不符合應聘條件還要去嗎

1. 招聘會上自己不滿足條件的要投簡歷嗎

一般來說，是可以投遞的。
通常將簡歷中的信息歸為以下四類：
(1)個人基版本信息：學歷、權資格水平、年齡、性別、籍貫、地址、電話、身高、身份、婚否、照片;
(2)意願類信息：期望工作地點、薪資要求、行業、崗位信息;
(3)經歷類信息：教育背景、工作履歷;
(4)其他信息：求職留言、家庭關系、社會關系、成就和榮譽等。
這四類信息又可以分為兩大類：
一類是硬性條件，包括個人基本信息和意願類信息;
另一類是軟性條件，包括經歷類信息和其他信息。
硬性條件在篩選中起到「判否」的作用，軟性條件是加分項，是進一步參考信息，也是在硬性條件的基礎上看是否優先考慮的要件。硬體條件屬於門檻性條件，看了就可以直接決定是不是還要往下看。這些條件的鑒別比較容易，基本上看一眼就能做出判斷，大部分都在個人信息裡面，比如，工作地點、年齡、教育水平、職業資格、工作年限等。
軟性條件屬於擇優性條件，同等條件下優先考慮。
一般情況下硬性條件過不了，基本就OVER了

2. 不符合應聘條件又很想要這份工作怎麼辦

想要的話就掩飾一下，前提是這條規定並不是很重要，而且你努力也能做到。沒有什麼誠實不誠實之說。

要不你就直接和人家說，坦誠不公的說，說不定人家會因為你的坦誠而接受你

3. 明明條件不符合招聘要求，HR為什麼還要約我去面試

招聘的要求，並不是一成不變的。
如果你在某些方面具備獨到的優勢，HR當然就會對你感興趣，希望你來面試的。
如果條件具備，你甚至有入圍的可能的！

4. 打電話的時候明明有些條件不符合招聘人員的要求。他有病啊喊你出去面試。什麼心態啊

他才沒病呢，他把你叫過去，一方面他有工作做，免得他的上司覺得他很閑。另一方面，也顯得他這家單位門庭若市。

5. 在一家公司面試後，面試後說我技術不熟練，不符合她們招聘要求

我覺得這種情況一般是，公司在招到了人之後，招到的人出於各種各樣的原因沒辦法來，又不想再安排多一次面試，就在面試的人裡面挑選優秀的人頂上。應該是挺缺人的情況吧？不過還是被錄取了證明樓主的能力也不錯吧。

6. 事業單位招聘學歷和專業都不限,報考後審核沒通過原因寫的「不符合該崗位招聘條件」什麼原因呢

如果你沒有看懂，那麼你可以找到招聘公告上的電話，直接咨詢招聘處。

7. 如果不符合公司招聘要求，該不該去面試

被公司人力資源邀約面試者，通常都是有某方面的特質被吸引，如果你對該單位有興趣，自然要去試一下

8. 招聘時遇到大量不符合應聘條件的人投遞簡歷怎麼辦

這種情況，你要在招聘要求裡面，列一個非常明確的要求，需要有什麼條件再投簡歷，不符合條件的勿擾。
希望對你有用

9. 不符合招聘要求開朗、你會去應聘嗎

不足是在每個人身上都會有，重要是怎麼樣對待它，對於你說不符合招聘條件要去應聘嗎，我建議如果是很喜歡想去的工作，最好先做好功課再去應聘。

10. 想應聘一個職位，但有些崗位要求我不太符合，我要不要去投遞簡歷呢

如果真的喜歡可以去投遞試試看，因為看公司HR的，但是可以把簡歷適當性的做一些修改，盡可能的匹配招聘崗位需求，並對所需技能和知識要求進行補充學習。機會留給有準備的人，哪怕失敗也不是一無所獲。