深圳人力資源師補助條件

A. 如何申請深圳市職業技能鑒定補貼

1、申請深圳市職業技能鑒定補貼的方法分為網上申報和提交紙質申請材料兩個步驟：

登錄深圳市人力資源和社會保障局從業人員培訓補貼系統,填寫並列印《深圳市職業技能培訓補貼申請表》。
到指定受理點提交申請材料。申請人攜帶《深圳市職業技能培訓補貼申請表》(原件)、身份證、申請人在深圳市中國銀行、建設銀行、工商銀行、農業銀行開戶的活期存摺或銀行卡及銀行證明）（驗原件，留復印件）。申請人在提供銀行賬戶前應先到銀行確認銀行賬戶信息准確有效；若申請人提供上述銀行的儲蓄卡（非信用卡），則需要出具銀行證明，銀行證明。
2、職業培訓包括職業技能等級培訓、專項職業能力培訓、特種作業培訓、上崗前技能培訓、崗位技能提升培訓、職業技能競賽和企業技能人才評價等。職業技能鑒定的工種應為市、區人力資源管理部門公布的職業技能鑒定的職業(工種)。
3、在深從業人員申請職業培訓和技能鑒定補貼的，應當具備以下條件：
(一)在深就業並與企業簽訂6個月以上的勞動合同。
(二)按規定繳交深圳市社會保險費。
(三)申請職業培訓補貼的，從業人員應當參加職業技能等級培訓、專項職業能力培訓、崗位技能提升培訓、特種作業培訓和職業技能競賽，且取得市人力資源保障部門核發的職業資格證書、專項職業能力證書或特種作業操作證。
(四)申請技能鑒定補貼的，通過技能鑒定方式取得職業資格證書或者專項能力證書。
4、在深經營企業(人力資源管理服務及勞務派遣企業除外)申請職業培訓補貼的，應當具備以下條件：
(一)具有獨立法人資格。
(二)依法繳納各項稅收，無偷稅、騙稅和抗稅行為，具有良好的納稅記錄。
(三)與從業人員簽訂6個月以上的勞動合同並按規定繳交深圳市社會保險費。
(四)按照職工工資總額的1.5%以上足額提取教育培訓經費，並將職工教育培訓經費的提取與使用情況列為廠務公開的內容在企業公開，接受職工代表和全體職工的監督。
(五)企業對新錄用的員工在勞動合同簽訂之日起6個月內依照經市(區)人力資源管理部門備案的培訓方案開展崗前職業技能培訓，員工考核合格或者按照《深圳市技能人才多元化評價實施辦法》的要求開展企業技能人才評價，員工考核合格，獲得市人力資源保障部門核發的職業資格證書、專項職業能力證書的。

B. 人力資源管理師三級拿到證書後，如何申請政府補貼

申領條件：

1、依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上。

2、自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的。

3、申請補貼要填寫申請表格，相片，證書編號，銀行卡號等。

(2)深圳人力資源師補助條件擴展閱讀：

人力資源管理師四個基本條件：

一、本科學歷以上，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作；

二、要有創造力。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創造力，將是致命弱點。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢於打破現狀，不斷地為企業最高層提供戰略性意見；

三、要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司（人力資源部總監或總經理）和直接下屬（招聘經理、薪酬經理等），使自己的影響傳遞到老闆那裡，從而對企業人事政策產生影響；

四、要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動准確地將自己的思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。

C. 深圳人力資源三級考過之後可以申請補貼嗎

國家對一些緊缺職業有補貼，目前補貼的沒有人力資源管理師，您可以自己在網上搜尋多了解一下，所有頒布的政策網上一定有明確的說明，有的機構主要是借這個名頭招生而已

D. 人力資源管理師在深圳可不可以申請補貼

可以申請，提交你的證書信息就可以了，問你的班主任老師要一下申請的順序就行了，我考采購師時候也是班主任老師幫我弄的。

E. 有個同事讓我幫問問，現在考人力資源管理師的證書在深圳是不是有補貼的呀

只要是在廣東考的人力資源管理師證書都有的，這個政策是2014年6月廣東省財政廳和人社廳的文件-《廣東省省級勞動力培訓轉移就業專項資金管理辦法》。11月參加考試，預計明年（2016年）6月左右可以領取證書，領到證書1年內申請，超過一年視為放棄申請機會。

F. 深圳市人力資源培訓補貼要哪些條件

在深經營企業(人力資源管理服務及勞務派遣企業除外)申請職業培訓補貼的，應當具備以下條件：(一)具有獨立法人資格。(二)依法繳納各項稅收，無偷稅、騙稅和抗稅行為，具有良好的納稅記錄。(三)2012年度內與從業人員簽訂6個月以上的勞動合同並按規定繳交深圳市社會保險費。(四)2012年度內按照職工工資總額的1.5%以上足額提取教育培訓經費，並將職工教育培訓經費的提取與使用情況列為廠務公開的內容在企業公開，接受職工代表和全體職工的監督。(五)企業對新錄用的員工在勞動合同簽訂之日起6個月內依照經市(區)人力資源管理部門備案的培訓方案開展崗前職業技能培訓，員工考核合格或者按照《深圳市技能人才多元化評價實施辦法》的要求開展企業技能人才評價，員工考核合格，獲得市人力資源保障部門2013年度核發的職業資格證書、專項職業能力證書的。

G. 深圳報考人力資源資格證的條件盡可能詳細。謝謝

深圳報考人力資源資格證的條件：
1、企業人力資源管理員（國家職業資格四級）
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
2、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
3、人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
4、高級人力資源管理師(國家職業資格一級)
（1） 具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者。
（2）具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者。
（3） 具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者。
（4） 取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者。
報名時所需材料：
（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；
（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；
（3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。
考試時間：
每年考兩次，分別為5月、11月。2013年上半年5月19日考試，下半年11月17日考試。
考試時間的安排：08:30-10:00（職業道德、理論知識考試）10:30-12:30（專業技能考試），綜合評審時間由省級鑒定中心確定。論文答辯時間一般在考試結束後，一個月之內進行。（考生需攜帶本人身份證和准考證參加答辯）；答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。
考試內容：
人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。
鑒定方式：
分為理論知識考試、專業技能考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式。專業技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中，理論知識考試與技能考核均採用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年之內有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。
資格認證：
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源管理師國家職業等級
一級：高級人力資源管理師，相當於高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，相當於中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。

H. 人力資源管理師考證費用補貼條件是什麼

各地略有不同，具體詢問各城市人社局

I. 人力資源管理師如何申請補貼及補貼標准

這是珠海那邊的 現在這個補助 一般自己個人也拿不到
重要提示1: 珠海市政府已將「企業人力資源管理師」（三級、二級、一級）列入「緊缺工種目錄」，取得證書者本人可申請積分入戶珠海。
重要提示2: 珠海市人民政府已經將企業人力資源管理師（三級、二級、一級）列入緊缺人才政府財政補貼政策范圍, 凡是參加全國統一考試合格者可以獲得培訓費用政府財政補貼,補貼標准為: 取得三級(人力資源管理師)證書補貼1600元；取得二級(人力資源管理師)證書補貼2000元；取得一級(高級人力資源管理師)證書補貼2000元，退休後享受每月800元的政府補助。