英語專業怎麼從事人資

A. 英語專業可以做什麼工作啊

如果是本科畢業，建議去深造，因為一般碩士生導師都很喜歡本科英語專業的學生，可以獲得很多國外的一手資料。如果是碩士生畢業，翻譯之類的很平常了，比較有發展的是非語言類的工作，管理、文職、銷售、策劃等等，空間很大，因為有外語的能力背景，在對外交流、信息獲取已經思維能力上，都會有很大潛力。

B. 英語專業考人資的研難嗎

首先申明轉來專業肯定難。而自且也肯定和別的本專業直研的相比有劣勢。但是這個優勢劣勢都是相對的。記得給我上人力資源的教授曾經說：「我前幾年招了一個學文科的學生，雖然近來基礎是很差，但是我招他是因為他肯吃苦，肯下決心科研，結果三年後他的畢業論文寫的比原來本科是人力的學生都要好！」所以有句話說的好，成功只屬於堅持不懈的人。那麼，追逐的自己的夢，走下去吧！

C. 英語專業可以報考人力資源管理師嗎

你好, 十年前, 我和你一樣, 當時我作為人力資源管理專業的學生, 考慮著自己的未來. 回想起來, 作為學校第一屆HRM本科畢業生, 我還是比較幸運的. 實習就進了最好的500強公司, 後經過兩次跳槽, 目前作為區域人事, 管理整個中國與亞太地區.

1. 簡單來說, 人力資源就是四個字:"招用育留"

招是企業的招聘工作,為組織挑選合適的人才.
用是涉及到如何讓人盡其才, 發揮該有的作用.
育是對員工的培訓/發展/培養.
留是用好的薪資福利,好的發展機會留住高績效員工.

2. 人力資源是當前熱門學科之一，而我們現在所說的人力資源並不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業求賢若渴。

3. 另一份資料也顯示了與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的了解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。

4. 如果你不是本專業的, 建議可以考個人力資源管理師證.
報名條件:

助理人力資源管理師（國家職業資格三級）

（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

人力資源管理師 (國家二級）
（1）取得本職業助理人力資源管理師資格證書後，連續從事本職業工作3年以上的管理人員；
（2）取得本專業或相關專業博士學位的管理人員；
（3）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作3年以上的管理人員；
（4）具有本專業大學本科學歷，連續從事本職業工作6年以上的管理人員；
（5）具有本專業大專學歷，連續從事本職業工作8年以上的管理人員；
（6）具有本專業中專學歷，連續從事本職業工作10年以上的管理人員。

5. 有什麼作用?

由於只是基礎的證書, 在市場上也比較普遍, 所以你對該證書的含金量不要期望太高. 因為三級只是助理師, 誰都能考, 通過率高, 認可度自然不會太高, 如果你能滿足條件, 建議你直接考二級及以上的證書, 那認可度還是可以的.

不過, 如果你不是學人力資源管理的, 所以參與到三級的考試學習中去, 本身也能讓你對於人力資源管理的框架/ 知識點有完整的認識. 從這個角度去看還是值得的.

6. 這個證書全國通用, 大城市不說, 一般中小城市裡面也都有相對應的培訓機構開設培訓班. 你可以考慮一下.

7. 管理就是實踐. 從這個意義上說, 人力資源管理永遠是實踐的重要性大於知識本身. 因為書本是空的, 理論沒有你在實踐中加以延伸, 就永遠是空洞的理論. 我本科學的是人力資源管理, 畢業後回頭看看, 其實並沒有太多知識是可以直接照搬到企業的實踐中去的, 你必須要根據不同企業所處的不同階段, 去仔細剖析, 然後選擇合適的人力資源知識加以實踐.

8. 同時, 人力資源管理師這個認證目前不象會計人員從業證書一樣, 作為上崗必備的證書, 而只是作為參考. 企業看的還是你在該崗位上具體的工作經驗與個人的素質. 這遠遠比任何知識/ 任何證書都來得重要.

最後想說的是, 歡迎加入人力資源大家庭.
讓我們一起做得更好, 凈化人力資源環境.

D. 英語專業如何就業

學英語的，就業可以選外貿類，也可以選擇當英語老師。外貿類會更廣些。其實只要用到英內語的行業，且對專業容知識要求要太高都行。

看你好象對化妝很有興趣，不妨也作為第二專業修吧。化妝做的好，也很賺錢的。

除非你准備去做專業的口譯或翻譯人員，否則一般人而言，英語在工作中總的來說是個語言工具而已。

你自己看更想做啥。興趣可是很好的老師。

E. 英語專業專科畢業可以找人事方面的工作嗎

當然可以啊。而且更重要的是，你比其他人有更多的優勢。鑒於你是英語專業的學生（版無需管是權專科還是大本），你可以選擇會用到你的語言的工作地方，如外企等。如果你要找非本專業的工作，肯定要拿出讓別人信服的本事，所以對人事首先要感興趣，然後要學習專業知識，至於考不考證，當年我的同學還是有不少人在考的，證書重不重要是其次，關鍵是因為要考試，所以你會更系統的學習。加油，祝你成功。

F. 本人英語專業，想從事人力資源管理工作，需要考人力資源證嗎

人力資源資格證對如今想從事人力資源行業的人來說，可謂是找工作必備，當然不僅找工作比無人力資源資格證人士更加容易，在薪資水平上更是比無人力資源資格證人士要高哦！對於還沒有人力資源資格證的然來說，如何報考人力資源資格證？

第一，人力資源資格證報名時所需材料：

1、《企業人力資源管理職業資格考試報名表》（報名現場填寫）；

2、身份證、學歷證書、專業技術職務證書原件及復印件（原件審驗後當時退回）；

3、從事專業工作年限證明；

4、兩寸免冠照片兩張。

第二，人力資源資格證報考步驟：

1、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名 2、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件

3、審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證

4、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排

5、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）

每年上半年和下半年各舉行一次。具體安排是：上半年，5月的第三個周末（一般是周日）；下半年，11月的倒數第二個周末（一般為周日）。

人力資源資格證如何報考的步驟就按照以上的介紹啦，在人力資源資格證報考之前還有一件更重要的事情那就是人力資源資格證的備考，在備考過程之中遇到任何難題都可以尋求上海三才人力資源資格證培訓中心的幫助。

G. 英語專業 做人力資源前途怎麼樣啊

做HR需要有較強的人際處理能力，一般需要你有這方面的經歷。比如學生幹部，或者從事過一些類似的工作。薪資一開始不高，普通水平。一般好一點的企業HR專員3000左右。

H. 我學的是英語專業，畢業一年，希望從事人力資源管理工作，請問之後應該怎樣努力比如考證什麼的

人力資源管理師（Human resources management division）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。我個人建議，如果沒有工作經驗者想通過考試，必須在這部分多下功夫。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
註：目前開考等級：四級、三級、二級、一級。

全國各省市的勞動局職業鑒定中心，但是現在好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。
2010年開始，全國部分地區開放了國家職業鑒定考試的個人報名，方便了考生報名。
考試程序
第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
第二.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
第三.審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排
第五.考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）
考試時間
每年上半年和下半年各舉行一次。
具體安排是：
上半年，5月的第三個周末（一般是周日）
下半年，11月的倒數第二個周末(一般為周日)
2010年人力資源管理師全國統一考試時間：
上半年：2010年5月23日
下半年：2010年11月21日
如果是在上海，要用到的教材是1+X版，考試時間為4、9、12月，增加了專業英語考試，證書含金量提升了不少
考試形式

分為上機考和筆試兩部分 題目人手不一樣
題型有單選/多選/判斷 一共是90分鍾
上海一般在南湖職校考試
[編輯本段]考核方案

企業人力資源管理師（四、三級）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
紙筆作答：
簡答、計算、綜合題等：專業能力（分值：100，權重：100%）
企業人力資源管理師（二級）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
紙筆作答：
簡答、綜合分析題：專業能力（分值：100，權重：100%）
口頭或書面答辯：
論文撰寫：綜合評審（分值：100，權重：100%）
企業人力資源管理師（一級）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
紙筆作答：
綜合題和圖表分析題（6題）：專業能力（分值：100，權重：100%）
文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%）

I. 我是英語專業，想從事人力資源方面的工作，希望有專業的人士介紹一下人力資源具體情況

1、加班、薪來酬與是否從自事人力資源工作關系不是很大，主要看你進入的行業以及企業對人力資源工作的重視程度；
2、建議你去大型企業做人力資源工作，大部分小型、私營企業人力資源工作只能稱為人事工作，非人力資源；
3、證書方面可以選擇性的去考取一些，部分企業是認可的，部分企業更看中的是個人實操能力。
轉行風險很大，建議你慎重考慮個人的興趣及明確未來的發展規劃，人力資源工作門檻比較低，從事的人也很多，能夠做到精、專的人並不是很多，轉行要慎重！

J. 想從事人力資源工作，該怎麼辦我現在是一名英語專業大三的學生，畢業後想從事人力資源方面的工作。

其實你現在考不考都無所謂，因為現在大多公司在招聘人力資源助理的時候，都不會太關注證書，主要還是看經驗，如果你真的想從事這項工作，建議你大四實習的時候，就找個招聘實習生的公司人力資源部實習，也無所謂公司大小，薪資高低，主要是讓你有相關經驗，這樣你畢業後，在找人力資源方面的工作，就會順利很多。平時也可以在網上多學習一些人力資源方面的基礎知識，像是HR網站或論壇都有很多，也有很多前輩分享的工作經驗，這樣有理論做為基礎，等你到這個崗位工作時會得心應手，起步很快。
希望能對你有幫助，呼呼