擁有一支專業技能過硬

Ⅰ 辯論賽，反方.大學生擁有過硬的專業技能重要

你好復
這個其實還是有很多制可以考慮的。
第一，目前的公司都要有經驗的會實習經驗的學生，這就是說不管你專業多好，實際經驗才是最重要的。
第二，任何事物沒有絕對的，專業也僅僅是你學習的第一步而已，並非你畢業了就一定要從事本專業，而且你從事別的也未必不能成功，拿馬雲做例子就可以了。
第三，專業在好，學的在好，人品決定一切，一個沒有好品德的人，哪個公司也不會要你。
希望這些對你們有用，希望你們勝利~
滿意請採納

Ⅱ 作為一名優秀的幼兒教師不僅要有過硬的專業技能還應具備高盛的素養這句話對嗎

你好，優秀的幼兒教師不僅要有過硬的專業技能，還必須具有良好的素養，而不應該說具備高盛的素養

Ⅲ 作為一名優秀的幼兒教師，不僅要有過硬的專業技能，還有具備高尚的素養這句話對嗎

非常正確，作為一名優秀教師，專業技能與個人素養同等重要，缺一不可，好的教師應該做到德才兼備，方能育人子弟。望樓主採納。

Ⅳ 邁基諾基因真的假的

北京邁基諾基因科技股份有限公司依託Johns Hopkins University Sidney Kimmel癌症研究中心為平台，致力於研發專最為先進穩定的技術，屬將有自主知識產權的高通量分析技術引入國內，應用於個性化的基因研究， 開發一系列能夠應用於研究的個性化基因捕獲試劑產品，為將大規模基因研究推進科研應用而努力。迄今為止，公司已經研發出適用於血液系統疾病，免疫系統疾病，神經系統疾病，腫瘤相關基因，耳聾，眼科相關基因的捕獲試劑產品，能夠准確、高效地完成大規模基因組的序列分析研究，推動科學研究的發展及應用。
公司擁有一支專業、高水平、高素質的技術和研發團隊，員工大部分擁有博士學位，具有強大的項目開發和科學研究實力。公司的核心技術之一是自主研發的高效基因捕獲技術進行新一代基因序列分析，能夠進行大規模的基因研究和篩查。該技術能靈活高效地截取任何大小片段的人體基因，再結合新一代基因序列分析技術，能夠極大地降低基因學研究的成本，從而更進一步地加速了個性化科研的發展，提供可靠的策略。

Ⅳ 議論文:擁有過硬的本領才能成功

天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。
古今中外成就其名者，有多少不是從艱苦奮斗中品嘗甜果的。艱苦奮斗的過程是上天考驗我們，賦予我們能力和智慧的過程。
囊螢映雪者、頭懸梁者、錐刺股者，艱苦奮斗的人都是為了積蓄力量，激發能力。正如吸收了足夠營養的毛蟲結繭，最終將會化蛹成為自己的夢想。
朱元璋，曾沒有家財萬貫，沒有名望權力，有的只是乞討的貧賤，坐禪的苦惱。但是他戰勝了貧賤，戰勝了艱難，一步步登上了權力的高峰。
乞兒小廟小和尚，胸懷天下鐵肩扛。
開天闢地真天子，千磨萬難更堅強。
這就是奮斗，從乞兒到一代帝王，其間艱苦奮斗讓貧窮、卑賤成了墊腳石。選擇了堅強奮進，那麼就為帝王的輝煌做了最好的准備。
毛潤之，沒有金庫豪宅，沒有華服麗裝，有的只是打赤腳的嚴寒，趕牛的迷茫的。但他還是選擇了艱苦奮斗，憑著不屈不撓的理想，奮進的激情，打著赤腳也要走出山旮旯。
孩兒立志出鄉關，學不成名誓不還。
數風流人物，還看今朝!
多麼雄壯的語句，源於他艱苦奮斗的精神。它促使用行動實現了一代偉人的鴻鵠之志，讓歷史為之停留，造就了今天這個中國社會。
「神七航天」英雄，同樣詮釋和見證了一個人之所以能從平凡走向輝煌，從困苦走向成功，是因為其間隱藏著奮斗的精神的密碼。
翟志剛幼年時家境困難，父親長年卧病，僅靠母親賣瓜子支撐。然而，就是這樣的環境，使得他多年來風雨不誤的學習，放學後又回家做飯，放暑假還得去當小工，賺學費……
劉伯明，由於家裡困難，成為班上唯一一個不住校的學生，他每天堅持騎車往返幾十公里，炎夏寒冬，多少次汗滲衣衫，卻無怨無悔。
景海鵬，上高中三年，自帶饅頭、鹹菜，加上學校的免費開水，不向家裡要一分錢的伙食費，就這樣艱苦地完成了學業。還有他為了當上一名合格的飛行員，竟然能一夜學會游泳。
成功的花兒，其間浸透了奮斗的淚水和汗水。然而，用淚水和汗水就可以實現一切的美好。
有人說「90後」是吃著快餐長大的，缺乏奮斗和忍耐，也有人曾討論在現在的這個社會，是否還需要艱苦奮斗的精神。在我看來，艱苦奮斗不僅是歷史上的成功寶典，更是現在成功的指引燈。而克服困難、挫折的鋼鐵般的意志就是從艱苦奮斗中產生的。
少年智則國智，少年強則國強，少年進步則國進步，少年雄於地球，則國雄於地球。樹立遠大的志向，不斷發揚艱苦奮斗的精神，掌握過硬的本領，鍛煉強健的體魄。偉哉!中華英雄的少年。

Ⅵ 首都經濟貿易大學密雲分校的師資雄厚、設施完善

學校擁有一支來技能過硬源、理念先進、專兼結合、結構合理的高素質、高水平的師資隊伍。首都經濟貿易大學常年派教授來校承擔專業主幹課程的教學任務，長期聘請企業高級管理人員和高級技術人員從事專業課教學工作，校內60%以上的專業教師具備「雙師型」素質教師資格。學校配套設施齊全，各專業都建有專業實訓室，確保學生在校內就能練就過硬的專業技能。

Ⅶ 對中等職業學校學生有過硬的專業技能,畢業後能夠直接就業會有很好的發展前景的看法

從就業率來看，中職畢業生只要是不那麼挑剔，都能找到與專業相關的工作（這點比大學畢業生好多了），至於發展好不好，就看是否能夠在行業深鑽下去了，畢竟不管幹什麼，都是需要時間來積累經驗和履歷的。

Ⅷ 如何加強財產險核保工作 提高經營能力

保險經營中的核保核賠，簡稱兩核，是保險經營的核心環節；兩核流程是保險企業的核心流程，核保更是處於兩核的中心地位。目前財產險市場在費率水平、費用水平等承保條件普遍存在無序競爭形勢下，大量的財產險公司均面臨著巨大的經營盈利壓力。如何加強財產險核保工作，提升保險經營管理及營利能力，是各家保險公司共同面臨的問題。一、 財產險核保工作中存在的問題1、重規模，輕品質的經營頑症仍未根除長期以來，保險公司不論是總公司對分支機構的考核，還是對各層級人員的考核均把保費規模指標視若至寶；即便是保險監管部門對於保險公司的經營排名，也時常是按保險規模或市場佔有率作為排名依據。本末倒置的管理及考核體系，註定眾多的保險公司在經營過程中，重速度輕效益、重規模輕管理。跑馬圈地式的經營模式，促使業務規模非理性的快速增長，市場佔有率也迅猛提升；仔細甄別，實際上是承保了大量的垃圾標的，垃圾業務、虧損業務的市場佔有率迅猛提升，不可避免的造成經營效益的持續惡化，償付能力持續降低，直至嚴重不足。2、核保制度不健全，或者有制度不落實核保制度是否健全完善，核保制度是否切實執行，是核保工作能否高效運行的關健。目前，保險公司，特別是中小保險公司，核保制度仍存在著諸多問題。核保核賠不分離，即當出納又當會計；核保與銷售不分離，即是裁判又是球員；片面強調核保為銷售服務（多是對「後線服務於前線」的誤解），核保人員的職責沒有釐清。一些公司甚至沒有專門的核保部門、專職的核保人員，片面追求核保工作集中管理；更有甚者，還在大張旗鼓的實行「全員展業」政策；核保人員的職業生涯沒有得到很好的規劃和落實，核保人員的激勵不到位等等。3、核保工作不規范，經常流於形式核保工作從投保人資料資格核查，保險標的風險評判，承保方案制定，承保後的風險管控等，是一套非常完整的操作流程。但是在實際工作中，眾多的核保人關注的重點卻僅僅是投保人提供的資料是否齊備這一低層次核保工作上，甚至連這一層次都沒達到，如還允許關健的投保資料事後補充。這樣的核保與工廠流水線上的普通品管員無異，僅是查看商品外觀而已；對於核保真正應發揮的作用沒有足夠的重視。4、核保人員素質參差不齊，隊伍建設嚴重滯後核保工作是一項綜合性專業性很強的工作，他不僅要求核保人具有豐富的保險理論知識、很強的專業實戰經驗、敏銳的市場觸角，同時還需要有縝密的綜合分析、歸納總結及溝通能力。但現實中，為數不少的保險公司，特別是中小保險公司的核保隊伍，經常出現「將就隨意」現象，如將其他崗位表現較好的員工隨意納入核保人隊伍，而不考慮其是否具有核保的基本技能、是否能夠勝任核保工作（雖然在其他崗位可能表現良好）。常常美其名為「鼓勵本人，激勵他人」。但是歸根到底，這種作法只能算是不能因才定崗，而且這類人員還是可能得到一定改造提升的潛力。更有甚者，有的保險公司將面臨退休、無法勝任其他崗位的員工，隨意納入核保人員隊伍，其結果是外行管理內行，從而嚴重影響核保工作的嚴肅性和權威性。二、 如何加強財產險核保工作 1、樹立以效益為中心的經營理念很難想像，一個長年持續虧損的保險公司如何能在激烈競爭的保險市場中長期穩健經營；也很難想像，一個沒有一定業務規模的保險公司，如何抗擊客觀存在的風險，並能在市場立足。因此，任何一個財產保險公司均應樹立以效益為先導，以優質業務為基石的經營理念；在風險可控的前提下，最大限度的拓展優質業務的規模。要轉變經營理念，各保險公司決策層的觀念轉變至關重要，因為上層思想決定了下層經營者的思想，也決定了下層公司各項政策的制定和執行。2、建立健全完善的核保制度，並切實執行核保制度要對日常核保工作起到真正的高效的指導作用，就必需建立完善的獨立的核保人制度，對專業核保人進行有效的管理、考核、激勵；真正做到權、責、利的清晰界定；明確單一法人治理體制；嚴格核保許可權管理制度。這是核保制度建設的宏觀面。從核保制度建設的微觀面來看，主要包括各險種的核保規則及實施細則的制定和執行；日常核保工作的監控及評價體系建設。他不僅要符合宏觀核保制度的要求，還要結合具體的市場經營環境、公司具體的經營目標，做到有的放矢。3、核保工作流程的完善核保工作流程完善實際是對整個核保作業流程加以規范的過程。核保作業主要包括事前核保、事中核保、事後核保三個環節。首先是事前核保，包括風險識別和風險估測。通過實地勘查、問卷調查、財務分析、歷史數據分析、往年理賠經驗分析等手段，利用概率統計理論，對擬承保標的可能的損失發生幾率、損失金額、損失范圍、損失程度等進行估測，以決定是否承保。其次是事中核保，包括風險評價和選擇風險管理技術。經過事前核保，對決定承保的保險標的風險狀況進行有效分析，結合保險公司風險承受能力，衡量保險標的的風險程度，以決定採取什麼樣的承保條件，選擇什麼樣的風險管理技術，包括分保技術。第三是事後核保，實際上是對事前、事後所採取的核保技術所達到的效果進行綜合評價，並對發現的問題依法採取補救措施，如根據客戶的風險大小、風險特性進行分類管理；採取必要的防災防損措施；根據理賠經驗修正核保政策、核保細則等。4、核保人員隊伍的培養核保觀念的轉變、核保制度的建設、核保流程的完善，歸根到底還是要由人來完成。因此，擁有一支專業技能過硬、市場嗅覺敏銳、綜合分析判斷能力強、溝通技能良好、責任心強的核保人隊伍是核保工作的關健所在。核保人員培養，應從核保人隊伍准入審核就開始把握好。核保隊伍准入應重點審核以下內容：對數據的理解、把握、分析能力；對當地乃至全國保險市場當前環境的較為清晰的認識；未來保險市場發展及市場機會的預見性；責任心和敬業精神。核保人員培養途徑，可以採取內部培養和外部引進兩種方式。對於已加入核保隊伍的核保人員，後續教育和培訓是加強企業文化融合、准確理解公司經營目標和思路，提升核保人員專業素養的有效途徑。總之，只有思想上高度重視，清晰理性認識當前核保工作現狀，加強核保制度建設、理順核保流程、切實完善核保人員培訓培養體系，核保工作才能真正成為提高財產險公司經營能力的有力保障。

Ⅸ 重點大學畢業，英語過硬，專業技術過硬，能力過硬，形象口才好，進國企好還是私企好

你好，不管是國有企業，還是私有企業都有它好的方面和壞的方面，要選擇國企就業專還是私企，屬具體還得根據個人的情況去具體分析。
擇業的時候，你要明白自己想要追求什麼樣的生活，是安穩的，還是有挑戰性的？
如果你是想穩扎穩打，穩定輕松一些，那就選擇國企吧。國企的各項考核制度沒有私企那麼苛刻，工作的指標也不會定得很高，一般是可以完成的范圍內，工作壓力比較私企要小一些。工作的調動性也比較低，畢竟，國企大部分是一個蘿卜一個坑，對員工的專業能力要求也很高，不是隨隨便便就調崗的。
如果你有很多人生的追求，喜歡挑戰，喜歡冒險，那就選擇私企吧！私企的發展空間大，考核制度嚴格，具有很強的挑戰性。工作的變動性也比較強烈，隨時要根據公司的需要變動崗位，但是這樣的好處就是學習到的技能更綜合，職業發展速度也比較快。
希望可以幫到你，望採納，謝謝~
如有問題，可繼續提問~

Ⅹ 公司擁有一支專業扎實、團結進取、朝氣蓬勃的技術研發團隊、具有現代管理意識的管理團隊以及銳意進取、業務

Our company has a professional, united, aggressive and energetic technical research and development team, a management team with modernmanagement consciousness, and an upand-coming marketing team with exquisite business level.