國電集團職稱評定條件

❶ 職稱評審的評審條件

• 助理級:⑴大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。⑵大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。⑶中專畢業，從事專業技術工作三年以上。⑷高中畢業，從事專業技術工作七年以上。⑸初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

• 中級:⑴大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。⑵大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。⑶中專(高中)畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

• 高級:⑴大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。⑵大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。⑶中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。

• 職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試(如:稱職外語及計算機應用能力考試等)，向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

• 職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。職稱是對專業技術人員(管理人員)的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。

• 職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

❷ 職稱評定需要什麼條件

參加評審需准備什麼資料？
答：人事局原則上要求的資料如下：①畢業證；②現資格證書；③外語合格證；④計算機合格證；⑤水平能力測試合格證；⑥繼續教育證；⑦任職資格評審表、綜合評價一覽表；⑧兩年度考核表；⑨論文、技術工作總結等；⑩照片。
人事局一般職稱評審的過程及周期？
答：受理申報材料──材料審核──收取評審費用──水平能力測試──評審──公示──資格審批──發文──辦證。

1.《專業技術職務評審表》（一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業績一欄要填寫詳細、具體，代理申報委託書一份
2.上一年度的《專業技術人員考核登記表》。
3.專業論文和業務工作總結。
專業論文要求：
(1)必須親自撰寫，不得抄襲。
(2)要結合本人工作和崗位實際。
(3)字數不少於 3000 字。
業務工作總結要求：
(1)要把自己工作的經歷寫清楚。
(2)要把負責或參與的主要項目寫清楚。
(3)要把發表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。
(4)字數不少於 1500 字。
4.交驗畢業證、原始職稱證、身份證、藍底一寸兩寸相片等原件復印件或掃描件。
5.《專業技術人員水平能力測試合格證》；

❸ 國家電網中級職稱評定

外語拿到考試合格證（三年有效），其他都是考核范圍及評審范圍。如果初級職稱已經滿5年，就有資格參加中級職稱評定

❹ 國企評職稱需要什麼

國企職稱評審條件：

1、專業技術人員必須熱愛祖國，遵守我國憲法和法律，有良好的職業道德和敬業精神。

2、專業技術人員必須結合本職工作，努力學習新理論、新技術、新方法、掌握新信息，不斷提高業務技能、創新能力和管理水平，應按有關規定接受專業技術人員繼續教育。

現行職稱評審很大程度基於申報人書面材料和個人工作年限，由於很多國企以職稱作為薪酬標准，導致部分職工混日子等職稱。拿到高級職稱落實工資之後，對於業務缺少進取心和擔當精神。使得部分資歷淺職稱低的年輕人反倒在單位工作中挑大樑，乾的活卻比職稱高的多技術含量也高。久而久之，嚴重影響一個企業前進動力。

(4)國電集團職稱評定條件擴展閱讀：

國企評的職稱社會上是不認可的，但也要分情況看待。我國職稱評審制度是計劃經濟的產物，是對技術人才的一種管理方法。我國職稱評審實施的是哪裡評哪裡有效的原則，國家評的職稱全國有效，市區評的職稱市區有效，企業評的職稱企業有效。

然而工作調動是不可避免的，如果是在國企評的職稱，那換企業換單位後，職稱需要通過新單位新企業的申請確認，看能不能確認有效，如果得到認可，可以更換新的職稱認可證書使用，如果不被認可就要重新考取了。

❺ 電力職稱的申報與評定

大專生要過4年才能評定助理工程師
（前提是考出職稱英語和職稱計算機才能申報）每年電力公司都會發布通知，有申請意向的人在規定時間內遞交申請表。

本科生是2年後就可以進行申請，前提同上~！每個地方的規定可能有出入，你可以去問下工齡長點的職工~！

❻ 供電公司中級職稱評定需要什麼條件

申報條件及任職年限要求
1. 中專畢業:在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年,可認定為技術員, 再從事專業技術工作4年可認定助理工程師。
2. 大專畢業: 在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年,可認定為技術員,再從事專業技術工作2年,可認定為助理工程師。
3. 大學本科畢業: 在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年, 可認定為助理工程師,再從事專業技術工作4年可晉升工程師(中級)。
4. 雙學士學位獲得者,可認定為助理工程師, 再從事專業技術工作3年,可晉升工程師(中級)。
5. 碩士學位獲得者,在本專業工作1.5-3年,可認定為工程師(中級)。
還需要發表論文的。

❼ 在國企工作如何評定職稱

首先講評定職稱根企業的性質沒有關系，評職稱需要達到職稱評定條件，然後自己報名考試即可

職稱申報條件
一、符合下列條件之一者，可以申報助級職稱
1.大學本科畢業（不含符合見習期滿考核定職條件人員），從事本專業技術工作一年以上；
2.大學專科畢業（不含符合見習期滿考核定職條件人員），從事本專業技術工作三年以上；
3.中等專業學校畢業，取得員級職稱並從事員級技術職務工作四年以上；
4.符合相應系列職稱評審條件中申報助級職稱條件的人員。

二、符合下列條件之一者，可以申報中級職稱
1.大學本科畢業，取得助級職稱並從事助級技術職務工作四年以上；
2.大學專科畢業，取得助級職稱並從事助級技術職務工作四年以上；
3.符合相應系列職稱評審條件中申報中級職稱條件的人員。

三、符合下列條件之一者，可以申報高級（副高）職稱
1.獲得博士學位，取得中級職稱並從事中級技術職務工作二年以上；
2.獲得碩士學位，取得中級職稱並從事中級技術職務工作五年以上；
3.大學本科畢業，取得中級職稱並從事中級技術職務工作五年以上；
4.符合相應系列職稱評審條件中申報高級職稱條件的人員。

四、符合下列條件之一者，可以申報正高級職稱
1.具有大學本科以上學歷，取得副高級職稱並從事副高級技術職務工作五年以上；
2.符合相應系列職稱評審條件中申報正高級職稱條件的人員。

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職稱認定條件
符合下列條件之一者，可實行見習期滿考核定職
1.獲得博士學位，經考核合格，可認定為中級職稱；
2.獲得碩士學位，從事本專業技術工作三年，經考核合格，可認定為中級職稱；
3.大學本科畢業，見習一年期滿，經考核合格，可認定為助級職稱；
4.大學專科畢業，見習一年期滿，再從事本專業技術工作二年，經考核合格，可認定為助級職稱；
5.中等專業學校畢業，見習一年期滿，經考核合格，可認定為員級職稱。

❽ 國企中員工職稱評定問題

是要參復加的。
國家政策是全日制本科制工作滿一年，專科工作滿三年可以認定為助理工程師。逾期的也可以按照職稱評審的程序進行申報。

如果你是在國企內工作，職稱的認定和評審還是很有必要的。相信對你日後的工作晉升會很有幫助。

❾ 國企工人身份怎麼評職稱

國企若是單位組織進行評職稱的話，是和其他單位一樣的評法。
以下是不同職稱對應的條件：

一、符合下列條件之一者，可以申報助級職稱
1.大學本科畢業（不含符合見習期滿考核定職條件人員），從事本專業技術工作一年以上；
2.大學專科畢業（不含符合見習期滿考核定職條件人員），從事本專業技術工作三年以上；
3.中等專業學校畢業，取得員級職稱並從事員級技術職務工作四年以上；
4.符合相應系列職稱評審條件中申報助級職稱條件的人員。

二、符合下列條件之一者，可以申報中級職稱
1.大學本科畢業，取得助級職稱並從事助級技術職務工作四年以上；
2.大學專科畢業，取得助級職稱並從事助級技術職務工作四年以上；
3.符合相應系列職稱評審條件中申報中級職稱條件的人員。

三、符合下列條件之一者，可以申報高級（副高）職稱
1.獲得博士學位，取得中級職稱並從事中級技術職務工作二年以上；
2.獲得碩士學位，取得中級職稱並從事中級技術職務工作五年以上；
3.大學本科畢業，取得中級職稱並從事中級技術職務工作五年以上；
4.符合相應系列職稱評審條件中申報高級職稱條件的人員。

四、符合下列條件之一者，可以申報正高級職稱
1.具有大學本科以上學歷，取得副高級職稱並從事副高級技術職務工作五年以上；
2.符合相應系列職稱評審條件中申報正高級職稱條件的人員。
職稱認定條件
符合下列條件之一者，可實行見習期滿考核定職
1.獲得博士學位，經考核合格，可認定為中級職稱；
2.獲得碩士學位，從事本專業技術工作三年，經考核合格，可認定為中級職稱；
3.大學本科畢業，見習一年期滿，經考核合格，可認定為助級職稱；
4.大學專科畢業，見習一年期滿，再從事本專業技術工作二年，經考核合格，可認定為助級職稱；
5.中等專業學校畢業，見習一年期滿，經考核合格，可認定為員級職稱。

❿ 什麼樣的企業才有職稱評定資格啊

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。