奇瑞專業面試題
❶ 奇瑞汽車2014屆校園招聘流程及面試經驗
參加宣講會，網上投簡歷（這個很重要）。簡歷一定要仔細潤色，不版能千篇一律
群面。你權的對手可能來自各個大學。這個環節既要表現團隊精神，又要表現個人能力。裡面有針對一個問題群體討論、個人演講、英文辯論等各種環節。
部門經理單獨面試。如果你進入了這一輪，說明你的勝利已經完成一半了。要讓領導看出你的穩定性、踏實、上進等優點。有時不能太高調張揚。
HR發offer了。
奇瑞的待遇問題，在整車廠裡面算中等。不過看你進入什麼樣的部門及崗位。如果你被外派到巴西、南非等這樣的國家，收入當然高了。一般在國內，本科第一年4-6萬，碩士5-8萬。基本上就這個價吧。我是去年參加的面試，現在被外派了。
兄弟，要打200字可真不容易啊。不過以上是我的真實經歷，絕對不是湊字數的。
祝你好運！
❷ 奇瑞面試難不難
參加宣講會，網上投簡歷（這個很重要）。簡歷一定要仔細潤色，不內能千篇一律
群面。你的對容手可能來自各個大學。這個環節既要表現團隊精神，又要表現個人能力。裡面有針對一個問題群體討論、個人演講、英文辯論等各種環節。
部門經理單獨面試。如果你進入了這一輪，說明你的勝利已經完成一半了。要讓領導看出你的穩定性、踏實、上進等優點。有時不能太高調張揚。
HR發offer了。
奇瑞的待遇問題，在整車廠裡面算中等。不過看你進入什麼樣的部門及崗位。如果你被外派到巴西、南非等這樣的國家，收入當然高了。一般在國內，本科第一年4-6萬，碩士5-8萬。基本上就這個價吧。我是去年參加的面試，現在被外派了。
兄弟，要打200字可真不容易啊。不過以上是我的真實經歷，絕對不是湊字數的。
祝你好運！
❸ 奇瑞 國際公司到底面試什麼 回答滿意者分數 20分全部奉上!
沒有答案型
簡介：這些題顯然不是考你智力。而考的是你的反應能力。這種題大多數沒有答案，但是要看你的反應嘍！
詳細介紹：
1.為什麼下水道的蓋子是圓的？ 2.中國有多少輛汽車？ 3.將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車鎖？ 4.如果你要去掉中國的34個省（含自治區、直轄市和港澳特區及台灣省）中的任何一個，你會去掉哪一個，為什麼？ 5.多少個加油站才能滿足中國的所有汽車？ 6.想像你站在鏡子前，請問，為什麼鏡子中的影象可以顛倒左右，卻不能顛倒上下？ 7.為什麼在任何旅館里，你打開熱水，熱水都會瞬間傾瀉而出？ 8.你怎樣將Excel的用法解釋給你的奶奶聽？ 9.你怎樣重新改進和設計一個ATM銀行自動取款機？ 10.如果你不得不重新學習一種新的計算機語言，你打算怎樣著手來開始？ 11.如果你的生涯規劃中打算在5年內受到獎勵，那獲取該項獎勵的動機是什麼？觀眾是誰？ 12.如果微軟告訴你，我們打算投資五百萬美元來啟動你的投資計劃，你將開始什麼樣商業計劃？為什麼？ 13.如果你能夠將全世界的電腦廠商集合在一個辦公室里，然後告訴他們將被強迫做一件事，那件事將是什麼？
畫線
簡介：（3分鍾-20分鍾）
詳細介紹：
在9個點上畫10條直線，要求每條直線上至少有三個點？
稱球
簡介：（5分鍾-1小時）
詳細介紹：
12個球和一個天平，現知道只有一個和其它的重量不同，問怎樣稱才能用三次就找到那個球。13個呢？（注意此題並未說明那個球的重量是輕是重，所以需要仔細考慮)
問路
簡介：（20秒-2分鍾）
詳細介紹：
一個岔路口分別通向誠實國和說謊國。來了兩個人，已知一個是誠實國的，另一個是說謊國的。誠實國永遠說實話，說謊國永遠說謊話。現在你要去說謊國，但不知道應該走哪條路，需要問這兩個人。請問應該怎麼問？
稱水
簡介：（40秒-3分鍾）回答
詳細介紹：
如果你有無窮多的水，一個3公升的提捅，一個5公升的提捅，兩只提捅形狀上下都不均勻，問你如何才能准確稱出4公升的水？
確定顏色
簡介：（5秒-1分鍾）回答
詳細介紹：
你有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取同種顏色的兩個。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍？
標題：海盜分寶石[智力測試題]
內容： 在美國，據說20分鍾內能回答出這道題的人，平均年薪在8萬美金以上。這是一道很有趣的推理題。
詳細介紹：
在美國，據說20分鍾內能回答出這道題的人，平均年薪在8萬美金以上。這是一道很有趣的推理題。據統計，在美國20分鍾內能回答出這道題的人，平均年薪在8萬美金以上。 5個海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣的大小和價值連城。他們決定這么分： 1。抽簽決定自己的號碼（1，2，3，4，5） 2。首先，由1號提出分配方案，然後大家5人進行表決，當且僅當半數和超過半數的人同意時，按照他的提案進行分配，否則將被扔入大海喂鯊魚。 3。如果1號死後，再由2號提出分配方案，然後大家4人進行表決，當且僅當半數和超過半數的人同意時，按照他的提案進行分配，否則將被扔入大海喂鯊魚。 4。以次類推...... 條件： 每個海盜都是很聰明的人，都能很理智的判斷得失，從而做出選擇。 問題：第一個海盜提出怎樣的分配方案才能夠使自己的收益最大化。
算指針的重合次數
簡介：（5分鍾-15分鍾）
詳細介紹：
在一天的24小時之中，時鍾的時針、分針和秒針完全重合在一起的時候有幾次？都分別是什麼時間？你怎樣算出來的？
時間問題
簡介：（這道題我當初想了一個小時）
詳細介紹：
燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個小時。現在有若干條材質相同的繩子，問如何用燒繩的方法來計時一個小時十五分鍾呢？
❹ 奇瑞領導去學校面試學生一般問什麼問題
你知道車嘛
❺ 有沒有去奇瑞面試過的
下面是我的親身經歷阿！！！
昨天剛去了。
是一筆一面。總共去了80～90人的樣子。
筆試會專刷掉10幾個人，然後是面屬試，面試根據考官的不同問題也不同，有的會問你專業知識，有的不問。但是基本上沒有什麼太怪的問題了。
面試後通知錄用，大概錄用20個人的樣子。
我被刷掉了。
不過事後覺得自己也不適合這家公司。
祝你好運！！
❻ 奇瑞股份的專業面試問題
你問哪個方面的
❼ 跪求大連奇瑞10年3月16日筆試面試的題目，如果有奇瑞總部面試的題目分享一下也好，謝謝了
大哥你在這里怎麼可能問到呢？你看，如果是公司方面的人肯定不會告訴你吧，如回果是閑人都不知道有這瑪事自然也答無從知曉，如果有人真有那也只能是應聘者之一，和你是競爭關系也不會告訴你。
呵呵，最關鍵是有好心態，好好准備，機會是留給有準備的人的，最後祝你好運
❽ 這是奇瑞公司的一道面試題，我很想知道答案。最好具體點.
我認為沒有具體定性的答案，這是考個人的創造思維，你答什麼也行，只要你能說下去，當然離譜點好，領導會對你留下深刻的映像。
❾ 車輛工程專業面試一般問什麼問題
1.汽車的基本結構包括那些部分？
答：一般常用汽車基本結構都是有四部分組成的，這四部分是：發動機、底盤, 車身和電器設備部分。
2.四行程汽油發動機由那幾部分構成？
答：四行程汽油發動機由機體、曲柄連桿機構、配氣機構, 冷卻系、潤滑系、燃油系和點火系（柴油機沒有點火系）等組成。
3.四行程汽油發動機是怎樣進行工作循環的？
答：發動機的工作過程分進氣、壓縮、作工、排氣四個過程。四行程發動機是將這四個過程在活塞上下運動的四個行程內完成的。進氣行程：進氣門開啟，排氣門均關閉。隨著活塞從上止點向下止點移動，活塞上方的容積增大，氣缸內壓力降低，產生真空吸力。把可然混合氣體吸入氣缸。壓縮行程：進氣門、排氣門均關閉，活塞從下止點向上止點移動，把混合氣體壓至燃燒室。作工行程：壓縮終了時，進氣門、排氣門仍關閉，火花塞發出電火花，點燃可燃混合氣，燃燒後的氣體猛烈膨脹，產生巨大的壓力，迫使活塞迅速下行，經連桿推動曲軸旋轉而作工。排氣行程：排氣門開啟，進氣門關閉，活塞從下止點向上止點移動，將廢氣排除。
4.機體與曲柄連桿機構的作用及主要零部件有哪些？
答：機體與曲柄連桿機構的作用是：將燃料在氣缸中燃燒時燃氣作用在活塞頂上的壓力，藉助連桿變為曲軸的扭矩，使曲軸帶動工作機械做功，機體與曲柄連桿機構的主要零件有氣缸體、氣缸蓋、活塞、連桿、曲柄、飛輪等。
5.說明配氣機構的作用及組成？
答：配氣機構的作用根據工作需要，適時開閉進、排氣門，及時把可燃氣引進氣缸和排出廢氣。同時，驅動分電器、汽油泵等機件進行工作。配氣機構主要零件包括：進氣門、排氣門、凸輪軸驅動機件等。
6.說明冷卻系的作用級組成？
答：冷卻系作用是：把高溫機件的熱量散到大氣層中去，以保持發動機在正常溫度下工作。水冷卻系一般由發動機的水套、水泵、散熱器、風扇、節溫器、水溫表和放水開關等機件組成。 7.發動機正常水溫是多少？如何控制水溫？
答：水冷式發動機正常工作溫度應為80—90度。發動機的溫度以解放CA10B型汽車為例，可根據發動機的溫度，拉出（即打開）或推出（即開閉）駕駛室內的百葉窗操縱手柄，改變進入散熱器的空氣量，從而調整發動機溫度。
8.潤滑油的作用是什麼？
答：潤滑油作用：潤滑各摩擦部件，減小摩擦阻力，可降低動力消耗。冷卻作用：機油循環流動，可將摩擦熱帶走。降低機件的溫度。清洗作用：將機件表面上的雜質沖走，減少磨損。密封作用：在活塞與氣缸壁之間保持油層，可增加密封性。
9.如何檢查發動機的機油油麵？
答：檢查油底殼的機油油麵時，應把汽車停放在較平坦的地方，發動機停止運轉並等少許時刻後，把機油尺拔出，擦去表面上的機油，再從機油尺管口插到底，從而判斷出機油量的多少。
10.說出汽油機和柴油機正常機油壓力是多少？
答：在駕駛室儀錶板上觀察機油壓力表：汽油發動機的正常機油壓力為200—500千帕；柴油發動機為600—1000千帕。
❿ 汽車行業相關工作的面試，一般會問到哪些問題
1．關於個人情況
談談自己，通常作為第一個問題提出，為你消除緊張心理。
例如： -----"你家庭情況怎樣？"
-----"你戀愛了嗎？"
-----"你有什麼特長愛好？"
對這類問題要據實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛。"你有什麼優缺點？"這是一個常被問及且較難回答的態度 比回答的內容更重要。
2．關於單位情況
-----"你了解我們單位嗎？"
-----"你為什麼喜歡這種工作？
------""你找工作首先考慮的因素是什麼？"
------"你的理想是什麼？"
------"到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年，你願意嗎？"
回答這些問題要求你事先對面試進行准備。應該對用人單位和要對你進行面試的人的情況做一些調查研究。某單位一旦約定與你見面，你就馬上進行准備。通過熟人或朋友或有關部門了解該單位和當天對你進行面試人員的有關情況。你對情況了解得越多，招聘單位越認為你有誠意。同時你要站在人生高度上來回答其他問題。
3．關於專業情況
-----"你為什麼選擇讀此專業"
-----"你學過的科目與我們的工作有什麼關系？"
------"你最喜歡或最不喜歡什麼課程？為什麼？"
------"你對自己的學習成績是否滿意？"
------"如果讓你重新考大學，你會報什麼專業？"
回答這些問題得根據你的專業知識和技能水平、個人志趣、特長等正確評價自己，正確定位求職崗位，恰如其分地回答 上述問題。
4．關於工作能力
-------"你的適應能力如何？"
-------"你有什麼特長？"
-------"你在大學里曾擔任過何種職務？成績怎樣？"
無可諱言，面試就是要展現自己的優點。事實上，在美國自我推銷也被認為是商業能力中相當重要的一環。尤其是面試 是向主考官展現個人能力的惟一機會，錯過不可能重來。可用較為客觀的方式表現自我優點，期間可以加入學校或別人 曾給你的正確評價或贊美，使對方充分了解，達到"毛遂自薦"的作用。
5．關於人際關系
-------"你喜歡與什麼樣的人交往？"
-------"你喜歡獨立工作還是與別人合作？"
-------"你喜歡什麼樣的領導？"
良好的人際關系是團結的基礎。人際關系狀況反映一個單位的精神文明狀況。人際關系好，這個單位就團結，同事及 上下級之間會齊心協力，工作高效而愉快；反之，人際關系緊張，必然內耗叢生、渙散無力、缺乏生氣。所以，你到 一個單位一定要搞好人際關系。可以從以下七個方面來考慮搞好人際關系：
（1） 尊重他人，不自視清高； （2）平等待人，不厚此薄彼； （3） 熱心助人，不見利忘義； （4）誠實守信，不貪圖虛名； （5）主動隨和，不孤芳自賞； （6）寬人律己，心胸開闊； （7）服從領導，遵章守紀。
6．關於工作態度
-----"怎樣對待面前的困難？"
-----"如果為了某事你受到批評怎麼辦"？
-----"你想怎樣取得成功？"
競爭進取是成功的驅動力，是創業途中的"開山斧"。頑強的意志是人生航船的鉚釘，頑強的拼搏是事業的船槳。只有 競爭進取，頑強拼搏的人，才會到達成功的彼岸。為適應社會主義市場經濟發展的要求，大學生要樹立競爭意識，培養 競爭能力，敢於競爭，善於競爭。同時，還要有頑強的意志，順境中不要只安於現狀，不思進取；逆境中不要自暴自棄，而要自強不息，競爭進取，頑強拼搏。這就是回答上述問題的核心。
7．其他方面
面試內容廣泛，絕不僅限於上述六個方面。因此，大學生們應廣泛涉獵政治、經濟、文化及國際國內社會各方面的知識 ，用科學的世界觀和人生觀武裝自己的頭腦，來應對考官提出的各種問題。
B類
下面就是用人單位面試過程常見的問題以及這些問題背後的指向。
1、性格、工作期望和理想方面
（1）請簡單介紹你自己？
（2）你描述一下你自己的性格和傾向？
（3）你有什麼興趣與愛好？
（4）你通常與哪種人相處最融洽？為什麼？
（5）你認為什麼人最難相處？你會如何去面對他們？
（6）你認為在哪種工作環境中最能發揮你的才能？
（7）你有沒有制訂你的人生目標？是什麼？
（8）什麼是你選擇工作的首選因素？
（9）五年以後你對你的工作有什麼期望？
（10）你對你的事業有什麼長遠打算？你打算如何達到它？
（11）你認為要怎樣才能算事業成功？
（12）你如何處理你曾遇到的困難？
（13）你認為你是不是一個有野心的人？
問題解析：
第一至第五條問題是用人單位想了解應聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應聘者的處事能力、協調能力以及 他的團隊精神。
後面幾個問題用人單位是想從中了解應聘者的價值觀是否與企業價值相符，主要考察應聘者對公司的價值觀與企業文 化有多大程度的認同，以確認應聘者能夠真正融入到公司中去。因此對於應聘者來說應該更多了解企業的相關背景和 業務，以及行業發展前景等相關知識。
2、學校生活與學習計劃
（1）你在學校最喜歡和最不喜歡哪一門課？為什麼
（2）你認為考試成績能否反映你的實際才能？
（3）在這幾年的學校生活中，你最難忘的經歷是什麼？
（4）你從課外活動中學到了什麼？
（5）你有沒有考研，出國留學或其他方式繼續深造的打算？
問題解析：
從以上問題用人單位能夠了解應聘者的學習生活以及在校園的基本表現，從而去考察能夠具備什麼樣的基本素質與技能 。
這一組問題其實與前一組問題是絲絲相扣的，因此如果應聘者信口開河，隨意對答，很容易陷入前後矛盾的困境，這樣 用人單位會懷疑應聘者的誠信。因此面試前應該做好准備，仔細想好這些問題，避免前後矛盾。
3、申請職位與部門
（1）你為什麼申請這個職位？
（2）你為什麼想加入本公司工作？
（3）你對本公司有多少了解？
（4）你了解這份工作的職責嗎？哪一方面最吸引你？
（5）你認為你最大的優點和缺點在哪方面？
（6）假如你被錄用了，你將如何開展工作？
（7）你為什麼認為你非常適合這份工作？
（8）你認為你的哪些經歷會有助於你即將擔任的這份工作？
（9）你認為在本公司成功發展需要什麼樣的條件？
（10）你還申請了什麼職位？你若被多家公司錄用，你如何選擇？
（11）你能否到外地工作或者經常出差？
（12）如何工作需要的話，你能否加班？
問題解析：
在僅僅一次不長的面試過程中，用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與信人素質？最常用的方式就是通過這些問題 深入了解應聘者對職業的態度與職業素質，從而判斷應聘者是不是公司所需要的人才。而對於應聘者來說，對用人單 位的了解同時也對它的尊重與嚮往，而這些主動的態度恰恰是公司判斷應聘者是否有誠意的一個很重要的標准。
用人單位了解應聘者的優點與缺點是不通過它來確定取捨的標准，而是從職業發展來考慮的，應聘者如果就事論事地 談缺點，往往會陷入困境。因此在適當的語言來客觀地評價自己的缺點時，還應該提出克服這些缺點的方法，面試人 員其實對應聘者有什麼樣的缺點（除非是致命的）並不感興趣，而是想了解應聘者認識問題和解決問題的能力。
4、工作經驗
（1）你有什麼工作經驗和社會經驗？
（2）簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責。
（3）你從學校和社會的一些實踐活動中學到了什麼？
（4）在這些活動中，你最喜歡什麼？不喜歡什麼？
（5）在學校和社會活動中，你遇到的最大困難是什麼？如何解決的？
（6）你認為在學校獲得的工作經驗能否應付得了新工作？
（7）在學校中你和同學相處得如何？
問題解析：
面試人員希望能夠從你有限的社會經驗中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要，因此作為應聘者應該強調在 學校各種活動中或者社會實踐中所得到的經驗能夠運用到這份工作上。
應聘者應該注意的是不隨便去指責別人，這會讓面試人員覺得應聘者不夠成熟與寬容，從而會懷疑應聘者的處事能力 與協調能力。
5、工作技能及語言能力
（1）你有沒有參加一些專業考試？成績如何？
（2）你計算機水平如何？會哪些軟體？
（3）你的普通話水平如何？能否用普通話作自我介紹？
（4）Please briefly introce yourself in English。
（5）你懂得其他語言嗎？
（6）你有沒有參加過與這個職位相關的培訓？
問題解析：
面對這些問題，應聘者應該如實回答，切忌誇張失實。現在一些畢業生往往在簡歷中描述自己的計算機或英語水平時 愛用"精通"、"流利"等稍顯張揚的詞語。但這些能力往往很容易當場進行測試，應聘者一旦有所閃失，用人單位 便會認為你誇誇其談，華而不實，會有受騙上當的感覺。
應聘者應該從所學知識與應聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓有助於自己從事這份工作的需要， 符合該單位職位的要求。
6、時事問題
（1）你看了最近的政府工作報告了嗎？你有什麼想法？
（2）你認為最近政府的哪些措施會對本行業發展有重要影響？
（3）你主要注意哪些方面的媒體報道？
問題解析：
兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書的學生已不能適應現代社會的要求，關心時事，並能從中敏稅地發現相關信息（ 如國家的產業結構調整對相關行業、企業的影響、帶來的機遇等），應聘人員往往會對你刮目相看。
這些問題主要想考察學生的獨立思考問題的能力，從中發現應聘者是否能夠廣泛地吸取各方面信息，並是否能夠提 出自己的觀點。
7、假設性問題
（1）假設有顧客不滿意你的服務，並要投訴你，你會如何處理？
（2）假設由於你的失誤而使工作出現問題，但你的上司並不知情，你會怎樣處理？
問題解析：
用人單位利用這些問題，主要是對應聘者的應變能力和反應進行評估。而這些問題往往都會和單位的工作處境相關。
應聘者在回答這些問題時首先要鎮定，慌張和不理智在這時是最大的致命傷，同時還應能夠很快作出反應，遲鈍或 停頓時間過長都會給招聘人員不好的印象。
8、向招聘人員詢問的問題
-----與該職位相關的問題：
對於擔任該職位的員工，公司有什麼期望和要求呢？（該問題能夠顯示你對該職業的興趣與誠意）
-----與該公司相關的問題：
未來幾年，公司會有什麼新的發展計劃？ （該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關該公司的發展潛力，未來發展方向等資料，以決定自己 最後的去向）
----對公司員工進修的看法：
公司對於員工在業余時間的進修是什麼態度？ （該問題表示你有興趣去進修及在該行業發展）
問題解析：
這個時候是應聘者表現自己的最後機會，因此應聘者應該籍此機會對自己之前的失誤或者不足加以補救，同時表現 出你的最大誠意。同時你也可藉此機會對用人單位作進一步了解，來作為你應聘與否的參考。 在提出薪酬謝時不能操之過急，應由招聘方提出，同時對薪酬應該做到心中有數，而不給人以斤斤計較的感覺。
應聘之前應該做到對相關行業及相關職業的薪酬有個大致了解，同時最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外， 應聘者還應該將該單位的員工福利如假期，發展空間，行業前景等因素考慮進去，這樣作決定時才能不目光短淺， 才能符合自己事業發展的整體規劃。