年度考核優秀的條件

① 公務員制度 答案 公務員考核確定為優秀等次必須具備的條件有哪些

對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現。

② 事業單位工作人員，什麼情況下年度考核被評為基本合格

事業單位考核分為：優秀、合格、不合格三個級別，具體考核標准請咨詢用人單位人事部門。

根據關於印發《事業單位工作人員考核暫行規定》的通知
第六條考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。
對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。

第七條職員考核各等次的基本標準是：
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。
合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。
不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

第八條專業技術人員考核各等次的基本標準是：
優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業，專業技術能力強或提高快，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。
合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。
不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

第九條工人考核各等次的基本標準是：
優秀：政治思想表現好，模範遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。
合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。
不合格；組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規程，發生嚴重事故。

第十一條事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。考核要注重實效，簡便易行，宜於操作。

第十二條考核由事業單位負責人負責。必要時，事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。

第十三條考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責檢查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎。

③ 公務員年度考核評為優秀有什麼獎

公務員年度考核評為優秀，
有獎金的。

④ 每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半什麼意思

任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年.指的是享受待遇的任職年限縮短半年。比如，規定晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級。目前您已經級別達到20級了，副科任職時間只有14年，按規定不能享受正科級待遇，但在任副科期間有2次年度考核為優秀，就可以縮短一年，你就可以享受正科級待遇了

⑤ 公務員怎樣才能年度考核優秀

主要看平時的表現、工作的態度和能力，還有一個很關鍵的是你所在處室的整體水平，考核優秀一般是年底進行，根據處室的人數分配一定的比例，大概是6比1，我們單位是這樣定的，然後由每個人先進行述職，就是簡單介紹一年來你所承擔工作的完成情況，然後由處室人員投票選舉產生，連續三年評優的話就是一個三等功，所以競爭的也很厲害。要想評優從今天開始就努力工作吧，只要把領導交辦的事情都圓滿完成，讓領導看到你的熱情和能力，希望還是很大的。

⑥ 公務員考核「優秀」的標準是什麼

第七條 確定為優秀等次須具備下列條件：(一)思想政治素質高；(二)精通業務，工作能力強；(三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。 http://politics.people.com.cn/GB/1026/8451508.html

⑦ 職級並行中，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年」

你說的情況肯定不行。你的意思還需要再補你三個月份工資呢。你要是九月份評定的，九月就能執行。已經上班14年9個月了，還剩3個月15年，所以只能減少3個月。沒有6個月可減了。

⑧ 鄉鎮公務員年度考核評先選優條件

年度正常休假不影響評優資格。2、優秀公務員評選條件是：（一）忠於職守，積極工作，成績顯著的；
（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；
（三）在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；
（四）為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；
（五）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；
（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（七）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；
（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；
（十）有其他突出功績的。

⑨ 事業單位工作人員連續三年年度考核優秀可否記三等功

事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資，而不是記三等功的。

公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。

公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標准內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功，享受年度考核獎金。

公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。

公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。

(9)年度考核優秀的條件擴展閱讀：

公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）忠於職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；

（三）在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；

（四）為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；

（五）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；

（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（七）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；

（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

（十）有其他突出功績的。

對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。以下：

（一）對表現突出的，給予嘉獎；

（二）對做出較大貢獻的，記三等功；

（三）對做出重大貢獻的，記二等功；

（四）對做出傑出貢獻的，記一等功；

（五）對功績卓著的，授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」或者「模範公務員」、 「模範公務員集體」等榮譽稱號。