很廣的,初級專業技術資格各行各業各個系統和部門都有初級專業技術資格。比較常見的有工程技術員、信息技術員、電子技術員、電腦技術員等等
3、任職資格不同:
技術員經過幾年的實踐後可以晉升為工程師。助理工程師需要獲的碩士學位、第二學士學位或研究生班畢業,或獲學士學位或本科畢業,在工程技術崗位上見習1年期滿,經考察合格,或專科畢業,從事技術員工作 3 年以上,或中等專業學校畢業,從事技術員工作 4 年以上的人員才能任職。
(3)什麼是專業技術初級擴展閱讀:
助理工程師:
1、中專畢業取得技術員職稱分別滿4年,大專畢業後從事工程技術工作滿3年;本科畢業後從事工程技術工作滿1年。
2、具備本專業的基本知識。
3、具備本專業的技術工作能力。
網路-助理工程師
D. 簡歷中專業技術資格中相當初級是啥意思
專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級,即由高到低分為一至七級,其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級,副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級,即由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級,即由高到低分為十一至十三級,其中十三級是員級崗位。
專業技術崗位的最高等級設置,高級專業技術職務區分正副高的,省屬事業單位原則上可設至專業技術二級崗位,省轄市、縣屬事業單位原則上可設至專業技術三級崗位。
專業技術崗位基本任職條件,按照現行國家和各省專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術二級、三級、四級崗位原則上應具有正高級專業技術職務資格,五級、六級、七級崗位原則上應具有副高級專業技術職務資格,八級、九級、十級崗位原則上應具有中級專業技術職務資格,十一級、十二級、十三級崗位原則上應具有初級專業技術職務資格。
E. 初級職稱是指什麼
初級職稱,是指研究實習員;助教;助理工程師、技術員;助理農藝師、農業技術員;醫(葯、護、技)師、醫(葯、護、技)士;助理實驗師、實驗員;助理統計師、統計員;助理經濟師;助理會計師、會計員;助理編輯、見習編輯;助理翻譯;助理記者;助理館員、管理員等。
申報條件
(1)大學本科畢業,從事專業技術工作一年以上。
(2)大學專科畢業,從事專業技術工作二年以上。
(3)中專畢業,從事專業技術工作三年以上。
(4)高中畢業,從事專業技術工作七年以上。
(5)初中以下學歷人員,從事專業技術工作十年以上,同時應具備員級職務。
凡符合上述申報條件的人員,還必須遵紀守法,具有良好職業道德,能認真履行崗位職責,在本專業崗位上做出顯著成績,且具備相應的專業理論水平和實際工作能力,並且上一年度考核為合格以上。
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F. 什麼叫初級專業技術資格證什麼機構頒發的有效
主要看你是什麼樣的一個技術證書,一般技術證書分為初級,中級,高級,還有技師級別
G. 什麼是專業技術資格名稱什麼是專業技術資格級別(什麼初級、中級、高級職稱)需要考試么
1、首先你要搞清楚,教師資格證和專業技術職稱的區別,前者是證明你有從事中學教師專的資格;屬後者是說明你的專業技術級別。
2、中學三級教師,對應員級專業技術級別;
中學二級教師,對應助理級專業技術級別;
中學一級教師,對應中級級專業技術級別;
中學高級教師,對應副高級專業技術級別;
另外根據文件,在中學教師中,暫不設置正高級專業技術級別,「特級教師」主要是一種榮譽稱號而不是一種專業技術職務。
3、大學本科畢業,參加工作一年後,可以直接申報助理級專業技術職務,既中學二級教師。
4、所以作為應屆畢業生你不需要填寫以上兩空。
H. 什麼是專業技術崗位專業技術崗位等級有哪些
1、專業技術崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位,這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點,適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
2、專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級,由高到低分為一至七級,其中正高級崗位包括一至四級,副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級,由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級,由高到低分為十一至十三級,其中十三級是員級崗位。
I. 什麼是專業技術崗位專業技術崗位等級有哪些
專業技術崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的版工作崗位。專業技術崗權位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中:高級崗位分7個等級,即一至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十三級。
J. 專業技術十二級是什麼
專業技術十二級屬於專業技術崗位中的初級崗位。
人事部規定,事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位,這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點,適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
其中初級崗位分為3個等級,由高到低分為專技十一至十三級,其中助理級崗位是十一至十二級,員級崗位是十三級。
(10)什麼是專業技術初級擴展閱讀
專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例,根據經濟、社會事業發展水平和行業特點,以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平,實行不同的結構比例控制。
專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例,市屬事業單位總體控制目標是1.5:4:4.5,縣(市、區)屬事業單位總體控制目標是0.5:3:6.5。具體控制標准根據各級政府人事行政部門和事業單位主管部門按照人事管理許可權、核定下達的專業技術職務結構比例確定。