專業技術崗位登記表

⑴ 專業技術人員年度考核登記表本人述職

專業技術人員年度考核本人述職：

在過去的一年中，本人堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，遵守社區衛生服務中心的各項規章制度，無遲到早退現象，積極參加社區衛生服務中心組織的各項活動及學習，努力提高自己的思想政治修養，作風正派；

積極參加上級部署的各項學習和培訓，積極參加醫學繼續教育學習，參加全區社區團隊師資學習和培訓，不斷提高自己業務方面的理論水平，努力提高自己的醫療衛生技術業務水平，以更好地為轄區廣大民眾服務。

工作上服從領導的安排，在社區衛生服務中心領導的指導下，認真履行公共衛生科的相關職責，踏踏實實做好本職工作，愛崗敬業，全心全意為廣大民眾服務，尤其是基本公共衛生重點人群的服務，我社區衛生服務中心公共衛生科質量得到了持續改進，在各級檢查中得到了肯定，在社區衛生服務中心創等達標評審檢查中取得了較好的成績；

主動參與社區衛生服務中心「創示範社區」工作，在「創示範社區辦」的領導下，對負責所分管的創建工作任務，認真按創建工作進度要求，對照標准備逐項給予落實，及時進行督促自查，積極推動我社區衛生服務中心創示範社區工作的進程，積極完成社區衛生服務中心交給的各項工作任務，為社區衛生服務中心順利通過等級評審做出了自己的貢獻。

總之，在社區衛生服務中心及領導的關懷培養下，我在思想、工作、業務等方面取得了一定的進步，盡管我圓滿完成任職期間的各項工作任務，但仍然存在的許多不足：一是有時考慮問題站的理論高度不夠，分析不夠全面、具體；

二是工作中有時候還有急躁情緒，有些工作抓得不夠細；三是主動服務的意識還有待於提高；再一個就是我個人性格原因，講話有時比較直接也很尖銳，沒有顧及他人感受，無形中可能會得罪人，但我的出發點都是為了社區的工作，敬i 解！

今後我應更認真學習，不斷提高自己方方面面的能力水平，創新性開展工作，為社區衛生服務中心的精神文明和物質文明建設作出了自己應有的貢獻！請領導和同志們評議，歡迎對我的工作多提寶貴意見，並藉此機會，向一貫關心、支持和幫助我的各位領導、同志們表示誠摯的謝意。

⑵ 教師專業技術人員考核登記表 怎麼填寫

你是說考核表上的個人總結么？
總體格式就是：開頭——思想政治方面——教學方面——學習方面——生活方面——不足——收尾。教學方面多寫，聯系實際，在網上搜 教師工作總結，有很多

⑶ 專業技術人員執業資格證書登記表如何填寫

填寫方法：
一、個人基本信息
1、申請類別：1-考試取證，2-外省調入;
2、工作崗位：1-會計，2其他;
3、本人身份：1-在校學習，2-在職職工，3-待就業;
4、最高學歷：1-初中及以下，2-高中，3-中專，4-專科，5-本科，6-碩士，7-博士;
5、所學專業：1-會計學，2-會計電算化，3-注冊會計師專門化，4-審計學，5-財務管理，6-理財學，7-會計類其他，8-其他;
6、會計電算化證書：1-無，2-初級，3-中級;
7、珠算等級證書：1-無，2-普通一級，3-普通二級，4-普通三級，5-普通四級，6-普通五級;
8、從事會計工作崗位：1-會計機構負責人 (會計主管人員)，2-出納，3- 稽核崗位，4-資本、基金核算，5- 收入、支出、債權債務核算，6- 工資核算、成本費用核算、財務成果核算，7-財產物資的收發、增減核算，8-總賬，9- 財務會計報告編制，10-會計機構內會計檔案管理，11-無;
9、會計專業技術資格證書：1-無，2-初級，3-中級，4-高級;
10、取得方式：1-認定，2-考試，3-考評;
11、會計專業技術資格：1-初級會計專業技術資格，2-中級會計專業技術資格，3-高級會計專業技術資格，4-其他初級專業技術資格，5-其他中級專業技術資格，6-其他高級專業技術資格;
12、會計專業技術職務：1-會計員，2-助理會計師，3-會計師，4-高級會計師，5-其他初級專業技術職務，6-其他中級專業技術資格，7-其他高級專業技術職務。
二、用人單位基礎信息
1、「單位名稱」：法人單位填寫法人單位名稱、個體戶按營業執照的名稱填寫，與行政公章保持一致;
2、「組織機構代碼」：根據質量技術監督局頒發的「組織機構代碼證」填寫，個體工商戶等沒有代碼的可以不填;
3、「單位負責人」填寫法人代表姓名;
4、「會計機構負責人」：填寫現任財會工作負責人姓名;
5、「單位地址」：按注冊地址填寫;
6、「電子信箱」：請填寫單位或個人經常使用的電子郵箱;
7、「會計機構設置方式」：按實際情況選擇，選項為：1-獨立設置，2-合署設置，3-委託代理記帳，4-集中核算、單位報賬，5-財政部門委派，6-上級委派，7-其他委派;
8、「是否實行會計電算化或ERP」：根據單位實際情況，選「是」或「否」;
9、「單位經濟類型」：按軟體列示項目選擇：1-國家機關，2-事業單位，3-社會團體，4-有限責任公司-國有獨資(全民所有制)，5-有限責任公司-國有控股，6-有限責任公司-民營控股，7-股份有限公司-國有控股，8-股份有限公司-民營控股，9-外商投資，10-合夥企業，11-個人獨資，12-農村集體經濟組織，13-個體工商戶，14-其他;
10、「所屬行業」：對應以下項目選擇(同經濟普查)——1-農、林、牧、漁業，2-采礦業，3-製造業，4-電力、燃氣及水的生產和供應業，5-建築業，6-交通運輸、倉儲和郵政業，7-信息傳輸、計算機服務和軟體業，8-批發和零售業，9-住宿和餐飲業，10-金融業，11-房地產業，12-租賃和商務服務業，13-科學研究、技術服務和地質勘查業，14-水利、環境和公共設施管理業，15-居民服務和其他服務業，16-教育，17-衛生、社會保障和社會福利業，18-文化、體育和娛樂業，19-公共管理和社會組織，20-國際組織;
11、「事業單位撥款方式」：僅事業單位填列，選項為全額、差額、自收自支;
12、「企業規模」：根據國家統計局《統計上大中小型企業劃分辦法(暫行)》劃分標准，以法人企業或單位為劃分對象，按上年年終決算數分別選擇填列大、中、小(非企業單位和個體工商戶不需填列)，下表中「工業企業」包括采礦業、製造業、電力、燃氣及水的生產和供應業三個行業的企業，大、中型企業須同時滿足所列各項條件的下限指標，否則下劃一檔。

⑷ 專業技術人員考核登記表的考核鑒定欄填什麼

１．本表供專業技術人員考核登記使用。工作失誤、考核測驗和考核鑒定欄由人事組織部門填寫，其它由被考核人填寫。填寫內容應是任現職以來的情況並經人事組織部門審核認可。
２．一律用鋼筆或毛筆填寫，內容要具體、真實，字跡要端正、清楚。
３．個人述職應主要概述履行崗位職責，完成工作任務的情況以及成績、問題、建議、體會等。

⑸ 專業技術人員執業資格證書登記表工作單位那一欄怎麼填寫相當急啊！！！！

一、填寫現在的工作單位，因為表中所填工作單位須與現工作單位一致，並在相應欄加蓋單位印章。
二、對證書的領取沒有影響。證上沒有單位的，只要以後注冊單位和你本人所在工作單位一致就行。

⑹ 專業技術人員考核登記表 什麼時候用

專業技術人員考核登記表；（此表格不可復印，必須手填！）；單位：單位全稱，與所蓋公章一致姓名：（你的姓名，；專業技術；職務資格：助理工程師現任專業；技術職務：助理工程師；（↓填表日期注意不要和公示時間不符！）；填表時間：年月日中華人民共和國人事部制；填表說明；1、本表供專業技術人員考核登記使用；鑒定欄由人事部門填寫，其它由被考核人填寫；2、一律用鋼筆或簽字筆填

⑺ 專業技術人員考核登記表考核登記類型怎麼填

按照表上的項目進行填寫。
2、表上第一部分，一般是姓名、工作部門、年齡、性別、學歷、職稱、政治面貌、身份證號碼等，如實填寫即可。
3、表上第二部分，是個人簡述本年度在單位、部門做了那些工作，完成了那些任務，業績怎麼樣，自己的專業技術水平達到了什麼程度，是否能夠勝任工作，需要加強學習與提升的方面等。政治思想上略作匯報。
4、後面的部分，基本上是部門及單位領導簽署意見，對考核人員進行評價。
5、最後一欄，是考核者本人對領導意見是否認可。會在領導簽署意見後，返還給被考核者本人。大多數情況下，寫上同意領導意見，並簽名就行了。

⑻ 專業技術人員年度考核登記表中的現聘崗位指什麼

現聘崗位：目前正在招聘的崗位。

1、從用人單位來說，現聘崗位是指目前對外招收人才的崗位。

2、對應聘者來說，是指想要競爭的崗位。

崗位類別是指專業技術崗還是工勤崗或管理崗。

崗位等級就是你幾級了，如專業技術崗中級分十、九、八級。

崗位名稱是指你所在崗的名稱，如內科、外科或別的。

1、企業的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。

2、然後給每一類確定一個崗位價值的范圍，並且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。

3、管理崗位指擔負領導或管理任務的工作崗位；

4、專技崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力的工作崗位；

5、工勤崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。

(8)專業技術崗位登記表擴展閱讀

年度績效評估指對個人、單位進行的以年度為單位的考核。主要考察在一年內的表現，並進行等級評定。個人表現、主要分工作和生活兩種。工作，指對工作的投入量和工作效率，對企業單位的貢獻程度。生活，指對生活的積極程度和產生的業績成果。

（一）按照"有崗位就有職責-有職責就應考核-有過錯應當問責-制度面前人人平等」的管理理念：

1、通過考評，全面評價員工的工作表現、工作能力以及工作態度，使員工了解自己的工作表現、工作態度以及工作態度與年度獎金掛鉤，獲得努力向上、持續改善工作的動力。

2、通過考評，使員工有機會參與公司管理，就公司發展、管理制度、業務
等發表自己的意見和建議。

3、考評對象與考評指標體系、考評形式相匹配，適應不同類別與崗位的員工。

4、以崗位職責為主要依據，務求定性與定量考評相結合。

（二）確定關鍵績效指標，要遵循SMART原則，即具體化、可度量、可實現、現實性以及時限性。